Начинал работать я full-stack разработчиком. По началу в мои обязанности входило сделать таску, которую на меня на значили. Стандартно для тех, кто ещё не junior. Шло время. Я был джуном, мидлом, сеньором. Со временем меня повысили до team lead. В мои обязанности входило не только разрабатывать, но и управлять командой, быть бизнес-аналитиком, ходить на совещания. То, что обычно делают разные люди: product owner, product manager, sales manager, resource manager, team lead - пришлось делать одному. В моём подчинении была команда full-stack разрабов. За время моей работы люди приходили и уходили. Потом пришло время и мне уйти. У всех нас были разные причины. Но их всё-таки можно сгруппировать (о них в разделе "нагатив").
Я проработал здесь не один год. Конечно, знаю о жизни компании практически всё. Да, в каждом подразделении есть свои особенности. Есть тут и хорошие моменты. Тут самый лучший соц. пакет, тут работают замечательные люди, тут хорошие корпоративные мероприятия. Тут без проблем можно найти родственную душу и подружиться с ней.
Как для старта - это отличная компания. Здесь не надо знать весь гугл, чтобы устроиться на позицию junior. Но чтобы прокачаться до уровня senior/lead и быть полезным в дальнейшей работе в IT, это надо учиться и расти самому и не тут.
Плюсы
- соц. пакет. В него входит и спорт, и страховка (+ можно застраховать родственников по хорошим условиям), и английский, и денежные бонусы к памятным датам, и 13-ая зарплата. Отдельно хочется выделить массаж. Это было просто божественно, когда в конце рабочего дня, уставший от того, что целый день смотрел в моник, ты можешь спуститься на первый этаж, и там разомнут плечи, спину. Или уставший после бурных выходных можешь на часик выпасть в релакс (расслабляющий массаж).
- Мероприятия. Новый год, 23 февраля + 8 марта, летний корпоратив и другие мероприятия - каждый из них это что-то с чем-то. Разная тематика, разные места, разные гости. Это незабываемо. Мне очень жаль, что последние годы работы на ЛВО короновирус внёс свои коррективы.
- Полностью оплачиваемый больничный. Очень приятно, если заболел, знать, что не просядешь по з/п из-за этого.
- пересмотр з/п два раза в год. Если показываешь хорошие результаты, то это не является чем-то трудно достижимым. Если будешь показывать выдающиеся результаты, то з/п могут повышать каждые полгода. Но всё зависит от того, к кому попал. Если с начальником не повезло, то можно сидеть несколько лет на одной зарплате.
- Если ты попал к хорошему тимлиду, то тебе очень повезло: кроме работы будет и море плюшек. От велопокатушек во время обеда в парк, до дополнительных корпоративов на НГ.
Минусы
- стэк технологий. Всё зависит от подразделения. Если подразделение, обслуживающее банки, вероятнее всего, стэк будет далеко не актуальный.
- стандарты ведения проектов. К большому сожалению, ведение проектов оставляется желать лучшего. Отсутствие нормального планирование, полное отсутствие ретроспектив, спецификаций и документаций, отсутствие подходящей системы управления версиями, отсутствие нормального тестирования (это отдельная боль)- можно продолжать дальше. Многие тимлиды старались на своём уровне делать какие-то движения в сторону улучшения. Но увы. Когда это не поддерживается "сверху", вскоре отмерает.
- слежка за рабочим компом. К сожалению, здесь важно, что ты делаешь, а не какие результаты приносишь. Поэтому периодически начальство просматривает историю посещения сайтов, использование программ "не по назначению". Благо, все личные данные и переписка в сводках не светится :)
- отставание от других IT-компаний в трендах. Когда пришла корона, пришлось ждать несколько месяцев, когда разрешили работать удалённо. Сейчас всё зависит от лида: есть лиды, которые без проблем отпускают на удалёнку (в случае недомоганий), а есть те, кто категорический против отпускать на удалёнку: либо справка, либо работай из офиса.
- Не все лиды являются именно лидами. Львиная доля остаются "начальниками". Требование слепо подчиняться указаниям, неумение слышать просьбы подчинённых, неумение найти подход для работников. Для некоторых подчинённые - это не люди, это способ зарабатывания денег (фраза: «За твою зарплату я лучше двоих джунов найму»). Этому подвержен и менеджмент высокого уровня. Есть те, кто просто отдаёт приказ сделать и в случае неуспеха просто накажут, без разбирательства причин (не было чётко поставленного ТЗ, заказчик поменял требования во время разработки, уволился бизнес-аналитик и др.). Таких немного, но они знатно могут испортить как отношение к компании, так впечатление и отбить желание работать.
