Устраивался в компанию, когда там было около 60 сотрудников. Проработал более 10 лет. Компания очень сильная и действительно является одним из лидеров рынка САП. На мой взгляд LeverX предлагает одни из самых интересных проектов в области. Жил и работал во многих странах Европы, России, Америке, арабских странах.
.
К сожалению есть ряд моментов, в которых компания ведет себя не совсем порядочно с сотрудниками. И, как показывает практика, даже долгий срок работы в компании и кристально чистая история взаимоотношений не являются панацеей. Т.е. если так себя повели со сторожилами, то с молодым сотрудником действия могут быть теми же.
.
Следующий ряд действий поможет защитить сотрудника при работе в любой компании.
Каждый последующий пункт стоит много денег, посему необходимо неукоснительно соблюдать и выполнять их все при устройстве либо перезаключении контракта в любой компании РБ, да и не только.
.
- При устройстве на работу заключайте контракт на минимально короткий срок (максимум на 1 год). Перезаключайте контракт на минимально короткий срок. Каждый момент пересмотра контракта - лишний повод говорить о пересмотре заработной платы.
- При устройстве на работу либо при перезаключении контракта требуйте прописывать полный эквивалент заработной платы. Это позволит избежать любых схем с неначислением последней заработной платы и серьезно защищает в случае больничных, отпуска и т.д.
- При выходе в отпуск расписывайтесь лишь за то количество дней, что вы фактически выхаживаете. Разговоры про внутренние системы учета - лишь разговоры.
- При увольнении обязательна подача заявления в отдел кадров на языке региона, где вы работаете, с точной фиксацией желаемой даты.
- При увольнении вся переписка ведется только на русском языке. Письма с расчетом зарплаты и компенсации отпуска нотариально заверяются. Возможно, имеет смысл предварительно проконсультироваться с юристом/адвокатом, так как на этом этапе некоторые компании предпочитают недоплачивать.
.
Также добавлю 2 статьи законодательства РБ, которые рассказывают, что по закону компании ОБЯЗАНЫ компенсировать отпуск сотрудников по средненачисленной зарплате за последние 12 месяцев.
.
ст. 178 и ст. 179 т.к.
Компенсации подлежат все дни трудового отпуска (основного и дополнительных), на которые работник имел право. Если у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за прошлые годы, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит (ч. 1 ст. 179 ТК):
— от категорий работников, т.е. такая выплата производится совместителям, работникам с неполным рабочим временем, временным работникам и т.д.;
— основания увольнения.
Основное условие — работник ко дню увольнения не использовал трудовой отпуск либо использовал его не полностью.
.
а также
Средний заработок для расчета отпускных и компенсации исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска и выплаты компенсации соответственно. При этом не имеет значения, за какой рабочий год предоставляется отпуск или выплачивается компенсация (п. 5 Инструкции N 47). То есть отправная точка в расчете — соответственно месяцы начала отпуска и выплаты компенсации.
.
Ещё раз напишу, что каждый из данных пунктов стоит очень много денег, особенно для сотрудников, имеющих хорошие зарплаты.
Плюсы
выше
Минусы
выше
