Средняя по размерам компания, которая не теряет духа маленькой и "ламповой".
За время работы в Форте меня не покидало чувство причастности к чему то общему, "чувство локтя" если можно так выразиться. Несмотря на относительно большой прирост новых сотрудников и изменений менеджмент и HR продолжают стараться учитывать голос каждого, и находить индивидуальный подход к людям и их проблемам. Двери к директору минского офиса всегда открыты, можно обратиться по любому вопросу не боясь наткнуться на стену непонимания. Есть ежемесячная рассылка о текущем положении дел в компании, новых проектах и выделении сотрудников отличившихся в той или иной области.
Работа HR отдела поставлена на отлично, часто проводятся интересные мероприятия, как для саморазвития (Knowledge sharing), так и для создания неформальных связей между сотрудниками. Даже во время удаленки HR старались сделать все возможное для сохранения чувства команды в компании. Нет ощущения экономии на мероприятиях и сотрудниках. Если даже что то не возможно провести из экономических соображений это будет честно и открыто донесено.
Рост заработной платы прозрачный и справедливый. Нет ощущения, что твой запрос "уходит куда то в небеса и возвращается с результатом не подлежащим обсуждению"
Новый офис с удобным расположением и приятным дизайном. Есть терраса на открытом воздухе. Просторные общие зоны, много мест для работы за исключением рабочего места, если хочется временно сменить обстановку.
Из своего опыта могу судить о сильной экспертизе в .Net и особенно сильной в JS. Много проводится Knowledge sharings особенно по последнему, курсы для начинающих с возможностью трудоустройства в компанию. Есть штатный преподаватель английского, занятия проводятся в офисе (онлайн в режиме карантина), реальная возможность подтянуть свой уровень английского или перейти на новый уровень языка.
Ложкой дегтя будут проекты. За время работы в компании в подавляющем большинстве случаев на вопрос о причинах ухода я слышал об отсутствии подходящих проектов\утрате интереса к существующему. Это абсолютно не значит, что все проекты в компании неинтересные. Заметна работа sales, появляется большое количество новых проектов, так что есть тенденция к улучшению ситуации. Но небольшой шанс попасть на не особо интересный проект все равно сохраняется. При этом есть возможность обсудить с менеджментом свое недовольство и выразить пожелания по смене проекта.
Развитие сотрудника - задача сотрудника. Возможностей для саморазвития много, но ответственность за него целиком ложится на самого сотрудника. Для людей со слабой самоорганизацией это может быть проблемой.
В качестве вывода могу сказать, что на текущий момент пока ни разу у меня не появилось желания сменить компанию. При переходе с прошлого места работы у меня был образ в голове о комфортном месте работы с возможностями для роста. Этот образ оказался почти целиком воплощен в Forte Group
Плюсы
- Заработная плата
- Knowledge sharings, образование, саморазвитие, English
- Менеджмент на всех уровнях
- Сильная команда в HR отделе
- Неформальная корпоративная жизнь и мероприятия (корпоративы, happy hours, мероприятия в офисе, персональное поздравление с др сотрудников)
- Общение в компании, коллектив
- Новый офис
Минусы
- Небольшой шанс попасть на неинтересный проект
- Урезание соц. пакета на время карантина
- Официальный рабочий день смещен в сторону вечера в угоду "сore time" с заказчиком
- Подход к personal development plan.
- Неизбежная утрата части ощущения "ламповости" в связи с ростом количества сотрудников и появления новых лиц
