В компании поставлены процессы, которые постоянно совершенствуются. Кроме того, есть у кого учиться, а также возможность расти как специалист. Не менее важно и то, что менеджмент достаточно лоялен и открыт к диалогу.
Это был отличный опыт и новые хорошие и дружеские знакомства.
Возможность карьерного роста. Лояльное руководство. Внимательные коллеги. Всегда открыты для предложений, инициатива приветствуется.
негатива нет
Проработал год тут автоматизатором.
Впечатления от работы только положительные
Во первых понравилась теплая семейная атмосфера в команде и компании в целом (ценность этого очень ощущается после 2 лет работы в одной крупной белорусской аутсорс компании из 4 букв, где нет такого вайба). Отдельно благодарен за атмосферу тимлиду QA команды Алесе :)
Во вторых понравилось то что было много свободы: в выборе места работы (из дома, из офиса, из другого города, из другой страны), в графике работы, а также в выполнении задач. На меня никто ни разу не давил по срокам и скорости выполнения задач и работалось из за этого очень комфортно
Плюс приятным бонусом было то что я работал над интересным образовательным проектом, где мы работали в смешанной команде с ребятами из Европы, и из за этого было много общения с ними и следовательно прокачка английского разговорного
Уволился потому что переехал в Москву и мне просто было удобнее найти работу с офисом в Москве так как люблю работать периодами из офиса
Коллектив
ЗП высокая
Интересный европейский проект
Нет 100 процентного покрытия мед услуг
Я проработал в 1pt около 6 лет.
Нет ни одной компании, где бы не было проблем, специфических для той или иной формы собственности, размера компании, организационной структуры или этапа ее жизненного цикла. OnePoint, конечно не исключение.
Я был свидетелем развития компании, начиная с этапа микро-аутстафа с пятью сотрудниками до мультипроектной компании с собственным продуктом и почти сотней сотрудников и филиалами в трех географических локациях. Имея такой опыт наблюдения я могу сказать, что именно отличает OnePoint от остальных:
Это конечно же люди, с которыми мне довелось вместе работать. Не секрет, что персонал - главный ресурс любой IT компании и с этим тут все в порядке.
Для тех, кому то, с кем работать, у кого учиться, с кем обсуждать проблемы и находить решения, важнее печенек, новых макбуков, фэнси офиса (кстати, к новому офису 1pt никаких вопросов нет) и прочих плюшек, эта компания будет отличным местом.
Все в ваших руках. Ваш рост (профессиональный, карьерный, личностный, etc.) в этой компании ограничен только вами самими.
Всем привет!Я приехал из Киева в Минск на позицию senior full stack asp.net developer, компания предоставила релокационный пакет, чему я очень рад.
Расскажу все по порядку, чтобы все dev понимали:
1) Все обьективно было понятно изначально по проекту (выснял все детально), предупрелили о возможных нюансах и рисках, я их учел (ну для меня не новость, так как хватало проектах в практике..). Тут нужно деву самому понимать риски ( все может поменяться три раза). Есть риски, но они перекрываются хорошим з.п. Да ты рискуешь но тебе платят з.п., причем очень приемлемую и главное стабильно. Плюс ,заказчик понимает всю сложность и двигается в сроках, и идет на уступки, и т.д., так как все сложно.
2) Далее я приехал, меня приветливо встретили, забрали на машине с вокзала. Ну как бы чуть-чуть переживал по началу, все таки другая страна. Но очень быстро успокоился. Не было причин париться на самом деле.
3) Заселили за счет компании в шикарную квартиру (за все попарилась компания).
4) Контракт. Все в нем рассписано. Компаниия все выполняет по пунктам контракта, никаких подводных камней. Поскольку в ПВТ компания состоит, а тут все строго.
5) Боннус: каждый год минимум + 10% по закону гос. Увечличения зп. Это ни мало)))
6) В итоге: Есть зп хорошая! Но есть и нюансы. Но для этого и есть обсуждения.
7) Кому, что важно. Мне главное: хороший проект, тематика проекта + з.п. + стабильность + технологии + friendly customer. Все остальное я и сам настрою))) Главное чтобы не мешали)))
8) Я на своем опыте знаю. Ну не бывает везде все ОК. Нужно искать для себя компромис. Для меня он очивиден.
9) Минусы, да их особо и нету. Ну разве, что нету в офисе бассейна и барбекю. Но говорят будет в новом офисе. А так, outsourcing, что тут сказать. Классика.
10) Буду и дальше писать комменты. О плюсах и минусах.
Хороший проект, тематика проекта + з.п. + стабильность + технологии + friendly customer
Нету в офисе бассейна и барбекю.
Если коротко - "Шарашкина контора". Заманили в к ним наглым враньем. Сам я из Украины. Сначала предложили 4000 + 2000 по релокационному пакету. В Минск на постоянную основу переезжать не хотел, в итоге поехал к ним с условием то в Минске пробуду первые несколько месяцев, дальше удаленно. При этом согласился на понижение зарплаты и отсутствие релокационного пакета (ведь это уже не релокейт, как сказала их рекрутер). При чем я акцентировал на этом внимание ни 1 раз. В итоге после нескольких недель работы оказалось что удаленная работа на этом проекте попросту невозможна. Я молчу что мне соврали про позицию на которую я иду. Сказал что работаю до конца месяца и увольняюсь, через пару дней узнал что работаю до 21 числа (из разряда - "Это не ты увольняешься, это мы тебя увольняем"). Далее - мало того что никто даже не извинился за эту ситуацию, из меня еще и дурака попытались сделать - "Мол ты все не так понял, произошло недопонимание, бла бла бла". Очевидно что об этом вранье знало и начальство (как минимум потому что нормальной реакцией на такое было бы уволить рекрутера в тот же день, как максимум - IT директор не смог ответить ни на один мой вопрос касательно того как так получилось и не смутило ли их что я вдруг решил "урезать" себе зп)
Далее - процесс на проекте не то что не был поставлен, он отсутствовал. Кабинет - где-то 8 кв. метров для 4 человек. Сами думайте
Вобщем сказать что это "типичная галера" - сделать хороший комплимент
Компания даёт возможность раскрыться и взлететь сотрудникам со сложным “неайтишным” бекграундом. Я наблюдал целый перечень людей, необвешенных регалиями, которые исходя из своего жизненного опыта принимали решения, затыкающие за пояс опытнейших синьоров.
Я человек привередливый, и чистокровных айтишников всегда считал людьми непримечательными и похожими на персонажей Чехова. И OnePoint именно та компания, которая заставила меня пересмотреть эти взгляды. У компании есть безусловный вкус в подборе сотрудников.
В офисе присутствует здоровое чувство юмора, руководство обладает широкомыслием, у любого сотрудника есть всё, чтобы не ощущать себя маленькой деталькой механизма.
Я в компании уже 2 года и мне здесь очень нравится.
Женя! Большое спасибо за Ваш теплый отзыв! Айтишники люди очень даже примечательные :) Счастлива, что Ваше мнение на сей счет изменилось! С нетерпением ждем Ваших новых работ для нашего продукта :-)
На данный момент я работаю в компании уже полтора года. Пришла сюда начинающим тестировщиком после курсов и выросла до QA Team Leader за достаточно короткий срок. Я считаю, что мне очень повезло стать частью команды OnePoint и развиваться среди профессионалов, любящих свое дело и "заражающих" своим энтузиазмом других ребят. Еще в день своего собеседования, совсем мало зная и понимая о мире гэмблинга, я поняла, что хочу работать именно здесь. Меня подкупила невероятно приятная и дружелюбная атмосфера в уютном офисе, общительные и доброжелательные сотрудники. Кроме того, немаловажным было и то, что рабочий язык компании - английский, а это значит возможность его ежедневной практики: в написании тестовой документации и коммуникации на проекте. Компания заинтересована в повышении сотрудниками их уровня английского и предоставляет возможность посещать курсы в одном из лучших мест обучения языкам - в Mulberry Club.
Все проекты разнообразные и интересные, есть возможность постоянного общения с заказчиком и обмена опытом как на их стороне (частые командировки), так и на нашей (заказчики с удовольствием посещают наш офис).
Компания OnePoint - это то место, где хочется работать еще и потому что руководство ценит своих сотрудников и дает возможность развиваться тем, у кого такое желание и заинтересованность есть. Всегда можно поговорить и рассказать о своих интересах и планах...и, возможно, не сразу, а как только появится возможность, но тебе обязательно предложат то, чем тебе хотелось бы заниматься. Очень ценно то, что о тебе помнят и уважают.
Корпоративная жизнь в компании насыщенная и разнообразная - интересные и веселые мероприятия на все праздники, корпоративы на высшем уровне, подарки на дни рождения сотрудникам и на Новый год детишкам сотрудников (всегда такие милые).
В нашем офисе есть игровая комната, где, сделав небольшой перерыв в работе, можно немного расслабиться и поиграть в теннис или кикер.
Также у нас есть уютная кухня с большим телевизором, где можно насладиться своим обедом как дома или сделать кофе-паузу.
Но главное, за что я люблю нашу компанию - это сотрудники: профессионали своего дела и невероятно позитивные ребята, которые ценят и разделяют корпоративную культуру.
Спасибо за Ваш тёплый отзыв! Это нам повезло, что у нас работают такие отзывчивые сотрудники, которые разделяют наши семейные ценности и хотят развиваться и достигать :)
Тут я уже больше двух лет и пока никуда отсюда не собираюсь. Основных причин несколько.
Во-первых, сама компания. Это не какой-то стартап из пяти человек с туманным будущим и офисом в съемной квартире. Тут ребята уже пять лет на рынке, сейчас занимаем два этажа в Виктория-Плаза, а прошлом году открыли еще и второй офис в Бресте. Не думаю, что в таких условиях что-то может резко пойти не так, тем более что Билл реально знает свое дело. :)
Второе – это атмосфера. Никаких унылых лиц и людей, вечно капающих тебе на мозг. Все работают в кайф и отдыхают тоже. Празднуем хэллоуин, играем в лазертаг, зимний корпоратив выше всяких похвал. В офисе можно размяться и зарубиться в настольный теннис или кикер, да и просто кофе попить приятно.
Третье и самое главное – здесь ты всегда растешь, а не деградируешь.
– Стабильно растущая компания.
– Крутейший коллектив и бурная корпоративная жизнь.
– Приличный офис с кухней и всеми делами.
– Английский в Малберри Клаб (кто не в курсе, это реально одно из лучших мест в Минске).
– Оплата курсов и поездок на конференции.
– Гибкое начало рабочего дня (не строго в 10, а плюс-минус час).
– Командировки (другими словами возможность ездить куда-то не только в отпуск, да еще и за счет компании).
Каких-то критичных вещей, которые заставили бы подумать о смене работы, я тут не встречал. А из мелочей могу выделить две:
– Была немного мутная история с дмс: взнос за страховку вычитался из зарплаты. Теперь внедрили партнёрство с Лодэ, будут покрывать расходы, но я пока не опробовал
– Хотелось бы душ, чтобы летом гонять в офис на велике и не ходить после этого потной свиньей. Вообще много чего хотелось бы, но это все-таки работа, а не курорт. :)
Читая такой отзыв, понимаешь, что вместе мы сила и что двигаемся в правильном направлении :) Спасибо , что Вы с нами. Приятно, что Вы замечаете изменения в нашей семье, сразу хочется делать ещё больше и лучше!
Начну с того, что для меня это третье место работы. И после двух первых в голове вырос простой и четкий список требований к работодателю:
Это как бы такой MVP. Можно больше и лучше, но начинать надо с этих пунктов, без них никуда. В OnePoint все сошлось и вот уже полтора года полет нормальный. Пока для меня это лучшее место из трех.
Кроме того, что уже сказал выше:
1. Корпоры и тимбилдинги. Честно, раньше думал, что мне это все не надо, но тут все реально на высоте. Winter party, summer party и куча всего между ними.
2. Пинг-понгом и кухней в офисе никого не удивишь, а вот собственный выход на крышу - это уровень!
3. Командировки за границу, причем в нормальные места - в США и по Европе. Тут постоянно какой-то движ, бывает что летают чуть ли не командой. Со мной пока случилось один раз, но думаю, что не последний.
Понятно, что чтоб все устраивало на 100%, надо основывать свою компанию, где ты решаешь все сам и все играют по твоим правилам. Не буду врать, что у меня ни разу не возникало вопросов к менеджменту, но это нормальный рабочий процесс и все стараются друг друга слышать. А какие-то вещи легко решаются через HR-отдел.
Как же здорово, что все звёзды сошлись и Вы с нами! Спасибо за обратную связь :) Ведь только так мы не стоим на месте и стараемся становиться лучше!
По фактам:
- При устройстве уточняли вопросы по организации рабочего места (в частности предпочтение по выбору оборудования и ПО)
- Менеджмент открыт к общению. Неоднократно директор лично беспокоился за комфортные условия труда
- Предоставили бесплатные курсы по английскому языку
- Хороший дружный коллектив, который поддержит советом и поднимет настроение в чате или лично
- Предоставили возможность принять участие в различных проектах, в которых дали в полной мере поучаствовать в полном цикле разработки
- В открытом доступе выход на крышу, игровая комната и библиотека
- Крутая организация корпоративов
- Достойная з.п.
- К сотрудникам относятся не как "начальник-подчиненный", а как к компаньонам
Максим, спасибо за то, что ты с нами и за твою обратную связь ;)
Проработал в компании почти 2 года, был одним из первых в команде Ruby.
Из четырех компаний в которых я работал, в этой мне нравилось больше всего =) Были недопонимания с руководством по поводу отпуска, а именно расчет рейта, отпуск покрывался не полностью, но в итоге все обсудив, компания смогла предоставить все на что я рассчитывал когда меня нанимали, спасибо за разрешение этой ситуации заместителю директора и тимлиду =)
Также обещали командировки с частотой раз в 2 месяца, что сыграла ключевую роль в принятии оффера. На деле же командировки были, но не так часто, большая часть команды съездила в Ливерпуль, до меня очередь не дошла и командировки отменили... Потом был момент когда нужно было мне ехать в командировку, но мне не дали визу, так что я опять пролетел =)
В компании есть курсы английского, но только утром, не смотря на то что многие просили курсы проводить в обеденное время или вечером.
Есть компенсация конференций, но если много желающих то тогда частичная.
Также есть медстраховка, часть ее вычитается из зп(~15$), пользовался ею где то пол года, потом отказался, так как покрывала она в основном только первоначальные консультации, а дальше страховая находила кучу причин что бы отказать в оплате.
Была огромная текучка, в основном люди увольнялись сами, переходя в другие компании на лучшие условия. Но также некоторые люди были уволены, например часть ruby команды из-за сокращения бюджета на проекте и так как других ruby проектов в компании не было, то людям дали месяц что бы найти новое место либо же уйти прямо сейчас и получить 70% от зп. Также некоторых сотрудников уволили без объяснения причин, причем предупредив об увольнении за пол дня(например после обеда сказали что сегодня твой последний рабочий день...), в основном это были должности которые не относились к проектам(помню так уволили менеджера по продвижению, бухгалтера и девочку с ресепшена). Позже после того как многие стали возмущаться по этому поводу в чате, было собрание, где некоторые вещи были разъяснены.
Офис новый, как раз переехали когда я начал здесь работать. Кабинеты разные, есть большие, есть мелкие. В каждом был кондиционер. Я был в большом и нас было где то 17 человек. Так как я сидел у окна, то проблем с кислородом не испытывал, хотя другие ребята, сидящие далеко от окна, жаловались. Позже нам принесли 2 вентилятора, что бы как то улучшить вентиляцию и где то через года полтора починили проточную вентиляцию.
Очень понравились зимние корпоративы, лучшие на которых я был =)
Также понравилось то, что сразу же каждому ruby разработчику выдавался MacBook Pro + 27" моник, что бывает не в каждой компании... Стол + мягкое кресло также были, хотя и были проблемы со спинками в этих креслах, они быстро выходили из строя, ремонт не очень помогал...
Было еще одно неудобство с туалетом, так как он был один на офис(1м + 1ж), то образовывалась очередь, но потом выяснилось, что в общем с другими компаниями коридоре есть еще, так что часть людей стала ходить туда и проблем уже с ним не было. Еще был неприятный запах около ресепшена(освежитель воздуха + еще "что-то"), возможно были проблемы с вентиляцией в том месте. Также лежал листик, где нужно было отмечать время прихода и ухода и на сколько я знаю, собирали статистику по опоздавшим и докладывали директору. График первоначально был строго с 10 до 19, но потом сделали более гибким, +- час к этому времени.
Были разговоры о том что директор любит пообсуждать других сотрудников за их спиной, лично со мной ни кого не обсуждали...
По поводу ребенка в офисе, то мне он проблем не создавал, я был в конце коридора и ничего не было слышно.
По поводу картин в офисе, мне они нравились, иногда хорошо отвлечься от работы и постоять рассматривая картины.
На разные праздники типа 23 февраля, 8 марта, хэллоуина и прочего, офис украшался и девочки придумывали разные прикольные штуки, это + )
Компания постоянно развивается и где то через год был арендован еще 1 этаж с выходом на крышу, которую потом облагородили. Недавно открыли офис в Бресте.
Есть возможность взять мини кредит под 0% на пол года в размере 3-ех зп.
Были добавлены 5 сик дэеев, что не могло не обрадовать, но потом выяснилось что оплачиваются они так же как и больничные(частично), что автоматом делает их в большинстве случаев бесполезными.
Была создана библиотека, где можно было взять книги для чтения. А также пополнить ее за счет компании.
Начали выделять деньги на тимбилдинги(где то 20$ или рублей в месяц на человека), что очень понравилось людям, стали гораздо чаще выбираться на разные мероприятия :)
Еще было неудобство с отпусками, а именно нужно было заранее сказать даты отпусков на год, хотя бы примерно, позже можно было их корректировать кончено же, но все же.
Было мало общения на английском, дейли митинги были только внутри команды на русском, на английском обсуждали только вопросы по новым фичам.
Когда я уходил появился еще 1 руби проект. Но большая часть(90%) первоначального состава уже ушла.
Так как был ряд увольнений из ruby команды, сокращение бюджета, разговоры о возможных будущих сокращениях и прочее, то не было уверенности в том что завтра еще не уволят пару человек...
В общем в компании мне понравилось, получил много опыта, завел много новых знакомств и не жалею что здесь работал!
интересный большой проект
отличная ruby команда
хорошая зп
рабочий MacBook Pro
хорошие корпоративы
наличие курсов английского
ежемесячное выделение денег на тимбилдинги
курсы английского только утром
сокращение ruby команды
отсутсвие/редкость командировок
частичная оплата мед страховки
частичная оплата сик дэев
мало общения на английском
Много эмоциональных отзывов видно ниже. У меня только факты.
На входе вас встречает листок, куда надо записывать ручкой время прихода и ухода. Внятно объяснить для чего это надо никто не смог, тем не менее листок ежедневно фотографировался и нужными людьми высылался руководству
В добавок к листику на входе появилась еще и камера, направленная на листик
Супруга директора за время моей работы занимала параллельно следующие должности: директор по коммуникациям, эйчар директор, заместитель директора. Также она поэт (книги разбросаны по офису), художник (картины и скетчи развешаны по офису), фотограф (напротив туалета висят ее фото).
Текучка кадров. Только на моей памяти из компании уволилось не менее 40 человек. И это при общей численности от 40 до 70. Из 17 человек моей команды которые начинали проект, ушло 13, первые начали уходить через три месяца после начала проекта из-за невыполненных обещаний и конфликтного руководства, которое позволяет себе кричать. Всего в команде успело проработать 20+ человек, сейчас осталось сильно меньше 10.
За исключением пары человек, команда тестировщиков менялась полтора-два раза. В полном составе ушла команда C++.
руководство с пренебрежением относится к административному персоналу и тестировщикам. У первых вырывали компьютеры из рук и читали их личную переписку в скайпе. Вторым угрожали увольнением по статье и даже какими-то мифическими "административными" штрафами. Чтобы не пустить тестировщика в большую минскую компанию заместитель директора даже звонила туда с просьбами, чтобы тестировщика не брали, бо он плохой, ушел по статье.
из компании с 2016 года ушло 4 эйчара. Четыре!!!!
руководство неуклюже практикует принцип разделяй и влавствуй. жалуется одним сотрудникам на их коллег и наоборот. поскольку в основной массе ребята честные, все быстро вскрывается
Владельцы-директора в разъездах большую часть времени. По их приезду начинается классический "чайка-менеджмент": "все процессы надо менять, вы все не так делаете, у меня 23 года опыта работы в индустрии, сейчас все объясню." Завариватся каша - потом они уезжают и до них не достучаться и недописаться неделями.
по организации процесса типичная галера - один язык программирования один контракт. Нет ни бенча, ни пресейл процессов, ничего. Что-то меняется или проект схлопывается и люди отправляются на мороз. Чаще более опытные, ибо более дорогие
не секрет, что после первых негативных отзывов замдиректора вызывала на разговор сотрудников и настоятельно просила написать что то положительное. Так ниже появлялись и появляются позитивные отзывы
поскольку в небольшой компании куча братов, сватов, друзей руководства процветают сплети и наушничество
офис очень тесный, люди набиты в кабинетах как кильки, в комнате тестировщиков - вообще не продохнуть из-за работы терминалов как в цеху
туалетов на болшем из двух этажей всего два, вытяжка вытягивает из туалетов воздух в коридор
любой вопрос в офисе замыкается на руководство, микро-менеджмент процветает, вплоть до того что руководство решает, какие картины вешать на стены, перед приездом клиентов как в школе высылают письмо одеться поприличнее и по коридорам не бегать
платная страховка, сотрудники ежемесячно оплачивают полную премию
Решать вам
Работаю в компании уже почти 3 года, пришла сюда студенткой на роль администратора, теперь занимаюсь проект менеджментом. За это время выросли с 10 до 70 человек, компания постоянно развивается и улучшает внутренние процессы . Два года назад переехали в большой офис в центре города, арендуем два этажа с собственным выходом на крышу. За это время в офисе появилась библиотека для сотрудников, создана игровая комната с кикером и настольным теннисом, есть кухня со всем необходимым, несколько раз в год проводятся корпоративы, сейчас выделяют ежемесячный бюджет на тим билдинг.
Ребята в компании все молодые и дружные, со всеми легко найти общий язык и всегда есть о чем поговорить кроме работы.
Мед. страховка оплачивается сотрудниками
В компании one point работаю уже около 9 месяцев. Так что уже могу объективно судить о всех плюсах и минусах. Если честно, я в шоке от негативных отзывов, особенно от последнего, потому что понимаю, что этот человек работает/работал рядом со мной и испытыват такой негатив ко всему, что происходит в компании, но самое интересное, что на общих митингах, когда спрашивают есть ли вопросы/предложения – молчит в тряпочку, а потом строчит вот такую чушь. Но ладно, сейчас не об этом.
Компания one point не первое мое место работы и, если честно , тут мне понравилось больше всего, начиная от коллектива, заканчивая проектом. Коллектив очень дружный, и относительно небольшой (чуть больше 60 человек), но мне, наоборот, больше нравится работать в небольших компаниях, где ты знаешь каждого сотрудника лично. В плане корпоративной жизни – на все праздники устраиваются различные ивенты, плюс еще каждый месяц на каждого члена команды выделяется определенная сумма, которую ты можешь потратить по своему усмотрению (будь-то какой-либо тимбилдинг либо просто заказ пиццы в офис).
Относительно командировок – они есть. Также я знаю, что люди ездят и получают командировочные согласно законодательству (не раз обсуждала это с другимми сотрудниками, которые собираются или вернулись из командировки, например в последнее время отдел QA одного из проектов проводит почти по 3 недели в командировке в Греции, чем плохо?). Почти половина моего отдела уже побывала в командировках в Америке или Люксембурге.
Никого просто так не увольняют (как писал предыдущий оратор) – делай свою работу качественно и все у тебя будет прекрасно. Также возможен карьерный рост и даже переквалификация на другую специальность (компания готова оплатить различные курсы).
Офис новый, находится на Платонова в новом офисном здании. Компания располагается на 2 последних этажах, есть собственный выход на крышу, кухня с посудомоечной машиной, плитой, несколько микроволновок, мультиварка и пр., игровая комната с кикером, настольным тенисом, приставкой.
Уже проработал в компании более полугода. И уже сложилось стойкое мнение о компании, коллективе и проекте.
Вообще, с компанией знаком достаточно давно, так как несколько друзей уже достаточно долгое время тут работают и отзывались только положительно о месте своей работы.
Говорю сразу, что невыполненных обещаний от HR на собесе не поступало. Все было оговорено точно и по делу.
Насчет самого офиса...
Я не сторонник больших и открытых помещений, всегда любил небольшие комнатки. Как по мне, так лучше сближаешься с командой. И в OnePoint меня полностью устраивает наш кабинет :). В комнате есть кондиционер, что очень помогает летом. Удобные столы, стулья и бла бла бла. Вообщем все нравится.
Было пару нюансов насчет парковочных мест в паркинге, которых не хватает на всех желающих. Поэтому было принято решение о самостоятельной аренде парковочного места в паркинге.
Кухня есть (впервые увидел на офисной кухне плиту), туалет есть. Ааа, и свой личный выход на крышу. Надеюсь, летом сможем её использовать по назначению.
Отличная игровая комната с кикером и настольным теннисом.
Коллектив просто отличный. Хоть я и пришел в уже давно состоявшуюся команду, но проблем с внедрением в проект и знакомством не было абсолютно никаких.
Насчет рабочего компьютера тоже не было проблем. Когда возникла необходимость в замене, то мне пошли сразу на встречу и удовлетворили все мои хотелки. Мелочь, а приятно.
Ну и проект. Получил то что хотел. Огромный PHP проект с кучей технологий и большим количеством задач. Скучать не приходится.
Так же отличные курсы английского. И не просто что-то невнятное в офисе, а полноценные курсы в Mulberry Club.
Ну и напоследок, многие пишут в минусах про ребенка в офисе... Абсолютно не напрягает, тем более, очень редко его приводят. И как он может кому-то мешать? Я если честно не понимаю.
Работал в компании 4 месяца (с сентября по декабрь 2016 года).
Привлекла компания довольно красочными, по описанию, условиями работы, опытной руби командой.
Плюсы/минусы, описанные ниже, написаны мной год назад, но сомневаюсь, что сейчас в компании что-то координально поменялось.
Ruby команда.
1) Зарплата.
- В OnePoint я потерял в зарплате, по сравнению с предыдущим местом работы. (И это даже не учитывая неоплачиваемые отпуска и больничные!)
- Была договоренность о ревью ЗП после испытательного срока. После испыта посыпались недовольства вида (дословно от HR):
"Вообще-то заработная плата пересматривается, когда человек проработает более длительный срок (а не просто испытательный)."
2) "cozy"-офис.
- Маленький кабинет для 15 разрабов – не есть норма. Под вечер в кабинете становится невыносимо жарко.
- Один мужской туалет на компанию в 50 человек.
3) Бесплатные фрукты/печенье на кухне. Может показаться что это мелочь, но тем не менее, HR'ы врут при собеседовании новых людей.
4) Командировочные. 20 фунтов в день, которые тратить можно только на еду.
5) Больше двух недель не было каких-либо конкретных задач, спрашивается, начерта HR'ы писали чуть ли не каждый день и слезно молили выйти на работу пораньше?
6) Гибкий рабочий график. Неоднократно при беседе с HR'ом я узнавал о возможности работать из дому, либо по какому не фиксированному рабочему графику. На все мои вопросы я получал положительные ответы, мол, "да, без проблем!".
Спустя месяц работы приехал Билл и оказалось что все мы должны сидеть в офисе строго с 10 утра до 7 вечера.
О работе из дому, как я понял, вообще не может быть и речи (заказчик против прокидывать доступы к серверам "во вне"). Я понимаю, что это скорее проблемы с нашим заказчиком, но на кой черт нужно было давать такие обещания?
7) "У нас всё так хорошо, что за всё время работы в компании от нас ушел только один человек! И то из-за того что ему предложили должность тимлида в другой компании".
За три месяца работы уволились(или их уволили) двое моих коллег.
8) Большой второсортный проект. Боюсь я не доживу до тех времен, когда я буду получать от работы на этом проекте больше удовольствия, чем боли.
9) Тех, кто может решать какие-то зарплатные вопросы, либо вопросы по условиям твоей работы, нет в офисе. Всё общение с начальством идет через HR'отдел.
Через эйчаров, однако, тоже не всегда получается добиться чего-то, они лишь транслируют инфу начальству, а потом отвечают тебе "Такие вопросы удаленно не решаются... Вот вернется Билл, тогда и поговорим"
10) Оформление через ИП. Оно того не стоит.
11) Страховка. Когда меня хантили в контору говорилось что страховку выдают сразу.
После того как подписали контракт, оказалось что после испыта.
После испыта возникли ещё какие-то проблемы и дату оформления страховки перенесли на месяц (на декабрь).
В декабре уже появились новые проблемы и оформление страховок вновь перенесли на месяц.
12) Ребёнок в офисе.
Устроился в эту компанию в августе 2016 и проработал год.
Здесь я повстречал много "кейсов", в которые, если бы не видел своими глазами, не поверил бы. Вместе со мной нанимали большую команду. Потому как рубистов на рынке не так уж много было на тот момент, некоторым обещали зарплату, которую не готовы были платить. Все вопросы решаются только напрямую через директора или его заместителя, а значит быстрого решения можно не ждать. Даже на мягкую критику установленных порядков в компании реакция поступает резкая вплоть до увольнения сотрудников. Кстати об этом. На момент выхода на работу со слов руководства, из компании за несколько лет ушел только один человек да и тот на руководящую должность и полюбовно. Что я увидел — такой текучки кадров не было еще нигде в моей практике. Тестировщики приходили и уходили так часто, что я уже даже не запоминал имена. От команды рубистов, в которой я начинал работать осталась примерно половина. Решения вопроса о страховке пришлось ждать четыре месяца. Примерно каждый день нам обещали решить вопрос "завтра", а "завтра" все не наступало. При устройстве на работу обещали командировки — в результате их было ноль. Все что вам обещает здесь административный штат стоит смело делить на два. Некоторые из чинов пониже, правда, всё понимают и с ними можно говорить, но надо всеми нами кто-то есть.
В итоге, через год после устройства на работу меня и пятерых моих коллег уволили из-за нехватки задач на проекте, предоставив месяц для поиска новой работы.
Последние несколько увольнений уже после моего ухода заставили задуматься о том, не возомнили ли себя руководители этой замечательной компании себя локальными князьками с собственными крепостными.
Резюмируя, хотелось бы отметить частые конфликты начальства и рядовых сотрудников. Субъективное впечатление таково, что каждые 5-6 месяцев в компании случается нечто, после чего приходится закидываться валокардином. Высокая текучка кадров и увольнения по статье (со слов бывших уже тестировщиков).
Отличная Ruby команда
руководство
проблемы с увольнением (если вас не уволят сами)
младенец в офисе
мало места
Работаю здесь с лета 2017. Есть с чем сравнить - я сменил достаточно много компаний (как небольших продуктовых и сервисных, так и монструозных вроде госбанков и даже в парочке "бодишопов" работал). По совокупности факторов OnePoint в моем персональном рейтинге на первом месте (точнее делит его с другой компанией, но то было давно).
Коллеги по проекту (в том числе и со стороны клиента). Чувство команды на все 120%. Далеко не всегда такое встречается.
Интересный проект (не скучный саппорт, не легаси).
Нет штурмовщины и "пятилеток за два дня", все планомерно и вовремя. Но если хочешь overtime, on-call и extra mile - будет. Компания для тех, кто любит свою работу.
Все финансовые моменты на 12.5 из 10 - вовремя, и в полном объёме.
Адекватное руководство.
Компания молодая и сейчас активно растёт.
Ивенты с заказчиками, культурный обмен.
Есть возможность наращивать экспертизу до бесконечности и заниматься тем, что нравится в рамках своих задач.
Есть у кого и чему поучиться.
Корпоративный ноутбук dev-уровня (хочешь Win/Linux, а хочешь - Mac) и монитор.
Свой выход на крышу (летом это супер).
Хороший кофе в кофемашинах!
Есть кухня (плюс это центр, рядом кафе на любой вкус).
Недавно поставили кикер.
В бизнес-центре есть крытая теплая парковка и столовая.
Есть геймрум, недавно поставили кикер.
Субъективное наблюдение: если вы пришли из относительно крупной компании а-ля "корпорация" с опенспейсами, HR-партнёрами и сервис-деском, поначалу будет конечно непривычно. Офис небольшой, все более-менее друг друга знают, атмосфера совершенно другая. У меня на эту "адаптацию" ушло пару недель, теперь всё ок.
Недавно поставили кикер...
Работаю в компании с самого ее начала, с 2013 года. Интересно наблюдать как из 2 сотрудников компания выросла до 60 и не собирается останавливаться, а все смешные стереотипы о “молодой, динамично развивающейся компании” оказываются не просто строчкой в описании, а правдой. Начальство всегда (когда находится в офисе) открыто к диалогу, и, если не вести себя “по-белорусски” и не боятся разговаривать (потому что начальство англоговорящее, хотя для этого в компании бесплатные курсы по англ), можно решить практически любой вопрос. Никто не стоит над душой, овертаймы практически отсутствуют, в мониторы никто не заглядывает. Удобный офис в центре города С ПЛИТОЙ на кухне (которой, в прочем, некоторые злоупотребляют) и выходом на крышу (!!). Ну и в принципе позиция такая, что если вы думаете out of the box и хорошо работаете, то это не останется незамеченным.
Конечно, минусы есть на любом рабочем месте (по другому и быть не может), но так как компания молодая, то процессы меняются и улучшаются.
Хороший офис в центре с выходом на крышу
Отсутствие овертаймов
Относительная свобода в своих решениях (ответственность соответствующая)
Открытое к диалогу руководство
Незабываемые приключения с заглянувшими в Минск заказчиками
Плита на кухне
Начальство часто не в Минске
Плита на кухне
Отличная компания, суперские люди, приятная сплоченная атмосфера. Очень рад, что когда-то здесь работал. Пришлось уйти по обстоятельствам.
Современный стек технологий, есть возможность пробовать новое и не отставать в своем развитии. Очень повезло с командой.
В компании прислушиваются к пожеланиям, ценят профессионалов и людей, которые хотят развиваться.
Ну и самая большая ценность компании это люди!
Адекватное руководство.
Вышеперечисленное
-
Работал здесь с марта 2016 по май 2017. Тестировал слот-машины. Пришлось уйти по статье, потому что за несколько месяцев из команды в 9 человек ушло 6, и я был шестым.
Когда мы приходили сюда работать (нас взяли сразу 5 человек), у нас спрашивали, готовы ли мы к частым командировкам. Но мы раньше поуходили, чем куда-то съездили.
Для тестировани слот-машин нам очень нужны были стулья (типа барных) и мы несколько раз просили об этом, и каждый раз их «уже выбрали и заказали, ждем». Но стулья так и не появились до сих пор.
Летом нельзя самим регулировать кондиционер. У нас просто позабирали пульты, выставили 16 (!!!) градусов и запретили открывать окна. Плюс к этому, воздух очень сухой и наэлектризованный от терминалов.
Когда ты хочешь уходить, то схема стандартная для всех: сначала говорят, что очень жаль, когда уходят такие хорошие и нужные люди, что на тебя были большие планы и они как раз собирались с тобой говорить по этому поводу, что трава не всегда зеленее по ту сторону забора; если не соглашаешься, то переходят к угрозам статьей и черными списками эйчаров. Когда и это не помогает, то просто оскорбляют (лично мне сказали, что меня «поманили печенькой и я побежал» и потролили, что я хочу «какого-то там развития»).
С некоторыми уходящими абсурд доходит до предела: мою коллегу, которая уходила прямо передо мной, уволили по статье, позвонили на новое место работы (!!!) и сказали «вы зачем у нас людей уводите? Она же со статьей, не берите её, она плохая». И этого совершенно не скрывали, а с гордостью рассказывали.
В общем, мне было хорошо там работать из-за прекрасного коллектива, было приятно быть частью нашей команды. Но стиль менеджмента и отношение к сотрудникам отбили желание работать там дальше.
Приятная команда QA и С++ девелоперов
Менеджмент
