EPAM
Проходил собеседование в ЕПАМ на позицию джуна-автоматизатора летом 2017 года. Ну что сказать - это было самое приятное, профессиональное и дружелюбное собеседование из всех, которые у меня были. Собеседовал Сергей Рябцев и еще один парень (не запомнил имя). Ребята спрашивали на понимание, а не на знание объёма теории. Коснулись всех важных тем, и НЕ касались бессмысленных (типа напиши SQL запрос со всеми возможными агрегатными фнкциями сразу или напиши икспас прямо сейчас чтобы отсеять 3 элемента из 300 по какому-нибудь хитрому признаку). Всё было очень профессионально, интервью было 2: одно техническое с Сергеем (он ресурсный менеджер), а второе с представителями двух команд (на мой выбор), тоже весьма приятное. Предложили даже выбрать офис, в котором я хочу работать! Я выбрал команду, офис и получил офер.
По итогу всё сложилось так, что я в ЕПАМ не пошёл. Меня сначала не отпускали с текущей работы, а потом на текущей же работе сделали такое предложение, которое почти кратно превышало предложение ЕПАМа. Меня ждали почти 2 месяца. Всё это время не было никаких претензий.
Впечатления от компании осталось самое приятное. Надеюсь, они не затаили на меня обиду и мы еще сможем посотрудничать в будущем, потому что они №1 в моём списке компаний, куда бы я пошёл, если бы искал работу.
Работал до этого в разных больших и маленьких компаниях.
Хочу поделится впечатлениями и о EPAM.
Рекоммендую начинающим айтишникам. Платить будут гроши, но есть возможность быстро прокачаться (опять же, если повезёт с проектом) и найти место получше.
Социальный пакет не плохой. Но! Если вам достаточно хорошо платят в другом месте, то выбирать социалку можно самому и гораздо на более выгодных для себя условиях.
Проекты разношерстные. В основном шлак, но есть и хорошие. Тут как повезёт.
Слишком! раздут штат всяких ресурсных и управленческих манагеров.
Заметил, что ценятся "рвачи" . Те, кто изображеет активную деятельность, но по факту - эффективность низкая. В маленьких компаниях эффективность куда выше за счёт большего контроля и мотивации.
По ЗП скажу, что как выпросите. Вообще, компания жмёт.
В целом, дам оценку компании чуть выше среднего.
Хочу рассказать немного, как я проходил собеседование на курсы этим летом. Когда я записался на курсы, мне позвонили минуты через 2. Я спросил, можно ли устроиться на работу после курсов не на полный рабочий день. Девушка ответила мне, что можно. На этой же неделе пришёл на первую часть собеседования в ПВТ (признаться честно, ехать туда нужно очень долго и я на 10 минут опоздал). Меня встретила девушка HR, мы поднялись, она оставила меня одного и дала тест по английскому (тест очень простой). Она предупредила, что придут со мной общаться уже другие люди. В целом девушка произвела на меня хорошее впечатление, хоть я с ней вообще толком и не поговорил (она просто встретила меня). Потом пришли женщина и парень примерно моего возраста. Насколько я понял, он тоже HR) И женщина, и этот парень были достаточно весёлыми и с ними было как-то ну очень уж интересно и приятно разговаривать. Женщина стала проверять мой тест, а парень задавал мне вопросы. До этого я уже работал в другой фирме тоже с .NET. Меня спрашивали, как там работалось и т.д. (работалось мне там хорошо, к слову). Ах да, активно спрашивали (и по телефону в том числе), почему мне именно EPAM так приглянулся. Я рассказал, что очень много положительных отзывов слышал от знакомых и старший брат (не программист) хотел, чтобы я в EPAM пошёл. Потом женщина сказала, что тест я выполнил очень хорошо, задала пару вопросов на английском, сказала, что с английским всё хорошо. Они дали мне листок с маленьким заданием (реализовать двусвязный список и сортировку вставками) и некоторыми темами, по которым могут спросить на техническом собеседовании. Через несколько дней мне нужно было с выполненным заданием приехать на техническое собеседование к женщине по имени Анжела (если я правильно помню) в другой офис на улице Радиальная. Когда я приехал туда, Анжела была занята и меня встретил мужчина (не помню, как зовут). Он сказал Анжеле, что пока сам меня поспрашивает. Я дал этому мужчине листинги с моим решением, он одобрительно покачал головой и похвалил меня. Его предупредили, что у меня, как он выразился "advanced skill" и поэтому он не задавал совсем примитивных вопросов по ООП и т.д. Если я отвечал правильно, он меня хвалил. На пару вопросов я ответов не знал и он мне в доступной форме объяснил то, чего я не знал. Потом он показал мне на компьютере, что такое Graceful Degradation и спросил, как бы я такое реализовал на ASP.NET MVC. Я попросил 15 минут и интернет. Мне дали пароль от интернета. Я быстренько начал экспериментировать, гуглить и когда понял, как это делается, подошёл к этому мужчине (с ним уже ждала меня Анжела) и рассказал, что я придумал. Анжела начала комментировать моё решение задания, сказала что в целом всё хорошо, только одну мелочь лучше было не делать и объяснила, почему. Задала пару вопросов из разряда "а как бы ты реализовал это, если бы в .NET не было бы того-то". Я ответил, её все устроило. Потом она задала ещё несколько вопросов и опять же, очень интересно объясняла всё, чего я не знал. И от беседы с Анжелой, и от беседы с тем мужчиной у меня остались ну очень приятные впечатления! А ещё видно, что Анжела всегда умеет объяснить что-то не просто понятно, но и очень интересно. Потом мужчина сказал, что раз уж я что-то действительно знаю и могу, то можно пропустить курсы и отправить меня на стажировку, или, если я хочу, можно на полный рабочий день на работу. Я сказал, что по телефону HR мне подтвердила, что можно и неполный рабочий день работать, но мужчина сказал, что с этим большие трудности. В общем я попросился на курсы, но на сентябрь. В итоге до сентября я нашёл работу, которая гораздо ближе к дому и можно работать на полставки и передумал идти в EPAM на курсы. Извиняюсь, что отнял у этих людей время. Я хотя бы немного познакомился с этой организацией и остался очень впечатлён. Надеюсь, они на меня не в обиде за то, что я их в итоге так "кинул" и не внесли меня в какой-нибудь черный список, а то хотелось бы вернуться на собеседование через пару лет уже не студентом) Спасибо за интересные интервью и советы!
P.S.: В EPAM курсы по Java ведёт Екатерина Рафеенко. У нас в университете она вела Web-программирование и практику по компьютерным сетям. Очень ответственный и хороший преподаватель! Наверно повезёт вам, если попадёте к ней на курсы.
отличная компания! сегодня пил кофе на кухне, сзади подкрался тимлид и весело отвесил коварного леща! O_<
p.s.: лещ был символический, кофе цел, я цел, тимлид тоже цел =))
Подскажите, пожалуста, что приблизительно нужно знать, что бы попасть на тренинг JS Front-end development, какой уровень знаний. Заранее спасибо. Может у кого есть пример тестового задания.
ну раз не получил ответ на свой вопрос,то хоть напишу о том,как я проходил собеседование,оно было сегодня и я доволен всем,что было,во-первых: был наслышан,что в компанию устраиваются не иначе,как по-блату,учитывая,что я переехал в минск совсем недавно и из ташкента,то звонок от ЕПАМА с последующим приглашением на интервью,перечеркнул все слухи разом! разговор с HRами,с интервьювером прошли на УРА,то есть все,что я ожидал я получил,хорошие вопросы,интересная беседа,насильно выслушал о "плюшках" компании,хотя,меня это абсолюьно не интересует,когда многие только за этим и идут работать в епам...ну где-то так,лично для меня-епам молодцы!
Друг собрался туда работать. А правда что квартиры программистам дают? Говорят что старым - по очень низкой цене, а молодым как общежитие.
Очень удачный выбор компании. В последнее время Epam очень сильно улучшил свою зарплатную политику, знаю это из первых источников (мой друг работает там менеджером). Например средняя зарплата сеньера 2000 $, лида 3000 $; менеджер (тут я не знаю средней, но мой друг, работая менеджером, получает 4000 $ плюс ежегодный бонус).
Из минусов
Насчет квартир, там высокая конкуренция плюс нужно проработать минимум три года.
Расположение тоже не очень, хотя у них еще остался офис возле Цума.
Неимоверно удачный выбор компании. В последнее время Epam черезвычайно сильно улучшил свою зарплатную политику, знаю это и по себе и по коллегам и по товарищам с которыми вместе ходим на обед и стоим в очереди в этой гребаной столовке на К1/3. В среднем из примерно 10 человек, которых я знаю и которые работают на Epam, суммарное повышение зарплаты не превысило 200$, это при том что зарплаты ниже цифр которые показывает dev.by для соответствующих должностей.
Про квартиры: на данный момент можно взять кредит в УЕ примерно под 9-10% годовых, сроком на 5 лет, но это только при условии что вы проработали в Epam не менее 3х лет, дано согласие каких-то ответственных лиц, и вы собираетесь работать в Epam следующие 5 лет пока не выплачен кредит.
Высылал резюме - ответа не получил. Я, конечно, понимаю, что много приходит и т.п. - но можно же хоть какую-то обратную связь сделать! Потом пошел по рекомендации. меня пригласили в какую-то непонятную маленькую комнату, спросили 5 банальных вопросов: о семье, о биографии, о жилье - и ничего про мой профессиональный опыт! потом погоняли по инглишу и сказали что слабоват (у меня примерно pre-intermediate). Я, конечно, и сам это понимаю, однако, например, читать могу без словаря, а, вот, с разговорным реальная засада!:))) Короче, сказали, что на курсы по инглишу в компании мне не судьба, считается, что у кандидата уже должен быть advanced. Хотя на самом деле много знакомых с моим уровнем там работают - видимо, посмотрели, что молодой и причину нашли)
Подскажите, пожалуйста, берут ли в EPAM бизнес-аналитиков без опыта работы, но с огромным желанием учиться? Влияют ли курсы БА ПВТ или analyst на возможность трудоустройства бизнес-аналитика также без опыта?
На самом деле, здраво рассматривать ЕПАМ не как 1 большая компания, а как множество маленьких компаний-проектов. Настолько могут разница условия между ними.
Хотя всем пох, народ который тут не работал свято верит, что ЕРАТ=ГОВНО =)
Конечно говно, ведь на работу не взяли! Никто же не поверит, что не взяли, потому что сам дурак. =)
Подскажите, запланировано ли у Вас открытие тренинга iOS и если да, то примерно через сколько месяцев?
Считаю правильным написать продолжение негативной истории, которая дала начала верхней ветке. Представители ЕПАМ принесли извинения и объяснили объективные причины того недоразумения. В общем и целом весь мой опыт контактов с ЕПАМ считаю позитивным и приятным. HR, с которыми доводилось пересекаться были приятны в общении и разумны в словах.
И у меня что-то чудит HR ихний. Как несколькими постами выше "Вы позвоните перед собеседованием напомнить, а то HR может забыть". У меня скиллов - на крепкого джава-джуниора с неплохими побочными знаниями. Не хватает лишь опыта практической работы в IT. Ну, думаю, ЕПАМ должен брать.
Облом первый - "мы джуиниоров набираем исключительно через свои тренинги, так что вариантов нет устроится, только через тренинги". Говорю, что мне эти тренинги не нужны, жалко времени, так как программу тренинга я полностью освоил самостоятельно и не хватает мне только практического опыта. Предложил вместо тренинга сразу в лабораторию на учебный проект. Это действительно и полезно может быть, и себя показать можно, а на работу после,. Подумали, потом говорят "ну, и в наши лаборатории мы только после наших тренингов берем". Наверное там на тренингах какую-то особую джаву изучают.
Фиг с ним. Посмотрел что тренинги вот-вот начинаются. Думал, может досрочно его закончу, показав преподавателю свои знания, чтоб он поручился. На худой конец можно было и до конца пройти, если бы это имело смысл. Пришел ответ - "всё хорошо, но у нас тут конкурс. Вам надо будет пройти собеседования, тестовые задания.". Но ничего о том, где и когда. Звоню уточняю - когда и где собеседование. "Вам в течение недели перезвонит HR, который этим занимается." Жду неделю. Смотрю - 1 октября, дата началов тренинга. Звоню утром уточняю - на знающего ситуацию HR не попал. Записали номер, сказали уточнят перезвонят. Уже вечер. Не звонят. Объяснений этому не вижу нормальных. И не пройти по требованиям я не мог, так как уровен, что у меня для джуниора вполне крепкий уровень с хорошим побочным бэкграундом. Да даже если не прошел - всё равно не красиво.
В общем до 2 недель потерял из-за того, что настроился конкретно на ЕПАМ, был уверен, что нормально там пройду.
Ну да... не весело получилось.
Хотя, не в обиду будет сказано, приходилось мне собеседовать таких "крепких джуниоров". Не всегода самооценка соответствовала реальному уровню навыков. Отнеситесь с пониманием к этой ситуации. Когда ежеднемно к HR-ам приходит под сотню таких заявок, обрабатывать их не по workflow, а индивидуально довольно хлопотно.
Кроме того, раз вы такой "крепкий джуниор" вы без проблем найдете работу в других конторах ;-)
Я попал в лабу без тренингов. Фокус в том, чтобы попасть на собеседование к начальнику лабы. А там, если ты и правда "крепкий джуниор", выбьешь себе место. Там мужик хороший, если задатки девелопера есть и в лабе место свободно, то возьмет без проблем.
Ну и желательно (если ты идешь вне тренингов в лабу), даже скорее необходимо иметь при себе какой-нибудь веб-проект, чтобы показать. Не мегасайт, но что-нибудь, что покажет, что ты крепкий джуниор не только на словах.
Если ты учишься на мехмате, то могу подсказать с каким преподом связаться, может он поможет. Иначе затрудняюсь помочь.
В Эпаме при собеседованиях очень серъезно (ну у нас в отделе) смотрели инглишь. Не можешь разговаривать, лучше подучи инглишь. С лаб на проект брали тех, у кого инглишь был разговорный, а не тех, кто лучше владел технологией. Я на проект сразу не попал, но я рад, смог прокачать слабые стороны и сейчас работаю в очень классной конторе. ЭПАМ спасибо за старт!
На данный момент работаю в Епаме около 10 месяцев. Начинал классически: лаба (правда без тренингов, сам по себе прошел туда), спустя три-четыре месяца проект.
Команда небольшая, но хорошая:) Каждый месяц обязательные беседы тет-а-тет с тимлидом по поводу того, что мне нравится или не нравится, хочется или не хочется. Возможно это только в нашей команде, но впечатление приятное. Сам по себе проект не сказать что мегаинтересный, но и скучать не приходится, скилл подымается. Единственный недостаток вижу в том, что технология жутко проприетарная и (по-моему) в этой стране с ней только Епам работает. А это значит что в моем резюме всякий опенсорс находится чисто символически: да я работал с этим, но недолго и в лабе. Но общий скилл неизменно растет и это радует.
Что касается руководства: своего менеджера я видел эээ раза три: при первом знакомстве, при моем повышении, на улице случайно встретил:). Лично меня это устраивает, потому что начитавшись о других контрорах, да и наслышавшись того же самого от знакомых, я понимаю что такая ситуация очень неплоха.
Касаемо повышения. Я сам работаю в аккаунте для которого (это вроде у нас фича такая) характерны perfomance review каждые полгода. На практике - это собеседование, только спрашивают гарантированно практические вещи, без всяких ребусов и прочей фигни. По итогам (все по-честному: либо знаешь, либо нет) подводят что-то вроде твоего общего рейтинга, который служит твоими аргументами (хотя при плохом рейтинге - это врядли) при разговоре с начальством по поводу повышения.
За то недолгое время что я здесь (повезло ли мне с мозгами, командой или руководством - не знаю) я ни разу не столкнулся с проблемой винтика большой машины, когда всем на тебя плевать и ничего изменить нельзя. Как только я почувствовал что скилл подрос, то повышение и прибавка к зп тут же появились. Не без моей инициативы конечно, но и проблем не было вообще (а прибавку я затребовал где-то х1.5), сейчас в итоге получаю на мой взгляд адекватную моим знаниям и скиллам зп (мозги никто не промывал по поводу сколько я стою, просто сужу по своему небольшому опыту).
Из минусов лично для меня: офис на другом конце города, благо недалеко от выхода из метро "Уручье". Нету своей столовой (это больше всего меня печалит, где перебиваются едой сотрудники - это один большой квест).
То что в лабу часто берут откровенно слабых людей - это действительность. И эти люди рано или поздно из лабы уйдут в на продакшн. Правда в Епаме все же идиотов нет (или их не так много чтобы я заметил), никто такому студенту ответственную работу не даст. Честно говоря не очень понятно почему их не увольняют, так что истории про то, как можно сидеть по полгода ничего не делая похоже правда. Но завидовать такому человеку все равно смешно: скилл ниже плинтуса и там и останется, о повышении зп и речи быть не может. Так что в конечном итоге, каждый получает впринципе по способностям. Не могу разумеется отвечать за весь огромный Епам, но моя история такова на данный момент.
10 месяцев - не срок, но если тим лид не прессует нуба, а манагер появляется только, чтобы поздравить тестерш с 8-м марта, то на лицо все признаки хорошего проекта. В епаме ведь как, все определяет к кому попадешь. Иногда пишешь себе спокойно, как за каменной стеной, да не боишься, что зп не подымут. А иногда терпишь адов угар до самого увольнения.
В общем, держи нас в курсе.
Мда, только из за этого срача уже появляется отвращение к епаму, не то чтобы, Я верил в плохие и хорошие отзывы, но такие споры просто так не возникают. Хотя вот недавно разговаривал с HR девушкой по телефону и в скайпе вроде норм) Весёлые они там) только что далеко к ним херачить, хотя грят что офисов уже много по минску. Сходим на собеседование, изучим корпорацию зла изнутри)
Добрый день. Не хочу попадаться на тролинг и не хочу комментировать правдивость слов эмоционального товарища.
Хочу только рассказать что НЕ ВЕЗДЕ в епаме так, как описывает это, обиженный судьбой товарищ.
Сразу уточню что я расскажу как обстоят дела в Media & Entertainment подразделении.
По пунктам троля:
- преподам за рекламу платят
-- Тут без коментариев. Тоже учился в БГУИРЕ и ни разу такого не слышал. Видимо уважаемый троль был очень ценен для епама что его даже преподы хантили. Лично я ни разу не слышал истории о хантинге студентов преподами в епам.
- офис посреди поля в советском недострое
-- Мы сидим в новом бизнес-центре на Независимости 186. В 3 минутах от метро. На первом этаже пиццерия, парикмахерская ну и другие магазы. Скоро установят велопарковку. Ремонту и оформлению офиса могут позавидовать многие конторы. Могу фото пошарить в личку. В офисе кроме дефолтовых вещей как кухня и бесплатные кофе-машины есть 2 телика в разных концах офиса, SonyPS, настольный футбол и аэро-хоккей.
- номерки везде, народу тьма, начальников - каждый второй
-- Номерки только только на дверях комнат. Все проекты называются по названию продукта\подпроекта. Менеджеров у каждого человека только два - ресурсный (отвечает за твою зп и развитие) и проектный (который влияет на твои бонусы и "папа" для тебя на проекте).
- с контракта отпускать не хотят
-- При мне уходило немало человек. Ни помню ни одного случая чтобы держали по контракту. Другое дело что договаривались, чтобы человек доработал до конца релиза\иттерации, чтобы его внезапный уход не вредил проекту.
Если есть еще вопросы - welcome.
Постараюсь рассказать про то, что знаю.
Дорогой друг, прочитав комменты выше вы поймете, что цифра в три сотни относилась к тренингу и набору исключительно на тренинг и работы после него !
а вот про 3000! у.е это вы меня удивили. Если не учитывать те факторы когда вы ,возможно, подрядились работать сверхурочно и в выходные дни с доступностью 7 дней в неделю по 12 часов то считайте вы один из НЕмногих кто получает такие деньги в ипамовском девелопменте. Мои поздравления - конечно если эта не цифра высосанная из воздуха ...
Поступила информация что приоритет при наборе отдается студентам!!!! Ипаму неинтересны люди с опытом потому что epam "инстинктивно" предполагает что люди не заедржатся на 300 у.е и месяца :)
Откуда такая инфа? Если кандидату с опытом (кстати, опыт в чем?) предложили максиму 300 у.е., то это не значит, что никому больше не предлагают. Тут поступила информация, что опытным сотрудникам, в которых нуждается компания, готовы платить в 10 раз больше. В вашем случае возможны два варианта:
- интервьюверы ошиблись в оценке опыта кандидата (с кем не бывает - может, в другой конторе правильнее оценят).
- кандидат действительно был нулевой.
Я почему-то сколняюсь ко второму варианту :)
Полнейшая ерунда. Эта "информация", откуда бы она не поступила к вам, неточная.
1. Студентов за 300 баксов берут все, и в ЕПАМ тоже не дураки считаю деньги и разрабатывают кадровую политику. Более того ЕПАМ этих самых студентов учит и распределяет к себе, а это для многих очень важно.
Правда большая радость бывает как правило только в начале, потом начинаются всякие "чудеса", но это сложная и долгая тема.
2. Достаточно много требуется Middle/Senior специалистов. Объясняется это просто - заказчики собеседуют кандидатов, а для них важнен уровень специалиста и плевать они хотели на кадровые политики ЕПАМа. И их можно понять - они деньги платят.
3. Судя по рассылкам HR отдела Lead специалисты тоже бывают нужны частенько и бонусы за них предлагают тоже неплохие.
Странности бывают с зарплатами работников, которые уже давно работают. Так мой знакомый проработал 3 года в ЕПАМе, фактически выполнял функции тех-лида и тим-лида, при этом оставаясь старшим инженером. Долго пытался добится повышения от начальства, но уволился так ничего и не добившись за год баданий. Работу нашел без проблем, сейчас у него з/п больше 3к.
Ближайший будет в новом семестре - точно. Т.е. это примерно сентябрь - отбор, октябрь - начало занятий. Вполне возможно, что появится опция, и мы сделаем новый внеочередной набор. И анонс, естественно, сразу жы выдадим в эфир. Сейчас же, уже вот-вот приступает к занятиям группа, у которой близкая по тематике программа, но с охватом нескольких тем: SAP+ABAP+BI.
Я серьезно полагаю, что неравенство в доходах в 140 раз является эксплуатацией и обманом. За примерами далеко ходить не надо: подобная статистика открыта и такие цифры характерны для ряда стран Латинской Америки и Юго-Восточной Азии, где на тысячи бесправных рабов, простите, счастливых сотрудников, приходится один кровопийца ("успешный" бизнесмен или госчиновник) купающийся в роскоши.
Заслуги топ-менеджеров Епама, их личные и профессиональные качества обсуждать не буду. В этом я действительно "абсолютно некомпетентен". Считаю, что представители компании должны сами объяснить ситуацию, а не "отказываться от комментариев" как написал синьюс.
Поставить минусов вместо нормального ответа - вполне в духе Епама. Я ведь не искажал факты, никого не оскорблял и т.д. Мне просто интересно, как у топ-менеджеров с совестью?
Очень интересная информация вышла наружу перед IPO http://it.tut.by/270898
Есть топ-менеджеры Епама, получившие за год миллион (!) баксов. Это в 140 раз больше, чем зарплата сотрудника первого года работы!
Вот и не верь после этого в "галеры" и "империю зла"
Комментарии пользователя RRR удалены в соответствии с пунктом 2.3.4. Пользовательского соглашения http://dev.by/agreement/
Скрипя душой сходил на собеседование в EPAM, почитав перед этим тонны отрицательных отзывов и негодований по поводу компании (вакансия frontend-разработчик / PHP-разработчик в интертеймент-отдел на проекты крупных американских компаний). Скажу честно, собеседование было долгое (около 2 часов), спрашивали обо всем (начиная от операционки и IDE и заканчивая хаками верстки), но, в общем, собеседование прошло на отлично (довольно приятно было общаться с интервьюером). В итоге сразу же выдвинули предложение и заработную плату выше, чем я сам себя оценил.
Сейчас я хожу еще на собеседования в другие компании (перед EPAM было уже 3 собеседования), но пока что думаю, что пойду сюда работать. Поэтому советую: если кто-то собирается сходить на собеседование в EPAM, то смело ступайте.
rwx уже не в одном сообщении показывает что его интеллект значительно превосходит интеллект пишущих над/под ним юзерей - так что доказывать"cлону что он слон" не имеет смысла ...
ЗЫ: И как раздвоение личностей: "одна моя половина хочет думать на русском а другая "размауляць па-беларуску " "
ЗЫЫ: С тебя минус! ;)
Спасибо за ответ, Алена! можно по-подробнее узнать о вакансиях? например, уже долгое время висит вакансия аналитика в группу финансового планирования и анализа. но там нужен опыт работы. И еще вопрос: после прохождения тренинга BI ( всего лишь 12 слушателей набиралось) есть реальная возможность для трудоустройства?
есть реальная возможность трудоустройства, безусловно. Кто-то получает предложение о работе сразу после курсов, кто-то потом приходит сам, выбор-то все равно остается за человеком. Насильно никто никого никуда не тянет. Кстати, с этой самой первой группой по BI был у меня приятный момент: приходила к ним на вручение дипломов, фотографировались с преподавателями на память. А потом через пару недель встречаю выпускницу того самого курса уже у нас с фирменным пропуском. Перекинулись парой слов - поздравляла ее еще раз, теперь уже как коллегу, с которой работаю в одной и той же компании. Попили какао - поболтали. Нет слов, приятно, конечно, когда встречаешь людей и видишь, что все сложилось удачно, и она сама довольна.
Теперь что касается вакансий. Долго может по разным причинам висеть на сайте. Иногда это несколько человек нужны в разные отделы на позиции со схожими описаниями, иногда в один отдел, но с разными уровнями seniority. Когда человек приходит без опыта, но с навыками\образованием и - главное - желанием работать у нас, то варианты всегда рассматриваются. Градация должностей от младшего сотрудника (мало или нет опыта) до руководителя какого-то подразделения (уже с наличием и производственного и управленческого опыта) для этого и существует. Собственно, ответ на ваш вопрос - да, если висит вакансия, то ищем людей, рассматриваем все варианты и вам имеет смысл пообщаться с рекрутерами. Возможно (почему бы и нет?) что это место ждет именно вас, осталось только прийти и познакомиться.
Добрый день! Может подскажете (понимаю, тут только IT-специалисты) реально ли экономисту (оканчиваю БГЭУ) устроиться в Epam (без technical background)?
Можно. Есть и административные вакансии, где будет востребован Ваш экономический профиль образования. А если есть желание подучиться, то и на проектах в будущем себя тоже можно найти. К слову, пару месяцев назад был набор на тренинг "Введение в Business Intelligence", где группа как раз формировалась из экономистов. Описание есть сейчас у нас на сайте, возможно, будут еще наборы, подобные этому. Некие специфические ИТ-навыки не являлись там для кандидатов основными требованиями, а лишь преимуществами при наборе.
Про epam можно говорить много и разное, но..
Да, работаю тут я не очень давно, около полу года, и, наверное, не во все фичи управления людьми еще въехал.
Я Junior SE. Хочу сказать, что по-моему очень много зависит от подразделения где ты работаешь. В Thomson-Reuters аккаунте люди живут достаточно неплохо. Во всяком случае мой манагер более ли менее адекватен, за что ему спасибо, я дурью стараюсь не маяться, за время моей работы мне подняли ЗП дважды (если считать изменение ЗП при переводе на продакшн из .net lab, то трижды). И пусть говорят, что это лишь крохи с барского стола и т.д. - из моих одногруппников, устроившихся со мной в одно время в разные конторы, мало кому платят так же.
Атмосфера весьма приятная. Никто никого в шею не гонит, все люди, все это понимают. Бенифиты рулят.
Пусть говорят, что бесплатный тренажерный зал это лишь предлог удержать меня в офисе. Пусть так. Но это реально удобно, мне не надо ехать куда-то, все под боком. Массаж.....
А может и правда все дело в том, что это комфортное место для начала карьеры, как много раз уже было сказано )
В любом случае, тем, кто хочет устраиваться на свою первую работу, советую именно сюда.
ребята что дает тренинг ипама и можно ли все это подчерпнуит по книжкам. я говорю о тренинге для студентов тестирование по...
На самом деле, на тренинге ты можешь спросить, что тебе не понятно. Получишь хоть какое-то представление о работе тестировщика и на тестовом задании проверишь свою интуицию по нахождению багов :)
На собеседование можно и так попасть, по результатам могут взять в тест-лаб, где ты и пройдешь основное обучение. На собеседовании будет 1-10 человек максимум. Дадут конечно же тестовое задание, проверят инглиш и вообще адекватность.
Пример неадекватности:
Манагеры(М): Какие виды операционных систем вы знаете?
Собеседуемый(С): Ну я не помню их много.
М: Ну Visual Studio знаете?
С: Вот точно. Да знаю, много в ней работал.
Вот такое даже бывает. Ты главное не боись спрашивать. Есть вопросы в лс.
Народ что там с лабами .Net ? Они оплачиваются нынче? и что с переходом на проекты, говорят на ASP мест нету...?
нет. не все то правда что "говорят"
AFAIK .Net лаборатория функционирует просто замечательно (по сравнению с кризисом полуторагодовой давности) - неделю назад сам об этом где-то час разговаривал с ее менеджером.
Про проблемы перехода на проекты в последние полгода не слышал - скорее, совсем наоборот :) Об этом даже говорит то, что подготовка там стала более проектно-ориентированной (хотя сравнительная полезность данного новшества лично у меня вызывает сомнения).
Про оплату не могу сказать - я эту информацию просто не знаю )) Думаю что обычно оплачивают как самую начальную ставку junior s\w engr
ps. >> "с лабами .NET" - лаборатория .Net только одна, на Радиальной 40 (хотя ходят слухи о появившейся maintenance лаборатории). Курсы при университетах - это, обычно, подготовительный этап для поступления в учебную лабораторию. Хотя сейчас нередко особо способных студентов берут сразу на проект.
Всем привет. Работаю в епаме уже 5 месяцев, после Лабы Тестировщиков. Все нравиться, офисы шикарные, социальный пакет считаю один из лучших (чего стоит тур-слет и summer party), постоянно какие-то бенефиты, скидки. Команда очень хорошая, дружелюбная. Отзывчивые менеджеры.
Но это мне так повезло, есть пару Тим Лидов, которые заставляют строго сидеть с 9 до 18 и с 12-30 до 13-30 обед. Без обеда нельзя у них работать. И нельзя сидеть в наушниках, т.к. музыка отвлекает, а сейчас митингов нету, поэтому уши одевать нельзя. Но это как повезет, чаще всего встречаются адекватные люди.
Насчет зп, считаю что для молодого специалиста БЕЗ опыта какой-либо работы в данной сфере, платят не плохо. Большой карьерный рост, но не редко повышение или +% к зп добывается через - Я увольняюсь :)
Через пару месяцев, дорога на Купревича уже не напрягает (мне ездить из малиновки 1.2-1.5 часа).
В общем у всех есть свои минусы и свои плюсы. Но мне здесь очень нравиться.
Проработал на этой канторе почти год. Не то чтобы я плохо отношусь к ЕПАМу, но личная причина точить зуб на свое начальство у меня есть.
А вообще конечно о ЕПАМе можно сказать много и хорошего и плохого и очень плохого. Но оценить ЕПАМ так, чтобы одному конкретному человеку стало ясно надо оно ему или ну его в пень - сложно. Контора большая, проектов много, отделов много, еще больше начальников и "коллективов", поэтому всё зависит от того куда попадешь. Меня забавляет когда пишут "про ЕПАМ", что "коллектив у нас замечательный" или "отношения в коллективе холодные". Лично я работал, общался или просто сосуществовал в общей сложности примерно с 7-8 коллективами. Все эти люди работали на разных проектах, с разными заказчиками, в одних коллективах было по 3-4 человека в других по15-20, и опять же по разным причинам, которых можно найти десятки, к одним всегда хотелось зайти поболтать, а других я считал зомбарями и обходил стороной.
Вообще, чем ЕПАМ прекрасен, там реально можно потеряться, а в итоге забить болт, нихрена не делать и при этом получать зарплату. По крайней мере так было раньше.
Ну и напоследок, один мой хороший друг о ЕПАМ-подобных организациях (а ЕПАМ в своей философии жизни не одинок) говорил, что они все похожи на МакДональдс. Вот тебе фирменная кепка и рубашка, лепи бигмаки, целуй в ж*пу большую зеленую жабу и глядишь через n месяцев купиш заветный велобайк.
Всем привет!
Очень понравился текст, который написан в текстбоксе перед добавлением отзыва!!!! Просто я сначала решил посмотреть отзывы, и был недоволен, первые страницы отзывов загадили, реально загадили сообщениями типа - "Ой, "2112", меня уволили, все ЕРАМ га.но, все сотрудники идиоты, руководство - "ацтой"". Ну... что я могу сказать... я сам был сокращен после 6 месяцев работы в этой компании (пришел туда по распределению, хоть и диплом у меня инженера - механика)), конечно было неприятно, но как гласит народная мудрость - "Надо всегда оставаться человеком!", спокойно были разрулены все вопросы, подписаны бумаги. Ушел домой.
Сидел 4 месяца без работы (женат, детей нет), на работу брать никто не хотел (вдоль и поперек объездил Минск, ну кому я был нужен с 0,5 года экспириенса за плечами, знаний было прямо пропорционально опыту=)), иногда спасал колым (делал курсачи заочникам). Потом привела дорога в гос предприятие, за 600к белорусских "еще живых" президентов, сидел - ничего практически не делал... Ну все кто там был, должны знать, как там работается=). Сидел, качал экспу сам. Прошел год, предложили вернуться...
Я, конечно же согласился. Обид никаких не держал и не держу на компанию - ё маё это ведь жизнь - все меняется, все течет)) Прошел собеседование на должность SE, скажу честно, готовился усердно. Опять там работаю, опять нравиться. Хороший коллектив, как был так и остался, довольно приятная атмосфера.
И всем, недоброжелателям - представляйте всегда себя на месте руководства любой компании, как бы вы поступили в тяжелой для Вас ситуации???
Немного негатива.
собеседование - 3 часа не включая техническую часть... я человек занятой и для меня это слишком много
ЗП - если видят слишком много для них, то все равно собеседуют, тратят мое время, а потом обьясняют, что это слишком много
итог- потратил 3 часа времяни что-бы узнать, что ЗП в резюме слишком большая... нафига тогда тратить мое время???
Я кажется знаю даже где это происходило и кто вас собеседывал. Сам никак не могу понять с какой целью проводить столько времени на собеседывании, хотя 3 часа это не рекорд, нетак давно человека около 4-5 часов собеседывали. Началось с самого утра и закончилось в районе 2-х часов. Собеседывали на Радиальной 40 ?
Добавлю ещё пару штрихов.
Когда я только начинал работу (даже не прошёл испытательный срок), случилась такая вот ситуация на проекте: оценку очередной весьма крупной фичи на команду спустили сверху. Оценка была совершенно неадекватная, но подана, видно, была убедительно - боссы и заказчик расписались, не поинтересовавшись мнением непосредственных исполнителей.
ПМ и приступил к обработке команды - так-то и так-то, работать будем более 8 часов в день. Ибо нужно. Когда один из сеньоров поинтересовался оплатой, ответ был: за 8 часов будешь получать официальную зарплату. В присутствии всей команды. Хотя можно ли после этого множество людей, обслуживающих проект, называть командой?
Сам факт спускания оценки сверху свидетельствует прежде всего о том, что у начальства совесть числится в разряде комплексов. Да и кем нужно быть, чтобы заставлять людей работать бесплатно, когда они ни в чём не виноваты?
В качестве типа-компенсации за стресс, наверно, следовало воспринимать поход в ресторан: компания выделяла 25$ на нос. Однако и здесь не всё гладко: кто-то ушёл совсем рано, а кто-то остался перепивать. И в результате не уложились в бюджет. Сумму перерасхода распределили поровну между всеми участниками - по сути, круговая порука. После этого случая я больше на подобные мероприятия не ходил.
С высоты теперешнего положения я рассматриваю приобретённый в EPAM опыт как исключительно ценный. С одной стороны - очень сильно продвинулся в технологии, с другой - научился насквозь видеть случаи, когда мелкие и средние начальники, допустив ляп, пытаются спасать ситуацию за счёт увеличения нагрузки на рядовых программистов. И при этом не говорят "спасибо", а преподносят сложившееся положение как объективную реальность.
P.S. Да, кстати, похоже на то, что многие менеджеры там - звено от ПМ и выше - специальным образом протренингованы. В процессе общения я заметил, что они стараются не признавать собственных оплошностей перед подчинёнными даже в очевидных и самых мелких случаях. В разговорах пытаются копировать мимику собеседника - это типа так располагают к себе? Ну а когда вдруг случается, что подчинённый нашёл явный провал начальника, они воспринимают этот факт как личное оскорбление.
Сказанное выше относится исключительно к тому, что я видел сам. Экстраполировать данные выводы на всю компанию не собираюсь.
бездарей хватает везде.
таких чудо-начальников нужно скручивать в бараний рог. главным помощником здесь выступает набор адекватных аргументов и упортсво. манагеры получаеют бонусы от проектов - при этом большинство дермеца разгребается на девелоперсокм уровне - эту мысль нужно отстаивать ещедневно.
в вашем конкретном случае я бы предложил ПМ-му взять под мышку сэйла который подписал такие сроки и на пару повкалывать, чтобы не посрывать сроки. слудующий раз их действия будут более вменяемы)
я думаю кризис раставит все точки над и. и епам издавится от такого шлакак на уровне управления.
Насчет непризнания собственных ошибок перед подчиненными менеджерами в ЕПАме полностью согласен. Как и с тем что они воспринимают как личное оскорбление то, что их подчиненный указал им на их же ошибки и потом еще создают ему проблемы. На собственном опыте столкнулся с этим.
Если поразмышлять о том, почему так происходит, моя гипотеза состоит в том, что многие менеджеры там руководят по принципу "я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак".
Когда-то я отработал в EPAM распределение (в общей сложности 2 года и 3,5 месяца). Вывод: в данную компанию есть смысл идти только тем, кто совсем ничего не умеет и хочет научиться. Если ты хоть что-то умеешь, значит, сможешь устроиться в другую компанию с зарплатой на 30 - 50% выше (в чём я смог убедиться на личном опыте).
Теперь по пунктам:
1) Зарплата - то, ради чего люди ходят на работу.
Растёт она слишком медленно. Повышение на 50 - 80$ раз в полгода существенным не назовёшь. Для сравнения - на новом месте у меня случались повышения на 300$ с интервалом в три месяца.
2) Проекты - собственно, работа. А что ещё?
Если говорить о самом проекте, то он был очень полезен с точки зрения получения опыта и повышения квалификации. Куча разнообразных технологий; практически все виды приложений, которые существуют в .NET. Научиться можно было многому, и на выходе получилось очень красивое резюме.
3) Команда - с кем работаешь ты, кто работает с тобой...
Компания большая, людей много, люди разные бывают. От очень хороших до очень плохих. С кем-то работать было и приятно, и полезно. А бывали и, скажем так, любители создания негативного образа коллег в глазах вышестоящего руководства.
4) Начальство - ну типа выше, типа умнее...
Отношение к людям подчёркнуто формалистское в случаях, когда нужно доказать человеку, что он чего-то должен или чего-то недостоин. Фразы типа "не нравится - держать не будем" приходилось слышать и к месту, и не к месту. Особой отдачи от повышения старания я не видел - судя по реакции, они предпочитали помнить период шишконабивательства, а не видеть рост.
Правда, когда я, попросту говоря, поставил их перед фактом, что ухожу, были явно удивлены и в чём-то типа-обижены - как так, сотрудник вдруг уходит, а мы же заинтересованы, чтобы он рос (и это при росте зарплаты, указанном в пункте 1). Но - к их чести - обещание сдержали, уволили через неделю.
Однозначно положительную оценку заслуживают:
1) Офис на Радиальной. Светло, просторно, удобно.
2) Сеть и сетевое сообщество. Куча музыки, фильмов + удобный поисковый движок.
В общем, для прохождения курса молодого бойца вполне неплохо.
ЕПАМ - компания американская, и применил к своим сотрудникам американский стиль увольнения. В привычной суматохе рабочего дня тебя вызывают в кабинет начальника, где объявляют об увольнении. Тем временем служащий собирает твои вещи в коробку, когда ты выходишь из кабинета, отдает тебе ее. Все, на свое рабочее место ты не вернешься - теперь у тебя дорога только за дверь. ЕПАМ поступил похожим образом, только вместо коробки с вещами были заблокированные аккаунты. Американцам не привыкать к подобному стилю увольнения, их всегда так увольняли, они иного не знают. А вот у нас так никогда не было. Поэтому использование американских подходов у нас в Беларуси сильно бьет по престижу компании. Вот уволили сейчас джуниоров, пройдет год, два, и кризис кончится. А что потом? Откуда брать ресурсы? Опять студентов по распределению? Но ведь их сразу на биллабал проект не посадишь. Значит опять будут сидеть на внутренних проектах по полгода - год, пока не станут более-менее пригодны к продакшену. А те, кого уволили, не вернутся, может только единицы.
Вообще-то сюда положено писать отзыв о компании. Так вот я работаю в ЕПАМе больше полгода, побывал в разных ролях на двух проектах и могу составить свое мнение о компании.
1. Зарплата - скудно.
2. Процессы - где как. На одном проекте все было по рупу великолепно, настоящее производство и было легко работать, на другом вроде как ХР, но по сути даже его нет - беспорядок.
3. Коллектив и атмосфера - зависит от людей. В нашем офисе - отлично.
4. Про карьеру можно пока забыть.
5. А проекты - это просто работа.
Мой комментарий по теме следующий: ЕПАм придумал для студентов/начинающих простой и прямолинейный способ с нуля начать работу и развивать карьеру в IT сфере - считай розовый очки. Не надо ничего для себя думать, анализировать ситуацию на рынке, вычислять основные тренды - просто идешь на курсы и там тебе все что надо расскажут и всему чему надо научат. И про трудоустройство особо париться не надо - ведь ЕПАм резиновый. Просто делай лабы вовремя, не пропускай курсы и медленно но верно придешь к своему рабочему месту в офисе на Хоружей, Купревича, Радиаторной и т. д. Многие с радостью поспешили одеться в эти розовые очки.
Сейчас розовые очки пришлось снять - простые пути трудоустройства закончились.
P. S. А людей все равно жалко.
Действительно 2 моих предыдущих постов почему то нету Ы
Вобщем в прошлом мну кто то ответил :) Мол что нету смысла скрываться под никами (типа AlexBAS) :) бо всё равно узнают ЫЫЫ %))) насмешили Ы
Я ваще и не скрывалсо :) Нафег нуна Ы Это мой ник на всех форумах :) Конечно если никто другой не заюзал :) Ы Вобщем глупая мысля была Ы про скрытности Ы Ники более удобны :) Не писать вед мне Александр Сергеевич :) Ы
долго :) Хотя звучит :) ЫЫЫ
Хм %) Чёта маи месаги куда то исчезли :)
А ваще по поводу зп за январь и пересчёты :) Ы
Все проще простого. ЗП начисляется за декабрь. Для тех кто БухУчёт и глазом не видел, расскажу, что выполнение проводок по счетам и закрытие ведомости будет в декабре (30-31 смотря как закрывают). Поэтому (для некоторых может увы) зп уже была начислена по бумагам. А так как мы получаем её в влесдущем месяце, то мы её и получаем в январе :)
Не которые могут сказать, а почему в декабре не дали! :) Ы Во-первых никто не знал что будет -20% Ы Во-вторых это уже отлаженый механизм и менять его не так уж и просто. Ибо после того как закрыт месяц, доки идут в банк, там проверяют, переправеряют, и делают свои дейсствия (начисления на карточки и т.д.). Я надеюсь вы не считаете что наш единственная контора у Приор банка :) Ы Было бы глупо так думать, поэтому это тоже занимает время. Вот поэтому зп и получаем после 1ого числа следущего месяца. Обычно числа 9-ого Ы
А вот если бы мы получали 30/31 числа :) то тагда бы была другая пестня :) получили бы в конце декабря :) Но, заведена другая система - в следущем месяце, как я ужо и гаварыу Ы
А ещё интересно, если бы получали зп 30/31, и наоборот курс бы стал +20%. Наверно бы все снова бы затрещали, как так, нас кинули :) Почему зп не выдали в январе!! :) ЫЫЫ
А вывод тут простой - хорошо там где нас нет ;) Ы
Так что самы верны способ - за декабрь по старому, далее по новому ): И как я пологаю так и будет :) Ы
чет я не пойму, как это епам оказался на первом месте? или после НГ сказка у других закончилась? :))))
Проработал 4 года, самое ценное - это конечно коллектив и вне-рабочие мероприятия :-) Жаль сейчас их поотменяли.
Когда уходил, думал там бюрократия и прочие радости крупных компаний, уехал работать в банк, 80'000+ сотрудников. И вот тогда узнал, что такое бюрократия :-D
Лично я считаю что первые 2 года в епаме были исключительно полезны для меня. Без пары лет в большой компании трудно адекватно плавать самостоятельно :-)
полностью согласен. был в свое время связан с ЕПАМом почти три года. Да, есть мелкие огрехи (куда без них), но в целом - там много хороших и адекватных людей, при нормальном подходе работать очень интересно и полезно. Более того, знаю людей, которые пришли туда в новичках и добились вполне неплохих результатов (благодаря самим себе - в том числе). С точки зрения получения опыта - очень хороший вариант - особенно если инициативу проявить. С точки зрения ЗП - средний вариант. Полученный мной опыт через некоторое время позволил мне также отправитьс в свободное плавание... Всему свое время, как гвоорится.
Общее мнение о компании:
Работаю больше 3ех лет. Мне нравиться. Не хочу рассуждать о высоких материях и скажу о вещах которые я
действительно знаю:
коллектив в котором я работаю - хороший,
менеджер - отличный,
тим лиды - граммотные,
проекты - интересные
работаем - качественно
Общее мнение о сайте:
Уж как-то активно зп обсуждаеццо... Когда первый залез - сразу же почему-то пришла нездоровая аналогия
в голову и "зп" стал читать как размер пиписьки. Средний размер, размер там-то, размер у коллеги, размер у соседа,
который мне сказал по секрету. У мя 8.5 сотен, у него 11.5, наверна у мя маленьки( А у Васи, с пятага этажа
ваще 30.
Бред? - Бред! Но есть нюанс. Если я начну рассказывать налево и направо информацию, которую я описал выше, и
интересоваться информацией о других - что обо мне можно сказать? ... неудовлетворенно-комплексующий задрот ...
Может аналогия и не самая лучшая, но все же по моему мнению, лучше почаще задаваться вопросами
"что я сделал?", "что бы еще сделать?", "как эффективней и лучше это сделать?"
.
Какие-то странные обсуждения идут. Все уходит в какую-то прострацию, отдаленную от самой фирмы.
Я расскажу свой опыт работы в ЕПАМ:
Где-то до августа 2006 года я успел поработать программистом систем автоматизации - писал различные драйвера и адаптеры УСПД (устройств сбора и передачи данных) на С++ под SCADA Trace Mode, а потом ушел, так как были большие задержки с ЗП (реалии работы с гос предприятиями как заказчиками), и до этого августа работал С++ системным программистом - от написания GUI приложений до копания в драйверах и взлома компонентов Windows. Мне уже какое-то время не повышали ЗП, и начиналось "забивание на работу в усиленной обратной связью" - ситуация из которой реальный выход - это смена деятельности.
Но тогда я думал, что мне нужно поднять ЗП с 500 у.е. для мотивации. Я решил узнать через собеседования в других конторах о своей рыночной стоимости, чтобы потом столько потребовать. И тут мне предложили сходить на ЕПАМ (через moikrug.ru) - я пошел. Поговорил с одними, прошел какой-то тест и попал на собеседование к А.Козловскому. Я не уверен, что смог показать все свои лучшие качества, я пришел в .NET подразделение, хотя о .NET не знал ровным счетом ничего. Но мне предложили Senior SE и я почему-то не отказался.
В начале я занимался оцень скучной деятельностью - изучением полиси, и создавалось ощущение, что я никому не нужен, да и монитор был 15". И параллельно я изучал .NET - оказалось все совсем не сложно для меня - помесь С++ и Java.
Потом я попал временно на внутренний проект PBA к Коле Медведицкому - который меня погонял по качеству кода, а я оптимизировал performance PBA - мучался переделывал алгоритмы в итоге производительность возросла на ~30% (dotTrace помог в оценке) - я был безмерно доволен собой. Меня уже брали на проект и тут какой-то студент зачекинил новое правило в PBA и производительность упала в 3 раза - такое тоже бывало.
Я попал на проект. Распланнированый на год вперед медленный проект. С очень дружной командой. И очень сложной начинкой - общий код на Java и J#, java struts написанные под .NET, поддержка очень сложной базы данных (SQLServer, Oracle и DB2) и все это под .NET FW1.1 со всеми вытекающими magic bug-ами.
Как и предполагалось изначально - полгода чтобы разобраться как там все работает, потом нормальная работа, периодически было скучно, периодически магические проблемы просто доставали, а нормальной работы не приходило. Спасало только то, что команда была дружная и те кто попадали к нам - менялись навсегда. А проблема такого проекта - проявить себя сложно, я иногда читал какие-то трейнинги, какие-то инициативы брал на себя, но потиху становилось все хуже.
Мне очень нравилось обучать людей - я взялся вести курсы в БНТУ - чуть не сдох потом от нагрузки, но не жалею. Мне предлагали быть ментором - но не было над кем, предлагали быть куратором менторов (то чем я сейчас занимаюсь), но тогда я выбрал остаться в команде - не хотел уходить от друзей. Потом появилась возможность в скором времени стать координатором проекта и я был готов с новыми силами взяться за работу.
Но наших заказчиков купили! И они решили спихнуть все индусам. Мне их и индусов очень жаль.
Я тогда сам напросился в кураторство CDP, познакомился с Денисом Петелиным и мне еще больше захотелось сюда.
Теперь у меня лучшая в мире работа для меня. Огромное пространство для роста и саморазвития. Куча проблем которые надо решать и очень мало времени для этого. Работать очень сложно, бываю просто на пределе - но у меня есть выбор всегда и всегда есть человек, который еня направит и поможет. И я сам хозяин своего будущего - и это мне очень нравится.
Я занимаюсь обучением сотрудников компании в .NET направлении.
Хороший отзыв, полностью отражает реальность :) Я и сам на том проекте отметиться успел, что закрыли, ну да ладно...)))
Основная идея поста ИМХО - если попал "куда надо" (не случайно, к этому можно и стоит приложить руку также и самому), то жизнь будет в радость, и не будет особых проблем ни с работой, ни с ЗП. В противном случае будет объективная или необъективная критика. Таковы уж реалии нашей жизни.
Главное - это личная мотивация к достижению результата. Не надо быть меркантильными, как некоторые здесь отметившиеся. Впрочем, это их право.
А вот если сидишь и только и делаешь, что жалуешься на тяжелую жизнь и низкую ЗП, то в итоге лишь усугубляешь ситуацию.
Кто ищет - тот находит.
работаю здесь около 5-ти лет. на моих глазах много воды утекло и людей) сам пару раз подумывал об уходе, НО всякий раз мне удаваломь ДОГОВОРИВАТЬСЯ о более выгодных условиях продолжения трудовой деятельности в епам. для себя пытаюсь анализировать почем люди уходят, прихожу к выводу - люди которе уходят в большинстве своем тюфяки, которые хотят денег без малейших усилий с их стороны при этом. считается, что мэнеджер просто так должен дать больше денег. этого не происходит, у чела появляется разочаравание, он начинает хуже относиться к работе и манагер, реагируя на это, дает еще меньше денег - круг замыкается)) переходя же на новое место работы получает стимул - мол нужно себя зарекомендовать и т.д. и начинает вкалывать, хотя если бы он делал тоже самое на епаме, то и мел бы те же деньги как минимум)).
так что если хочешь, чтобы тебя считали специалистом - будь им, если хочешь больше зп - своей работой заставь манагера тебе ее платить. и тада не пропадешь ни в епаме ни где бы то не было.
еще отмечу классный коллектив, вменяемых манагеров (говорю о своем отделе, как в других - ненаю, епам большой)))) и конечно же - процесс CMMI4 таки делает свое дело. думаю не скоро ктонить в минске приблизиться по процессу к епаму)
Проработал в епаме почти 2 года (с декабря ухожу). Выскажу свое мнение.
Когда только пришел, все казалось просто супер: довольно интересный (для джунера) проект, вроде бы неплохая команда, хотя сильно раззнакомиться не удалось, ибо перевели на другой проект. Запрлата тоже устраивала...первые полгода. Потом, уже по прошествии где-то около полугода, я стал немного разочаровываться и в работе, и в (некоторых людях). Больше всего раздражало, что один раз навешенный ярлык уже не снимается, и вовсю работает "сарафанное радио", когда какому-то РМ-у не понравилось, как работает человек, и куда бы этот человек ни пришел потом, отношение будет очень предвхятое...
Последние отзывы о компании
Вот и еще парочка инсайдов подъехала про деятельность РМ и RM ерата. Мир не без добрых людей и некоторые не совсем согласны с той мерзостью что внутри происх...
Советую для новичков. Компания большая - людей много, хватает разных и трудяг и халтурщиков и тех, кто с 9 до 18 и ни на минуту позже. Также хорошо подойдет...
Работаю в EPAM Anywhere (программа EPAM по удаленной работе) - и тут есть свои отличия. Отзывов о EPAM Anywhere ещё довольно мало, так что, возможно, это буд...
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].
Обсуждение