LeverX

Устраивался в компанию, когда там было около 60 сотрудников. Проработал более 10 лет. Компания очень сильная и действительно является одним из лидеров рынка САП. На мой взгляд LeverX предлагает одни из самых интересных проектов в области. Жил и работал во многих странах Европы, России, Америке, арабских странах.
.
К сожалению есть ряд моментов, в которых компания ведет себя не совсем порядочно с сотрудниками. И, как показывает практика, даже долгий срок работы в компании и кристально чистая история взаимоотношений не являются панацеей. Т.е. если так себя повели со сторожилами, то с молодым сотрудником действия могут быть теми же.
.
Следующий ряд действий поможет защитить сотрудника при работе в любой компании.
Каждый последующий пункт стоит много денег, посему необходимо неукоснительно соблюдать и выполнять их все при устройстве либо перезаключении контракта в любой компании РБ, да и не только.
.
- При устройстве на работу заключайте контракт на минимально короткий срок (максимум на 1 год). Перезаключайте контракт на минимально короткий срок. Каждый момент пересмотра контракта - лишний повод говорить о пересмотре заработной платы.
- При устройстве на работу либо при перезаключении контракта требуйте прописывать полный эквивалент заработной платы. Это позволит избежать любых схем с неначислением последней заработной платы и серьезно защищает в случае больничных, отпуска и т.д.
- При выходе в отпуск расписывайтесь лишь за то количество дней, что вы фактически выхаживаете. Разговоры про внутренние системы учета - лишь разговоры.
- При увольнении обязательна подача заявления в отдел кадров на языке региона, где вы работаете, с точной фиксацией желаемой даты.
- При увольнении вся переписка ведется только на русском языке. Письма с расчетом зарплаты и компенсации отпуска нотариально заверяются. Возможно, имеет смысл предварительно проконсультироваться с юристом/адвокатом, так как на этом этапе некоторые компании предпочитают недоплачивать.
.
Также добавлю 2 статьи законодательства РБ, которые рассказывают, что по закону компании ОБЯЗАНЫ компенсировать отпуск сотрудников по средненачисленной зарплате за последние 12 месяцев.
.
ст. 178 и ст. 179 т.к.

Компенсации подлежат все дни трудового отпуска (основного и дополнительных), на которые работник имел право. Если у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за прошлые годы, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит (ч. 1 ст. 179 ТК):
— от категорий работников, т.е. такая выплата производится совместителям, работникам с неполным рабочим временем, временным работникам и т.д.;
— основания увольнения.
Основное условие — работник ко дню увольнения не использовал трудовой отпуск либо использовал его не полностью.
.
а также
Средний заработок для расчета отпускных и компенсации исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска и выплаты компенсации соответственно. При этом не имеет значения, за какой рабочий год предоставляется отпуск или выплачивается компенсация (п. 5 Инструкции N 47). То есть отправная точка в расчете — соответственно месяцы начала отпуска и выплаты компенсации.
.
Ещё раз напишу, что каждый из данных пунктов стоит очень много денег, особенно для сотрудников, имеющих хорошие зарплаты.

Плюсы

выше

Минусы

выше

Мой отзыв касается Python отдела. В начале я очень долго сомневался, стоит ли мне идти, потому что вроде как компания позиционируется как SAP. И толпы SAP лаверов мне твердили, мол какая крутая компания, иди скорей. Но вот было одно но: мне и сапу было совершенно не по пути. Недоверчиво поверив утверждениям HR о том, что это не только сап компания, я сюда и устроился. И это оказалось одним из самых удачных поворотов в моей карьере! Здесь питонисты как в масле катаются, и я катался, и было хорошо. Это пока первая из четырёх компаний, по которой я скучаю.

Плюсы

• Офис в лесу: хорошо было сидеть на поваленных брёвнах с винишком в замечательной компании замечательных коллег;

• Менеджеры - лучшие. Здесь они были как правило бывшие программисты. И как показывает практика, бывшие программисты - самые лучшие менеджеры. Был один занудный и дотошный, мы с ним не сработались, но оно то понято - то был бывший тестировщик.

• Команда да и люди в целом - замечательные. Работа настолько командная, что узнаёшь, кто является тим лидом только через пару месяцев после того, как уже закончился проект;

• Был возможен фулл ремоут, главное чтобы все задачи были сделаны; Есть таски на спринт - сделашь все задачи за сутки, значит большой молодец. Сидишь, чилишь, читаешь книги, находишься на саппорте команды остаток спринта. Ну или если слишком энергичный, берёшь второй проект.

• В плане роста, компания очень помогает и способствует. Если вы полны сил, энергии и идей, то есть R&D отдел, где вам помогут. Если вы ленивы, и нет ни энергии ни идей, то могу сказать, что мне тоже очень всё нравилось.

• Проекты были очень хорошие у меня (кроме одного). Технологический стек - громадный. По сравнению с леверовскими проектами, на своей нынешней работе я чувствую профессиональную деградацию, что тревожит.

• По зп очень-очень приятно :)

• Честно признаться, я когда внезапно вернулся из удалёнки, обнаружил, что кто-то в моей тумбе стал хранить очень хорошие и дорогие алкогольные напитки. Это был тоже довольно приятный сюрприз

Минусы

• Офис в лесу: далеко ехать;

• Был один человек, глава джайвистов, и он хотел меня выжить в другой кабинет, потому что я хранил кучу вещей за самым кошерным местом в кабинете, в то время как я всегда работал на удалёнке. В конечном итоге, он выиграл меня в этой позиционной борьбе, но прошу заметить, только спустя год.

• Админ не захотел менять мне термопасту в моём ноутбуке, сказал, можно чинить только корпоративные (хотя работал я за своим).

• Я правда не могу вспомнить каких-то значительных минусов, только вот такая дребедень

В LeverX Group я работаю около 4 лет и не кривя душой могу сказать, что научился здесь всему, что знаю и умею сейчас. Во многом этому помогло отсутствие бюрократии и свобода действий, если ты приходишь с разумной и жизнеспособной идеей. Здесь тебе не будут мешать ее реализовывать, не заставят пройти 100500 инстанций, чтобы ее согласовать. Наоборот — помогут всем, чем смогут.

Я вижу, как знания и навыки, с которыми я пришел в LeverX Group, выросли в масштабе за этот срок, но это не значит, что я достиг потолка. Здесь я и дальше смогу расти и развиваться, как бы высоко я ни поднялся.

Плюсы

Интересные проекты, гибкость процессов

Минусы

-

Работаю в компании полтора года на позиции Project manager SAP. Хотелось бы выделить основные достоинства: гибкость в процессах, разнообразный стек технологий для внутренних процессов, множество интересных проектов, разнообразие курсов и возможностей для роста. В целом моя команда — одна из главных причин, почему мне нравится работать здесь. Это отличные специалисты, которые знают свое дело и на которых всегда можно положиться.

Плюсы

В компании есть все необходимое для поддержания work-life баланса, для прокачки hard и soft skills. Это не пустые слова, которыми пытаются заманить в компанию. Здесь действительно понимают важность обучения сотрудников и готовы всегда помочь с этим. Главное — проявлять инициативу, а не ждать, когда тебе принесут все готовое.

Мне также хочется выделить лояльность менеджмента и горизонтальность управления. Ты никогда не услышишь ничего в духе “я здесь главный, я решаю, что и как мы будем делать”. К тебе всегда прислушаются, потому что доверяют.

Минусы

Отсутствуют

На мой взгляд, хорошая компания по многим причинам:

Справедливая оплата труда. Проводятся ее регулярные пересмотры.

Отличный коллектив. В нашей команде — классные люди, с которыми приятно работать рядом и у которых есть чему поучиться.

Комфортный офис. Современная мебель, качественная техника — словом, все нужное для продуктивной работы.

В компанию продолжают приходить все новые и новые проекты, а значит, можно постоянно прокачиваться в работе с самыми свежими версиями инструментов и современными технологиями.

К тому же в целом по атмосфере - приятное место работы.

Минусы:

Офисы находятся хоть и не в самом центре города, но добраться до них довольно легко.
Сами офисы модернизируются.
Необходимо трекать время, но это привычная практика в аутсорсинговых компаниях.