Компания Scand стала моим первым местом работы. В самом начале 2017 года, после курсов-стажировки, я устроился Junior разработчиком в отдел разработки PLM решений.
В компании мне очень нравилось - было всё, что необходимо молодому специалисту: профессиональное развитие, карьерный рост, рост заработной платы в соответствии с уровнем сотрудника, отличнейшая команда.
За те 2 с лишним года, которые я проработал в компании, дорос до должности Development Lead.
С Артёмом и Александром, которые написали отзывы ниже, я работал непосредственно в одной команде над одним проектом. Они были очень толковыми ребятами, многое тянули на себе, а главное - они, можно сказать, были душой нашей команды. Прочитав их отзывы, мне поначалу не верилось в то, что в компании есть такие проблемы - у меня-то всё было хорошо.
В 2019 году практически полным составом отдел PLM преобразовался в отдельную компанию - ArasCorp Development Center. Директорами, руководителями отделов менеджерами среднего звена в новой компании стал бывший менеджмент отдела PLM. Вот тут-то все поняли, что ребята были правы... Ошиблись они только в одном - проблема была не в компании Scand, а в конкретных менеджерах, которых, к счастью, больше нет в Scand.
Подробно описывать не стану... скажу лишь, что через год работы в Aras практически половина исходной команды (работавших в Scand по несколько лет без проблем) исчезла, а на замену ей понабирали, как говорится, "по объявлению".
Уходя из Aras, я с теплом вспоминал годы, которые провёл в Scand. Вспоминал ту атмосферу и возможности к росту и развитию, команду профессионалов.
Сейчас, как и несколько лет назад это рассказали мне, я с удовольствием рассказываю о компании и рекомендую её всем своим знакомым.
Плюсы
- высококлассные специалисты в команде
- большие возможности для профессионального и карьерного роста
- отличное место для старта карьеры (одна из немногих компаний, которые по-человечески относятся к джунам)
- уровень зарплат выше средней по отрасли (а это, как осказалось, неплохо)
- минимум бюрократии (оказалось, что иногда в компаниях бывают проблемы даже с бронированием отпусков/разбиением их на части. Пока работал в Scand, воспринимал бонусы вроде разбиения отпуска на 3 части как должное)
- оплачиваемые овертаймы (да-да, после перехода из Scand в Aras, оказалось, что овертаймы могут быть неоплачиваемыми)
- разумное расходование средств компанией (да, на кухне не стоит техника BOSCH и нет "халявной" мороженки, но это значит лишь то, что компания большую часть прибыли тратит на сотрудников - они сами решают что себе купить)
- очень удобное расположение офиса (удобно добираться, есть куда сходить на обед, легко можно во время перерыва отлучиться в банк/магазин/другим делам - всё рядом)
- крутые корпоративы и праздники, которые по несколько раз в году проводятся в компании
Минусы
- не очень современный офис (хотя, это на любителя - меня он полностью устраивал)
- маловато парковочных мест (но это понятно, офис в самом центре, рядом с метро - в принципе можно пользоваться только общественным транспортом. Я вообще ходил всегда пешком)
