SOFTSWISS

Games, Blockchain
Сотрудники ≈ 1200
Технические специалисты в Беларуси ≈ 150
Сотрудники в Беларуси ≈ 400
2008 год основания
C486348081632f9c9ad945a485b471a2

Отзыв о работе в « SOFTSWISS »

88504e2d3f7cdf27d66a358e91fd19c9?1651052636 Aleh Bondar
– HR в SOFTSWISS
Работает в SOFTSWISS: около 3 лет
Оценка: 5.0

Работаю уже 2 года. Часто вижу, что компанию больше ассоциируют с казино, но это только 1 из множества продуктов. Да, это самый масштабный продукт SoftSwiss. Платформа, которая является лучшей в своей линейке, все лицензируемо и сертифицируемо + одновременно с этим компания может предоставить заказчику ряд других сервисов, которые позволяют получить готовый бизнес без привлечения других. Так же есть продукты, связанные с такими направлениями, как финтех, блокчейн, беттинг. В каждом направлении есть по 3-4 продукта, которые развиваются независимо друг от друга. Например, сейчас очень активно растет направление блокчейн, агрегатор игровых провайдеров и BGaming, который занимается разработкой игр.
Говорить о плюсах и минусах сложно. Компания сильно растет, развиваются новые продукты и направления, меняются процессы. Но самое главное, что каждый продукт успешен, у нас нет инвесторов, а текучка персонала остается не более 3% учитывая, то, что рост компании более 130% в год.

Плюсы

Попробую тезисно, от своего лица не скрываясь за чужими никами:

  • Работа на качество. Работают очень сильные специалисты. Я бы сказал лучшие в своем деле. И если человек попадает на проект, он встречает команду единомышленников, которая максимально вовлечена в работу, а со стороны компании делается все, чтобы качеству работы ничего не мешало.
  • Работа с современным стеком и последними версиями: Go, Ruby, React, Clickhouse, PostgreSQL, Apache Kafka, Kubernetes. Пройти тех. собеседование достаточно сложно.

  • Я слышал про экономию на соцпакете… Работая 10 лет в IT, вижу, что тут хорошие зарплатные возможности и есть все самое необходимое: медстраховка, спорт, обучение. Всегда можно прийти и сказать: «Хочу учиться». Что еще мне было бы нужно от компании - я не знаю. Но если кому-то нужны стулья по $600+ и свежие фрукты каждый день. Да тут стоит поискать такую компанию, где это есть. Но я пока таких не знаю.

  • Бюрократии нет, документация ведется самая необходимая, которую требует законодательство РБ. Насчет остального можно договориться, все обсуждаемо.

  • У нас нет директоров с приемными и секретарями, которые разносят чай/кофе. Все руководители максимально контактны и корректны. С тем, что они нанимаются «с улицы», я совсем не согласен, ребята приходят с обширным опытом работы, отличным пониманием процессов и того, как помочь бизнесу.

  • Я часто слышу про минус оформления в Австрийскую компанию. Но я так и не понял почему? Это дает возможность не привязываться к РБ и работать из других стран. По-моему, сейчас это только плюс. Да и сейчас можно будет ехать работать в польский офис. Тут выбор каждого, куда оформится, конечно, если у вас не паспорт РР). По умолчанию все оформляются в ПВТ.

  • Есть возможность еще больше прокачаться технически. Я не технарь, но часто вижу горящие глаза у ребят, большой интерес к своей работе и благодарность, что есть возможность работать в такой среде.

  • В связи с активным ростом некоторые процессы не успевают масштабироваться. Поэтому приходится быть где-то инициативнее и гибче. Но мы прикладываем все возможные усилия, чтобы довести все процессы до идеала.

  • До удаленки приходилось тесниться, потому что буквально через месяц команда могла вырасти вдвое. Это могло вызвать определенные неудобства, но компания оперативно арендовала еще 2 офиса. Поиск офисных площадей – вопрос не одного дня.

  • Рост ЗП происходит по итогам performance review. Многим ребятам сложно доказать, что рост привязан не к сроку работы, а к результату и собственному развитию. Хотя процесс максимально прост и прозрачен, review проходит каждый год, также сотрудник может инициировать его самостоятельно. Единственное, если видно. Что вопрос не решается, пишите мне, обещаю помочь.

  • По поводу удаленки. Компания позволяет самим командам решать, как они будут работать. И тут уточняйте сразу, как бы вам хотелось работать. Можно договорится на постоянную удаленку. Или гибридно. В любом случае у нас нет жестких правил тут.

  • Согласен, что с подбором все сложно. Я сам далеко не лучший HR, но штат рекрутеров увеличен, надеюсь в ближайший месяц мы поправим ситуацию. Но временя в РБ сейчас не лучшие, сложностей с поиском стало больше. Но и нас уже не 250, а практически 600.

© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.