Banuba

Нормальная компани, с лояльных руководством которое ценит своих сотрудников

Плюсы

Карьерный рост, руководство хорошее. Зарплата зависит от ваших усилий, так что дерзайте

Минусы

За время работы прям недостатков не заменил, просто небольшие недочёты.

Работал в компании довольно продолжительное время. Приходил во время, когда процессы представляли собой один сплошной хаос. Забегая вперёд скажу, что так оно и осталось, к сожалению.
Сразу после прихода увидел первую текучку, но не придал ей значения. Зато эта же текучка повторялась из год в года, причём с нарастающими масштабами. Если изначально объяснить этот процесс было сложно, то спустя пару лет всё стало очевидно. Корень бед компании в абсолютной некомпетентности высшего руководства, имею ввиду буквально высшее руководство, каждого из глав. Складывается ощущение, что компания для них - это игрушка, с которой можно делать что хочешь, а когда люди перестают быть нужны - просто от них избавляться. Ровно поэтому здесь нет никаких процессов, их просто не может быть, все делают просто то, что хотят топы, а хотелки могут меняться хоть каждый день :)
Последнее сокращение было особенно болезненным, т.к. под нож пошли очень многие, возможно потому этот отзыв и появился.
Ещё соглашусь с прошлым отзывом, топ-менеджмент не просто делает что вздумается, но ещё и забывает про это рассказать остальным, т.е. обратная связь о происходящем даётся крайне редко, если вообще даётся, и обычно когда уже всё произошло.
Но между тем, хочется рассказать и про хорошее.
Здесь очень интересные технологии, которых на рынке не особо и много, здорово чувствовать себя частью чего-то интересного, особенно когда видишь, что оно действительно работает и клиенты этим пользуются.
Уже бывшие команды были в большинстве своём отличными профессионалами и прекрасными людьми (бывали и так себе личности, но их единицы). Каждый из непосредственных исполнителей, включая проектных менеджеров - отличные люди и большие профессионалы, которые делали свою работу на 10 из 10.
HR работали тоже прекрасно: были отличные мероприятия, были и памятные подарки на разный срок работы и по разным поводам, при этом всё это было всегда к месту и на высшем уровне. Страховки, скидки везде, компенсации спорта и т.д., всё это было и за всё большое спасибо.
Собственно, именно поэтому все там и работают вопреки всему.

p.s. Будущим работадателям на заметку, если к вам пришли из банубы, будьте уверены в этих людях, они крутые (не топ-менеджеры)).
p.p.s. Отзыв через один вниз - полная чушь.

Плюсы

Отличные взаимоотношения в коллективе,
Интересные технологии и продукты,
Классные плюшки и мероприятия (но это в прошлом).

Минусы

Отсутствие стратегического управления,
Некомпетентность топ-менеджмента,
Людьми пользуются как расходниками, а когда не надо - выбрасывают.

Banuba - моя вторая компания, в которой я поработал ровно год. Приходил я туда практически с нулевыми знаниями (на прошлом месте работал AI/DL, в бануба перешел для с++ опыта), и за этот год поднял свой уровень. У компании много своих персональных разработок, конкретно я работал с бануба сдк. Это кроссплатформенная махина, которая агрегирует все наработки RnD отдела. Мне было крайне интересно разбираться, как это работает, при этом у меня всегда были люди, кто помогал мне с моими вопросами. Задач было много, разного уровня сложности.

Атмосфера в команде хорошая. Сотрудники находятся в разных местах, коммуникация происходит онлайн, то есть личного общения было мало, но с рабочими моментами проблем не было никогда. В Минске офис очень приятный, все комфортно.

Также хочу отметить нереально сильную команду математиков, у которых всегда можно узнать что-то новое. Задачи по AI всегда есть, много, и очень интересные. По с++ все тоже самое.

Из минусов могу отметить, что при мне было всего лишь 2 созвона общих с руководством. Все какие-то новости узнаешь либо во время дейлика, либо в чате. Думаю, это я просто в такое время попал, это будет решено.

Причиной ухода из банубы стало предложение поработать в другой области, которой в бануба нет (эмбедед), иначе бы я остался, так как считаю, что бануба - лучшее место, чтобы поднять свои скилы в с++ и ai.

Плюсы

• Соц.пакет
• Интересные задачи
• Отличная команда

Минусы

• Мало коммуникации Топ - менеджмента с сотрудниками

Начну с того, что Banuba - это мое 7е место работы. Сразу скажу, что не вспомню чтобы писал до этого отзывы на кампанию. Поэтому считаем, что это первый опыт.

Так получилось что за свою относительно долгую карьеру мне посчастливилось увидеть многое - от офиса в лаборатории при университете до офисов кампании которая у всех на слуху потому что часто прибегают к ее помощи когда что то нужно найти. В связи с этим я смотрю на некоторые вещи совсем под другим углом и ставлю для себя совсем другие приоритеты и цели.

Соискатели, кандидаты, сотрудники часто рассматривают кампанию с точки зрения "минусы" и "плюсы", это нормально. Так уж заведено. И что интересно, что чаще всего с потребительской стороны - "что кампания может мне дать?". Моя позиция, что в продуктовых кампаниях как Banuba имеет смысл ставить вопрос иначе "как я могу самореализоваться и какую выгоду смогу извлечь?"

Да, в Banuba как и везде есть и плюсы и минусы. Нет кампаний где нет минусов. Никогда не считал ни количество плюсов ни количество минусов. Плюсы - это мой комфорт, минусы - это то что мне нужно пробовать улучшать. Из опыта знаю, что не справившийся с задачами сотрудник чаще найдет больше минусов чем плюсов. Настоящий же профессионал умеет из минуса сделать плюс.

Banuba - это не то место где стоит искать затишье в карьере, кампания часто меняет приоритеты и нужно быстро реагировать, с энтузиазмом относится к переменам. Время идет слишком быстро и нужно действовать еще быстрее.
Приведу пример, в 2019 году Banuba вдруг совместно с известной крупной Российской кампанией начали разработку видеоредактора. Так случилось что я стоял у истоков этого SDK. Был скепсис - чем мы будем лучше, зачем нам это нужно? Спустя 2 года, не побоюсь этого, мы в топе 5 SDK решений в мире по редактированию видео. Наш список клиентов растет из месяца в месяц. Даже очень известные кампании интересовались нашими решениями. Такие результаты очень мотивируют. Мораль - быстрая смена приоритета, вклад и энтузиазм дадут свои плоды при любых раскладах.

Banuba состоит из большого количества отделов и направлений
- B2B отдел
- B2C отдел
- R&D отдел
- Маркетинг
- Legal
- ART
- PO
- другое
Найти область для профессионального роста и самореализации можно без труда.

Кандидаты часто спрашивают на собеседовании
- А как у вас с повышением ЗП? Какой карьерный рост?

Позиция кампании - все возможно, но нужно заслужить и заработать. Здесь алгоритм прост.

По задачам...
Задач много, задачи сложные, задачи амбициозные, задачи часто меняются. Хочу отметить, что это не всегда минусы менеджмента. Часто эти приоритеты связаны с видением кампании в быстроменяющемся и развивающемся мире. Рынок не ждет.

Banuba для тех кто заскучал на текущем месте и хочет чего то быстрого, нового и современного.

Плюсы

• цель кампании создавать что то "большое" и войти в историю
• собственная технология
• крутые продукты которые разрабатываются вокруг технологии
• профессиональный коллектив
• клиенты с именем

Минусы

Я склонен назвать это областью для улучшения чем негативом
- Процессы между отделами.
- Амбиции сотрудников могут противоречить и отражаться на ощущение от работы в кампании
- Различные приоритеты - нужно быть гибким и замотивированным чтобы часто переключаться по приоритетам и делать, то что от тебя требуется.
- Не самый легкий онбоардинг сотрудников - нет времени на долгую раскачку.

Дисклеймер:

Субъективный опыт, не призывающий ни к чему, кроме внимательности и осознанному принятию решения, глядя на альтернативные офферы, если они у вас есть.

В целом, впечатления от работы в компании смешанные. Негативное воспринимаю как точку роста для себя и сотрудников/руководства компании, позитивное как комплимент бизнесу.

С глубоким уважением отношусь к владельцам бизнеса и коллегам,(тут нет иронии, абсолютно искренен) которые умудряются в наши смутные времена не спрятаться в норку, а продолжать грести вопреки бурям и штормам.

О негативном - предполагаю, что в среднем по рынку подобные проблемы есть много у кого, но я ранее с подобным не встречался и это red flags.

Персональный опыт:

Отработал годовой контракт, не появилось желания остаться. (пожалел/исправлю в будущем - до принятия оффера не выцепил будущих коллег в LinkedIn и не порасспрашивал как у них обстановка)

Плюсы

• соц. пакет (англ, страховка, бонусы в кафе, скоро добавят психолога)

• зп вроде бы не обижают, но показалось что выше рынка платить некомфортно и в последний год акцентируются на найме junior специалистов

• стек технологий разнообразный - плюсы, C#, веб, Java, Python, мобильные платформы и др

• есть возможность поработать с AI/ML/Data Science задачами на разнообразных проектах - у ребят свой СДК и несколько других продуктов Teasear, Video Editor и др

• в компании действительно есть менторы, у которых будет чему поучиться(но которым за редким исключением вы интересны как падаван. В первую очередь потому, что сеньорам их руководители не выделяют время на менторинг, все загружены очень сильно)

• если вас интересует работа с именитыми заказчиками, а не yet another nonameстартап, то она тут есть

Минусы

• менеджмент не умеет строить роадмапы и выставлять приоритеты (и внимание! знает об этом), из-за чего создается впечатление, что команды каждый спринт меняют направление движения. В стартапе до 10 ч-к приемлемо, в компании 170 ч-к уже подозрительно. Сотрудники об этом знают, ситуация не меняется (внимание!) годами.
  Частой бывает ситуация с оверлапом менеджеров и необходимостью разорваться на 3 части, где 4-я должны успеть сделать задачи из бэклога в срок.

• оверкоммуникация (проекты и команды связаны друг с другом теснее, чем хотелось бы рядовому гребцу; софт скиллы важны, не спорю, но от инженерных задач и коммуникации внутри команды часто отвлекают внешние лица)

• отсутствие карьерной лестницы, с руководителем невозможно договориться о карьерном росте и разработать personal development plan

• перспектива быть выкинутым на улицу. В компании год-два назад уже происходили массовые увольнения без объяснений. С выходом Camera Kit от SnapChat такая перспектива появляется в 2021-2022 году у всех работающих над Face AR SDK (поясню - компания пока что зарабатывает на продукте, который конкурент распространяет бесплатно; и не готовится к перераспределению сотрудников на другие проекты, или молчит)