Аиском

Добрый день, Сергей

Я хотел изучить ситуацию, чтобы понять, что в вашем случае пошло не так и дать вам обратную связь. Но мы не нашли за последние 2 года увольнений с испытательного срока в течение нескольких недель с указанным уровнем зарплаты. Также мы не принимали на работу сотрудников с фамилией, указанной для вашего пользователя на dev.by.

Возможно, что вы перепутали ветку обсуждения?

Спасибо за вашу обратную связь.

Коротко о моментах, которые вы отметили.

По инвайту.

Да, поспешили. Обычно мы отправляем приглашение минимум за день, в исключительных случаях можем еще раньше, но по договоренности с кандидатом. В данном случае не очень получилось, вы правы. Исправили этот момент.

По преподавателю и вопросам.

Помимо опыта в нашей компании, у преподавателя солидный бэкграунд в обучении (более 5 лет преподавания уровня Advanced в одной из известнейших и признанных школ английского), и он задавал общие вопросы по одной причине: проверить знания времен. Вопросы типа: «как настроение», «что обычно делаешь», «какие планы в ближайшее время» и так далее — самый легкий способ выяснить это. Также ответы на такие простые вопросы помогают с ходу понять базовые вещи: беглость языка, произношение и словарный запас.

По выводам.

В процессе изучения вашей ситуации мы обнаружили недочеты относительно планирования собеседований (и уже устранили их), а также пересмотрели в целом бизнес-процессы по рекрутингу, оптимизировали их и сделали более комфортными и прозрачными для соискателей. Если простыми словами, то сделали все, чтобы кандидат получал качественный и обоснованный фидбэк по итогам интервью.

У компании есть свои плюсы и минусы, но людям, которые приходят только за соцпакетом и печеньками, не желая при этом хоть как-то работать, здесь действительно делать нечего, испытательный срок они не пройдут.

Большое спасибо, что высказали свое мнение. Жаль, что таким способом. Иначе мы бы немедленно Вас выслушали и обратили внимание на замечания. Но уверены, что многое, что Вы описываете о компании не так.

В основном у нас работают миддлы и сениоры, а средний возраст сотрудников — 27 лет. Но, как и во многих компаниях, у нас есть и джуниоры, и стажеры. Ничего плохого не видим в сотрудничестве с ребятами «после курсов» на позициях младших разработчиков и тестировщиков. К тому же, мы сами организуем стажировки, обучаем ребят и берем в штат — это нормально.

По «аховым условиям»: у нас новый офис около метро «Молодежная» возле центральной «Короны» с отдельными балконами, новой мебелью, переговорными и без шумных open space по 20–30 человек. И у нас две кухни. До звания «убогие» им нужно пожить еще лет 40 без ремонта.

В контракте указана меньшая сумма, чтобы можно было подстраивать заработную плату под курс доллара и индексировать, когда он меняется. Пересмотр заработной платы у нас происходит ежеквартально. И, конечно же, мы выплачиваем согласованный офферный уровень оклада — иначе количество негативных отзывов про нас было бы больше, чем один. Если вы у нас действительно работали — то уверен, что с вами мы тоже рассчитались полностью, как и договаривались.

Про несчастных людей и паспорта. У нас отличный молодой коллектив, в меру дружный и инициативный. Паспорта не отбираем. Отдел кадров хранит только трудовые:), строго на период контракта, как и велит ТК.

Касаясь социального пакета и атмосферы. Дополнительно к тому, что предусмотрено законодательством, у нас активно проходит изучение английского языка, преподаватели, подстраиваются под расписание работников, играем каждую неделю в футбол, ищем зал для волейбола, этим летом введем медицинское страхование и сик-ливы. Да, у нас не самый крутой соцпакет, но говорить, что его нет тоже некорректно.

Еще раз спасибо за ваш отзыв и критику. Хотя, мне кажется, ваш фидбэк не совсем правдив, но и он поможет стать нам лучше.

Кстати, спасибо, что ради отзыва зарегистрировались на dev.by

Нам строить и жить (притом, с каждым днём всё радостнее) 'объективно складывающийся уровень зарплаты' помогает! Хрю, то есть мяу.

Возможно Вы правы, но скорее всего либо не для Минска либо не в данный момент. Наверняка, лучше будет перенести дискуссию на форум.( http://dev.by/forum/forum/14/zarplaty/ ). Там кстати есть даже несколько веток, которые обсуждают очень похожую тему (про .net-сениоров). К сожалению, я не владею точными статистическими данными по поводу уровня зарплат .net-лидов на других фирмах, но на мой взгляд 2500, а тем более 3000 - это очень хорошо и далеко не на "4". Да, вот ещё один независимый источник: http://jobs.tut.by/list_vacancy.phtml?form[IdSpeciality][]=101