Zorachka*

Все о чем писал коллега ниже - это что было когда-то, или то что уже никогда не сможет свершиться.

Главное, что нужно знать - в компании не выплачивается заработная плата.

Можно очень долго расписывать какой классный и сложный продукт (а именно таким он и является), про супер крутых коллег (а именно такими они и являются), но все это нивелируется отвратным руководством. Если изначально на что-то можно было закрывать глаза, то с течением времени самодурство и полное не умение планировать, управлять, брать на себя ответственность, - не заметить нельзя.
За пять лет главный продукт так и не вышел на рынок, он просто превратился в большой пузырь по выкачивания денег из инвесторов, который вот-вот лопнет, т.к. уже не получится брать деньги и не показывать никакого результата.
Участь нового продукта, при таком подходе управления - стать новым пузырём по выкачиванию денег. Хотя может просто главная цель доить бабло с инвесторов.

В компании(которая по факту является стартапом) совершенно нет процессов, абсолютно никаких, это нельзя назвать ни плюсом ни минусом, но все слова руководства по этому кейфу сводятся к одному - “все будет сделано, вот только на рынок выйдем”.

С апреля 2021 года не выплата зп носит систематический характер, и если изначально это были небольшие задержки, то к концу 21 года люди сидели без зп по несколько месяцев (можно задаться вопросом платились ли налоги все это время). В 22 году ситуация лучше не стала, информацию о том когда будет зп нужно вытягивать клещами, руководство основательно молчит, а уж если и появляется какая-то информация - это откровенная “лапша на уши” и одни лишь завтраки. Доходит до смешного: заявления разных директоров в один день по поводу зп могу отличаться на 180 градусов, а новые версии когда будет зп в прах разносят сказки, про которое руководство говорило два дня назад.
Из феерического:
Чудный генеральный директор, на замечание о том что он обещал дать апдейт по зп выдал фразу: “Вот же ж, и никто даже не напомнил!”
Чудный директор разработки, на вопрос про зп пишет: “В чате же было написано что завтра зп не будет, выглядит так как будто для тебя это открытие”, на замечание о том что есть договора в нем прописаны даты выплаты зп - получишь молчание.
Чудный финансовый директор, пообещал всем премию, даже разослал всем письмо, где написал размер премии, правда в моем случае он отдал распоряжение премию мне не выплачивать. “Выдам потом ему лично” - это в случае если я не буду развивать ситуацию в законодательном русле. Просто взяли премию в заложники))


Почему в целом в компании не сформирован зарплатый фонд - вопрос большой, но ответа на него нет.

При этом всем генеральный директор будет писать “мотивирующие” текста, о том, что все молодцы, и то что границы успеха для компании - это границы вселенной, но в то же время в уборной будет водой разбавлено мыло и будут отсутствовать бумажные изделия, используемые в санитарно-гигиенических целях.

Еще нужно понимать что ответственных и виноватых в данной ситуации для куроводства нет, оно это все само как-то вышло так.

Плюсы

Позитивного ничего не осталось кроме крутой команды

Минусы

Зп не выплачивается
Нет процессов
Руководство не знает, что значит ответственность
Полное отсутствие социального пакета
Руководство не заинтересовано в профессиональном росте абсолютно всех сотрудников

Компания Zorachka – нетипичный игрок на белорусском IT-рынке. Причём нетипичный совершенно однозначно в положительном ключе.

Компания, являясь продуктовым стартапом по своей природе и сути, основанная какой-то пяток лет назад, объединяя всего каких-то полсотни сотрудников (но с каждым днём всё больше) стремится к совершенству (скажем так, звёздам) всякий рабочий день и в каждом профессиональном аспекте.
Zorachka, из того что я вижу и ощущаю в непосредственной работе каждый день, берёт лучшее из опыта продуктовых и аутсорсинговых компаний, к тому же постоянно рефлексируя и совершенствуясь. Компания всячески избавлена от бесконечной бюрократии (бумажной и электронной), коей во многом грешат крупнейшие игроки рынка. Нет всепоглощающего и в общем-то ненужного контроля начальства и учёта посещений. У людей, профессионалов, попросту нет времени на такие "глупости". Каждый занят своим делом – работой на общий результат. Каждый знает, что он делает и зачем. А дел-то в компании, хороших и разных, просто невообразимое количество.

В разработке и выпуске текущего продукта, smart-камеры Homam так или иначе встречается следующее:
- Hardware-разработка (проектирование и тестирование "железок")
- Software-разработка (embedded, мобильные приложения, вебсайт и многое другое)
- QA (эти ребята и девушки могут протестировать всё, что угодно, от UI мобильного приложения до силы тока блока питания)
- DevOps (CI/CD, без этого никуда при столь существенных масштабах разрабатываемого продукта)
- Management всех "разношёрстных" и "разномастных" команд
- Support-команда продукта (всегда на связи)
- Marketing & PR (продвижение продукта – наше всё)
- Собственные BA & Technical Writer (требования нужно понимать и своевременно документировать)
- Economic & Financial (управление финансами, логистика и экономические моменты)
- Legal (юридические документы самых разных уровней и направленности)
- и многое другое!

Задумайтесь, где ещё можно встретить в одной географической локации (а точнее – в комфортабельном офисе в историческом центре Минска) специалистов столь разной направленности, усердно работающих на один вполне конкретный результат? Найти другой такой пример в наших широтах крайне трудно. Это просто невероятный коктейль из технологий, подходов и практик, применяемых прямо здесь и сейчас, да ещё и при грамотном и демократичном руководстве, без палочной дисциплины и с пониманием дела.

Да, здесь нет тренинг-центров, программ менторинга и коучинга, однако есть главное – интересная работа среди адекватных и нацеленных на результат специалистов, каждого в своей области, но объединённых общей целью.

А чего ещё желать от работы?

Плюсы

• Полный цикл разработки умного продукта прямо на твоих глазах и с твоим непосредственным участием
• Адекватное и демократичное руководство
• Правильная заработная плата
• Профессиональные и при этом отзывчивые коллеги

Минусы

Всегда при желании можно найти что-то, но для меня однозначно нивелируется плюсами.