LeverX

Устраивался в компанию, когда там было около 60 сотрудников. Проработал более 10 лет. Компания очень сильная и действительно является одним из лидеров рынка САП. На мой взгляд LeverX предлагает одни из самых интересных проектов в области. Жил и работал во многих странах Европы, России, Америке, арабских странах.
.
К сожалению есть ряд моментов, в которых компания ведет себя не совсем порядочно с сотрудниками. И, как показывает практика, даже долгий срок работы в компании и кристально чистая история взаимоотношений не являются панацеей. Т.е. если так себя повели со сторожилами, то с молодым сотрудником действия могут быть теми же.
.
Следующий ряд действий поможет защитить сотрудника при работе в любой компании.
Каждый последующий пункт стоит много денег, посему необходимо неукоснительно соблюдать и выполнять их все при устройстве либо перезаключении контракта в любой компании РБ, да и не только.
.
- При устройстве на работу заключайте контракт на минимально короткий срок (максимум на 1 год). Перезаключайте контракт на минимально короткий срок. Каждый момент пересмотра контракта - лишний повод говорить о пересмотре заработной платы.
- При устройстве на работу либо при перезаключении контракта требуйте прописывать полный эквивалент заработной платы. Это позволит избежать любых схем с неначислением последней заработной платы и серьезно защищает в случае больничных, отпуска и т.д.
- При выходе в отпуск расписывайтесь лишь за то количество дней, что вы фактически выхаживаете. Разговоры про внутренние системы учета - лишь разговоры.
- При увольнении обязательна подача заявления в отдел кадров на языке региона, где вы работаете, с точной фиксацией желаемой даты.
- При увольнении вся переписка ведется только на русском языке. Письма с расчетом зарплаты и компенсации отпуска нотариально заверяются. Возможно, имеет смысл предварительно проконсультироваться с юристом/адвокатом, так как на этом этапе некоторые компании предпочитают недоплачивать.
.
Также добавлю 2 статьи законодательства РБ, которые рассказывают, что по закону компании ОБЯЗАНЫ компенсировать отпуск сотрудников по средненачисленной зарплате за последние 12 месяцев.
.
ст. 178 и ст. 179 т.к.

Компенсации подлежат все дни трудового отпуска (основного и дополнительных), на которые работник имел право. Если у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за прошлые годы, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит (ч. 1 ст. 179 ТК):
— от категорий работников, т.е. такая выплата производится совместителям, работникам с неполным рабочим временем, временным работникам и т.д.;
— основания увольнения.
Основное условие — работник ко дню увольнения не использовал трудовой отпуск либо использовал его не полностью.
.
а также
Средний заработок для расчета отпускных и компенсации исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска и выплаты компенсации соответственно. При этом не имеет значения, за какой рабочий год предоставляется отпуск или выплачивается компенсация (п. 5 Инструкции N 47). То есть отправная точка в расчете — соответственно месяцы начала отпуска и выплаты компенсации.
.
Ещё раз напишу, что каждый из данных пунктов стоит очень много денег, особенно для сотрудников, имеющих хорошие зарплаты.

Плюсы

выше

Минусы

выше

Мой отзыв касается Python отдела. В начале я очень долго сомневался, стоит ли мне идти, потому что вроде как компания позиционируется как SAP. И толпы SAP лаверов мне твердили, мол какая крутая компания, иди скорей. Но вот было одно но: мне и сапу было совершенно не по пути. Недоверчиво поверив утверждениям HR о том, что это не только сап компания, я сюда и устроился. И это оказалось одним из самых удачных поворотов в моей карьере! Здесь питонисты как в масле катаются, и я катался, и было хорошо. Это пока первая из четырёх компаний, по которой я скучаю.

Плюсы

• Офис в лесу: хорошо было сидеть на поваленных брёвнах с винишком в замечательной компании замечательных коллег;

• Менеджеры - лучшие. Здесь они были как правило бывшие программисты. И как показывает практика, бывшие программисты - самые лучшие менеджеры. Был один занудный и дотошный, мы с ним не сработались, но оно то понято - то был бывший тестировщик.

• Команда да и люди в целом - замечательные. Работа настолько командная, что узнаёшь, кто является тим лидом только через пару месяцев после того, как уже закончился проект;

• Был возможен фулл ремоут, главное чтобы все задачи были сделаны; Есть таски на спринт - сделашь все задачи за сутки, значит большой молодец. Сидишь, чилишь, читаешь книги, находишься на саппорте команды остаток спринта. Ну или если слишком энергичный, берёшь второй проект.

• В плане роста, компания очень помогает и способствует. Если вы полны сил, энергии и идей, то есть R&D отдел, где вам помогут. Если вы ленивы, и нет ни энергии ни идей, то могу сказать, что мне тоже очень всё нравилось.

• Проекты были очень хорошие у меня (кроме одного). Технологический стек - громадный. По сравнению с леверовскими проектами, на своей нынешней работе я чувствую профессиональную деградацию, что тревожит.

• По зп очень-очень приятно :)

• Честно признаться, я когда внезапно вернулся из удалёнки, обнаружил, что кто-то в моей тумбе стал хранить очень хорошие и дорогие алкогольные напитки. Это был тоже довольно приятный сюрприз

Минусы

• Офис в лесу: далеко ехать;

• Был один человек, глава джайвистов, и он хотел меня выжить в другой кабинет, потому что я хранил кучу вещей за самым кошерным местом в кабинете, в то время как я всегда работал на удалёнке. В конечном итоге, он выиграл меня в этой позиционной борьбе, но прошу заметить, только спустя год.

• Админ не захотел менять мне термопасту в моём ноутбуке, сказал, можно чинить только корпоративные (хотя работал я за своим).

• Я правда не могу вспомнить каких-то значительных минусов, только вот такая дребедень

В LeverX Group я работаю около 4 лет и не кривя душой могу сказать, что научился здесь всему, что знаю и умею сейчас. Во многом этому помогло отсутствие бюрократии и свобода действий, если ты приходишь с разумной и жизнеспособной идеей. Здесь тебе не будут мешать ее реализовывать, не заставят пройти 100500 инстанций, чтобы ее согласовать. Наоборот — помогут всем, чем смогут.

Я вижу, как знания и навыки, с которыми я пришел в LeverX Group, выросли в масштабе за этот срок, но это не значит, что я достиг потолка. Здесь я и дальше смогу расти и развиваться, как бы высоко я ни поднялся.

Плюсы

Интересные проекты, гибкость процессов

Минусы

-

Работаю в компании полтора года на позиции Project manager SAP. Хотелось бы выделить основные достоинства: гибкость в процессах, разнообразный стек технологий для внутренних процессов, множество интересных проектов, разнообразие курсов и возможностей для роста. В целом моя команда — одна из главных причин, почему мне нравится работать здесь. Это отличные специалисты, которые знают свое дело и на которых всегда можно положиться.

Плюсы

В компании есть все необходимое для поддержания work-life баланса, для прокачки hard и soft skills. Это не пустые слова, которыми пытаются заманить в компанию. Здесь действительно понимают важность обучения сотрудников и готовы всегда помочь с этим. Главное — проявлять инициативу, а не ждать, когда тебе принесут все готовое.

Мне также хочется выделить лояльность менеджмента и горизонтальность управления. Ты никогда не услышишь ничего в духе “я здесь главный, я решаю, что и как мы будем делать”. К тебе всегда прислушаются, потому что доверяют.

Минусы

Отсутствуют

На мой взгляд, хорошая компания по многим причинам:

Справедливая оплата труда. Проводятся ее регулярные пересмотры.

Отличный коллектив. В нашей команде — классные люди, с которыми приятно работать рядом и у которых есть чему поучиться.

Комфортный офис. Современная мебель, качественная техника — словом, все нужное для продуктивной работы.

В компанию продолжают приходить все новые и новые проекты, а значит, можно постоянно прокачиваться в работе с самыми свежими версиями инструментов и современными технологиями.

К тому же в целом по атмосфере - приятное место работы.

Минусы:

Офисы находятся хоть и не в самом центре города, но добраться до них довольно легко.
Сами офисы модернизируются.
Необходимо трекать время, но это привычная практика в аутсорсинговых компаниях.

В компанию пригласили после прохождения внутренних, frontend курсов. В первый же рабочий день мне выдали весь необходимый инструментарий, ознакомили с внутренним распорядком, который оказался достаточно лояльным и уже на второй день познакомили с моим первым проектом, где я помогал и параллельно получал необходимый ценные знания у более опытных коллег)
Если задумываете пойти на курсы - то это тот отличный вариант где вы можете научится чему-то новому и устроится на работу)

Плюсы

• отличное место для старта карьеры.
• дружный коллектив.
• высокий уровень специалистов.
• достойная ЗП.
• бесплатные курсы английского.
• возможны командировки.
• поощряется R&D.

Хочу поделиться своим мнением и впечатлением на счет компании Leverx International. В компанию попал через бесплатные frontend курсы, которые проводятся здесь довольно часто. В компании работаю уже около 4 месяцев (3 из которых были на испытательном сроке). Должен сказать курсы, компании мне очень понравились и могу с уверенностью сказать, что даже при наличии не очень большого опыта в frontend разработке все же есть возможность попасть на работу через курсы. Благо большое внимание уделяется личностям, которые стараются и сумели проявить себя в ходе курсов. Также, не могу не отметить, какое внимание отдается на их проведение (от конфет и печенья на каждый урок, до отличного преподавателя и хорошего материала). О курсах остались лишь хорошие впечатления, не смотря на то, что прилагалось немало усилий для изучения и выполнения домашних работ (что тоже я считаю хорошо). По прохождению курсов, каждому из участников выдали сертификат. Позже, предложили работу (не все участники смогли получить такое предложение). Как я сказал 3 месяца испытательного, условия самого испыта и работы, как по мне, очень хорошие, так что мне особо думать не пришлось. Сам учусь еще на вечернем, но совмещать вполне получается. В самой компании, очень приятный рабочий коллектив, и даже, встречая трудности, более опытные ребята помогут разобраться. Также, по приходу на работу к вам приставляется ментор, который и помогает быстро влиться в процесс и сориентироваться. Также компания предлагает бесплатные курсы по английскому, что тоже очень приятно.
Работу, считаю, интересной, хоть и не без трудности, но решать их, тоже достаточно увлекательно.
В общем, никаких неприятных моментов о компании назвать не получается, так как имею только положительное мнение о ней.

Я работаю в LeverX уже 4 месяца. Попал на работу я после "внешних" курсов, которые устраивает эта компания один/два раза в год для привлечения новых кадров. Попасть на работу (пройти отбор) было несложно, технически курсы были простые. Основная сложность связана с тем, что абсолютное большинство людей, когда приходит на курсы почти ничего не знает о SAP и о том, как там что-либо устроено. Поэтому придется все новое переварить и понять) На курсах расскажут в целом о SAP, о технологиях которые там используются, дадут обзор об ABAPе и самых базовых вещах. Эти курсы идут полтора месяца. Уже внутри компании проводятся "внутренние" курсы, на которых углубленно обучают конкретным технологиям/фреймворкам. Также есть "внутренние" курсы обучения английскому для групп всех уровней. Все перечисленные курсы бесплатные)
Я еще студент, поэтому приходится и работать, и ходить в универ. С этим здесь проблем нет, все получается совмещать.
В целом компания хорошая, быстро растет, коллектив веселый и трудолюбивый. Идеально подходит для тех кто хочет работать, расти и умеет разбираться в новых для себя вещах.

Плюсы

Хороший коллектив
Высокая ЗП
Перспективы роста и командировки

Минусы

Специфика SAP(все же не OpenSource и на первых парах все необычно)
Офис собирается переезжать за Уручье, в деревню Копище (хотя кому-то это и плюс)

Компанию могу охарактеризовать только положительно. Весьма приятные условия работы и солидная лояльность. Есть много плюсов, но и не без ложки дёгтя. Лирическое отступление. Психология людская такова, что если из 100 человек 10 остались чем-то недовольны, то с большой долей вероятности мы получим в свой адрес 9 негативных отзывов и лишь один положительный. На личном опыте, при всех равных условиях, хочу публично поблагодарить компанию за... да за всё! Если и есть "узкие места" - ну не бывает же всё гладко, всем не угодишь, это жизнь, это реалии реальных проектов, где, порой, действительно важен финансовый результат. Хватит быть идеалистами, все мы отчасти где-то продаём себя, где-то дешевле, где-то дороже. Все мы ежедневно что-то покупаем, кто-то дороже, кто-то дешевле. Это нормально. Тем не менее, некоторые пробелы в менеджменте есть и нужно это признавать. Подводя итог, хочу сказать одно - я с удовольствием вернусь в эту компанию ещё, но уже в роли сотрудника уровнем выше. И заслуга в этом, как не тривиально, исключительно в "узком" менеджменте и исключительно в самой компании, которую создают её реальные сотрудники: открытые, жизнерадостные, позитивные, всегда готовые прийти на помощь.

P.S. Вообще отзывы - весьма пакостная вещь, как жена-изменщица. Для объективности, перед прочтением каждого отзыва нужно проводить параллель с высказыванием Сталина: "Смерть одного человека — трагедия, смерть миллионов — статистика" и это будет объективно, справедливо!

Плюсы

Описано выше, компания заслуживает большого уважения и доверия.

Минусы

Немножко "формальности" менеджмента.

Прочитал отзыв одного из моих уважаемых, но видимо, очень обиженных коллег. К счастью, эта обида имеет мало общего с действительностью. Я работаю в LeverX не 1,5 месяца (!!!) и, как мне кажется, могу дать объективную оценку этой компании.
Вот уже несколько лет на работу хожу с большим удовольствием. Утро понедельника для меня – не трагедия, а возможность продолжить заниматься любимым делом в хорошем и дружном коллективе. Задачи нетривиальные и интересные, день пролетает незаметно.
Кстати, о задачах. Партнеры компании LeverX – гиганты IT индустрии с мировым именем. Как следствие, LeverX находится на передовых рубежах технологий огромного мира SAP. В отличие от многих других компаний, мы не работаем с технологиями 90-х годов, мы работаем с технологиями завтрашнего дня. Соответственно, с таким опытом вы будете востребованы еще многие годы, и не только в нашей стране. Хотя, есть и другая сторона – небольшое количество Senior специалистов со знанием новых фреймворков. Например, все тот же передовой (и где то еще сырой) SAPUI5 во многом приходится изучать самостоятельно или совместно с более опытными коллегами. С моей точки зрения, это скорее плюс – отличный шанс для амбициозных занять вакантные (и выгодные) ниши дефицитных специалистов.
Вместе с компанией, развиваетесь и вы. Большое внимание уделяется личностному и профессиональному росту сотрудников. Почивать на лаврах вам не дадут, LeverX подталкивает вас (в т.ч. и материально) к саморазвитию – это одна из политик компании. Есть программы по изучению языков (в рабочее время), проводятся внутренние курсы повышения квалификации сотрудников, и.т.д.
Требования к дисциплине демократичны и разумны. Девиз многих руководителей компании: «Свобода через ответственность». Знаете, такая маленькая «Америка» в Минске. Нет никаких особенных требований к форме одежды. Время прибытия на работу достаточно гибкое. Если позволяет проект, то по договоренности с руководителем, часть времени вы можете работать из дома. Надо уйти пораньше – на здоровье. Единственное, что от вас требуется – работать, не подводить команду, не пропускать митинги. Количество митингов зависит от конкретного проекта. На некоторых проектах они проводятся всего лишь один-два раза в неделю. Отличная возможность «прокачать» английский язык.
И несколько слов о том, как можно попасть на работу в эту компанию. Лично я, как и многие из моих коллег, попал сюда без опыта работы, после курсов, которые проводит компания. Не скажу, что это было очень легко, но вполне по силам очень многим. Я потратил несколько месяцев на изучение английского языка, основ программирования, SQL. Все это дало мне необходимую базу, я успешно сдал тест и попал на курсы. Еще полтора месяца упорного труда на курсах – и я стал сотрудником этой замечательной компании. За время работы здесь я ни разу не пожалел, что выбрал именно LeverX. Если чувствуете, что вы достойны лучшего – милости просим!

P.S. Кстати, материальная сторона вопроса также в полном порядке.

Привет! Я Senior Front-end разработчик с опытом разработки 5 лет.
Работал не в одной компании, есть с чем сравнить.
Работал в LeverX почти 2 месяца. Перешел в другую компанию во время испытательного срока, т.к. очень много всего не нравилось.
Это одна из тех компаний, которые кидают камень вслед уходящему.
Об этом ниже в графе "негативное".

Компания не маленькая и разностороняя. Много позитивного и не очень.
Если Вы ABAP разработчик - то здесь сладкое место.

Если же Вы front-end - то рекомендую здесь ничего не искать, т.к. ничего кроме как проектов с SAPUI5 ничего не найдется, а оный фреймворк крайне неприятен в разработке, написан в Java-стиле с крайне непродуманной и противоречивой структурой.

Плюсы

1. Отличная кофе машина. Делает капучино с очень плотной молочной пеной.

2. Позитивный коллектив.

3. Удобная мебель для работы.

4. Хорошая техника для работы.

5. Чистая зп в бел. рублях на карт-счет.

6. Баскетбол, бассейн оплачивается на 100% и ходить со своими можно. Имеется тенисный стол.

7. Командировки в различные страны: Германия, Венгрия, Индия и др. (зависит от проекта). Но не все ездят. Как повезет.

8. Очень хорошие корпоративные курсы английского в офисе в рабочее время (отрабатывать время не нужно как в большинстве компаний).

9. Платная на 50% парковка в здании. Примерно 300-400 тыс/мес.

10. Удобное расположение здания.

Минусы

1. Слишком много официоза, присущего крупным компаниям: куча митингов на пустом месте, ежедневное общение посредством email внутри команды, к примеру.

2. Front-end: если Вы из Front-end, то Вам придется работать с недружелюбным фреймворком SAPUI5, а это ежедневная головная боль и решение простых задач сложными путями.

3. Надумаете увольняться - ждите, что Вам урежут зарплату и возможно уволят по статье. Как и было в моём случае: пригласили на новое место, нужно было быстро уволиться и идти туда (необходима была командировка в Москву). Написал заявление на увольнение и сделал запрос на отпуск за свой счет на 3 дня до дня увольнения. Их не дали за тем, чтобы уволить по статье. При подаче заявления на увольнение начались пересчеты сколько компания потеряла на резервировании билета на самолет, отель, создание SecureID и речи о том, что я подставил пол офиса своим уходом.
   Напомню, что испытатльный срок позволяет уволиться за 1-4 дня по инициативе любой из сторон.

4. Необходимо создавать видимость работы и делать комиты с изменениями 1-ой строки.

5. Если Вы ABAP - с большой долей вероятности Вам придется учить фронтендерский недофреймворк SAPUI5. Кстати, к слову, в компании нет ни одного человека, которого можно было бы назвать Senior в этом фреймворке. Это важно.

6. В компании дисциплина важнее результата. Важно приходить на работу до 10:00. Если приход будет после 10, в 10:30 например, то говорить каждый день об этом не будут, но посматривать косо - это вполне нормально.
   Притом всем абстолютно наплевать, что кто-то часто работает до 21-23 часов в офисе и еще по выходным.

7. Компании не интересно то, что интересно Вам. При разговоре с руководителем, я открыто сказал, что мне не нравится ни проект, ни технология, на что услышал в ответ, что я должен делать то, что дают, т.к. клиент платит деньги, а моя задача - кодить.

Компания произвела отличное впечатление. Чувствуется, что в тебе заинтересованны. На курсах всё буквально до мелочей разжевывают (только сиди и глотай знания), причем не надо отвлекаться ни на какие конспекты (в конце каждой лекции вы его получите). Получить достойное предложение о работе после окончания курсов довольно несложно, достаточно уделять по пару часов в день изучению технологий и выдаваемым заданиям. Что касается работы, то тут все ещё лучше: дружный, веселый коллектив, очень быстрое включение в действующий проект, поддержка всяческих спортивных активностей (в том числе и материальная), бесплатные курсы иностранного языка (в группе с людьми, соответствующими вашему уровню), ну и конечно довольно высокий уровень з/п. Короче говоря, если вы хотите попробовать свои силы в SAP, LeverX International лучший вариант.

Закончила курсы по ABAP программированию. Мне очень понравилось. Курсы содержательные, преподаватели высококвалифицированные. Продолжительность курсов была полтора месяца и состояла из 12 лекций, 11 лабораторных, 1 теста, 1 финального проекта. Лабораторные не сложные и интересные, если внимательно слушать на лекции и не лениться. Если приложить максимум усилий, вам гарантирован успех)

Плюсы

Интересный курс;
Интересные преподаватели;
Распечатанный краткий конспект лекций;
Чай/кофе/печенье;
Успешным ученикам предлагают работу на хороших условиях;

Минусы

На работу берут не всех, кто сделал лабораторные, а именно тех, кто их сделал хорошо. И так как в Минске вакансий в сфере ABAP программирования немного, то в случае успешного прохождения курсов, но не готовности со стороны компании предложить вам работу, тяжело будет найти применение полученным знаниям.

Прошёл на курсы ABAP программирования в эту фирму и закончил их. Далее описание самих курсов и впечатление о них.
Собеседование не сложное: дружеская беседа + тест (с вариантами ответа) из 20 вопросов, тоже не сложный, если раньше имел дело с программирование и ООП.
Курс состоит из 12 лекций, на которых довольно подробно и в доступной форме объясняют основы системы и дают базовые знания для работы с ней. К каждой лекции прилагается небольшая домашняя работы и очень подробное руководство (суммарно за 12 лекций получилась папка почти 2 см толщиной). Даже если не имел дело с SAP-ом, да и программированием в принципе, читая руководство и последовательно выполняя инструкции, можно всё сделать и разобраться. Домашка не объёмная, почти каждую можно сделать буквально за час, но на то, чтобы разобраться в новом материале и в своих допускаемых ошибках, может уходить ещё несколько часов.
По завершению 12 лекций проводится тест из 40 вопросов по пройденному материалу и даётся финальное задание, объединяющее бОльшую часть домашних работ в один проект.
Тест не сложный, на интуитивном уровне (внимательно прослушав все лекции и выполнив домашки) можно решить его довольно неплохо. Но тест на английском. Да и вообще одно из требований для кандидатов- неплохой уровень знания английского языка.
Преподавание происходит в довольно нескучной форме (с перерывом на чаёк\печеньки (довольно разнообразные и вкусные:))) работниками компании с навыками преподавания, что позволяет к тому же сразу узнать их мнение о конкретном материале и его практическом применении.
Резюмируя, можно сказать: если не пропускать лекции и внимательно слушать на них, своевременно выполнять домашние задания, можно чему-то научиться и иметь неплохой уровень на момент окончания курсов...
И, возможно, попасть на работу без практического опыта работы в других компаниях. И, возможно, даже на хорошие условия)). *ещё не сообщили результаты финального задания и не приглашали на работу.
Дополню отзыв позже... если будет чем)
Не бойтесь и пробуйте свои силы в новом!)

В компании проработал достаточно, чтобы как-то о ней судить. Сам пришел после курсов. Они позволяют с нуля быстро стартовать на реальных проектах. Год от года содержательность и охват курсов растет. Партнерские отношения с САПом позволяют иметь доступ к внутренним информационным ресурсам и читать самые свежие гайды. Заказчики самые разные – от маленьких и до топовых гигантов в своей индустрии. Технологии и продукты самые свежие, масштаб задач – от частных и до глобальных решений. Коллектив отличный – очень сильные ребята, готовые помочь если что. Большим плюсом является внутренняя образовательная система – самые опытные ребята проводят обучающие семинары для своих коллег. Если не лениться, то профессиональный уровень будет быстро расти. Атмосфера - рабочая, заполненная кофе и чае паузами. Есть настольные игры. На праздники проводятся корпоративные митинги со сладостями. В общем, для успешной и плодотворной работы все есть.

Плюсы

Профессиональный уровень работников, уровень проектов, постоянное развитие навыков и знаний, загран командировки

Минусы

Субъективные факты

Хотелось бы поблагодарить компанию за очень достойные курсы по языку ABAP! Продуманная программа, хорошая организация процесса и опытные преподаватели, которые помогают быстро понять, как делать правильно, а какие подходы являются устаревшими и не пройдут code review. Материал довольно сложный для человека не из сферы SAP, но всё выполнимо. Если не сачковать и делать задания в срок, то по окончании действительно предлагают работу на очень привлекательных для старта условиях.