Проработала на проекте чуть меньше двух лет и ушла, насобирав достаточно причин. Начинали разработку в другой компании, проект менеджил прекрасный человек (Виктор, огромное спасибо за все :)). Затем отделились в Финстек. Проекты в основном были новые.
Из организационного: flexible hours - приходить надо в 9 +/- 1 час, каждый день нужно находиться на работе 8 часов 30 минут (30 на обед). Можно приходить пораньше и уходить попозже - овертаймы очень приветствуются, поскольку неоплачиваемые. Как-то очень просили поработать на выходных, в ходе долгих переговоров согласились оплатить этот день или добавить его в отпуск. В отпуск добавили, тем кто хотел деньгами сказали, что компенсация отпуска у нас один раз в год, в январе.
В соцпакет была включена оплата конференций, но по факту отказывали. Возможно и пункт этот убрали, сложно судить, т.к. всю страницу с соцпакетом скрыли. Обещанные тимбилдинги раз в месяц ко дню программиста, например, внезапно оказались очень дорогими, поэтому бюджет на него не выделили. Тогда же заодно отменили фрукты и печеньки, через пару недель вернули, в чуть меньшем количестве.
Планировались камеры в кабинетах, которые пишут видео и звук, но пока оставили только камеры на кухне и в коридорах. Также в планах было поставить софт, который будет следить за тем, что вы делаете за компьютером в течение дня.
Работу из дома, а также необходимость, например, сегодня поработать дольше, а завтра уйти пораньше - все это надо апрувить у своего лайн менеджера, у СЕО, и поставить в известность ещё одного человека, должность его я так и не знаю толком - менеджер, наверное.
Кадровая политика интересная: сегодня вы можете получить бонус, а завтра быть уволены.
Плюсы: чай, кофе, фрукты, печеньки, есть страховка и уроки английского в офисе, много прекрасных людей пока ещё работают в компании, крутые корпоративы как минимум раз в год (берут туда не всех), ну и работа здесь развивает философское отношение к происходящему вокруг - компания переменчива как сама жизнь.
Обсуждение