Все написанное ниже является моим субъективным мнением, возможно в других подразделениях все иначе.
Пришел в эту компанию из продукта, после собеседования был восхищен системой развития карьеры. Обсуждая зп, договорились, что после испытательного будет повышение. В конце третьего месяца работы попросил менеджеров собраться и обсудить пересмотр зп. Собрались, рассказали как все будет происходить, что надо отправить код на ревью, я такой окей, отправил. В итоге следущая встреча по этому вопросу была через четыре(!) месяца. И думаю если бы я каждый месяц не спрашивал менеджера - было бы еще дольше. На встрече 30 минут рассказывали, какой я прекрасный и нужный команде инженер, поэтому мне повысили квалификацию, типа левел повысился, когда я спросил мол что по зарплате, сказали, что я попросил слишком много для своего нового уровня. Когда я спросил какая вилка у моего нового уровня, сказали "Даже то сколько ты получаешь - уже много". С этого момента начался поиск нового места)
Почти все проекты что у меня были - страшное легаси. Ты вроде работаешь с развивающимся языком, но код вынужден писать как 10-15 лет назад, а перед этим пару дней разбираться, а что же за дичь написана. И, естественно, ничего менять нельзя, подопри костылем и забудь. Чувствуешь себя конвейером по починке багов и изредка делаешь новый функционал. Но джунам и старикам норм.
Результат моего код-ревью - сказали все отлично, названия адекватные, код читаемый, но в одном файле табы, в другом пробелы, плюс докопались, что в одном месте однострочный иф со скобками, в другом нет. Учитывая общее качество кода претензии выглядят смешно.
Про соц пакет могу сказать следующее - есть оплата 50% спорта, беспонтовое мед страхование, которое оформляется раз в год, неплохой английский, но за деньги и ждать старта группы около 4-5 месяцев. Скидки по дисконтной программе показались бессмысленными, но могу ошибаться. Ну и самая ягодка - алкоголь и еда на корпоративе по талонам)
На всех компьютерах используется линукс, вне зависимости от проекта, потому что он бесплатный. О покупке IDE или еще чего-нибудь и речи быть не может. Мышки, клавы, моники из нижнего ценового сегмента, некоторым уже пора на покой. Заменить моник или взять второй просто так нельзя - нужно пройти согласования у менеджера.
Увольнять стали сейчас без статьи, но если есть распред - не перераспределяют, так что можно попасть на бабки. Но учитывая зп и перспективы, может случиться так, что будет выгоднее заплатить и уйти на более высокую зп.
Но значительный плюс - что можно сидеть, особо не напрягаться, спокойно получать свою небольшую зарплату, и в рабочее время заниматься своими делами. Я естественно так не делал, но мне друг рассказывал.
Резюмируя, рекомендую рассмотреть это место, если:
- вы приходите на высокую зп, которую уже невозможно поднять, хотите сидеть, пилить таски получать стабильную зп и не париться;
- нужно спокойное место чтобы пересидеть и поискать работу;
- вы хотите быть крутым, говорить слова "деплоить", "клауд", и так далее, но в другие компании не берут, а желания учиться нет.
Если же вам есть куда расти и вы знаете себе цену - не рекомендую эту компанию.
Плюсы
компенсация 50% спорта
английский хоть платный, но присутствует
нет жесткого контроля, так что при желании можно большую часть времени отдыхать
Минусы
ЗП
система оценки квалификаций нужна чтобы сдерживать рост зп
мало возможностей чтобы расти и проявлять себя
качество кода
бюрократия во всем - все очень долго, будьте готовы ждать каждого решения по 3-4 месяца. + бумажный обходной лист при увольнении
слишком много стариков, которые ничего не хотят, и джунов с завышенным чсв
экономия на всем - мышки, мониторы, кресла, софт
платный кофе
алкоголь и еда по талонам на корпоративе
платный английский
дисконтная программа не очень
не перераспределяют из принципа
