Mifort

Web, Mobile
Сотрудники ≈ 25
Технические специалисты в Беларуси ≈ 22
Сотрудники в Беларуси ≈ 24
2015 год основания
33cc39b64dfc6d1bb4b1350b0356d559

Отзыв о работе в « Mifort »

Проработал в Mifort: около 1 года
Оценка: 3.8

Mifort [Майфорт] был моим первым местом работы в HR. Очень благодарна тому опыту, который удалось здесь получить. Руководство компании было заинтересовано заниматься моим менторингом, принимать во внимание предложения, давать возможность проявлять себя и учиться на ошибках. Для меня это был плодотворный амбициозный период, когда я смогла попробовать себя в многочисленном разнообразии HR-функций - от рекрутинга и ивентов до разработки карьерного развития сотрудников. Покинула компанию по собственной инициативе, сложились бы иначе обстоятельства - осталась бы подольше.

В период моей работы компания состояла, в основном, из специалистов junior-middle уровня, многие ребята присоединялись после стажировки или обучения в корпоративном тренинг-центре.

Принимая предложение от Mifort, вы сможете приобрести широкий спектр навыков и гибкость, ведь вам предстоит решать задачи за рамками узкой направленности. Имея узкий круг лиц, принимающих решения, у вас будет быстрый доступ к урегулированию любых рабочих проблем и разногласий, в случае их возникновения. Ваши успехи будут иметь большое влияние на компанию в целом. Однако вам придется сталкиваться с работой в режиме многозадачности, высоким уровнем доверия и ответственности уже с первых дней и более ограниченным выбором проектов.

Плюсы

  • Каждый сотрудник ценен;
  • Теплые взаимоотношения в команде;
  • Высокий уровень сложности решаемых задач;
  • Отсутствие бесполезных совещаний.
  • Возможно попасть в IT без опыта работы и быстро "прокачаться": Год как за три :D Знаю, как минимум, два примера, когда после 1,5 лет работы в Mifort сотрудники уходили на Senior позиции в другие компании;
  • Обмен знаниями: Руководители проводили регулярные тренинги по популярным или трендовым темам, делали публичный анализ кода, и это всё входило в рабочее время - жирный плюс за инициативу. +/- Заработные платы. Если речь шла о стажировке, то она, по определению, не могла быть высокой. Всё-таки компания не располагает теми ресурсами, как IT-гиганты, но пустых обещаний также никто не давал. Если сотрудник приходил с запросом о пересмотре уровня оплаты труда, то с ним общался руководитель, анализировал вклад в проект, обратную связь от коллег и заказчиков. Справедливо, прозрачно. Сотрудники с опытом приходили на конкурентные финансовые условия со старта.

Минусы

  • Ограниченный выбор проектов;
  • Отсутствие наставничества и онбординга: Из-за скромного количества штата (около 30 человек на момент моего ухода) не было выделено тимлидов, которые бы целенаправленно занимались погружением новых сотрудников в проекты и процессы, отвечали за их развитие. У руководства компании также не всегда могло быть время, чтобы проявлять индивидуальный подход к каждому. Самостоятельные и целеустремленные сотрудники выживали, требующие микроменеджмента или с низкой мотивацией предпочитали искать новое место работы;
  • Процессы разработки и проектного менеджмента на стадии формирования;
  • Скромный соцпакет по меркам более крупных компаний;
  • Проекты и технологии. Знаю, что сейчас портфолио разнообразнее, но тогда было несколько проектов из сфер document management, crm, education, cryptocurrency по формату dedicated team для англоговорящих заказчиков из Прибалтики и Израиля. По технологиям был исключительно JavaScript: Node.js, React.js. Angular.js, Vue.js. Проекты, хоть и долгосрочные, но их было относительно немного и даже обоснованно сменить один на другой представляло сложности.

Обсуждение

Сортировка:
7472182a3cc7f81fe3db45fc9e389e3b
+1

Марта, привет!

Спасибо за твой фидбек и прекрасный опыт сотрудничества!

Надеемся, смогли улучшить условия по тем точкам роста, которые ты обозначила. Будем развиваться дальше! :)

© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.