Zorachka*

Web, Mobile, Embedded, Hardware, Telecom, IOT
Сотрудники ≈ 30
Технические специалисты в Беларуси ≈ 15
Сотрудники в Беларуси ≈ 30
2016 год основания
E0b961f5724b0d6b84f530bbd20ebe65

Zorachka is a developer of video software solutions and hardware products on the mission to create the best Hi-Tech devices and applications for Smart Home.  
 
Errai 
Zorachka’s project and the only video surveillance system on the market with multiple user access. Based on just a $400 server, it can connect 20 cameras and give access up to 300 users to connect to different parts of history seamlessly, while the strongest competitors can connect just 2 cameras and 2 users on the same server.  
 
Verona 
Zorachka’s second project which provides video technologies for streaming and storing video. The Verona platform allows to save up to 500% bandwidth without the loss of quality and extra load on the hardware in comparison with the Apple’s HLS. HOVSP protocol by ZK gives access to truly live video with only a 0.14 sec delay, encryption and support of all major features. 
 
Zorachka Smart Home 
The first product in the Smart Home line is home camera Homam. Practically the only camera that can provide high-quality video recording and playback, as well as user experience. It is fully protected against hacker attacks and CDN leaks. This is one of the main devices on the way to creating a Really Smart Home.

Для отображения рейтинга не хватает 3 отзыва. Почему?

В компании работают

1

Ранее в компании работали

1
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию

Отзывы

Проработал в Zorachka*: почти 4 года
Оценка: 2.2

Все о чем писал коллега ниже - это что было когда-то, или то что уже никогда не сможет свершиться.

Главное, что нужно знать - в компании не выплачивается заработная плата.

Можно очень долго расписывать какой классный и сложный продукт (а именно таким он и является), про супер крутых коллег (а именно такими они и являются), но все это нивелируется отвратным руководством. Если изначально на что-то можно было закрывать глаза, то с течением времени самодурство и полное не умение планировать, управлять, брать на себя ответственность, - не заметить нельзя.
За пять лет главный продукт так и не вышел на рынок, он просто превратился в большой пузырь по выкачивания денег из инвесторов, который вот-вот лопнет, т.к. уже не получится брать деньги и не показывать никакого результата.
Участь нового продукта, при таком подходе управления - стать новым пузырём по выкачиванию денег. Хотя может просто главная цель доить бабло с инвесторов.

В компании(которая по факту является стартапом) совершенно нет процессов, абсолютно никаких, это нельзя назвать ни плюсом ни минусом, но все слова руководства по этому кейфу сводятся к одному - “все будет сделано, вот только на рынок выйдем”.

С апреля 2021 года не выплата зп носит систематический характер, и если изначально это были небольшие задержки, то к концу 21 года люди сидели без зп по несколько месяцев (можно задаться вопросом платились ли налоги все это время). В 22 году ситуация лучше не стала, информацию о том когда будет зп нужно вытягивать клещами, руководство основательно молчит, а уж если и появляется какая-то информация - это откровенная “лапша на уши” и одни лишь завтраки. Доходит до смешного: заявления разных директоров в один день по поводу зп могу отличаться на 180 градусов, а новые версии когда будет зп в прах разносят сказки, про которое руководство говорило два дня назад.
Из феерического:
Чудный генеральный директор, на замечание о том что он обещал дать апдейт по зп выдал фразу: “Вот же ж, и никто даже не напомнил!”
Чудный директор разработки, на вопрос про зп пишет: “В чате же было написано что завтра зп не будет, выглядит так как будто для тебя это открытие”, на замечание о том что есть договора в нем прописаны даты выплаты зп - получишь молчание.
Чудный финансовый директор, пообещал всем премию, даже разослал всем письмо, где написал размер премии, правда в моем случае он отдал распоряжение премию мне не выплачивать. “Выдам потом ему лично” - это в случае если я не буду развивать ситуацию в законодательном русле. Просто взяли премию в заложники))


Почему в целом в компании не сформирован зарплатый фонд - вопрос большой, но ответа на него нет.

При этом всем генеральный директор будет писать “мотивирующие” текста, о том, что все молодцы, и то что границы успеха для компании - это границы вселенной, но в то же время в уборной будет водой разбавлено мыло и будут отсутствовать бумажные изделия, используемые в санитарно-гигиенических целях.

Еще нужно понимать что ответственных и виноватых в данной ситуации для куроводства нет, оно это все само как-то вышло так.

Плюсы

Позитивного ничего не осталось кроме крутой команды

Минусы

Зп не выплачивается
Нет процессов
Руководство не знает, что значит ответственность
Полное отсутствие социального пакета
Руководство не заинтересовано в профессиональном росте абсолютно всех сотрудников

19dbdff4b9971aa69d9b55a375a62ba3 Виктор Трофимук
– Technical Writer в Zorachka*
Работает в Zorachka*: почти 3 года
Оценка: 5.0

Компания Zorachka – нетипичный игрок на белорусском IT-рынке. Причём нетипичный совершенно однозначно в положительном ключе.

Компания, являясь продуктовым стартапом по своей природе и сути, основанная какой-то пяток лет назад, объединяя всего каких-то полсотни сотрудников (но с каждым днём всё больше) стремится к совершенству (скажем так, звёздам) всякий рабочий день и в каждом профессиональном аспекте.
Zorachka, из того что я вижу и ощущаю в непосредственной работе каждый день, берёт лучшее из опыта продуктовых и аутсорсинговых компаний, к тому же постоянно рефлексируя и совершенствуясь. Компания всячески избавлена от бесконечной бюрократии (бумажной и электронной), коей во многом грешат крупнейшие игроки рынка. Нет всепоглощающего и в общем-то ненужного контроля начальства и учёта посещений. У людей, профессионалов, попросту нет времени на такие "глупости". Каждый занят своим делом – работой на общий результат. Каждый знает, что он делает и зачем. А дел-то в компании, хороших и разных, просто невообразимое количество.

В разработке и выпуске текущего продукта, smart-камеры Homam так или иначе встречается следующее:
- Hardware-разработка (проектирование и тестирование "железок")
- Software-разработка (embedded, мобильные приложения, вебсайт и многое другое)
- QA (эти ребята и девушки могут протестировать всё, что угодно, от UI мобильного приложения до силы тока блока питания)
- DevOps (CI/CD, без этого никуда при столь существенных масштабах разрабатываемого продукта)
- Management всех "разношёрстных" и "разномастных" команд
- Support-команда продукта (всегда на связи)
- Marketing & PR (продвижение продукта – наше всё)
- Собственные BA & Technical Writer (требования нужно понимать и своевременно документировать)
- Economic & Financial (управление финансами, логистика и экономические моменты)
- Legal (юридические документы самых разных уровней и направленности)
- и многое другое!

Задумайтесь, где ещё можно встретить в одной географической локации (а точнее – в комфортабельном офисе в историческом центре Минска) специалистов столь разной направленности, усердно работающих на один вполне конкретный результат? Найти другой такой пример в наших широтах крайне трудно. Это просто невероятный коктейль из технологий, подходов и практик, применяемых прямо здесь и сейчас, да ещё и при грамотном и демократичном руководстве, без палочной дисциплины и с пониманием дела.

Да, здесь нет тренинг-центров, программ менторинга и коучинга, однако есть главное – интересная работа среди адекватных и нацеленных на результат специалистов, каждого в своей области, но объединённых общей целью.

А чего ещё желать от работы?

Плюсы

  • Полный цикл разработки умного продукта прямо на твоих глазах и с твоим непосредственным участием
  • Адекватное и демократичное руководство
  • Правильная заработная плата
  • Профессиональные и при этом отзывчивые коллеги

Минусы

Всегда при желании можно найти что-то, но для меня однозначно нивелируется плюсами.

© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.