Проработал в компании 2 года, с 17 по 19ый год, начинал в Бресте как .NET разработчик, закончил в Минске как менеджер проектов.
Устроился по программе оплачиваемой стажировки, чему был очень рад.
Начальные зарплаты сопоставимы с зарплатами инженеров в не it компаниях, но быстро растут по мере роста вашей производительности/прибыльности как сотрудника, за два года 6 пересмотров(5 рейзов, 1 отказ), за 2 года в долларах выросла в 5 раз.
Компания созданная инженером для инженеров, много небольших (до 5 человек) проектов для кросс функциональных команд с коротких циклом поставки, главная методология LEAN. Что даёт возможность сделать несколько проектов достаточной сложности на разных технологических стеках в течении приемлемого времени.
Быстрый карьерный рост в соответствии с компетенциями.
Отдельно стоит отметить очень сработанный и готовый помочь коллектив на всех уровнях иерархии.
Большой респект братьям Мокиным из Бреста которые помогли освоить Angualr и .Net Core и лично Сергею Галузе за проявление лучших лидерских качеств в решении сложных ситуаций.
Плюсы
-Обоснованный амбиции поощряются
-Всегда передовой стек
-Творческая свобода в рамках проекта
Минусы
-не было возможности поработать на больших проектах(от 20 человек)
-бизнес аналитики появились на проектах только в 19ом году
-овертаймы оплачивались не всегда
