Emerline

Компания которая помогла мне “войти в it”.
Проходил обучение в этой компании на должность NodeJs Developer. У меня были базовые знания JS синтаксиса, и никаких знаний про базы данных или фреймворки, даже не было понимания работы с асинхронным кодом. Но ребята с этой компании взяли меня на бесплатное обучение и за полтора месяца интенсивной учебы у меня появился хороший багаж знаний) К сожалению после обучения на работу меня не взяли, но зато дали знания которые помогли быстро найти работу и получить профессию. Отдельное спасибо лекторам Владу и Артёму за лекции и хорошую атмосферу)

Плюсы

Бесплатное обучение которое реально помогает получить профессию в кратчайшие сроки.

Работая в компании в отделе веб- и мобильной разработки уже довольно продолжительное время, могу сказать, что это действительно крутое место для развития себя в качестве специалиста.

Конечно, как и любой отзыв, мой не может претендовать на 100%-ную объективность, но я все же постараюсь описать свое впечатление о работе в Emerline. Так вот, из положительного можно отметить: разноплановые проекты, адекватное руководство и "плоскую" организационную структуру. Последний пункт — это, пожалуй, и сильная, и слабая сторона одновременно.

Почему слабая? На мой взгляд, только потому, что решение каких-то текущих вопросов может занять некоторое время, а сильная — срочные вопросы можно решить довольно быстро.

Что касается проектов, то они действительно разные: от стартапов до зрелых продуктов с legacy code. Тут уж нужно понимать, что сама специфика подразумевает это. В конце концов, это работа, а значит нужно искать некий компромисс между тем, что хочется делать, и тем, что необходимо. :)

В любом случае, думаю, неинтересный проект реально сменить на другой (хоть мне и не приходилось).

Из того, что, возможно, может насторожить, а кому-то вообще “не зайти”: географическое расположение минского офиса. Вернее, офисов, т.к. их три. Все они находятся на востоке города, поэтому, если кто-то живет в западной части Минска, добираться до них приходится через весь город.

В принципе все решаемо (в том числе и удаленкой). И данное неудобство полностью скрашивается отличным пакетом "плюшек" — корпоративные скидки, офисные ивенты, подарки к ДР, бассейн, возмещение занятий спортом, покупка наушников/сумок для ноута, фрукты в офисы, on-site занятия английским и немецким и т.д.

Жаль, конечно, что в последнее время командировки в другие страны практически прекратились из-за ковидных ограничений, потому как раньше при необходимости можно было побывать и в других странах.

Работаю в компании уже 2-й год на позиции Lead UX/UI дизайнер. Работа в Эмерлайн — это отличный опыт для меня как для менеджера.

Я наблюдаю самый пик становления компании и понимаю, что я в этом становлении принимаю прямое участие. Я вижу просто оверкрутой карьерный рост и возможности, которые мне предоставляет Эмер. Мне приходилось работать в разных компаниях, от мелких стартапов до огромных интерпрайзов. Тут что-то среднее: еще пока не глобально, но уже на слуху. И быть в центре всех этих событий — это мегакруто, интересно и где-то волнительно. Тут еще много работы, но это интересная работа.

Второй пункт — это люди и команда. Пожалуй, это самая крутая дизайн-команда, которая у меня была. Променять ее на что-то новое я не хочу.

Плюсы

• Тут очень крутое начальство, которое тебя ценит.
• Очень щедрые промоушены по зарплате.
• Мегакрутая команда дизайнеров во главе с адекватным хедом отдела.

Минусы

• К сожалению, процессы пока еще догоняют стремительный рост компании.

Отличная компания для начинающих амбициозных разработчиков:
- имеют значения знания и умения, а не опыт и образование (можно устроиться с любым образованием и опытом работы, если ты чего-то стоишь)
- Предоставляемый социальный пакет будет очень полезен ребятам на старте, когда зарплата заставляет задумываться о покупке наушников за 50 долларов.
- Интересные проекты и активные общительные коллеги с интересным опытом разработки
- Возможность самостоятельно принимать решения
- Возможность грамотно подтянуть английский
- Возможность посмотреть онлайн трансляцию конференции
- Опять же брендированная продукция рах в год будет приятным дополнением к зарплате

Для разработчиков с опытом эти плюсы могут быть не так интересны, как мне кажется.

Плюсы

• Тут работают отличные ребята
• Возможность работать над интересными проектами
• Возможность использовать новые технологии

Минусы

• очень необычная система управления - может не подойти людям с опытом разработки в других компаниях
• Жизненное пространство так себе - небольшие опенспейсы на 15-20 человек с плохой вентиляцией и постоянным недостатком кислорода

Проработал в компании LeverX более двух лет. Несколько месяцев провел в SAP отделе, но из-за нехватки SAP проектов в компании и имеющихся у меня скиллов - перешел в Emerline на позицию Python Developer, где и проработал более полутора лет. Уволился из-за того, что давно начал понимать, что не хочу заниматься чистым Web, а хочу заниматься ML/DS, т.к. есть и способности, и результаты.

Плюсы

1. Компенсация наушников\рюкзаков\спорта, мед. страховка.
2. Раз в неделю фрукты в офисе, арбузы, мороженое.
3. Отличные курсы английского (но обязательно нужно попасть к преподавателю Диане Чижик).
4. часть кабинетов и помещений сделаны стильно с символикой компании, также работникам выдают байки и прочие мелочи с лого компании.
5. Работа очень сильно зависит от проекта, на который вы попадете. Если вы хотите заниматься и расти в направлении mobile/FE/BE/QA - отличное место для этого, т.к. проекты именно такой направленности. В моем случае команда и проект были хорошими, получил много разнонаправленного опыта. Продолжение в "минусах".

Минусы

1. Офис в д. Копище. Для меня это большой минус, т.к. если ты студент, то, чтобы добраться до универа и обратно, у тебя уходит более 2ч. Когда я устраивался, офис был у Бангалора, но, к сожалению, офис переехал, когда я уже работал полгода и распределился туда.
2. Вся компания раскидана по разным этажам - много времени тратится на лифты\лестницы. Центр emerline находится на 16 этаже, где не везде есть окна, в некоторых кабинетах только отверстия в потолке.
3. Плохая вентиляция, в комнате моей команды было постоянно >900-1000ppm, даже у меня часто болела голова, хоть я и сидел у окна.
4. Один руководитель на 120+ человек, соответственно нормального контакта между вами не будет, любые вопросы обсуждаются невероятно медленно.
5. Пересмотр зп раз в год и никак иначе. С моей точки зрения это не верно, т.к. этот срок должен зависеть от уровня конкретного работника. И повышение зп не зависит от того, как хорошо/много/продуктивно вы работаете. Есть некая верхняя планка, больше которой нельзя поднять за один пересмотр. Так же в моем случае мне не захотели поднимать зарплату, если я не буду продлевать контракт на + еще один год к существующему контракту.
6. Уволиться из этой компании до конца контракта практически нереально. Если то, как вы работаете, устраивает руководителя, то он сразу начнет тянуть время: игнорировать, переносить митинги, не рассматривать варианты, которые вы предлагаете, угрожать увольнением по статье и негативными отзывами о вас. Про варианты, когда вам предлагают повысить зп, поменять проект и т.п. - я не слышал. Если же по каким-то причинам компании вы не подходите, то вас уволят, но какое-то время подержат, чтобы не повадно было другим. В любом случае после ухода о вас будут негативно отзываться внутри компании, т.к. : "Из emerline никто не уходит" (с). Мне рассказывали, что кто-то устраивался на работу и сразу предупредил, что через полтора года будет переезжать в другую страну. Даже в таком случае отпустили не сразу. Самому мне пришлось уволиться по статье, хотя с момента, как сказал руководителю о том, что хочу уйти, прошло почти два месяца, но к сожалению договориться не получилось. Если кому-то интересны детали или есть вопросы, пишите в личные сообщения или на почту: [email protected].
7. Работа очень сильно зависит от проекта, на который вы попадете. Вам придется репортить напрямую заказчику, а тут уже все зависит от того, в каких отношениях компания с ним. Т.е. где-то вы за 8ч отработанных зарепортите 8ч, а где-то будете работать 20ч, но зарепортить сможете только 2ч, т.к. ваш ПМ или ваш руководитель не может(или не хочет) объяснить заказчику, что должно быть сделано и почему (либо вы не можете). Почти все проекты - стартапы, следовательно отдыхать на работе вам не придется.
8. Много людей, которые работают на нескольких проектах, т.к. так они смогут получать больше денег. С такими людьми очень сложно работать, т.к. у них нет времени копать в суть проблемы и разбираться в задачах, проще просто поотписывать комментариев в Jira, чтобы в этом всем разобрались другие. Причина проста - часто в компании не хватает людей, а так же иметь одного человека на нескольких проектах для компании экономически выгоднее, чем иметь двух людей на двух проектах.
9. По поводу R&D(Machine Learning, Big data, IoT, AI и прочих радостей). В компании нет людей, которые являются профессионалами в этих отраслях. Проектов, которые бы использовали какие-нибудь инновация или state-of-the-art технологии - тоже не видел. Да, есть люди, которые занимаются этим, щупают новые технологии, делают какие-то простые внутренние проекты, но они это делают в "стол" и в овертайм, т.к. выделено на R&D вас никто не посадит. И тут опять работает то, что люди работают не на одном проекте. Если интересны детали, тоже пишите в личные сообщения.