Knomary

EduTech
Сотрудники ≈ 105
Технические специалисты в Беларуси ≈ 40
Сотрудники в Беларуси ≈ 85
2016 год основания
A3fc4f508c6ba8ed0ee1b25f7b73419f
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Работает в Knomary: больше 1 года
Оценка: 4.0

Интересный факт:
В отзыве нельзя указывать 2 диапазона работы в копании :)
  
Именно такая история у меня на сегодняшний день с Knomary Production. Как мне приятно обычно говорить: "Был у истоков". У истоков я проработал полтора года, затем ушел развивать скилл по разным направлениям и сейчас я снова здесь по любви, и снова прошло полтора года.
  
Не особо наблюдаю это в отзывах, но хочу отметить, что Knomary – это группа компаний, мой отзыв в частности будет о Knomary Production (далее KP).
  
KP – это про любовь к людям и командам. На данный момент нас 30. Мы всегда искрене друг с другом, можем рубить токсичные шутки, вместе тусить после работы, опаздывать или не приходить на пятничные тусовки, но точно сообща и, отдавая сердца, решать любые задачи.
  
Отзыв хотел написать еще до того, как развивитие HR Brand стало мейнстримом :) Но решили подождать и сейчас врываюсь. Супер длинный текст как-нибудь оставлю на линкедин, а тут постараюсь структурно, как я люблю.
  
  
░░░ Трудоемкость задач:
Мои отделы занимаются дизайном и анимацией. В дизайне уже почти полгода шикарный тим-лид, поэтому на мне как на лиде остался отедл анимационный. Задачи редко требуют прыгать выше головы, поэтому я ищу дополнительную мотивацию в обучении и во внутренних задачах, где уровень ты выбираешь себе сам. Отдельно приходят сложные и объемные рабочие кейсы и вот тогда поршни шевеляться по максимуму.
  
  
░░░ Cпецифика и заработная плата:
Если вы знаете, что такое креативы в 2020-ых. То вы наверняка в курсе, что талантливых моушенеров, даже без опыта, разбирают как пирожки. А скиловые ребята с опытом хотят много или стучаться в студии, где штат не резиновый.
  
В KP в этом плане искать моушенеров сложнее, так как играть в аукцион кадров возможности нет, а задачи образовательного сегмента не конкурируют с рекламными продакшенами.
  
Что радует: мы все таки находим людей, для которых важно приносить пользу обществу! Важно развиваться на работе и продолжать самостоятельное развитие на курсах сегодня, чтобы завтра повысить качество продукта, в котором никто не требует бороться за высокое искусство, но мы требуем это сами!
  
Заработная плата конечно конкурентно-способная, но она строго соответсвует уровню и достижениям за период. Проводятся плановые ревью, составляются матрицы компетенций, обсуждаются ретро, анализируются работы. Формат – я работаю полгода, дайте больше денег, – тут не работает.
  
  
░░░ Люди - ♥ тут нет слов, эту атмосферу просто надо ощутить. Скажем так, есть не один случай, когда в период испыта кто-то думал, а может "нет", а потом этот человек остается и работает год и дальше.
  
  
░░░ Остальное:
Овертаймы по желанию, иногда всем отделом можем поработать, если хотим сделать проект круче, не расходуя ресурс самого проекта. Но глобально работа выполняется в нормированный график, успеваешь восполняться и не выгорать.
  
Что еще меня бесконечно радует, так это руководство KP и в целом ключевые сотрудники. Это люди, которые всегда решают любой вопрос индивидуально. Особенно это важно последние 2 года, когда тебя в любой момент услышат и не будут загонять в рамки.

Плюсы

• люди
• не люди) (процессы, участливость, польза обществу продуктом)
• вектор на развитие
• комфорт

Минусы

У нас в компании, недостатки вы ищите сами. Берегите себя, поработаем вместе!

C7c5f4606ba7876104989f5d60e0db15 apavlov
– Video Editor, DoP в Knomary
Работает в Knomary: больше 2 лет
Оценка: 4.6

В первую очередь для меня важны люди - этот фактор может компенсировать любые сложности, которые возникают в процессе работы. ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Команда прекрасная, люди интересные и разные, все в хороших отношениях. Все общаются на "ты" независимо от статуса и должности. Тут говорят "спасибо" и не против пошутить, когда уместно. Несмотря на удаленную работу большинства сотрудников, внутри компании происходит постоянное общение, благодаря живым внутренним чатам и общим созвонам. Также нередко проводятся тимбилдинги.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
По поводу рабочего процесса нареканий нет. Все стараются сделать максимально структурно, задачи имеют адекватные для исполнения сроки, проводятся ретроспективы по готовым проектам. Овертаймы могут быть, но только с согласия или по инициативе самого сотрудника.⠀⠀ ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Мне нравится работа в Knomary, т.к. кроме своего личностного профессионального развития у меня есть возможность развивать свое направление как услугу внутри компании.

Плюсы

  • приятная команда
  • компания вкладывается в развитие сотрудников
  • весьма молодой и грамотный коллектив
  • сотрудники могут выбирать удобный для себя формат работы: удаленно или в офисе

Минусы

Очевидных минусов не выявил.

27f756ca741711942de5af482df2f3e5 gtcranky
– Manager of something в Knomary
Работает в Knomary: около 2 лет
Оценка: 4.6

Не стану скрывать, на старте я воспринимал сотрудничество с Knomary как временное решение на переходный период подготовки к релокации. А потом крепко затянуло, чему я и рад. Cейчас мне комфортно здесь, я вижу перспективы для бизнеса и для себя лично.

За два года было всякое: привыкание и притирание, выстраивание коммуникации между внутренними командами и партнёрами, осознание и принятие процессов «как есть», а затем поиск новых возможностей и построение новых цепочек взаимодействия.

Мне близка культура Knomary, я благодарен коллегам за открытость, взаимовыручку и обратную связь. Наблюдать, как бизнес растёт вместе с сотрудниками, — важный и эмоциональный опыт для меня.

Плюсы

Компания быстро научилась работать в условиях пандемии и перестроилась в пользу удалёнки. Руководство готово пересматривать исторически сложившиеся легаси-подходы в пользу более эффективных практик. Доменная область в целом и направленность продуктов, которые развивает компания, располагают к тому, чтобы с энтузиазмом и чистой совестью выполнять работу.

Минусы

Два фактора, которые вызывают беспокойство здесь и сейчас:
1. Фокус на развитии продуктов для русскоязычного рынка. На мой взгляд, диверсификация могла бы снизить потенциальные риски, а также прокачать компетенции департаментов продаж и разработки.
2. Низкая узнаваемость компании, экономия на маркетинге. Нанимать людей в среднем сложнее, чем для бизнеса, имя которого на слуху.

D66e0f4081baf2209ecf32ec17335c0e hanna-soroka
– Менеджер проектов в Knomary
Работает в Knomary: около 1 года
Оценка: 4.9

Работаю в Knomary уже почти год. Это одна из первых моих работ в IT руководителем проектов.
Мне как молодому специалисту было очень важно получать помощь и корректную обратную связь от непосредственного руководства, очень боялась некого самодурства от руководителей из-за негативного предыдущего опыта -- и в этом плане Knomary значительно превзошла мои ожидания. Я вижу здесь существенные условия для роста как специалист.
Атмосфера в коллективе в целом очень комфортная. Приятно видеть объявления о том, что кто-то из коллег отмечает 2 или 3 годовщину работы в компании - меня лично это очень впечатляет опять же по сравнению с предыдущим местом работы, где была очень большая текучка.
Большим плюсом для меня является возможность работать полностью удаленно без каких-либо ограничений и трекеров.
Мне нравится работа с продуктом компании. Специфика продукта делает все проекты довольно типовыми, что с моей точки зрения значительно снижает сложность подключения к новым проектам и ускоряет адаптацию новых сотрудников.
Компания частично компенсирует занятия спортом и английским, предоставляет технику для работы при необходимости.

Плюсы

Интересный продукт
Отличное руководство
Компенсация спорта и английского

Минусы

Из негативного могу выделить только переработки ближе к концу года, хотя это скорее вызвано некой сезонностью бизнеса.

Работает в Knomary: больше 3 лет
Оценка: 4.1

Работаю в Knomary более 3-х лет. До Knomary работал в стартапе. Заходил на позицию бизнес-аналитика. Компания дала возможности для роста и сейчас я нахожусь на позиции Product Owner.

Knomary - это молодая компания с огромными амбициями, что уверенно питает мою мотивацию, как части команды. В момент прихода в компанию мы вместе переживали сложные времена, но руководство никогда не выезжало из трудностей на спинах сотрудников. Для меня это место ценно возможностями, которые дают руководители и крупные проекты. В компании не запрещают ошибаться, потому что эти ошибки формируют общий опыт. Компания отлично подойдет для новичков, желающих впитать максимум опыта в короткий срок.

Плюсы

Широкие возможности попробовать себя в разных ролях и найти свое. Сплоченный дух перед сложностями и отсутствие чувства одиночества с рабочими проблемами. Руководство, которое слушает и не боится быть переубежденным.

Минусы

Скромный соцпакет.

Missing selenyaa
– CCO в Knomary
Работает в Knomary: 12 месяцев
Оценка: 5.0

Работаю в компании полгода, полет отличный. Вошел в IT через Knomary.
Многих коллег знаю по предыдущим местам работы. Атмосфера в компании очень дружелюбная, молодой коллектив. Когда я только устроился все шли на встречу и помогали влиться в работу. Я работаю удаленно, однако когда приезжаю в офис все всегда на позитиве. В ежедневной рутине комфортно и приятно общаться с коллегами. Цели и задачи всегда адекватные, выше головы прыгать никто не требует.
Руководство знаю давно. Во многом из-за них согласился на оффер. Нравится какие вызовы они ставят перед собой и каким образом из достигают. Всегда открыты к разговору, слушают и принимают аргументы сотрудников.

Плюсы

В компании есть компенсация занятий английским, абонемента в спортзал. Молодой коллектив. Крутое руководство.

Минусы

Не увидел.

Работает в Knomary: около 3 лет
Оценка: 4.5

Скоро уже как три года я работаю в Knomary. Это третья IT компания где я тружусь.

Плюсы:
Начал забывать что такое "самодурство" (это когда ты получаешь вводную и у тебя закатываются глаза, а пальцами руки ты держишься за висок и лоб). Мне очень нравится, что такое не встречается. Руководители готовы потратить свои силы, чтобы объяснить, почему нужно именно так, это работает и ты сам переходишь на сторону такого решения. Ненужных сложностей в нагрузку не придумывают.

Радует работа с проблемами. Если не молчать, то тебе помогут, если помочь нельзя то, как минимум, будет обоснованный компромисс.

Отношения сотрудников в компании взаимны. Коллеги в гугл не отправляют, многие по-человечески отзывчивы, а руководство не требует получить "5" из выражения "2+2". Такой порядок привел к достаточной открытости, когда при общении можно вещи называть своими именами. Чувствую доверие сотрудников и компании к себе.

Исходя из проекта в котором участвую, оцениваю соотношение цена/качество процессов - оптимальным, для меня как сотрудника это выливается в то, что я описал в пунктах выше. Кажется, что в компании понимают разницу между "как правильно", "как можем" и "как нужно".

Свобода в выборе расположения рабочего места, из дома или в офисе.
Частичное спонсорство в обучении языкам и IT дисциплинам.

Минусы:
Если не выдумывать инфантильных вещей, то минусов, или каких-то проблем не встречаю.
Но вот что беспокоило раньше:
- необходимость в сменной обуви для офиса
- частый сбор денег на ДР сотруднику (в компании случился быстрый рост кол-ва сотрудников и такая практика успела помучить)
сейчас этих проблем уже нет.

Мое впечатление основано на взаимодействии с 1/6 части сотрудников, и конечно, не может быть правильным для всей компании.
Я старался выдать накопленные впечатления без учета цветочно-букетного периода.
Мне больше 30.

Плюсы

В компании меня окружает много замечательные людей.
Условия и организация работы.

Минусы

Иногда случаются рядовые сложности, но я это воспринимаю как обычный рабочий процесс.

Работает в Knomary: почти 2 года
Оценка: 5.0

Работаю в компании полтора года! И все эти полтора года я развиваюсь, изучаю что-то новое, расту горизонтально и вертикально. Руководство и вся компания очень крутые и амбициозные люди, компания становится все и больше и больше с каждым годом, куча планов на дальнейшее развитие. Очень комфортный климат внутри компании, отличный коллектив, отличный соц. пакет (английский, спорт, подарки) И самое важное, возможность удаленной работы, нет тотального контроля как в армии, выполняй поставленные задачи и не важно когда ты это делаешь, хоть ночью, главное чтобы тебе было удобно. Да, и инициатива в компании НЕ наказуема, а приветствуется, есть идеи, приходи рассказывай, тебя поддержат, развивай.

Плюсы

Коллектив, руководство компании, развитие, комфортный офис, удаленная работа, отличный соц. пакет.

Минусы

Для меня минусов нет.

Работает в Knomary: почти 2 года
Оценка: 5.0

Для меня работа в KNOMARY была первой в сфере IT. Соответственно я столкнулся со стандартными проблемами новичка. Мне необходима была помощь и консультация коллег - и я оперативно и в полном объеме её получал, для меня очень важно чувствовать поддержку и помощь коллег. Сами процессы обусловлены скоростью развития компании. Очень радует запал в глазах коллег и энергия с которой двигаемся к общей цели, понятной всем.
И еще одна важная особенность, любой желающий может сделать свое предложение по развитию как микроклимата внутри коллектива, так и свое мнение по развитию компании в целом, и уж точно к этому мнению прислушаются (проверено на личном опыте).

Плюсы

Дружная команда, целеустремленный коллектив, помощь с поиском индивидуальных точек роста, прозрачная и понятная система заработной платы.

Проработал в Knomary: больше 2 лет
Оценка: 1.4

Проработал в компании более двух лет. Сталкивался с сотрудниками на разных уровнях. И с разными компетенциями. Но смотрите я уже месяца 3 пытаюсь уволиться из компании Leenda она же Knomary в Минске. Но ребята решили играть в театр абсурда, лишь потому, что я отказался "подарить за спасибо" им акции. В чем заключается театр читайте ниже...

Плюсы

Проект Leenda, прикольный технологически. я расчитывал что он сможет независимо от внешних факторов кномари сущестовать. Но это не получилось. Главный акционер всеровно тянет людей из других проектов. И очень сложно работать, когда все кругом особенно в руководстве ни за что не отвечают. Но если ты не справился - готовься лично получить порцию унижений.

Минусы

Очень неопытные менеджеры, плюс главный руководитель, он же главный акционер. Любит прибежать и лично раздать всем задачи.

Толковых взрослых процессов в компании нет. Поощряются овертаймы, работа без плана, бонусов как таковых нету. Какой то корпоративной культуры, страховок тоже. Все за свой счет. Сгорел на работе ... давай проваливай, неблагодарный.

Многим руководителям и директорам лет 20+. Это стратегический прием, когда люди беззаговорочно подчиняются стоящим над ними начальникам. И творят дичь. Воодушевившись книжками по процессам.

Я разговаривал, с многими людьми которые ушли из компании до меня, и те кто уходил, пока я там работал и после. Основная проблема. Не увожительное отношение, прямые личные оскорбления со стороны главного акционера... Обещают одно делают другое.

Пару человек наняли на хорошие позиции, с хорошими обязанностями. За месяца 3-и люди так и не приступили к своей работе, их закидали лишь бы чем. Как маленьких детей, мол иди делай я начальник.

Смотрите, я не видел ни одного человека который бы ушел не сгоревшим, и не политый помоями за 2 года. Имейте ввиду. Если вам кажется что с вами культурно общаются, это маска. Люди занимаются всю жизнь продажами и умеют врать в лицо.

© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.