Пересматривается ЗП по ДОГОВОРЕННОСТИ как и привязка к курсу, приход/уход в разное время и так далее. Везде нужно договариваться. Если вы не поладите с начальником, проще сразу уволиться, чем доказывать его безграмотность. Главный человек в СОФТКЛУБЕ – начальник, а не программист. Так как многие вопросы курирует начальник на свое усмотрение, ждать performance review или skill assessment можно долго. Может быть так, что вы хороший работник, но в отделе нету работы, или у начальника плохое настроение, или еще что-нибудь, тогда о пересмотре можете забыть. Чтобы чего-то добиться, должны сойтись звезды. Много проектов уже давно написаны и работают у заказчиков. Вас могут посадить на поддержку действующего проекта (не обязательно написанного на современных фичях), где работа будет скучной и нудной. Лучше всего взрослеть на новых проектах. Если вы попадете на новый проект, то вам повезло. Но все новое рано или поздно становится старым, после чего вы будете заниматься той же поддержкой (дублированием кода) и запросить пересмотра ЗП будет очень сложно. Из личного опыта скажу, что мало практикуется переброс сотрудников из одного отдела в другой. Если ты начал работать в отделе, то можешь проработать там до конца. Для перевода в другой отдел нужны серьезные аргументы со всех сторон.
Коллега пишет о плюсах предоставления возможностей для личного и проф. роста и в минусах, что не видят сотрудников и не могут заслужено оценить. О каких возможностях для роста идет речь, когда тебя не видят? С курсами, семинарами тоже нужно договариваться. Многим при досрочном уходе высчитывали из ЗП часть стоимости курсов.
Строительство жилья - улыбнуло. Когда "строились" мои коллеги, только один человек, которого я лично знаю, воспользовался этим. Другие решали вопросы только через банки. Наверное, условия так себе. Напишите про них обязательно.
Плюсы
-
Минусы
-
Обсуждение