Intellectsoft

Web, Mobile
Сотрудники ≈ 300
Технические специалисты в Беларуси ≈ 95
Сотрудники в Беларуси ≈ 110
2007 год основания
511f5da016abaea724c7fa99d4d3cd01

Отзыв о работе в « Intellectsoft »

E0bab093b0ce874e51690b0b5451c02a?1387456868 lexus_ilia
– iPhone team lead в Intellectsoft
Работает в Intellectsoft: больше 11 лет
Оценка: 4.4

В компании работаю уже 10 месяцев, думаю этого достаточно, чтобы сделать какие-то выводы о ней.

Процессы: происходит переход на Agile, т.е. проекты в основном такие берутся, где клиент готов на Agile и понимает его преимущества и недостатки.

ЗП: Средняя, где то чуть выше чем по рынку в РБ.

Ежедневные задачи: Пока что есть отличия в зависимости от менеждера, но не компетентых менеджеров стараются не держать. В целом большинство команды менеджеров компетенты и с ними приятно работать.

Комфорт: покупка стульев и оборудования происходит не по первому желанию, пишется запрос и через какое-то время будет куплена вещь (иногда что-то не покупают вообще). Плюсом является гибкий график прихода на работу.

Карьерный рост: лично у меня был. Один из QA перешел в менеджеры (переход был год назад), работает в компании менеджером до сих пор. Можно сделать вывод, что рост есть, если есть желание.

Профессональное развитие: Проходят встречи по вечерам, где можно рассказать о каких-то знаниях, которые накопились или интересны команде. Также вместе решаем проблемы, т.е. без проблем можно чтот-то спросить или узнать.

Руководитель (директор): Поменялся в конце 2012 года. Результаты работы: меняются процесы в сторону Agile (раньше каждый менеджер вел проект как хотел, была разруха). Но так же и увеличилась дисциплина. Чаще напоминают про трекинг времени.

Высшее руководство: Достаточно скупое. Не настолько, что это приводит в шок, но хотелось бы большего количества поблажек с их стороны.

Соц.пакет: Английский, фитнес, бутерброды по утрам. Расположение офиса не оч. парковки только платная рядом, на бесплатной парковка занимает порядка 10-20 минут утром (в 9-30 утра). Два корпоратива в год (зима/лето). Футбол один раз в неделю (на бесплатном поле, личная инициатива). Дни рождения отмечаем, если человек готов к этому. Так же проходят тематические вечеринки (благодаря новому HR Вике).

Обсуждение

Сортировка:
Aba8aa813daecc32e8c54ee86b787558?1401052439
burymm
– Senior web developr в Specific-Group

Сейчас, кстати все говорят про то, что работаю по технологии Agile.

Мне интересно как можно говорить о том, что зп выше, чем по рынку, ведь с каждым индивидуально она обсуждается. Вы можете попросить скажем 1500, но можете и 2000 и за ваш опыт и умение готовы будут платить столько же в одной и той компании.

Разве гибкий график не у всех IT контор? Хотя как мне кажется, что график больше зависит от проекта нежели от компании.

Развитие сотрудников - это плюс для компании.

Соц. пакет, похоже как у всех. Интересно как оплачиваются больничные?

По моему опыту в большей степени все зависит от комманды на проекте и непосредственного руководителя. Хотя если руководство будет зажимать, то скорее всего даже хорошему руководителю не удасться добиться хороших результатов.

Спасибо за отзыв, познавательно.

© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].