Научсофт

Работаю в компании полтора года. Попытаюсь, как это здесь принято, расписать мой опыт с разных сторон.

Договоренности. (как описывается в вакансиях)

Opportunity for professional self-realization - мне аппрувили обучение на интересном мне и полезном курсе за счет компании. Я со своей стороны регулярно занимаюсь участием наших сотрудников в профильных ивентах.

Friendly and united team - люди замечательные, дружелюбные, готовые прийти на помощь. За время работы сталкивалась, наверное, со всеми департаментами, и ни разу никем не была отвергнута.

Days of paid vacation - отпуск оплачивается полностью, вопросов нет.
100%-paid sick leave - правда.

Sport-program - компания компенсирует занятия спортом при предъявлении чека, в зп за датируемый чеком месяц.

Language courses and other corporate programs - в офисе занимаются группами и индивидуально, в утреннее и вечернее время.

Medical insurance - ДМС есть, подрядчик вроде адекватный. В мае сменили вендора, ожидая улучшения сервиса, однако этого не произошло, и мы вернулись к предыдущей страховой.

Competitive (official) salary - с официальной з/п у резидентов пвт наверное ни у кого вопросов нет, насчет конкурентной - я довольна. Знакомые работают в других крупных компаниях на схожих позициях, я рада знать, что моя зарплата выше. Выплачивается ежемесячно в полном объеме и ни разу за полтора года з/п не задержали.

О руководстве.
В специфике моей работы (корпоративный и внешний пиар) большое количество коммуникации: руководство - сотрудники, сотрудники-руководство, внешние источники - компания, и так далее. И я могу сказать, что все вопросы можно решить, единственное - чтобы вас услышали, нужно что-то сказать. Телепатов в компании пока не работает и если что-то не так, об этом надо сказать. Ни один вопрос, с которым приходили ко мне лично (как к связующему звену с боссами) или к руководству напрямую, не остался без внимания.

Об офисе.
Их два: классный новый и старый. Я работаю в старом) И мне он не очень нравится. Мне повезло - в кабинете у меня исправна вентиляция и нас здесь трое, но с появлением нового офиса наш начали расселять и по отзывам сотрудников у нас стало просторнее и комфортнее. С вентиляцией постоянно что-то делают, а в скором времени планируется большой ремонт с реконструкцией нашего старичка этаж за этажом. Ну, и в старом офисе есть и тренажерка, и массажное кресло, кухня, диванчики на этажах. Не могу сказать, что он так уж убог. Не гугл, конечно, просто ничего выдающегося. СТУЛЬЯ УДОБНЫЕ! Из реально крутого – у нас в офисе есть массажный кабинет, запись автоматизированная, курс массажа за счет компании помимо еще двух курсов, возможных в рамках мед.страховки.
Новый офис мне вообще очень нравится, там пространство, свет, все новенькое и цветное. Жалею, что меня не переселили)

Текучка.
Есть, как и во всех компаниях. Мне странно, когда о текучке говорят люди которые не соприкасаются с кадровой работой и в душе не имеют понятия о среднесписочной численности, процентах увольнений и приемов, декретах, релокейтах и тд, но это мы опустим. Сегодня в компании работает 532 человека, специально сбегала в кадры уточнить.

Перспективы.
Если вы - умны и полезны, и ваш руководитель это видит, вы будете расти. Если руководитель по каким-то причинам этого НЕ видит, возможно, ему стоит это показать своей качественной работой и результатами. Возможно, стоит применить и вербальную коммуникацию - поговорить. Как писала выше, телепаты в компании пока что не работают. Касательно возможностей развития и обучиться новому (помимо проф.сертификаций, курсов и прочего,) напишу в разделе о проектах.

Проекты.
Мы растем. Люди идут уже не на высокие зарплаты (хотя и это факт that matters и компания платит конкурентные зп), а и на интересные проекты. К нам присоединяется большое количество спецов уровня senior, middle, TL. Согласно последним исследованиям первоочередным фактором при принятии решения о выходе на новое место работы является наличие интересных проектов. Так вот: проекты интересные и динамичные, техстеки самые современные, и людям интересно работать здесь: Научсофт дает возможность развития, получения нового опыта, изучения новых технологий.

Социальная ответственность.
Компания помогает большому количеству нуждающихся в помощи. Регулярно перечисляем добровольные пожертвования сотрудников детям с онкологией, помимо этого компания ежемесячно тратит значительные суммы на благотворительность как юрлицо. КСО не бывает много, мы с моей коллегой прорабатываем мероприятия в сфере экологии. Я считаю, это достойно большого уважения.

Социальная жизнь.
Корпоративы, на мой взгляд и по отзывам сотрудников, проходят хорошо. Как большие выездные, "полупраздники" (а-ля 8 марта), так и тимбилдинги внутри команд. Круто, что наши корпоративы посещают и бывшие сотрудники, это говорит о многом!;)

Плюсы

Соблюдение всего, на что подписалась в контракте
Приятно видеть бывших сотрудников на наших корпоративных мероприятиях в хорошем настроении!
Расположение офисов
Выплата з/п в срок
Забота о здоровье (ДМС, оплата спорта, 100% компенсация б/л)
Отпуск можно брать удобными вам частями
Руководство слушает и слышит, правда для этого вам нужно открыть рот и поговорить.

Минусы

Офис на Беды (в скором, надеюсь, отремонтируют и станет веселее)
Внедрение инициатив требует порой много времени
Банк, в котором обслуживается з/п проект, порой не выдерживает критики