Все о чем писал коллега ниже - это что было когда-то, или то что уже никогда не сможет свершиться.
Главное, что нужно знать - в компании не выплачивается заработная плата.
Можно очень долго расписывать какой классный и сложный продукт (а именно таким он и является), про супер крутых коллег (а именно такими они и являются), но все это нивелируется отвратным руководством. Если изначально на что-то можно было закрывать глаза, то с течением времени самодурство и полное не умение планировать, управлять, брать на себя ответственность, - не заметить нельзя.
За пять лет главный продукт так и не вышел на рынок, он просто превратился в большой пузырь по выкачивания денег из инвесторов, который вот-вот лопнет, т.к. уже не получится брать деньги и не показывать никакого результата.
Участь нового продукта, при таком подходе управления - стать новым пузырём по выкачиванию денег. Хотя может просто главная цель доить бабло с инвесторов.
В компании(которая по факту является стартапом) совершенно нет процессов, абсолютно никаких, это нельзя назвать ни плюсом ни минусом, но все слова руководства по этому кейфу сводятся к одному - “все будет сделано, вот только на рынок выйдем”.
С апреля 2021 года не выплата зп носит систематический характер, и если изначально это были небольшие задержки, то к концу 21 года люди сидели без зп по несколько месяцев (можно задаться вопросом платились ли налоги все это время). В 22 году ситуация лучше не стала, информацию о том когда будет зп нужно вытягивать клещами, руководство основательно молчит, а уж если и появляется какая-то информация - это откровенная “лапша на уши” и одни лишь завтраки. Доходит до смешного: заявления разных директоров в один день по поводу зп могу отличаться на 180 градусов, а новые версии когда будет зп в прах разносят сказки, про которое руководство говорило два дня назад.
Из феерического:
Чудный генеральный директор, на замечание о том что он обещал дать апдейт по зп выдал фразу: “Вот же ж, и никто даже не напомнил!”
Чудный директор разработки, на вопрос про зп пишет: “В чате же было написано что завтра зп не будет, выглядит так как будто для тебя это открытие”, на замечание о том что есть договора в нем прописаны даты выплаты зп - получишь молчание.
Чудный финансовый директор, пообещал всем премию, даже разослал всем письмо, где написал размер премии, правда в моем случае он отдал распоряжение премию мне не выплачивать. “Выдам потом ему лично” - это в случае если я не буду развивать ситуацию в законодательном русле. Просто взяли премию в заложники))
Почему в целом в компании не сформирован зарплатый фонд - вопрос большой, но ответа на него нет.
При этом всем генеральный директор будет писать “мотивирующие” текста, о том, что все молодцы, и то что границы успеха для компании - это границы вселенной, но в то же время в уборной будет водой разбавлено мыло и будут отсутствовать бумажные изделия, используемые в санитарно-гигиенических целях.
Еще нужно понимать что ответственных и виноватых в данной ситуации для куроводства нет, оно это все само как-то вышло так.
Плюсы
Позитивного ничего не осталось кроме крутой команды
Минусы
Зп не выплачивается
Нет процессов
Руководство не знает, что значит ответственность
Полное отсутствие социального пакета
Руководство не заинтересовано в профессиональном росте абсолютно всех сотрудников
