EPAM

Вот и еще парочка инсайдов подъехала про деятельность РМ и RM ерата. Мир не без добрых людей и некоторые не совсем согласны с той мерзостью что внутри происходит. Боссы традиционно не отвечают на предложения об устранении выявленных мной проблемм, поэтому единственный вариант у меня чтото до них донести и поменять - это здесь.
Dev by тоже это не интересно, писал им ( вероятно не хотят критиковать мастадонта ерата) , но хорошо хоть ПОКА не удаляют мои посты.
Так вот
1) г-н Б-ов, будучи моим эрэмом желая избавиться от неугодного сотрудника после окончания проекта СПЕЦИАЛЬНО направлял меня на новые проекты не соответствующие моей квалификации. Зачем? - очень просто - получить отрицательный фидбек после собеседования со мной эрэма и предьявить формальную причину увольнения
2) есть и похуже информация что творили г-да Д---о и Б---ов. (Д ,Б) Когда я нашел себе сам проекты с помощью внутренней системы ерат и получил даже одобрение от пээмов , после контактов пээмов и\или прожекткоординаторов ответственных за стаффинг с вышеуказанными г-дами все эти предложения отзывались.
- будет дополнено , всем кто мне помог в расследовании огромное спасибо, Правда за нами.

Плюсы

попадаются хорошие люди

Минусы

подковерные мерзкие игры как на совковых предприятиях. причем в нарушении собственных полиси

Советую для новичков. Компания большая - людей много, хватает разных и трудяг и халтурщиков и тех, кто с 9 до 18 и ни на минуту позже.
Также хорошо подойдет специалистам, которые подустали и хотели бы медленно, но уверенно расти по карьерной лестнице.
Остальное в + и -.

Плюсы

1. Если хороший ресурсный менеджер, то можно многому научиться, особенно понравились программы с ментором.
2. В большинстве коллеги дружелюбные.
3. Обучают людей с улицы и дают билет в ИТ.
4. Хорошо построены процессы на проектах (субъективно, была только на 2-х) - отличный опыт, когда все работает как в идеальной теории.
5. Проекты со сложной логикой веб приложений. Через боль рост происходит быстрее :)
6. Есть хорошие бесплатные курсы английского языка ( все зависит от преподавателя).

Минусы

1. Менеджер на менеджере - нет индивидуального подхода.
2. Многое зависит от ресурсного менеджера, я бы даже сказала ВСЕ зависит от ресурсного менеджера.
3. ЗП (ничего нового). По опыту - нужно дружить и общаться хорошо с менеджерами -тогда этот минус отпадет или хотя бы разница с рынком будет не такая большая.
4. Рост в компании не по заслугам, а по выработке лет (в основном).
5. Подхалимы ценятся (см. пункт 3), даже если качество работы страдает.
6. Бенефиты.
7. Переход из одного направления в другое пол большим вопросом, я бы не советовала.
8. Есть грубые менеджеры включая ресурсных, которые явно проявляют неуважение и ты ничего с этим не можешь сделать.
9. Большие вопросы к learning центру.
10. Проекты с неинтересными веб приложениями (2 из 2-х были такие)

Работаю в EPAM Anywhere (программа EPAM по удаленной работе) - и тут есть свои отличия. Отзывов о EPAM Anywhere ещё довольно мало, так что, возможно, это будет кому-то полезным.

Плюсы

Первое отличие - это возможность удаленной работы на постоянной основе (скажем так, remote forever). Я, уставшая от open space офисов и траты времени на дорогу, очень рада возможности работать из удобного мне домашнего офиса. Интересный момент, что компания предоставляет возможность прийти поработать в офис в hotelling режиме, но лично для меня это не очень актуально.
Второе отличие - в EPAM Anywhere все сотрудники получают те же “плюшки”, что и офисные сотрудники. Сам социальный пакет очень хорош.
Третье - нравится, что есть доступ к огромной обучающей системе: к каждому сотруднику прикрепляются Skill Advisor и ментор, с которыми можно создать план профессионального роста и развития, поэтому становится понятно, куда двигаешься. Это очень важно на Lead уровне - не в каждой компании можно найти возможности роста, когда ты достиг определенного уровня.
Ну и, конечно, особенно радует профессионализм коллег и проекты, среди которых можно увидеть компании с мировыми именами. Вопрос зарплат индивидуальный, но мне кажется, что компания тут не отстает от конкурентов, пересмотры регулярные. Понятно, что тебе нужно сделать для поднятия, надо просто брать и делать.

Минусы

Есть, конечно, и свои минусы. Как и во многих других аутсорс-компаниях, можно попасть на бенч. Но это редко случается, так как тебе начинают подыскивать новый проект ещё до окончания текущего.Также, работая из дома, нужно уметь самостоятельно самоорганизовываться. Иногда может не хватать живого общения во время работы, это надо наверстывать в свободное время :)

На dev.by нет отдельной страницы EPAM Anywhere, может быть не очевидно, как посмотреть вакансии, поэтому оставлю тут линк на саму платформу: https://epa.ms/workAnywhere

Проработав почти 2 года в компании забираю свою трудовую книжку (чему очень рада). Компания делится на production и non-production и это воистину деление на касты. И, если ты представитель non-prod, то ты компании не нужен. Не важно, какая у тебя квалификация, опыт работы, не важно сколько идей и предложений ты вносишь, как ты стараешься и какие у тебя отзывы на feedback сессии - ты НЕ приносишь деньги, а значит тебе надо подкинуть еще работы, ведь ты "просто молодец". Спустя год я уже порывалась уволиться, но, чувствуя, что не могу кинуть свою команду, осталась. Хватило меня на 7 месяцев и последней каплей стал вопрос релокации. Моего мужа официально перевозит его фирма и я попросила просто оставить за мной возможность работы в команде удаленно, не просила денег, не просила помощи с документами и тд. На что получила ответ (не напрямую, конечно же, в EPAM так не делают), что меня дорого будет содержать и дешевле нанять такого же специалиста тут и платить ему по500 и он будет счастлив. Этим же днем я попросила меня уволить. Теперь о компании по пунктам:
1) абсолютно непрозрачные и непонятные системы карьерных возможностей (в моей команде только в 2020 году появилась карьерная ветка, до этого ты не мог быть джуном или лидом )
2) низкий уровень заработной платы за такой объем работы (овертаймы не оплачиваются, потому что не фиксируются, это невыгодно)
3) низкий уровень компетенции сотрудников (люди не умеют копировать ссылки, пользоваться word или powerpoint на позициях лида)
4) как я сказала выше "если ты non-prod, то тебе ничего не светит", понятное дело, что нигде это не прописано, а витает в воздухе. Зачем тогда мы подписываем всякие доки о равноправии среди сотрудников каждые 6 месяцев мне не ясно.
5) любой может прийти и сказать "мне надо сейчас", а так как в команде у нас всего 12 человек на 37000+ сотрудников и выполняем мы дизайн нужды почти всех офисов (от полиграфии до веб, от оформления интерьеров до навигации, анимации и тд), нас некому защитить от выгорания и переработок. Команде даже не выделяют бюджет на программные подписки , ресурсы, на молодых специалистов: все мы работаем в режиме OVERload и высшее менеджеры могут только жалеть и разводить руками. У всех только растут аппетиты, которые мы вынуждены утолять.
6) низкий уровень ответсвенности: все менеджеры - никто ничего не знает, не слышит, не за что не ответственный. Проще кинуть в воздух идею, а ее будет делать кто то другой, а все лавры достанутся тому, кто придумал идею.
7) техническое оборудование: я просила дать мне ноутбук с хорошим экраном, ведь я дизайнер, но мне отказывали из-за "проектной ненадобности". А когда дали, дали с меньшей диагональю, ведь я недостаточного уровня для большой.
Я считаю себя хорошим развивающимся специалистом (преподаю, постоянно прохожу курсы повышения квалификации, даже имела статус high performer в EPAM), но компании такие не нужны. Очень советую подумать прежде чем сюда идти.

Плюсы

бенефиты (которые иногда почему то не работают) :)

Минусы

читайте выше

Ну и еще (последняя?) порция .
1. Как уже тут писали регулярно приходят для прохождения тебе обязательные тренинги по этичности и прочему. Где тебе красиво расказывают как ерат заботится об идентичности каждого, как ему важно твое мнение , высказывай идеи, делись со всеми и проч. Тебе внушают что не молчи, развивай компанию , мы только за фидбек , даже плохой. Я регулярно писал в яммер ( корп чат) о том как несовершенна система Бенефитов(плюшек) , как ее улучшить. К примеру на весь минск (10000 сотр) был всего один зубной врач который бесплатен для сотрудников . Естественно к нему было не попасть. Все мои посты и других неравнодушных в лучшем случае игнорировались , а в ходшем отвечалось - не нравится валите в др место. Под конец у меня появилась исайдерская информация что г-жа Мельникова ( глава бенефитов) написала на меня жалобу за мою активность. Мне ессно никто не сказал про это, предпочли уволить меня. Вот и вся конструктивная рекация на критику.
2. Про аферу с тн социальными проектами. Когда у тебя свободное время (в т.ч. бенч) предлагают тебе поучаствовать в этих проектах. я участвовал в одном из них а по итогу мне потом мой РМ Довгайло на беседе заяувил что я ничего не делал, и соц проекты не считаются, ты бездельник. Да и вообще все это плохо пахнет. Ерат используеn твой бесплатный труд а потом рекламирует готовые проекты какой он молодец, как он бесплатно сделал к примеру БД по ковиду. Ерат сдеалал это бесплатно за счет рабочего времени людей. Можно было бы хвалиться какой он молодец если бы выделялись бюджеты, люди нанимались на проекты и ерат бесплатно передавал бы готовый проект больницам. а так - рабский труд инженеров(((

3. За свое время работы не раз помогал компании – просили ( письма CFO) брать отпуск в неудобное время- чтоб улучшить показатели – брал . Особо не выкручивал руки с увеличением зп, думал что пусть лучше небольшая зп но стабильно. Также участвовал с самого начала, помогал в самое непростое начальное время с запуском ,в одной действительно чудесной детской инициативе, не хочу светить название , это лучшее что есть ерате имо. Конечно ты идя навстречу компании рассчитываешь что в тяжелые времена к тебе отнесутся вспомнив это. Разумеется нет. Перефразируя – родина(зачеркнуто) ерат тебя кинет , всегда. Знаю человека который тоже увлеченно помогал с этой детской программой , а его тоже на мороз, и пофик что он бы хотел с детьми продолжать.
4. Про нахлебников – тн бизнеспартнеров -специальные медиаторы типа. Должны помочь в разрешении конфликтов рм,пм сотрудник. Их приличное количество – думаю по 1 на каждых 200 сорудников . Плюс куча эйчаров и проч. Благодаря им у ерата зп меньше рыночной. Они должны обеспечивать благоприятн атмосферу в компании. Когда возникли трения с рмом я пошел к ней и сказал о них и знаете какой вариант решения она предложила – да ладно чо ты паришься, увольняйся в линкедине куча питон вакансий. Спасибо за помощь! Вообщем в итоге когда конфликт - остаешься один на один с огромной махиной ерата которая тебя додавит как ни старайся.
5. И самое интересное. Инсайд от сотрудника . Возможно установка на беспричинное увольнение идет сверху. типа ерат должен избавться от имиджа компании из которой никого не увольняют, вот и увольняйте кого хотите, а ля децимация в римской армии. Этим все творящееся можно запросто тогда объяснить - убирают активных, кто не молчит, неудобных. оставляют рабов.

Плюсы

попадаются хорошие люди

Минусы

обман на всех уровнях

Продолжу публично освещать то , что не захотели внутри компании обсудить со мной. Работая в 2019 с г. Д.Чичмаревым (Д Ч) столкнулся с инструментом под названием фидбек. Задумывался вероятно как хорошая штука а по итогу работает только в том направлении которое выгодно менеджерам и проч. У ДЧ возникли ко мне претензии что я не сдал GCP сертификацию, и соответственно ему бы хотелось чтоб изза этого я покинул ерат. Я думаю что добровольная сертефикация сотрудника не должна быть инструментом давления о чем написал в фидбеке на ДЧ. Разумеется ответа не получил. Так же написал фидбек на некорректные действия еще одного ПМа (А Подолянчик ) а мой фидбек просто был помечен не важным чтобы не разбираться. И еще один мой фидбек содержащий конкретные факты о серьезном обмане который сделал субординат С Каляги Антон был типа принят к сведению но никаких действий к нарушителю не последовало. Я искренне хотел сделать ерат лучше указывая на недостатки и благодарил хороших коллег, но как говорится всем пофик. Вообщем пишите что хотите в фидбеке , ерат из этого будет использовать только то что ему выгодно в отношении вас и других.

Плюсы

с некоторыми коллегами приятно общаться, особенно кто давно работает. тогда это был уровень.

Минусы

подковерные игры и непрозрачность

Долго боролся с собой стоит ли писать негатив, но оказалось что мой случай не единичный . Да и время такое сейчас - люди за правду под пули лезут и в тюрьмах сидят . Правда нужна . Так что ерат весной 2020 года оказался в худших традициях совка заставив меня и еще 2их как минимум ( об их исторях знаю лично ) написать заявление по собственному согласию . В лице гг из биг дата Довгайло , Будников ( в меньшей степени ). Т.е уволили без всякой компенсации в 3 ЗП положенной по КЗОТ РБ. Явных залетов за мной нет, иначе бы на них сослались.В вину мне ставилось что РМы не могут найти работу по моей квалификации 111. Просто уходи , для тебя нет проектов. 10 лет были , а тут вдруг нет. Так что не питайте иллюзий кто там работает .

Плюсы

Остатки людей с прошлого маленького ерата

Минусы

Отношение нечеловеческое

Учиться - на первых и вторых шагах в ИТ можно и удобно.
Работать - можно если не смущают некоторые орг. моменты (см. pros & cons)
Расти и развиваться - можно, но не всегда с адекватной оценкой со стороны руководства.
Драйвают контору действительно классные ребята - есть у кого поучиться и получить кайф от работы или менторинга , но достучаться до таких стало труднее чем раньше.

Плюсы

Инфраструктура, внутренние службы и процессы "на каждый день"

Достаточно тренингов и материалов для развития не отходя от рабочего места, есть чем занять себя в период бэнча

Взаимопомощь и поддержка среди коллег все еще на высоком уровне, хотя и есть уже подвижки чтобы похерить и это

Минусы

Аттестация и рост - из цели сделать процесс одинаковым во всех локациях получили очень непрозрачную и непонятную процедуру

ЗП - вы ограничены вилкой на своей позиции каким бы крутым спецом не были, и постоянный рост ваших скилов никак не скажется на вашем благосостоянии если не пройден асессмент, и вилка естественно не дотягивает до средне-рыночной. Вам могут предложить обязательно прокачать какой-то новый модный скил для соответствия ожиданиям рынка, но никто не гарантирует изменение зп в связи с ростом вашей компетенции.

Стало много "менеджеров" и РМ-ов, в чьей квалификации можно усомниться - не способны принимать решения и что-то довести до конца, не умеют работать ни сами, ни правильно делегировать, могут без последствий для себя подставить и на внутренних проектах, и с заказчиками

Идеология, "люди это наше главное достояние" и внутренние правила - в угоду якобы заботе о клиентах и их мнении о компании ввели кучу обязательных сезонных тренингов, где всем навязаны правила придуманные "идеологами" из офисов в США , и пофиг что тебе с этим не светит столкнуться и локальные законы могут говорить о другом - им надо чтобы было так как они прописали. Повторяемые тренинги с минимальными изменениями или без них могут заставить думать что вы дебил-склеротик и не помните что успешно прошли их полгода назад.

На ключевые региональные посты принимают людей "с улицы", реже стали давать порулить своим кадрам

Обратная связь по вертикали - слухи и "новости" из соцсетей и и-нета часто опережают официальные сообщения на дни, а то и недели; самостоятельно понять вектор и планы развития рядовым сотрудникам практически нереально.

(для офисов СНГ) Будьте готовы что на 8-е марта или 23-е февраля вас официально если и поздравят, то в лучшем случае как существо нейтрального пола, и возмущаться по этому поводу ой как некрасиво :)

Все что будет написано, только за Гродненский офис. В целом ЭПАМ компания хорошая. Много всяких плюшек, которых к сожалению с каждым годом все меньше. Приятно общаться с людьми. ЗП конечно не очень, но оно и понятно. Очень большие деньги вкладываются в эти самые плюшки, а также существует очень большой штат сотрудников которые обучают или должны обучать и другой персонал. По десятибальной шкале я бы поставил 5 баллов, не больше. И в минусах я опишу основную причину.

Плюсы

С позитивного
Хорошее отношение. Бывают прецеденты, как и везде, но в целом с этим отлично. Никто никогда не откажет помочь, ну или сделать вид что помогает:)
Постоянные менторинги, различные курсы, в том числе английского. Ученым конечно не станешь, но прокачаться можно не плохо. Ведь как не крути, проще когда кто-то объясняет, чем когда сам читаешь.
Разнообразие в плане технологий.
Такие плюшки как абонементы в тренажурку и т.д., различные мероприятия, скидки.

Минусы

Самый большой минус в том, что здесь существует очень большой процент халявщиков. Скажу честно, когда я пришел в епам, одна из основных моих целей было и остается обучение и набор опыта. Но когда общаешься здесь с некоторыми людьми, то понимаешь что они не являются специалистами в своей области, а некоторые даже основы с трудом помнят. Хотя ты D2, а он(она) D4 и выше.
Большинство говорят что здесь блата нет. А я вам скажу что он есть. Нет, я не встречал такого что прямо в открытую давали понять, что человек свой и его трогать нельзя. Но случаи были, когда люди с отличными знаниями и опытом сидят D1 и D2 и при просьбе поднять уровень возникает много препятствий, которые в принципе преодолимы, но очень сомнительны. А другие, заметно с более низким уровнем знаний, D3-D4 и выше. И причем некоторым(с сомнительными знаниями я имею ввиду) дают такой уровень сходу, при устройстве в компанию.
Ну и не могу оставить без внимания тот факт, что сейчас идет очень активный поиск новых сотрудников. Зачем так сильно раздувать штат, не понятно. Очень много текущих работников сидит или на бэнче, или на внутренних проектах.

Работал до этого в разных больших и маленьких компаниях.
Хочу поделится впечатлениями и о EPAM.

Рекоммендую начинающим айтишникам. Платить будут гроши, но есть возможность быстро прокачаться (опять же, если повезёт с проектом) и найти место получше.
Социальный пакет не плохой. Но! Если вам достаточно хорошо платят в другом месте, то выбирать социалку можно самому и гораздо на более выгодных для себя условиях.
Проекты разношерстные. В основном шлак, но есть и хорошие. Тут как повезёт.
Слишком! раздут штат всяких ресурсных и управленческих манагеров.
Заметил, что ценятся "рвачи" . Те, кто изображеет активную деятельность, но по факту - эффективность низкая. В маленьких компаниях эффективность куда выше за счёт большего контроля и мотивации.
По ЗП скажу, что как выпросите. Вообще, компания жмёт.
В целом, дам оценку компании чуть выше среднего.

Работаю в EPAM более 4 лет. Начал с позиции Business Analyst, летом собираюсь претендовать на Business Analysis Team Leader. Работаю с иностранными заказчиками, иногда веду тренинги, менторю.

Плюсы

Плюсы
• Разнообразие. Я успел поработать на пяти довольно крупных проектах с разными командами и заказчиками из Швеции, США, России, Люксембурга, Голландии. Это уникальный профессиональный опыт, «выживание» в стрессовых ситуациях.
• Команда. Мне всегда попадались умные и адекватные коллеги, с которыми работается не только продуктивно, но и приятно.
• Образование. В EPAM много образовательных программ. Часто не хватает времени, но между проектами всегда можно что-нибудь себе выбрать по софт-скиллам или записаться на курсы английского.

Минусы

Минусы
• Работать надо много :). Тебе не дадут просто так сидеть и отдыхать, по крайней мере, у бизнес-аналитиков так. Компания вкладывает ресурсы и хочет их «отбивать». Поэтому важно помнить о тайм-менеджменте, не забывать сохранять work-life balance и сабмитать отпуска.

• По поводу зарплат, говорят, что в EPAM зарплаты ниже, чем в более мелких конторах на рынке. Мое мнение, если это и так, то потому, что у нас платят тем, кто действительно работает и приносит результаты. Когда менеджер видит, что человек растет и будет отдавать адекватные его обучению и опыту результаты в будущем.

Работаю довольно давно и пока не вижу лучшей альтернативы Епам-у.
По проектам - выбор хороший, на твой вкус, желание и способности. Профессиональное развитие здесь на 100% обеспечено. По зарплате - практически как и везде в Беларуси (руководство довольно жадное).

Плюсы

Социальный пакет, дружная атмосфера в коллективе, в большинстве своем адекватный менеджмент, интересные проекты.

Минусы

Пока делаешь свою работу хорошо, отношение к тебе на высоте, независимо от твоих скиллов. Но стоит один раз где-то ошибиться - припоминать тебе это будут всю жизнь, независимо от того, как ты будешь впахивать в дальнейшем.

Настало время написать отзыв о компании, в которой работаю уже более 4-х лет. Могу сказать, что работать здесь в первую очередь очень комфортно. Т.е. за неплохие деньги (зп выше среднего в моем случае) работаешь по факту 60-70% от рабочего времени. Постоянно проводятся тренинги по новым технологиям, есть англ, спортзал, теннис. Вообще за весь епам говорить сложно, т.к. он состоит из множества подразделов, но не думаю, что в других отделах ситуация сильно отличается.
Вообще основное достоинство компании я вижу в том, что можно выбрать приемлемый для тебя вид занятости: хочешь большую зп и должность - договорись с руководством, тебе сделают план куда идти дальше, будешь активно участвовать в работе отдела, помогать другим и ты получишь, что хочешь; хочешь просто писать код, не особо напрягаясь, при этом постепенно прошариваясь в новых технологиях, получая промоушен каждые полгода - тоже вариант. Насколько мне известно в многих других компаниях за те же деньги нужно биться и вкалывать, на епаме их можно получать без напряга (т.к. проекты долгие и редко сворачиваются).
И еще интересный факт - "из епама не увольняют" :) , если закончился проект, то без проблем находят новый, переобучают, некоторые сидят без работы несколько месяц и всё ок (студенты оценят).

Плюсы

Отличное сочетание зарплата/твой вклад в работу;
Возможность улучшить свои знания в интересующей области на множестве тренингов;
Возможность командировок, получить арендное жилье, кредит и т.д.;
Интеллигентная атмосфера (нет кидалова, наездов на сотрудника, барыжного поведения как иногда на мелких фирмах);

Минусы

Всё таки за реально большими деньгами люди идут в другие компании.

Лучшая, на мой взгляд, компания в Минске. Начал работать джуниром еще в начале 2000х. После 5лет решил поискать лучшей жизни и подался в варгейминг (есть мой отзыв на сайте) К счастью, получилось вернуться назад. Проекты и профессиональное развитие на самом высоком уровне. Социальный пакет и разные плюшки тоже я считаю, самые лучшие. Один только кредит на жилье чего стоит.
Добра от добра не ищут, одни словом.

Плюсы

зарплата, соцпакет, кредиты, команда

Минусы

такого нет

Мне нравится здесь работать. Думаю на работе только о том, что непосредственно касается моей работы, нет никаких отвлекающих факторов.

В офисе на Купревича работается как дома)

Есть возможность повышать свой профессиональный уровень, оплачивается участие в конференциях.

Отличные team buildings

Плюсы

Все. И проект и условия работы.

Минусы

Пока нет

Пока делаешь свою работу хорошо, все будет в порядке. Но для карьерного роста в любом случае надо двигаться (это не о смене компании, а скорее о проявлении инициативы). А вообще - в "империи зла" есть место почти для каждого сочетания способностей и потребностей, в разумных пределах.

Плюсы

Проекты, тренинги, развитие, коллектив, очень вменяемое руководство

Минусы

Приходится работать :)