Проработав почти 2 года в компании забираю свою трудовую книжку (чему очень рада). Компания делится на production и non-production и это воистину деление на касты. И, если ты представитель non-prod, то ты компании не нужен. Не важно, какая у тебя квалификация, опыт работы, не важно сколько идей и предложений ты вносишь, как ты стараешься и какие у тебя отзывы на feedback сессии - ты НЕ приносишь деньги, а значит тебе надо подкинуть еще работы, ведь ты "просто молодец". Спустя год я уже порывалась уволиться, но, чувствуя, что не могу кинуть свою команду, осталась. Хватило меня на 7 месяцев и последней каплей стал вопрос релокации. Моего мужа официально перевозит его фирма и я попросила просто оставить за мной возможность работы в команде удаленно, не просила денег, не просила помощи с документами и тд. На что получила ответ (не напрямую, конечно же, в EPAM так не делают), что меня дорого будет содержать и дешевле нанять такого же специалиста тут и платить ему по500 и он будет счастлив. Этим же днем я попросила меня уволить. Теперь о компании по пунктам:
1) абсолютно непрозрачные и непонятные системы карьерных возможностей (в моей команде только в 2020 году появилась карьерная ветка, до этого ты не мог быть джуном или лидом )
2) низкий уровень заработной платы за такой объем работы (овертаймы не оплачиваются, потому что не фиксируются, это невыгодно)
3) низкий уровень компетенции сотрудников (люди не умеют копировать ссылки, пользоваться word или powerpoint на позициях лида)
4) как я сказала выше "если ты non-prod, то тебе ничего не светит", понятное дело, что нигде это не прописано, а витает в воздухе. Зачем тогда мы подписываем всякие доки о равноправии среди сотрудников каждые 6 месяцев мне не ясно.
5) любой может прийти и сказать "мне надо сейчас", а так как в команде у нас всего 12 человек на 37000+ сотрудников и выполняем мы дизайн нужды почти всех офисов (от полиграфии до веб, от оформления интерьеров до навигации, анимации и тд), нас некому защитить от выгорания и переработок. Команде даже не выделяют бюджет на программные подписки , ресурсы, на молодых специалистов: все мы работаем в режиме OVERload и высшее менеджеры могут только жалеть и разводить руками. У всех только растут аппетиты, которые мы вынуждены утолять.
6) низкий уровень ответсвенности: все менеджеры - никто ничего не знает, не слышит, не за что не ответственный. Проще кинуть в воздух идею, а ее будет делать кто то другой, а все лавры достанутся тому, кто придумал идею.
7) техническое оборудование: я просила дать мне ноутбук с хорошим экраном, ведь я дизайнер, но мне отказывали из-за "проектной ненадобности". А когда дали, дали с меньшей диагональю, ведь я недостаточного уровня для большой.
Я считаю себя хорошим развивающимся специалистом (преподаю, постоянно прохожу курсы повышения квалификации, даже имела статус high performer в EPAM), но компании такие не нужны. Очень советую подумать прежде чем сюда идти.
Плюсы
бенефиты (которые иногда почему то не работают) :)
Минусы
читайте выше
