SOFTSWISS

Компания с профессиональным и очень крутым коллективом. Все рабочие моменты решаются супер быстро.
Лояльное руководство, гибкий график. Минимальная бюрократия. Комапания заботится о своих сотрудниках, всегда помогает в сложных ситуациях.
Рекомендую для старта карьеры: легко можно продвигаться по карьерной лестнице, если есть голова на плечах.

Плюсы

• удобный крутой офис со всеми плюшками

Работаю в компании уже около года, очень нравится коллектив, здесь собрались профессионалы своего дела, с уверенность могу сказать лучшие! 

Коллеги, выкладывающиеся на сто процентов каждый день, не могут не вдохновлять, все максимально вовлечены в свою работу. Продукты достаточно разные и технически интересные. 


Нравится, что компания стимулирует профессиональный и личностный рост, кроме профессиональных знаний коллеги разносторонне развиты. 


Постоянно проводятся различные мероприятия, где находятся единомышленники, и люди сплачиваются ещё больше. Компания заботится о здоровье сотрудников, что не может не радовать, фруктами и корпоративными сплавами на байдарках тут уже никого не удивишь.
Cобираемся на конференцию в Амстердам, летний корпоратив будем проводить в Грузии.


График достаточно гибок, руководство открыто к любым предложениям, работать можно где угодно, да и работая с такими ребятами просто хочется ходить на работу. Одним словом рад, что работаю в такой компании.

Работаю уже 2 года. Часто вижу, что компанию больше ассоциируют с казино, но это только 1 из множества продуктов. Да, это самый масштабный продукт SoftSwiss. Платформа, которая является лучшей в своей линейке, все лицензируемо и сертифицируемо + одновременно с этим компания может предоставить заказчику ряд других сервисов, которые позволяют получить готовый бизнес без привлечения других. Так же есть продукты, связанные с такими направлениями, как финтех, блокчейн, беттинг. В каждом направлении есть по 3-4 продукта, которые развиваются независимо друг от друга. Например, сейчас очень активно растет направление блокчейн, агрегатор игровых провайдеров и BGaming, который занимается разработкой игр.
Говорить о плюсах и минусах сложно. Компания сильно растет, развиваются новые продукты и направления, меняются процессы. Но самое главное, что каждый продукт успешен, у нас нет инвесторов, а текучка персонала остается не более 3% учитывая, то, что рост компании более 130% в год.

Плюсы

Попробую тезисно, от своего лица не скрываясь за чужими никами:

• Работа на качество. Работают очень сильные специалисты. Я бы сказал лучшие в своем деле. И если человек попадает на проект, он встречает команду единомышленников, которая максимально вовлечена в работу, а со стороны компании делается все, чтобы качеству работы ничего не мешало.

• Работа с современным стеком и последними версиями: Go, Ruby, React, Clickhouse, PostgreSQL, Apache Kafka, Kubernetes. Пройти тех. собеседование достаточно сложно.

• Я слышал про экономию на соцпакете… Работая 10 лет в IT, вижу, что тут хорошие зарплатные возможности и есть все самое необходимое: медстраховка, спорт, обучение. Всегда можно прийти и сказать: «Хочу учиться». Что еще мне было бы нужно от компании - я не знаю. Но если кому-то нужны стулья по $600+ и свежие фрукты каждый день. Да тут стоит поискать такую компанию, где это есть. Но я пока таких не знаю.

• Бюрократии нет, документация ведется самая необходимая, которую требует законодательство РБ. Насчет остального можно договориться, все обсуждаемо.

• У нас нет директоров с приемными и секретарями, которые разносят чай/кофе. Все руководители максимально контактны и корректны. С тем, что они нанимаются «с улицы», я совсем не согласен, ребята приходят с обширным опытом работы, отличным пониманием процессов и того, как помочь бизнесу.

• Я часто слышу про минус оформления в Австрийскую компанию. Но я так и не понял почему? Это дает возможность не привязываться к РБ и работать из других стран. По-моему, сейчас это только плюс. Да и сейчас можно будет ехать работать в польский офис. Тут выбор каждого, куда оформится, конечно, если у вас не паспорт РР). По умолчанию все оформляются в ПВТ.

• Есть возможность еще больше прокачаться технически. Я не технарь, но часто вижу горящие глаза у ребят, большой интерес к своей работе и благодарность, что есть возможность работать в такой среде.

• В связи с активным ростом некоторые процессы не успевают масштабироваться. Поэтому приходится быть где-то инициативнее и гибче. Но мы прикладываем все возможные усилия, чтобы довести все процессы до идеала.

• До удаленки приходилось тесниться, потому что буквально через месяц команда могла вырасти вдвое. Это могло вызвать определенные неудобства, но компания оперативно арендовала еще 2 офиса. Поиск офисных площадей – вопрос не одного дня.

• Рост ЗП происходит по итогам performance review. Многим ребятам сложно доказать, что рост привязан не к сроку работы, а к результату и собственному развитию. Хотя процесс максимально прост и прозрачен, review проходит каждый год, также сотрудник может инициировать его самостоятельно. Единственное, если видно. Что вопрос не решается, пишите мне, обещаю помочь.

• По поводу удаленки. Компания позволяет самим командам решать, как они будут работать. И тут уточняйте сразу, как бы вам хотелось работать. Можно договорится на постоянную удаленку. Или гибридно. В любом случае у нас нет жестких правил тут.

• Согласен, что с подбором все сложно. Я сам далеко не лучший HR, но штат рекрутеров увеличен, надеюсь в ближайший месяц мы поправим ситуацию. Но временя в РБ сейчас не лучшие, сложностей с поиском стало больше. Но и нас уже не 250, а практически 600.

Это крепко стоящая на ногах продуктовая компания, у которой с финансами все отлично. Если для вас слово "казино" - автоматический триггер на аморальность и обман, то можно узнать много нового во время работы. Вероятно, у вас спросят на собеседовании, как вы относитесь к казино в принципе. Хороший жизненный опыт и буст для резюме сотрудникам. Можно разойтись с компанией в хороших отношениях и вернуться на другую или ту же позицию, зависит от отношения к сотруднику и от него самого. Компания разрабатывает не только платформу для онлайн-казино, а также экосистему казино (агрегаторы игр и платежей, аффилиатная платформа, игровой провайдер), что являются разными продуктами со своими командами, технологиями и процессами. Частично в ПВТ.
Общее впечатление за 2 года: not great, not terrible. Уже не работаю, но время не было потрачено зря.
P.S.: Swiss в названии компании не имеет отношения к Швейцарии.

Плюсы

• Для некоторых профессий SoftSwiss - отличный старт карьеры (support, qa, accounting).
• Подойдет для карьерного роста, если есть голова на плечах, инициативность, а также желание и умение договариваться с людьми
• Работа с крутыми, коммерчески успешными и востребованными проектами, написанными на старте талантливыми профессионалами. Возможно, в некоторых моментах легаси вытягивает текущую разработку другими людьми.
• До ковида - командировки на профильные выставки, неплохие корпоративы, гибкий график, сикдеи.
• Во время ковида - удаленка.
• После ремонта офис на ул. Кедышко стал симпатичным, если не знать про халтурный процесс. Своя парковка, большая, но до ковида стала впритык. Метро рядом.
• Можно зайти на хорошую ЗП со старта при умении себя дорого продать.

Минусы

• У SoftSwiss талант набирать с улицы C-level/dC-level/Head of сотрудников, абсолютно не приносящих ничего полезного или даже в некоторой степени вредящих работе. Несколько таких кадров приходили, ничего путного не делали и триумфально уходили через год+ (читай, были выгнаны).
• мало действительно знающих свое дело и стремящихся к самообучению менеджеров, засилье "передастов". Соотношение технических специалистов к нетехническим сомнительное для продуктов. Несложно догадаться, кого не хватает.
• отсутствие грамотного менторства как правило, может повезти с тимлидом.
• HR команда просто вызывает мощнейший фейспалм своим непрофессионализмом. Сталкиваться по любому вопросу неприятно вплоть до хамства. Найм сотрудников: тимлиды ждут месяцами кандидатов и задумываются о самостоятельном поиске или ищут сами. Организация собеседований: спасибо, что они бывают, но договариваются с кандидатами о сроках, фидбеке, времени собеседования максимально туго. Адаптация новых сотрудников исключительно на совести тимлида. HR максимально не вовлечены в дела внутри компании, внутренняя корпоративная коммуникация не выстроена (это ведь не только про наличие корпоративного чата). Когда всем HR заведовал один человек, все выглядело приличнее, чем когда набрали отдел по мере роста компании.
• отсутствующий HR brand и слабые попытки что-то с этим делать соответственно.
• Желание сэкономить на соцпакете и плюшках по максимуму, что тоже вопрос к HR-бренду.
• В полностью выкупленном здании на ул. Кедышко было очень тесно поначалу от процесса ремонта (+шум), потом от количества сотрудников, сидели на головах. С увеличением штата команда разъехалась на несколько офисов, но маловероятно, что это решило проблему. Неактуально с ковидом.
• Незадокументированные процессы или их отсутствие. Что-то делается, потому что CEO так сказал (когда, кому, почему - неважно). Об этом ты можешь узнать в последний момент, столкнувшись с вопросом.
• Мучительный процесс выбивания ЗП выше той, на которую пришел. Рост реален, но с нюансами, система performance review хромает.
• Высший менеджмент давно не в Минске, что вызывает некоторый разброд, шатание и оторванность от реального положения дел в компании.

Работаю в компании с июля 2020 года. Переход состоялся в момент, когда уже был в разгаре коронокризис. Очень волновался, что ситуация добавит моему переходу дополнительные риски. Однако, все сложилось хорошо - в компании моему онбордингу придали достаточно внимания, позволили во всем разобраться без спешки и начать делать свою работу.

Компания занимается разработкой продуктов и их оперированием по всему миру. Продуктов с десяток, они разные и на разных этапах жизненного цикла. Продукты технически сложные, нагруженные, большое число клиентов и пользователей, большое внимание безопасности и качеству.

Офис в компании вылизали до блеска, но в наше время важность офиса постепенно снижается. Большинство коллег работает из дома, используя офис как площадку для встречь, либо для временной работы из офиса.

Процессы и правила работы в компании простые и гибкие, так как компания находится в активной фазе роста. Сильное взаимодействие бизнеса и технической организации.

Индустрия iGaming уже достаточно сильно зарегулирована и регулирование усиливается каждый год. Все это создает новые вызовы к компании в соответствии требованиям регуляторов, сертификации, безопасности, качестве продукта и обслуживания клиентов.

Плюсы

Отличный портфель продуктов - старых и новых, на разных стадиях развития, с хорошим кэшфлоу, клиентами по всему миру.
Культура компании, требующая работы в команде, высокого уровня самоотдачи, постоянного результата, но при этом дающая время на погружение и право на ошибку.
Возможность погружения в бизнес iGaming, понимание рынка, его ниш и особенностей.
Быстрорастущая компания дает хорошие шансы вырасти своим сотрудникам.

Минусы

Недостаточно проработаны процессы роста и развития сотрудников.
В разработке на флагманских продуктах приходится иметь дело с легаси кодом.
Оперирование все еще отъедает очень много времени у разработки.