Опыт в компании как QA, почти 2 года в двух разных командах;
Мнение неоднозначно, за это время компания утратила ту атмосферу семьи, которая хоть как-то была, когда я в неё пришла.
В целом, всё зависит от команды, в которую попадаешь, так же влияет текучка кадров, как рядовых сотрудников, так и топ менеджеров.
В 85% случаев, кандидат попадает на один большой проект, в котором много legacy, regression и migration data testing, только с разных сторон. Где-то больше UI, где-то API. Бывают как интересные задачи, так и довольно много рутины.
В случае карьерного роста, его почти нет, разве что только в сторону автоматизации. Менеджмент (PM, PO, Scrum master, QA manager, QA lead, Dev lead) в основном на стороне заказчика, с другой стороны есть библиотека с возможностью заказа нужных книг и полная (или частичная) оплата курсов (зависит от менеджера).
Есть Performance Review, которое также неоднозначно, как и некоторые моменты в организации обучения и роста. Кто-то из менеджеров адекватно может составить план и цели, а у кого-то с этим есть большие проблемы.
В компании всё динамично меняется, и на мой взгляд, не всегда в хорошую сторону.
Инициативы принимаются с трудом, и, с учетом того, что это часть Эстонской компании, некоторые моменты решаются долго и сложно.
В компании много говорят про "people first", но довольно часто на практике этого не видно.
Плюсы
- Хороший и современный офис;
- Комплектация технического оборудования для сотрудника;
- Фрукты дважды в неделю (иногда мороженное) и тёрка для имбиря;
- Pet-friendly офис (однако это и минус, охрана бизнес-центра была не готова к этому, и когда сотрудники начали приводить животных, возникли вопросы, есть ограничения по размерам и видам животных, так же не все сотрудники это поддерживают);
- Если попали в хорошую команду, то может быть вполне комфортно (как правило только в рамках неё);
- Возможность работать иногда из дома;
- Некоторые команды работают по чистому SCRUM, это хорошая возможность увидеть как это работает на практике;
- Библиотека, полная или частичная оплата необходимых для роста курсов/тренингов;
- Есть карьерный рост в automation сторону (но не в менеджерскую).
Минусы
- Основной заказчик один, и возможность переключаться на другие (не связанные с этим заказчиком) проекты, практически нет;
- Отстутствует вовлеченность сотрудников в жизни компании, хотя и коллектив довольно молодой;
- Сложно с карьерным ростом;
- В большинстве своём отсутствует OnBoarding и обучение новых кандидатов продукту;
- Может не повезти с менеджером, переход в другую команду сложен, но возможен;
- Компания быстро растет, даже слишком, при этом есть текучка кадров;
- Перестали проводить общий InfoDay, теперь у кого-то он есть, у кого-то нет, и определенную информацию некоторую люди могут не получить;
- С парковкой дела обстоят плохо, иногда очень плохо. После 9.30 встать возмле офиса практически невозможно, а парковка за шлакбаумом только для менеджеров или по 1 пропуску на команду);
- Командировки в Эстонию и/или к заказчику настолько редкое событие, что некоторые в них не ездят никогда (особенно QA), хотя про наличие (а так же возможность и желание кандидата) командировок говорят на собеседовании;
- Нет никакого review тест-кейсов между собой, и понимания правильно ли ты делаешь то, чего от тебя ожидают;
- Летние корпоративные мероприятие теперь происходят без участия ребят из Эстонского офиса;
- Каждая команда живет закрытой от всех жизнью, sharing knowledge между ними крайне сложная и болезненная процедура.
