Научсофт

Уважаемый соискатель. Будь-те готовы к тому, что Вас пригласят на собеседование, пришлют встречу в календарь, в которое описано что Вас будут собеседовать 3 человека. В назначенное время никто на собеседование, кроме Вас, не явится. После этого не позвонит и не напишет. Допускаю, что с учетом ситуации в стране, они уже все по народной статье "чилят". Но проверил списки весны, вроде нет таких.

Всем доброго времени суток!

Есть такое дело, если выбирать между компаниями sciencesoft и EPAM, в какую компанию, на ваш взгляд, лучше пойти работать и почему?

Буду благодарен за комментарии и высказанное мнение

Полтора года тут - не могу уйти по соглашению сторон, и не только у меня проблема такого рода. Настоятельно рекомендую искать что-то другое. Меня при устройстве заверяли, что проблем с увольнением не будет - и вот пожалуйста. Хожу почти месяц просто так... Терпение заканчивается. Пока будут тут держать - буду предупреждать людей о такой политике компании.

Захотелось оставить отзыв о данной компании.

Отзыв это мой первый на этом сайте, редко когда пишу, но тут просто хотелось выделить, отличную работу HR отдела компании и процесс найма. Контактировал я со специалистом компаниии Андреем.

Такого профессионального подхода к поискам кадрам ,я не встречал не в одной компании Минска, поэтому и отзыв пишу, о том что видел.

У компании наверное одно из самых лучших расположение офиса, недалеко метро, куча мест сходить на обед, для студентом вообще круто ,так как близко БГУИР, всегда легко находится где оставить машину, и находится в центре,а не на крайних станциях метро или где-то в ПВТ, где обязательно нужна машина.

Наверное лучший социальный пакет из всех компании,что я встречал, медицинская страховка, что редкость в компаниях.

Компания большая, но что главное, я не видел чтобы была как фабрика, как в других компаниях.

Те проекты что мне предлагали, были одними из самых интересных, на момент когда я выбирал новое место работы.

С тобой беседуют и беседуют ЧТО ВАЖНО, ТОЛЬКО ПО РАБОЧИМ ВОПРОСАМ, лишних тестовых глупых вопросов, нет.

Со мной также побеседовал и потом еще специально дополнительно рассказывал, их профессиональный менеджер проектов( или ресурный менеджер), т.е. ты напрямую сразу видишь тех людей с кем придётся работать, и всё максимально прозрачно. Это подкупает.

В плане з.п. лучшие предложения по рынку, если вы реальный специалист.

Компания постоянно расширяется, и поэтому берёт новые места под свои нужды, и все прошлые проблемы, решаются.

Со стороны HR отдела, самое профессиональное отношение, Андрей, постоянно перезванивал, в оговоренный срок, ответил на все вопросы, прислал всю необходимую информацию дополнительно на почту, разъяснял все непонятные моменты и был на связи даже после интервью. Такого отношения я не видел в 90% компании.

Единственный минус, как и писалось ниже и он решается, это замена мебели.

Если бы не возможность в другой компании поработать на IBM Watson однозначно бы выбрал эту компанию, просто не так часто выпадает в жизни программисту поработать на СуперЭВМ

I don;t know how was the company management working but i want to attend the interview this company so only i analyse this reviews I have 1 year experience in php development

В конце января проходил собеседование на позицию front-end/js разработчика. Это собеседование запомнилось отдельно и стоит особняком поэтому решил оставить отзыв. Скажу сразу, что впечатление от собеседования крайне положительное, но обо всем по порядку.

Во первых время собеседования. В комментах выше читал, что у многих собеседование затягивалось, так вышло и у меня. По факту пришел я в офис на "Риге" в 9:50, вышел в 13:30.Справедливости ради надо сказать, что технический специалист задержался на 10-15 минут и его пришлось ждать, так что это время можно вычесть, но зайдя в кабинет он извинился за опоздание и этот факт я привожу исключительно ради точности по поводу времени проведения собеседования.

Во вторых структура собеседования. Всё стандартно, минут 10 HR рассказывает о компании, историю, плюшки и прочее. Задает Вам вопросы "о жизни и планах". Тут особо ничего сказать не могу, всё было по теме, ничего лишнего (что надо отметить тоже плюс, попадались компании где HR-ы очень любят вдаваться в глубины "Вашего сознания и мотиваций Ваших побуждений", разводят кучу воды ни о чем). Затем наступает очередь технического собеседования. Ну и 3-й этап (который я так понимаю не гарантируется) это разговор с менеджером.

Техническая часть. Собственно ради неё я и решил написать коммент. Собеседование очень обстоятельное. Ничего подобного пока что я не встречал. Чувствуется, что отбор идет не для того чтобы посадить человека "в носу ковыряться", а реально и очень глубоко прощупывается глубина его знаний. Процентов 40 (по моим субъективным впечатлениям естественно) задач были практического характера, то есть на бумаге реализовать какую то структуру, написать функцию (не буду загромождать пост техническими подробностями). После собеседования я не мог вспомнить таких частей языка javascript про которые на собеседовании не шла бы речь. Многие собеседования грешат "поверхностностью", то есть тема затрагивается, но не глубокого, очевидно полагаются на нейкие психологические аспекты (а-ля как уверенно человек это сказал и прочая ересь). Для соискателя это может показаться благом, так как можно пройти собеседование и получить работу, но по факту это выливается в то, что проигрывает и соискатель и работодатель, обоим в скором времени после формирования отношений на такой основе нужно искать новую работу/сотрудника. На данном собеседовании никакой поверхностности не было. Для меня лично это было очень полезно, я увидел многие свои слабые стороны. По времени (примерно) от 10-20 до 13-00.

Последние пол часа. Прошла встреча с двумя (по очереди) менеджерами (руководителями отделов). Оба показались мне крайне адекватными людьми, оба держали в руках (!внимание) анкету составленную техническим специалистом (проводившим собеседование). То есть по ходу собеседования составлялась анкета, где указывались мои результаты. Я попросил озвучить мне эту анкету и надо сказать, что ее содержимое полностью сходилось с моим собственным представлением о своих знаниях (это не значит, что там я был оценен высоко, как может показаться, но я определенно был оценен объективно, что согласитесь помогает правильно ощущать себя в пространстве).

Результаты. Пост затянулся потому подведу небольшое резюме. Я не могу судить о этой компании в целом, так как ни дня там не проработал, но с процессом отбора кадров у них явно всё отлично. В итоге я получил приглашение на работу, но по ряду причин решил уйти в другую компанию.

Спасибо.

Был сегодня на собеседовании.

Сперва пообщались с HR'ом. Рассказала о компании. В целом рассказ похож и на рассказы других компаний: соц. пакет, проекты, внутренняя организация работы, уточнили некоторые мои данные.

После она оставила меня минут на 20 с тестом на бумаге. Тест разбит был на несколько тем. После чего пришли двое парней и мы начали беседу по тесту и вне теста. В целом, атмосфера ближе была к вопрос (задача) - ответ (решение). Адекватные, приятные ребята.

О том, что не подхожу на текущие вакансии сказали сразу, но добавили, что бывают вакансии, на которые могут взять и с моим уровнем, о чем предложили сообщить по телефону. В целом впечатление приятное осталось.

У меня собеседование затянулось тоже часа на 2. Но в целом понравилось. Если кому интересно. Отзыв можно почитать здесь. http://burymm.livejournal.com/1160.html

в LinkedIn пришло письмо от Алены Чирвы:

"...Возможно, Вас заинтересует наше предложение о работе на вакансию Senior Oracle..."

Senior Oracle КТО? вообще сеньор по всему стеку технологий Oracle?

на сайте компании, к сожалению, нет информации о подобной вакансии...

"...Коммандировки...."

без комментариев %)

дальше читать не стал, ушел мыть глаза

Вопрос к сотрудникам - как сейчас на саинсе с оплатой овертаймов? Изменился ли подход - заменим по возможности всех студентами - ибо судя по списку докладчиков на оптимайзд Senior iOS Developer/Coach - бирки клеятся для галочки ?

Что кстати с мелочной жадностью - вот сегодня например у вас сокращенный день? на прошлых неделях был? Появился ли оплачиваемый больничный как пишут в рекламках - или все таже прежняя жадность в любых деталях - оплачивают только 1 неделю? чай кофе в конце концов?

Я рад за сотрудников СайнСофта! Ура, товарищи, каждому сотруднику по писуару!))

Каждый раз переписка СайнСофта об их туалете вызывает просто массу положительных эмоций))).

Ой, как насмешил вопрос туалетов, писуаров и острых необходимостей! )))

А вообще, конечно, надо бы что-то думать по этому поводу - тем более если есть планы роста компании.

как-то не очень профессионально со стороны компании провести собеседование, сказать : Ответим вам в течении 1-2 дней.... И не дать вообще ответа...

Есть у кого-то впечатления о работе там тест лидом или тестером?

А я не могу до ХР-ов достучаться недели две =)

Да, Андрей - клевый тренер, очень интересно и живо объяснял без лишней воды. я тренинг проходил в 2008. Сейчас рабоатаю системным администратором.

Ходил. Потратил 2.5 часа. Так понравился, но не сошлись в зряплате. Не буду уточнять сумму, но я нашёл в 1.5 раза выше(в маленькой конторе). Бабло как говорит знакомый PM оттуда, выбивать даже тем кто работает давно, очень тяжело. Очень уж у них хорошо поставлен процесс "выгнал зажравшегося девелопера , нанял на его место скромного junior"а"

Был на собеседовании. Слегка затянуто — сначала HR, потом письменное тестирование, потом устное, потом директор — итого больше чем полтора часа. И зарплата ниже средней по Минску.

НаучСофт была моей первой компанией. Работал там в 2001-2003.

Тогда мне нравилось там работать. Дружный коллектив, интересные люди, неординарные личности. Многому там научился, как новичек.

Проекты были интересные, но специфичные, узкозаточенные - обработка текста. Минимум технологий, зато голову ломать приходилось будь здоров. "наукоемкие" как тогда говорили.

В плане организации полная демократия. Внутрикорпоративные процессы, если и были, то я их не заметил. Как девелоперы захотели так и сделали. Полная свобода :)

Отсутствие корпоративной полиси иногда откровенно выливалось в терки, бардак и долгие споры между девелоперами, что в общем-то отвлекало от собсно работы по проекту.

Менеджмент, как я сейчас понимаю был в целом слабенький. Низы себе, верхи себе. Управление проектами на примитивном уровне.

Все это потом вылилось в полную замену топ-менеджмента компании с массовым сокращением народу. Тогда меня оттуда и попросили. Впрочем уволили по-человечески с трехмесячной компенсацией.

Работаю года 3 с чем-то.

Пока не жалею.

Минус- долгосрочные и не всегда интересные проекты.

Плюс, по крайней мере ИМХистый - отношение к сотрудникам честное.

По опыту близких друзей Сайнссофт - компания весьма своеобразная. Как и многие минские конторы любит приглашать студентов. Но вот только уйти потом оттуда, если остаться на распределение уже будет совсем не просто. По слухам организация труда там не очень, хотя может парню прсото совсем не повезло с проектом , менеджером и т.д.