VRP Consulting

Добрый день, dmitry99!

Соц.пакет, предусмотренный ТК РБ, у нас есть, как и в любой другой организации, работающей в правовом поле. Дополнительные «бонусы» в виде оплаты семинаров и сертификатов, внутренних курсов английского (будут возобновлены по просьбе работников с июня во всех офисах) и наличие самих офисов с развитой инфраструктурой (собственный спортзал, зоны для отдыха, оборудованные кухни и т.д.) я рассматриваю как личную заинтересованность Компании по созданию комфортных условий для труда и развития своих работников (кто-то это тоже включает в понятие "соц.пакет"). Это все есть, как и увеличенный отпуск (28 календарных дней против 24/25, предусмотренных ТК РБ)..

В то же время, мы не хотим никому и ничего навязывать, а закладываем стоимость отсутствующих благ (доп. медицинская страховка, оплата бассейнов и др.) изначально в зарплаты сотрудников и их регулярные пересмотры, что в последующем отражается в индивидуальных job-офферах.

По поводу отсутствия магазинов рядом.. Если речь идет о Минском офисе, то в 10 минутах ходьбы расположен один из крупнейших торговых центров Европу – «Dana Mall», где есть и продовольственный магазин, и фуд-корты.. Рядом это или нет – каждый решает для себя сам.

Если Вы действительно работаете/работали в Компании, то должны знать и понимать, что овертайм овертайму рознь по своей природе возникновения. Если в овертайме возникает потребность со стороны Компании, то это вещь сугубо добровольная и никто ни над кем с палкой не стоит и не заставляет перерабатывать +, Вы прекрасно знаете, что подобные переработки всегда оплачиваемы.