Helmes Bel

Проработал в компаниии полтора года на позиции QA Automation Engineer. Если в кратце, то работалось достаточно комфортно и выделить какие-то негативные моменты не получается, да и честно говоря не хочется. Любые вопросы как правило решались с менеджером достаточно оперативно и практически всегда в пользу сотрудника - девиз 'People first' себя оправдывает.
Ранее писали про слабый пул проектов, но на момент моего ухода над этим вопросов активно работали и появилось несколько новых заказчиков. Только при мне в компанию вернулись 4 или 5 сотрудников, которые до этого работали в Helmes.
Причиной ухода был очень хороший оффер от другой компании, хотя я не могу сказать, что зарплата в Helmes не соответствовала рынку и пулу задач.

Плюсы

• Грамотный менеджмент
• Зарплаты на вполне хорошем уровне
• С командой (часть в Испании, часть в РБ) сработался на отлично, грустно было уходить
• Хорошие квартальные бонусы
• Офис. Вряд ли какая-то компания может похвастаться более роскошным офисом. Описывать долго, проще увидеть)
• Рабочее железо. Денег не жалеют. Хочешь мак? - Держи. Монитор? - Вот тебе 10 штук на выбор и все в таком духе.
• Хороший соцпакет, включающий мед, страховку и компенсацию приемов у стоматолога
• Различные курсы, английский и тд

Минусы

Как писал выше, минусов выделить не могу. Разве что был слабый онбординг по проекту, но это скорее вина предыдущих исполнителей, которые передали нам проект.

Опыт в компании как QA, почти 2 года в двух разных командах;
Мнение неоднозначно, за это время компания утратила ту атмосферу семьи, которая хоть как-то была, когда я в неё пришла.
В целом, всё зависит от команды, в которую попадаешь, так же влияет текучка кадров, как рядовых сотрудников, так и топ менеджеров.
В 85% случаев, кандидат попадает на один большой проект, в котором много legacy, regression и migration data testing, только с разных сторон. Где-то больше UI, где-то API. Бывают как интересные задачи, так и довольно много рутины.
В случае карьерного роста, его почти нет, разве что только в сторону автоматизации. Менеджмент (PM, PO, Scrum master, QA manager, QA lead, Dev lead) в основном на стороне заказчика, с другой стороны есть библиотека с возможностью заказа нужных книг и полная (или частичная) оплата курсов (зависит от менеджера).
Есть Performance Review, которое также неоднозначно, как и некоторые моменты в организации обучения и роста. Кто-то из менеджеров адекватно может составить план и цели, а у кого-то с этим есть большие проблемы.
В компании всё динамично меняется, и на мой взгляд, не всегда в хорошую сторону.
Инициативы принимаются с трудом, и, с учетом того, что это часть Эстонской компании, некоторые моменты решаются долго и сложно.
В компании много говорят про "people first", но довольно часто на практике этого не видно.

Плюсы

• Хороший и современный офис;
• Комплектация технического оборудования для сотрудника;
• Фрукты дважды в неделю (иногда мороженное) и тёрка для имбиря;
• Pet-friendly офис (однако это и минус, охрана бизнес-центра была не готова к этому, и когда сотрудники начали приводить животных, возникли вопросы, есть ограничения по размерам и видам животных, так же не все сотрудники это поддерживают);
• Если попали в хорошую команду, то может быть вполне комфортно (как правило только в рамках неё);
• Возможность работать иногда из дома;
• Некоторые команды работают по чистому SCRUM, это хорошая возможность увидеть как это работает на практике;
• Библиотека, полная или частичная оплата необходимых для роста курсов/тренингов;
• Есть карьерный рост в automation сторону (но не в менеджерскую).

Минусы

• Основной заказчик один, и возможность переключаться на другие (не связанные с этим заказчиком) проекты, практически нет;
• Отстутствует вовлеченность сотрудников в жизни компании, хотя и коллектив довольно молодой;
• Сложно с карьерным ростом;
• В большинстве своём отсутствует OnBoarding и обучение новых кандидатов продукту;
• Может не повезти с менеджером, переход в другую команду сложен, но возможен;
• Компания быстро растет, даже слишком, при этом есть текучка кадров;
• Перестали проводить общий InfoDay, теперь у кого-то он есть, у кого-то нет, и определенную информацию некоторую люди могут не получить;
• С парковкой дела обстоят плохо, иногда очень плохо. После 9.30 встать возмле офиса практически невозможно, а парковка за шлакбаумом только для менеджеров или по 1 пропуску на команду);
• Командировки в Эстонию и/или к заказчику настолько редкое событие, что некоторые в них не ездят никогда (особенно QA), хотя про наличие (а так же возможность и желание кандидата) командировок говорят на собеседовании;
• Нет никакого review тест-кейсов между собой, и понимания правильно ли ты делаешь то, чего от тебя ожидают;
• Летние корпоративные мероприятие теперь происходят без участия ребят из Эстонского офиса;
• Каждая команда живет закрытой от всех жизнью, sharing knowledge между ними крайне сложная и болезненная процедура.

Постараюсь кратко.
Плюсы и минусы.

• Проекты. Есть интересные проекты с современным стеком, есть другие на java 6. Последних больше.

• Менеджеры. Есть менеджеры, с которыми можно решить любой вопрос: начиная от отлучиться на пару часиков по личным делам, заканчивая оплатой участия в конференции, начиная от покупки второрго монитора, заканчивая организацией зимовки в теплых странах. К сожалению, есть менеджеры, которые, условно говоря, стоят за спиной и смотрят, чем занимаются их подчиненные. Но они обещают исправиться.

• Командировки. Зависит от команды, кого-то отправляют в командировки несколько раз в год, а кто-то за 5 лет работы так никуда и не съездили.

• Карьерный рост как таковой отсутствует. Можно сменить профиль, например, из тестировщика пойти в разработчики, но стать менеджером не получится.

• Атмосфера. К сожалению, с ростом числа сотрудников домашняя атмосфера постепенно превращается в рабочую.

• Соцпакет включает медстраховку, английский, выплаты за значимые события в жизни, оплата участия в конференциях, скидки в разных интернет-магазинах, компенсация затрат на спорт и на покупку очков, книг и много чего еще.

• Корпоративы два раза в год. Тимбилдинги - по согласованию с менеджером в рамках команды. Другие активности проходят по инициативе отдельных сотрудников, если наберутся желающие, что невсегда бывает при количестве сотрудников 120+.

• Люди. За редким исключением все хорошие.

• Парковка. Припарковаться рядом с офисом бывает не просто.

Работаю уже почти полтора года, хочу сказать что у меня смешанные чувства. Есть как плюсы, так и минусы. Главная особенность Хелмеса - компания по факту состоит из "маленьких компаний" менеджеров и их юнитов. Вплоть до того, что менеджеры могут сдавать друг другу рабочих по фиксированному рейту. В целом мне это нравится, за счёт этого даже в небольшой компании можно добиться разнообразия во всем, что находится во власти менеджера.
В общем и целом я бы рекомендовал сюда идти тем, кто хочет сидеть на айтишном кресле ровно, стабильно получать хорошую ЗП и любоваться красотами офиса. Остальным не советовал бы эту компанию (хотя может быть скоро всё изменится и у Хелмеса появится много замечательных проектов).

Плюсы

• Приятная атмосфера, люди в целом дружелюбны и готовы помочь.
• Есть возможность получать оклад выше, чем в среднем по рынку.
• Классный офис.
• Если кто-то ищет место, где можно осесть на долгие годы, то Хелмес может его предложить.
• Скорее всего вам попадётся как минимум адекватный менеджмент, как максимум - руководитель, с которым не захотите расставаться (но есть определённые исключения, читай ниже).
• Социальный пакет, он в целом классный. Правда я не понимаю кому нужна эта страховка, ну да ладно, не мои деньги транжирятся :)

Минусы

• На данный момент есть основной проект для Минского офиса, сказать что это легаси - ничего не сказать. Крайне не рекомендую тем, для кого важен профессиональный рост. Насчёт альтернатив сказать сложно, я видел только единичные альтернативы на пару месяцев.
• Ну и да, мы все понимаем как пишется стек в описании вакансии. Для вакансий на этот самый легаси всякие спринги с последними джавами высасываются из пальца. Вы в 99% случаев не будете это использовать.
• К слову о менеджерах, среди них попадаются совершенно разные люди, есть и такие, кто обязательно воспользуется твоим доверием, может оклеветать тебя за твоей же спиной, может спокойно забыть о каких-либо договорённостях, ссылаясь на что угодно, будет пытаться всякими уловками продавить свои интересы и так далее. Но как я уже сказал, далеко не все такие.
• На уровне топ менеджеров много говорят что главная ценность Хелмеса это люди, но фактически всё зависит от непосредственного руководства.
• Некоторых людей напрягает, что тебя могут продавать в разные пуллы время от времени, хотя мне не кажется это проблемой.

Я работал в минском офисе Хелмес около полугода и в данный момент продолжаю сотрудничество в рамках своей фирмы, хотел поделится своим опытом "работы изнутри".

Здесь хорошо организован рабочий процесс и всегда есть возможность составить оптимальный рабочий график, при необходимости работая из дома или удаленно. Для меня это было большим плюсом, так как нужно было успевать еще решать организационные вопросы в моей компании.

Технически работа была сложной и интересной, я многому научился. База кода достаточно большая и первое время было немного жутковато, но время "вливания" находится в диапазоне нескольких недель.

Отмечу также что сейчас ребята работают в новом офисе, который по удобству и комфорту является лучшим из всех где я работал, всем будущим сотрудникам компании в этом плане очень повезет.

В целом, мое впечатление положительное и я рад и ценю то, что был когда-то частью этого отличного коллектива. Желаю всем будущим и настоящим сотрудникам успехов!

Плюсы

• отличный, слаженный коллектив
• возможность работы в кастомном графике, в т.ч. удаленно
• большой набор технологий и фреймворков, применяемых в разработке
• большая база исходного кода
• большая зарплата) (это всегда классно))
• возможность влиять на архитектуру проекта и предлагать свои решения, твое мнение всегда будет услышано и рассмотрено
• система кросс-ревью кода (ревью кода друг и друга в команде)
• инновационный подход в методологии управления процессом разработки

Минусы

нет

Работую в этой компании уже больше года и могу поделиться своими ощущениями. Helmes это небольшая компания с головным офисом в Эстонии (это и плюс и минус). Плюс в том, что корпоративы и некоторые командировки идут в Эстонию, минус - главное руководство сидит там, и их видение проблем отличается от нашего :)
Обстановка внутри компании похожа на комфортную и домашнюю. Локальное руководство идет на встречу (на сколько это возможно:)

Плюсы

командировки/корпоративы в Эстонии
поддержка шенген визы
рабочая обстановка

Минусы

небольшой карьерный рост
малый пул проектов

Сотрудничаю с компанией Хелмес уже более 2х лет. За моими плечами более 10 лет работы в ИТ. Имел счастье работать в разных фирмах по разработке ПО. Пожалуй, Хелмес - одна из лучших. На работу хочется приходить, хотя строгого графика нету. Работу делать интересно благодаря поддержке менеджеров и коллектива, хотя сами задачи, зачастую, бывают очень сложны и выходят за рамки твоих скилов. Корпоративный тимбилдинг, пожалуй, один из лучших, хотя поездки каждый раз в разные места отдыха утомляют дорогой, но приносят массу новый эмоций и впечатлений от участия в мероприятиях и увиденного в новых местах не только РБ, но и Европы.

Плюсы

• небольшой и очень дружелюбный коллектив
• великолепные возможности для развития сотрудников (поощерние посещений различных ИТ курсов и ивентов)
• изучение иностранных языков (английский, немецкий, эстонский :) )
• интересный и частые корпоративы и совместные выезды
• частые командировки в EU
• великолепный менеджмент, с которым легко общаться, делиться своими проблемами и быть услышанным
• медицинское страхование/спортивные мероприятия

Минусы

• отсутствие/неразвитие иных направлений кроме Java
• отсутствие полного цикла разработки в рамках Хелмеса (в основном поддержка и развитие уже имеющихся проектов)

Я был частью Helmes 8 месяцев. Довольно короткий срок для того, чтобы сделать карьеру, но вполне достаточно для того, чтобы понять, чем живет компания, и сформировать свое мнение о ней.

Минский офис Helmes довольно немногочислен (на сегодняшний день менее 20 человек) и в этом, на мой взгляд, его несомненный плюс. Очень подкупает неформальность и дружелюбие коллег. Я не знаю, как так получилось: может причиной тому отсутствие четко выраженной иерархии сотрудников или просто люди такие подобрались, но за все время моей работы я ни разу не ощущал дискомфорта в общении с коллегами. Это дорогого стоит, по-моему.

Каждому программисту приходится довольно тесно общаться с зарубежными коллегами, рассредоточенными по всей Европе и за ее пределами, в зависимости от проекта: за время моей работы я общался с людьми из Эстонии, США, Швейцарии и Южной Кореи. Не знаю, плюс это для Вас или минус, но разговаривать Вам так или иначе придется. Здесь нет менеджеров, "озвучивающих" программистов. Естественно, это предполагает знание английского языка хотя бы на среднем уровне. Для оттачивания навыков общения в офисе проводятся курсы английского и немецкого. Занятия проводятся в рабочее время.

Не редкость - командировки в Эстонию и Швейцарию. Иногда в другие европейские страны. Некоторым везет больше и их командируют в США, но это уже бывает не так часто. Благодаря Helmes я побывал Эстонии (3 раза) и Финляндии (1 раз).

Еще один плюс - компания не жалеет денег на профессиональное развитие сотрудников: участие в конференциях (в т.ч. за пределами Беларуси), оплата сертификационных экзаменов, заказ любых книг, связанных с профессиональной деятельностью.