Light Well Organization

Начинал работать я full-stack разработчиком. По началу в мои обязанности входило сделать таску, которую на меня на значили. Стандартно для тех, кто ещё не junior. Шло время. Я был джуном, мидлом, сеньором. Со временем меня повысили до team lead. В мои обязанности входило не только разрабатывать, но и управлять командой, быть бизнес-аналитиком, ходить на совещания. То, что обычно делают разные люди: product owner, product manager, sales manager, resource manager, team lead - пришлось делать одному. В моём подчинении была команда full-stack разрабов. За время моей работы люди приходили и уходили. Потом пришло время и мне уйти. У всех нас были разные причины. Но их всё-таки можно сгруппировать (о них в разделе "нагатив").
Я проработал здесь не один год. Конечно, знаю о жизни компании практически всё. Да, в каждом подразделении есть свои особенности. Есть тут и хорошие моменты. Тут самый лучший соц. пакет, тут работают замечательные люди, тут хорошие корпоративные мероприятия. Тут без проблем можно найти родственную душу и подружиться с ней.
Как для старта - это отличная компания. Здесь не надо знать весь гугл, чтобы устроиться на позицию junior. Но чтобы прокачаться до уровня senior/lead и быть полезным в дальнейшей работе в IT, это надо учиться и расти самому и не тут.

Плюсы

• соц. пакет. В него входит и спорт, и страховка (+ можно застраховать родственников по хорошим условиям), и английский, и денежные бонусы к памятным датам, и 13-ая зарплата. Отдельно хочется выделить массаж. Это было просто божественно, когда в конце рабочего дня, уставший от того, что целый день смотрел в моник, ты можешь спуститься на первый этаж, и там разомнут плечи, спину. Или уставший после бурных выходных можешь на часик выпасть в релакс (расслабляющий массаж).
• Мероприятия. Новый год, 23 февраля + 8 марта, летний корпоратив и другие мероприятия - каждый из них это что-то с чем-то. Разная тематика, разные места, разные гости. Это незабываемо. Мне очень жаль, что последние годы работы на ЛВО короновирус внёс свои коррективы.
• Полностью оплачиваемый больничный. Очень приятно, если заболел, знать, что не просядешь по з/п из-за этого.
• пересмотр з/п два раза в год. Если показываешь хорошие результаты, то это не является чем-то трудно достижимым. Если будешь показывать выдающиеся результаты, то з/п могут повышать каждые полгода. Но всё зависит от того, к кому попал. Если с начальником не повезло, то можно сидеть несколько лет на одной зарплате.
• Если ты попал к хорошему тимлиду, то тебе очень повезло: кроме работы будет и море плюшек. От велопокатушек во время обеда в парк, до дополнительных корпоративов на НГ.

Минусы

• стэк технологий. Всё зависит от подразделения. Если подразделение, обслуживающее банки, вероятнее всего, стэк будет далеко не актуальный.
• стандарты ведения проектов. К большому сожалению, ведение проектов оставляется желать лучшего. Отсутствие нормального планирование, полное отсутствие ретроспектив, спецификаций и документаций, отсутствие подходящей системы управления версиями, отсутствие нормального тестирования (это отдельная боль)- можно продолжать дальше. Многие тимлиды старались на своём уровне делать какие-то движения в сторону улучшения. Но увы. Когда это не поддерживается "сверху", вскоре отмерает.
• слежка за рабочим компом. К сожалению, здесь важно, что ты делаешь, а не какие результаты приносишь. Поэтому периодически начальство просматривает историю посещения сайтов, использование программ "не по назначению". Благо, все личные данные и переписка в сводках не светится :)
• отставание от других IT-компаний в трендах. Когда пришла корона, пришлось ждать несколько месяцев, когда разрешили работать удалённо. Сейчас всё зависит от лида: есть лиды, которые без проблем отпускают на удалёнку (в случае недомоганий), а есть те, кто категорический против отпускать на удалёнку: либо справка, либо работай из офиса.
• Не все лиды являются именно лидами. Львиная доля остаются "начальниками". Требование слепо подчиняться указаниям, неумение слышать просьбы подчинённых, неумение найти подход для работников. Для некоторых подчинённые - это не люди, это способ зарабатывания денег (фраза: «За твою зарплату я лучше двоих джунов найму»). Этому подвержен и менеджмент высокого уровня. Есть те, кто просто отдаёт приказ сделать и в случае неуспеха просто накажут, без разбирательства причин (не было чётко поставленного ТЗ, заказчик поменял требования во время разработки, уволился бизнес-аналитик и др.). Таких немного, но они знатно могут испортить как отношение к компании, так впечатление и отбить желание работать.

Работал фронтендщиком в Управлении веб-разработок и это были самые комфортные 2 года работы: удаленная работа, отличное руководство, доброжелательные, либеральные, нет самодурства. Задачами и сроками не душат. Не требуется знание английского языка (но есть уроки по английскому языку в офисе). Если хочешь можно развиваться в сторону бэка.

Плюсы

Есть разные "плюшки". Здесь самая высокая, которую я встречал, компенсация за спорт.
Тимбилдинги, как общие для всех сотрудников компании (2-3 раза в год), так и отдельные по управлениям.
Хорошая техника (железо).
Сплоченная команда.

Минусы

Мало, но есть проекты с современными фронт технологиями.
Используется таймтрекер.
Фиксированное время начала работы.

Я проработала iOS - разработчиком в компании LWO около полугода, из которых месяц пыталась уволиться по соглашению сторон, но в итоге ухожу за прогул, потому что иначе уйти из компании не представляется возможным (по словам менеджмента - такая политика у компании).
Это мое первое место работы в it-сфере и чтобы предостеречь новичков от возможных разочарований, хочу обратить внимание на комментарий снизу, по моему мнению, написанный сотрудниками компании к периоду распределения ребят из университетов)
Прежде чем распределиться - почитайте https://dev.by/news/staywithme.
Профессионализм команды и качество написания кода оставляют желать лучшего, так что, если вы хотите прокачать свой технический стек и рассчитываете улучшить свой профессионализм - то предупрежу, что на многое расчитывать не стоит.
Командная разработка, планирование спринтов, эстимация задач, процессы разработки, качественный код ревью - это то, чего у вас НЕ будет. LWO не может привлечь хороших специалистов, а тех, которые выросли сами, - удержать. Пересматривать зарплату разработчикам, разговаривать с работниками, давать и получать фидбэк, заботиться о качестве продукта и профессиональном уровне своих разработчиков - то, чем в компании заниматься не хотят.
Зато вы получите коммуникации в стиле: я начальник - ты дурак, и ты нам благодарна должна быть, как главный аргумент в коммуникациях.
Позиция руководства: заключить контракт с разработчиком и держать его до конца срока действия этого контракта (идеальным для компании вариантом являются ребята с распределением, чтобы максимально долго их удерживать).
Продакты - люди, не понимающие, что такое разработка и как это делается, отсюда вам придется часто переделывать одно и то же и работать с задачами, в стиле: «Реализовать статичный экран без привязки к коду с четырьмя кнопками».
Никто не спросит мнения разработчика о времени, которое придется затратить на задачу.
И это далеко неполный список «нежданчиков» неудачного планирования, плохого менеджмента и координации, с которым вам придется столкнуться.

Плюсы

Зарплата вовремя, частичная оплата занятий по английскому языку/спорта/медстраховки, получите пример «Что такое плохой код и чем он грозит проекту».

Минусы

Удаленная работа с crocoTime, плохой техстэк, неадекватность руководства, подходы к разработке.

В Компании я работаю чуть больше года. Именно с неё начался мой карьерный старт. Пришла в компанию на собеседование как практикант на последнем курсе колледжа и ещё до конца практики мне предложили остаться работать и подписать контракт.
Приступить к работе и адаптироваться было довольно легко, благодаря индивидуальному подходу к обучению, в компании я смогла реализовать свои профессиональные возможности.
Могу точно сказать, что LWO - компания в которой хочется работать.
Коллектив хочу охарактеризовать, как очень дружную и отзывчивую команду специалистов, в которой приятно работать.
Здесь развита корпоративная культура, есть корпоративные мероприятия и разные активности.
Офис располагается близко к центру города, добраться до него не составит труда.
Компания компенсирует занятия спортом, массаж, проводятся занятия по английскому языку, медицинское страхование здоровья.
Стабильная оплата труда, фиксированный график работы, по желанию/согласованию есть возможность работать удалённо.
Компания работает над довольно большой линейкой реализуемых проектов, всем хватит места.
Пересмотр заработной платы два раза в год исходя из результатов работы, система поощрений.
В офисе есть душ, парковка для велосипедов, чай, кофе, по несколько кофе машин на этаже, жаль нет печенек(

Плюсы

• дружный коллектив
• социальный пакет
• стабильная и своевременная оплата труда
• расположение офиса
• возможность работать удаленно
• корпоративные активности
• отличный старт

Компания исключительно для старта карьеры в it, если никуда больше не берут (стоит несколько раз подумать перед тем, как идти сюда на работу)

Плюсы

1) Частичная оплата занятий английским
2) Частичная оплата мед. Страховки
3) Оплата занятий спортом
4) Задержек зарплат не было

Минусы

1) Тех процессы. Вернее, их отсутствие. Модные слова типа “Scrum”, “Agile”, “DevOps” здесь считаются ругательными. Во главе стоит заказчик, который меняет требования прямо по ходу разработки. Никаких адекватных планингов тут нет. Переделывать придется много и постоянно.
2) Профессиональный уровень. Компания не хочет или не может купить работников уровня Сеньор/Лид. Решать задачи придется самому (ну или с человеком чуть большего уровня). Отсюда возникают вопросы о ценности некоторых решений, т.к. решает кто как может.
3) Отношение к работнику. Высшее руководство компании избрало тактику контроля. Контроль заключается не в эстимации задач, а в учете рабочего времени. Если возникнет желание покинуть компанию до истечения контракта, с большой долей вероятности, руководство не отпустит.
4) Коллектив. Компания просто кишит родственниками, друзьями, знакомыми начальства.
5) График работы. Гибкий график работы в данной компании отсутствует.
6) Заработная плата. ЗП тут ниже средней по рынку. Критерии поднятия ЗП не известны.
7) Стек технологий. Применяемые в компании технологии, в достаточной степени, устарели (возможно, справедливо не для всех команд). Так что не стоит рассчитывать на хорошее развитие.