Forte Group

Работаю в компании чуть больше 3-ех лет. Успел побывать на 5+ проектах с разными технологиями, языками и командами. Думаю, не для кого не секрет, везде есть проекты интересные и не очень. Тут хватает как одних, так и других. Но если вам что-то не нравится на текущем, всегда можно обсудить, спросить и перейти на другой проект (если будут вакантные позиции). Компания достаточно лояльна к такого рода телодвижениям.
За мое время работы, Forte достаточно сильно выросло по численности сотрудников и проектов. Естественно, это привело к необходимости модернизировать внутренние процессы. На данный момент, внутри компании централизованно выстроена программа по развитию сотрудников. Дедлайны проходят 2 раза в год, в виде коротких собеседований с HR, PM и вашим ментором. Цели саморазвития вам предлагаются в зависимости от требований вашего проекта, и вместе с тем, вы можете выбирать сами в каком направлении хотите развиваться. Вам назначат ментора с соответствующими навыками, ну и дальше все зависит только от вас=) Кроме этого, внутри компании проходят Knowledge Sharing на различные темы, где можно прийти послушать или выступить в роли спикера. Также всегда можно воспользоваться внутренней библиотекой, которая пополняется из года в год (кстати, книжечку то нужно вернуть).
Руководство компании, а также ее административная составляющая - очень дружелюбны и лояльны, готовы всегда прийти на помощь в любых вопросах, рабочих и не только. Даже в разногласиях всегда находили компромисс, который устраивал обе стороны. Впрочем, как и сотрудники компании всегда стремятся помочь, подсказать и направить вас в нужное русло, стоит только попросить. На моей практике, еще ни разу не слышал в свой адрес “Разбирайся сам”. Возможно, если вы хам по натуре, то тогда и не стоит ждать, что к вам будут относиться лучше =) Я сейчас говорю о большинстве людей, но не забываем, что во всем бывают исключения) Может для кого-то взаимоотношения и не важны на работе, но лично я ловлю кайф от того, что приходя в офис чувствую себя его частью, словно в большой и дружной семье.
Касаемо офиса и плюшек, в 2020 году компания переехала на новый офис, оформленный в лучших современных традициях. Просторные и светлые опенспейсы, разделены стеклянными перегородками и переговорками. Лаконично укомплектовано шкафами, полками с комнатными растениями. Просторная кухня с выходом на еще более просторную террасу. А также маленькие закуточки с розетками и usb разъемами, где можно уединится и поплакать перед очередным релизом =)
Корпоративная жизнь тоже не дремлет. Компания организует несколько вылазок в год на различные мероприятия и активности. Это поездки на горнолыжный курорт (Буковель), сплавы на байдарках, забеги и велопробеги, ну и конечно как без старых добрых корпоративов, где можно уйти в отрыв и немного позабыть про работу. После начала пандемии все немного затухло, но потихоньку восстанавливается и набирает новые обороты. И в качестве бонуса от пандемии, теперь можно работать удаленно. Главное, видеть во всем плюсы=) Также в компании существуют различные плюшки в виде реферальной программы, Happy Hours, компенсация посещения спортивных залов, награждений за различные активности, подарки на Дни рождения, годы работы и т.д. Полный список можете узнать у HR команды)
Это субъективный отзыв, основанный на личном опыте. Поэтому, ваше мнение может не совпадать с мнением автора. Лично я знаю несколько коллег, у которых сложилось не все гладко. Кто-то все же не смог договорится, кому-то не смогли найти проект, от кого-то слишком много требовали... В общем, причин может быть много, а последствие одно - негативное мнение сотрудника о компании и такое же мнение компании о сотруднике. Просто напомню, что всегда нужно оставаться людьми и относиться к окружающим так, как хотите, чтобы относились к вам.

Плюсы

— лояльность и гибкость компании к сотрудникам;
— просторный и уютный офис;
— корпоративная жизнь;
— соцпакет, плюшки и бонусы;
— возможность и помощь в саморазвитии;
— карьерный рост;
— удаленная работа и гибкий график;

Минусы

— не всегда ставят людей на свое место, от этого страдают как сотрудники, так и имидж компании. Но, обычно такие люди долго не задерживаются;

Forte - компания, в которой приятно работать. Руководство идет на встречу в любых вопросах. Компания предоставляет много приятных бонусов, можно выделить следующие: happy hours по пятницам, компенсация спорта, курсы английского. Комфортный новый офис недалеко от метро. Ощущение работы в большой семье.

Плюсы

• Современный офис недалеко от метро
• Happy Hours
• Дружный коллектив
• Отзывчивое руководство
• Курсы английского

Минусы

• За год работы было сложно выделить какие-то существенные минусы.

Компания старается выглядеть современной, менеджмент на первый взгляд доброжелательный и очень обаятельный.

Плюсы

Работа:
- к 2019 наняли ресурсных менеджеров
- зарплата вовремя, вся на карту
- есть инхауз бизнес-аналитик, можно получить ответы в тот же день

Плюшки:
- английский полностью бесплатный, хорошего качества (преподаватели инхауз, так что можно запросить пруфридинг или подготовку к собеседованию)
- бывали спонтанные выезды на большие выходные, частью спонсируемые компанией
- по пятницам вечером всякое мороженое, супы, бутеры, чтобы вы не торопились домой

Команда:
- разработчики остаются душевными даже в сложных ситуациях, полное отсуствие мата
- ребята из украинских офисов очень поддерживают при отсутсвии документации - любой вопрос получает ответ в течение часа
- главный бухгалтер очень позитивная и обстоятельная дама

Офис:
- в отделе ATG есть диван, на котором ребята остаются на ночь
- чистый офис и туалеты, директор немедленно сам убирает за собой, если что-то отпрокинул на кухне
- на праздники офис украшают и после декорации убирают (самостоятельно администрация)
- разработчики Форте редко испытывали проблему с парковкой в старом офисе, так как приезжали задолго до остальных сотрудников БЦ. В новом офисе, возможно, Форте выбил парковку для своих, потому что менеджмент из-за недостатка машино-мест страдал опазданиями

Минусы

• все условия обсуждать только на бумаге с подписью и печатью. Если менеджер просит вас поовертаймить (с трекингом, естественно), то оплаты ваших оверов не ждите anyway. Мой совет не вестись на овертаймы ни под каким соусом, будь то "немножечко помочь другой команде на пару часов в день" (по факту это +8 часов в день) или "прочитать курс лекций по ATG ньюкамерам, эфорты не более часа в день" (по факту за основную работу свою садишься под вечер: надо ведь еще домашки проверить, фидбэки дать). Все пишем, все подписываем у директора вплоть до будет ли налоговый вычет с оговоренной суммы. Зарплаты это тоже касается
• в мое время для получения аккаунта нужно было пройти часовой собес с заказчиком из США, на английском. Если поступает апрув, то получаешь аккаунт и остаешься. Интересно, что аккаунт - собственность компании, и апрувленные аккаунты продолжают жить собственной жизнью независимо от сотрудников даже после их увольнения. Эта схема работает благодаря "говорящим головам" - есть ПМ, есть скрам-мастер (со стороны США), а есть какой-то джентльмен, который представляет тебя на дейли скрам и прочих митингах
• на ни в коем случае нельзя заикаться о проблемах на проекте или что-то про докупить из техники, даже если тебя просят сказать, что можно улучшить. Улучшить можно только собственный перформанс
• выдержите на компанию больше пяти лет - да, вам дадут эти бесплатные конференции раз в год, привезете немецких конфет, и весь необъятный ATG оупенспейс будет вас любить
• неприятный процесс увольнения по собственному, советую на него приходить с включенным диктофоном ("ничего, если я буду записывать аудио нашей беседы на память?") Так вам будет легче вынести собственную никчемность.

Средняя по размерам компания, которая не теряет духа маленькой и "ламповой".
За время работы в Форте меня не покидало чувство причастности к чему то общему, "чувство локтя" если можно так выразиться. Несмотря на относительно большой прирост новых сотрудников и изменений менеджмент и HR продолжают стараться учитывать голос каждого, и находить индивидуальный подход к людям и их проблемам. Двери к директору минского офиса всегда открыты, можно обратиться по любому вопросу не боясь наткнуться на стену непонимания. Есть ежемесячная рассылка о текущем положении дел в компании, новых проектах и выделении сотрудников отличившихся в той или иной области.
Работа HR отдела поставлена на отлично, часто проводятся интересные мероприятия, как для саморазвития (Knowledge sharing), так и для создания неформальных связей между сотрудниками. Даже во время удаленки HR старались сделать все возможное для сохранения чувства команды в компании. Нет ощущения экономии на мероприятиях и сотрудниках. Если даже что то не возможно провести из экономических соображений это будет честно и открыто донесено.
Рост заработной платы прозрачный и справедливый. Нет ощущения, что твой запрос "уходит куда то в небеса и возвращается с результатом не подлежащим обсуждению"
Новый офис с удобным расположением и приятным дизайном. Есть терраса на открытом воздухе. Просторные общие зоны, много мест для работы за исключением рабочего места, если хочется временно сменить обстановку.
Из своего опыта могу судить о сильной экспертизе в .Net и особенно сильной в JS. Много проводится Knowledge sharings особенно по последнему, курсы для начинающих с возможностью трудоустройства в компанию. Есть штатный преподаватель английского, занятия проводятся в офисе (онлайн в режиме карантина), реальная возможность подтянуть свой уровень английского или перейти на новый уровень языка.
Ложкой дегтя будут проекты. За время работы в компании в подавляющем большинстве случаев на вопрос о причинах ухода я слышал об отсутствии подходящих проектов\утрате интереса к существующему. Это абсолютно не значит, что все проекты в компании неинтересные. Заметна работа sales, появляется большое количество новых проектов, так что есть тенденция к улучшению ситуации. Но небольшой шанс попасть на не особо интересный проект все равно сохраняется. При этом есть возможность обсудить с менеджментом свое недовольство и выразить пожелания по смене проекта.
Развитие сотрудника - задача сотрудника. Возможностей для саморазвития много, но ответственность за него целиком ложится на самого сотрудника. Для людей со слабой самоорганизацией это может быть проблемой.

В качестве вывода могу сказать, что на текущий момент пока ни разу у меня не появилось желания сменить компанию. При переходе с прошлого места работы у меня был образ в голове о комфортном месте работы с возможностями для роста. Этот образ оказался почти целиком воплощен в Forte Group

Плюсы

• Заработная плата
• Knowledge sharings, образование, саморазвитие, English
• Менеджмент на всех уровнях
• Сильная команда в HR отделе
• Неформальная корпоративная жизнь и мероприятия (корпоративы, happy hours, мероприятия в офисе, персональное поздравление с др сотрудников)
• Общение в компании, коллектив
• Новый офис

Минусы

• Небольшой шанс попасть на неинтересный проект
• Урезание соц. пакета на время карантина
• Официальный рабочий день смещен в сторону вечера в угоду "сore time" с заказчиком
• Подход к personal development plan.
• Неизбежная утрата части ощущения "ламповости" в связи с ростом количества сотрудников и появления новых лиц

Компания отличная!
В этой компании я проработал 1 год и 9 месяцев и у меня сложилась собственная оценка, есть что рассказать про неё.

Каждый день, приходя на работу, и, добираясь до рабочего места, никогда не пройдешь мимо половины рабочего коллектива. Со всеми всегда хочется поздороваться, пожелать хорошего дня, потому что контингент людей был очень позитивный и приятный.

По поводу открытых дверей - это правда, всегда есть возможность что-то спросить, обсудить, предложить. Очень отзывчивое руководство, со всеми на "ты".

Хорошо поставлены HR-процессы, очень понравилось ставить перед собой цели, и потом успевать вовремя их закрывать, и назначать новые. Если есть какие вопросы, всегда помогут!

Незабываемые летние и зимние корпоративы, а также масса других организованных мероприятий.

Отличное мероприятие Knowledge Sharings, где каждый может привнести свои знания и кейсы (сам тоже выступал).

Отличный уровень специалистов, всегда есть что перенять.

Если мне ещё когда-нибудь предоставится возможность поработать с этими людьми - однозначно да!

Плюсы

• Рост
• Решение любых вопросов
• HR
• Атмосфера
• Руководство
• Специалисты
• Соцпакет
• Корпоративы

Минусы

• Проекты для .NET (хотя ситуация редкая)