Работаю в компании чуть больше 3-ех лет. Успел побывать на 5+ проектах с разными технологиями, языками и командами. Думаю, не для кого не секрет, везде есть проекты интересные и не очень. Тут хватает как одних, так и других. Но если вам что-то не нравится на текущем, всегда можно обсудить, спросить и перейти на другой проект (если будут вакантные позиции). Компания достаточно лояльна к такого рода телодвижениям.
За мое время работы, Forte достаточно сильно выросло по численности сотрудников и проектов. Естественно, это привело к необходимости модернизировать внутренние процессы. На данный момент, внутри компании централизованно выстроена программа по развитию сотрудников. Дедлайны проходят 2 раза в год, в виде коротких собеседований с HR, PM и вашим ментором. Цели саморазвития вам предлагаются в зависимости от требований вашего проекта, и вместе с тем, вы можете выбирать сами в каком направлении хотите развиваться. Вам назначат ментора с соответствующими навыками, ну и дальше все зависит только от вас=) Кроме этого, внутри компании проходят Knowledge Sharing на различные темы, где можно прийти послушать или выступить в роли спикера. Также всегда можно воспользоваться внутренней библиотекой, которая пополняется из года в год (кстати, книжечку то нужно вернуть).
Руководство компании, а также ее административная составляющая - очень дружелюбны и лояльны, готовы всегда прийти на помощь в любых вопросах, рабочих и не только. Даже в разногласиях всегда находили компромисс, который устраивал обе стороны. Впрочем, как и сотрудники компании всегда стремятся помочь, подсказать и направить вас в нужное русло, стоит только попросить. На моей практике, еще ни разу не слышал в свой адрес “Разбирайся сам”. Возможно, если вы хам по натуре, то тогда и не стоит ждать, что к вам будут относиться лучше =) Я сейчас говорю о большинстве людей, но не забываем, что во всем бывают исключения) Может для кого-то взаимоотношения и не важны на работе, но лично я ловлю кайф от того, что приходя в офис чувствую себя его частью, словно в большой и дружной семье.
Касаемо офиса и плюшек, в 2020 году компания переехала на новый офис, оформленный в лучших современных традициях. Просторные и светлые опенспейсы, разделены стеклянными перегородками и переговорками. Лаконично укомплектовано шкафами, полками с комнатными растениями. Просторная кухня с выходом на еще более просторную террасу. А также маленькие закуточки с розетками и usb разъемами, где можно уединится и поплакать перед очередным релизом =)
Корпоративная жизнь тоже не дремлет. Компания организует несколько вылазок в год на различные мероприятия и активности. Это поездки на горнолыжный курорт (Буковель), сплавы на байдарках, забеги и велопробеги, ну и конечно как без старых добрых корпоративов, где можно уйти в отрыв и немного позабыть про работу. После начала пандемии все немного затухло, но потихоньку восстанавливается и набирает новые обороты. И в качестве бонуса от пандемии, теперь можно работать удаленно. Главное, видеть во всем плюсы=) Также в компании существуют различные плюшки в виде реферальной программы, Happy Hours, компенсация посещения спортивных залов, награждений за различные активности, подарки на Дни рождения, годы работы и т.д. Полный список можете узнать у HR команды)
Это субъективный отзыв, основанный на личном опыте. Поэтому, ваше мнение может не совпадать с мнением автора. Лично я знаю несколько коллег, у которых сложилось не все гладко. Кто-то все же не смог договорится, кому-то не смогли найти проект, от кого-то слишком много требовали... В общем, причин может быть много, а последствие одно - негативное мнение сотрудника о компании и такое же мнение компании о сотруднике. Просто напомню, что всегда нужно оставаться людьми и относиться к окружающим так, как хотите, чтобы относились к вам.
Плюсы
— лояльность и гибкость компании к сотрудникам;
— просторный и уютный офис;
— корпоративная жизнь;
— соцпакет, плюшки и бонусы;
— возможность и помощь в саморазвитии;
— карьерный рост;
— удаленная работа и гибкий график;
Минусы
— не всегда ставят людей на свое место, от этого страдают как сотрудники, так и имидж компании. Но, обычно такие люди долго не задерживаются;
