Дополнительная информация:
-) Культура код-ревью на стадии формирования. В основном код ревью по стайл гайдам, но и обсуждать логику приходилось. Все норм было. Общаться с разрабами по коду комфортно.
-) Кодовая база: сам код норм, пойдет. Но есть две огромные проблемы, которые можно решить (одна тривиальная и давно известна в мире разработки, вторая полу-тривиальная, но тоже решаемая), но на это требуется выделить время отдельной команды. А frontend head пока не может/не хочет уговорить бизнес. Говорит что не может. И именно игнорирование этих двух проблем и дальнейшее их усугубление в попытках следовать линии бизнеса (можно было бы совместить или ненадолго не следовать) и требуют постоянного набора фронтов. Честно компании было бы выгоднее не нанимать кучу разрабов и решить проблему. Проблемы существуют около 3 лет.
Плюсы
Плюсы:
-) норм зп, при увольнении выплатили всё причитающееся в том числе отпускные.
-) Нету возможности перерабатывать. Вся компания заканчивает работать в 18:00 - 19:00 мск и начинает работать в 10:00 - 11:00 мск. И ты просто не сможешь настроить тестовый аккаунт/ уточнить дырявую постановку и т.д. без других сотрудников компании.
Минусы
Минусы:
-) Документации проектной нет.
-) процессы не настроены. Релизы постоянно идут с задержкой.
-) Если ты фронт то ты будешь частично выполнять работу за:
-) аналитика
Частично тебя заставят писать/выяснять/анализировать вместо аналитика. Плюс тебе придется добиваться, чтобы постановку дописали таки, мой аналитик силком пытался пропихнуть неописанную таску с непроработанными макетами кучу раз, говоря что уж и так можно взять в работу.
-) тестера
Ты всегда будешь локализовывать баги вместо тестеров (это узаконено в компании). И отдел тестирования слабый и им точно надо пересмотреть методы работы.
-) за проектного менеджера (пм)
Доходит до того что, ты будешь даже отвечать ему в личку, что ему писать в джиру как свой коментарий. В обязанности пм входит выстраивать порядок тасок: этим частично придется заниматься тебе.
-) при этом фронтов публично и токсично отчитывают за сроки. Не весь функционал к счастью требует определенных сроков, но если прижмет, то из фронта это будут выжимать, а не из соседних звеньев команды.
Попытки поменять процессы и хоть как то сдвинуть положение в свою сторону приводят к ответам «смирись!» или «ой да забей» (ответы такие как на one-to-one с начальством так и публично), а если не смиряешься то это приводит к увольнению мол давишь ты и токсичный (достаточно один раз единожды сказать без крика аналитику и пм на дейлике, что они перегибают палку и мол отчитывают тебя за плохое исполнение их же обязанностей, пм с криком потребовала так больше не сметь выражаться никогда и в этот же день меня уволили. Что я сказала? Два слова: "Вы" + грубый, но нематерный глагол.).
Пометка: возможно мне не повезло с пм и аналитиком и они были хуже, чем в других командах, но в целом ситуация по компании одинаковая.
-) Прочие неприятные явления в компании: «отфутболивание» задач между отделами (редко происходит, помню только 2 случая за полгода), скандал если разработчик ответил пм-у через час в слаке (узаконенное время реакции 15 мин так что месенжер получится отключать только в обед).
-) Как происходит увольнение: звонит СТО и в одностороннем порядке без следствия и разбирательства (ну его устроили без меня) выносит как приговор на суде. В свою защиту высказаться не дают, очные ставки не устраивают, решение принимают в одностороннем порядке.
В моем случае СТО сказал, что я решил тебя уволить, вредная и токсичная ты. Сначала утверждал, что со мной мол ранее проводилась воспитательная работа и даже зачитывал отчеты об этом. На мои ответы, что отчеты неправдивы, и предупреждение не выносилось. Он пошел узнавать и все таки признал, что нет и предупреждения о токсичности не выносили.
Вообще в целом ситуация была похожа на «жаба с гадюкой» и «шашечки».
-) Ретро почти ни к чему не приводят.
