Wargaming / Гейм Стрим
Добрый день. С 2012 года я пытаюсь устроится в компанию "Wargaming" откликаюсь на несколько вакансий: Content Administrator (Premium Shop)”, “Support Specialist”, “Help Desk Specialist”. По требованиям, описанным в данных вакансиях я подхожу. Откликался как с сайта работа TUT.BY и с сайта Wargaming. В сопроводительном письме я предлагал пройти тест на вакансию “Support Specialist” К сожалению, меня так и не пригласили на собеседование в офис. В 2016 году у меня выдалась возможность посетить офис в Минске, где я участвовал в тестировании новой игры от компании "Wargaming" я пообщался с коллективом компании и убедился, что именно в компании "Wargaming" работают дружные и болеющие за свое дело люди, объединенные общей идеей.
Здравствуйте. Еще 27 октября откликнулся на вакансию Junior QA и выполнил тестовое задание. Однако, никакого фидбека до сих пор не поступило (Отклик имеет статус "Не просмотрен"). Что делать в данном случае?
Я тоже откликнулся на вакансию junior QA engineer 8го декабря, отзыв просмотрели через 4 дня, отклика нет до сих пор.
3 раза писал письмо в HR, ответов не получил.
Как можно так неуважительно относиться к людям?!
После таких ситуаций отпадает все желание да же в танки играть дальше.
Это неприемлемо.
День добрый всем. Я уже отправил вопрос, но решил его продублировать - "где можно найти тестовое задание на должность UX Researcher"? за ранние спасибо.
Доброго времени суток !
А где тестовые задания брать ???
Года 3 назад, всё было просто ... выбрал интересующую должность, скачал задание.
Но, к сожалению, учился в универе, а набор был только на полную занятость. Ультиматум звучал как то так ... - либо в топку универ, либо попробуйте после окончания ( и это с учётом, если ещё и в армию не годен) =((
В общем, выручайте ! Хочу попытать счастье ещё раз. Проверить себя хоть, не по забывал ли всё. =)
Может моего уровня уже и не достаточно ... Готов обучаться, подстраиваться, изучать новые программы.
Занимаюсь 3D моделированием. (3Ds max, Z-Brush, TopoGun, Photoshop, xNormal)
Добрый день.
К сожалению, на данный момент актуальных вакансий в направлении 3D Art нет. Соответсвенно, мы не публикуем тестовые задания без открытой позиции.
Тем не менее, вы можете выслать ваше портфолио и резюме - исходя из тематики ваших работ либо предпочтений по тематике (техника, объекты окружения) я смогу выслать вам наиболее релевантное тестовое. Мы также постараемся предоставить обратную связь по результатам выполненного задания.
Адрес электронной почты вы можете найти в моем профиле.
С уважением, Татьяна
Добрый день. Хочу работать в ЦПП. Пожалуйста подскажите как, что и куда? Куда отправить резюме, как получить тесты (прочитал тут в сообщениях)?
Артем, добрый день.
К сожалению, сейчас не набираем специалистов в Центр поддержки пользователей. Как только такие позиции откроются, они будут анонсированы на нашем сайте:
http://wargaming.com/ru/careers
Поэтому просматривайте наш сайт, мы будем рады получить от Вас отклик на указанный адрес в вакансии.
С уважением, Ирина
И так!
Продолжаю вести хронику событий(попыток попасть на работу в WG(кому интересно см.выше.)).
Короче,переслал тест на джуна QA,спустя 2 дня на почту пришел отказ...почему?как?за что?Конечно никто не сказал почему так и к чему необходимо стремится чтобы позвали ХОТЯ БЫ на собес!(Хотя 2 года назад без теста и без опыта работы меня приглашали)
Обида и боль наполнила мою израненную душу!
У меня возникли мысли что возможно я у компании в черном списке?)
Ну ежеле нет, то попытаюсь в следующем году,Бог говорят любит троицу,буду рад если с 3его раза попаду на работу в компанию моей мечты,ибо как я писал я буду стараться добиться внимания и работы от данной организации!
Очень обидно что организация тратит кучу сил и времени привлекаю сотрудников из той же рашки,а на своих внимания не обращает и не зовет на собес.
Александр, добрый день.
Хотела бы прокомментировать ваш "крик души" :) После заполнения теста для вакансии Junior QA Game я вам звонила по телефону и мы общались с вами в формате телефонного интервью, на котором я уточняла детали вашего резюме и те вопросы, которые являлись важными на том этапе. Вся полученная информация была передана руководителю команды и с его стороны был получен ответ, по содержанию близкий к тому, что он не готов рассматривать вас на вакансию ввиду ваших интересов к изучению и развитию в направлении разработки, а не тестирования.
После чего я отправила вам отказ по вакансии.
Буду рада пообщаться с вами через год, если ваши интересы изменятся и намерение развиваться в облати тестирования окрепнет. Подсказка (будет здорово, если к тому времени вы уже поднаберетесь практического опыта в тестировании).
С уважением, Анна.
Подскажите, может кто в курсе.
Реально ли без опыта устроиться junior qa (вакансия сейчас висит) после 30 лет (в частности в 31). Насколько я знаю, возрастное ограничение может присутствовать в компаниях, хотя эйчары его, понятно, не озвучивают.
Да - дискриминация по возрасту присутствует, к сожалению, в ИТ компаниях в том числе - на все 100%. Некоторые не стесняются даже спросить о возрасте на интервью.
Но Вы еще молоды - так что все шансы есть. Вот ближе к 40 и старше они скатываются к нулю, даже с приличным опытом работы. Ну если хороший программист то шансов побольше, думаю.
Добрый вечер.
Всегда хотел заниматься геймдевом. В данный момент есть огромное желание попасть в Wargaming. Знаю C#, C++ на довольно высоком уровне.
Возможно-ли устроиться к Вам? Хотя бы Junior-ом.
Добрый день.
На данный момент в минском офисе компании открыто достаточно много вакансий, в том числе и по С++ разработке. Зачастую нам требуются специалисты более высокого уровня нежели Junior. Однако, если ваш опыт, знания и навыки будут соответствовать одной из открытых вакансий, то мы с радостью рассмотрим вашу кандидатуру.
Все актуальные вакансии можно найти здесь http://wargaming.com/ru/careers/vacancies/
Успехов!
Добрый день всем!
Давно хотел работать именно в этой компании. В 14ом году пробовал свои силы как junior, но видимо что-то пошло не так или не хватило знаний на тот период и мне было отказано.
В прошлом месяце отсылал резюме + тест и отклик на вакансию QA\Junior QA.С отклика на "QA Engineer (World of Tanks Blitz Game)" прошло примерно 4 недели, а с "Junior QA Specialist (Game)" 3 недели+-. Сначала думал, что может вакансия не актуальна, но на сайте http://jobs.tut.by/ они обновляются регулярно. Тогда в чем стоит вопрос? Компания нуждается в сотрудниках, но на нас внимания не обращает?
Время идет, другие компании мне предлагают свои вакансии, но я жду решения именно от Wargaming...Ждать дальше? (ждал в целом 3-4 недели и так) Или идти работать в другую компанию, одно дельное предложение я получил и срок, до которого мне дали время поразмыслить заканчивается в пятницу...
Не срастется в этом году попытаю счастья в следующем, ибо я хочу тут работать и буду!
Александр, добрый день.
Как мы с вами прояснили в телефонной беседе, рекрутеру не отправилась ваша анкета и получилось так, что вы ожидали ответ, а мы ожидали анкету. Приношу вам свои извинения за сложившуюся ситуацию.
Продолжим рассмотрение вас как кандидата на вакансию после заполнения анкеты. Хорошего вам дня и успехов на собеседовании.
Добрый день!
Прочитала очень много отзывов о том, что долгое время люди не получают ответы на высланные резюме или задания, решила поделиться своей ситуацией. Недавно отправляла резюме на одну из вакансий в отдел маркетинга. Получила автоматический ответ, что резюме принято. Через 4 дня мне перезвонили и провели первое собеседование по телефону. После разговора сказали, что в случае заинтересованности свяжутся со мной в течение недели. И через 5 дней связались снова и назначили собеседование в офисе.
Впечатления от собеседования остались приятными. Длилось оно чуть больше часа, вопросы были исключительно по дело, без лишней философии "представьте себя через 10 лет". Это был четверг и оговорили, что ответ будет не позже понедельника, поскольку на тот момент 2 job offer уже были на руках. Единственный минус был только в том, что Wargaming дал свой ответ лишь во вторник, времени на раздумья уже не оставалось, поэтому я все же приняла предложение другой компании.
Я думаю, что если Вы уже контактировали с определенным HR в компании, нужно не стесняться и звонить, выяснять ситуацию и Вас сориентируют, стоит ли ждать ответа или продолжить поиски в другой компании.
добрый день! Конечно в такую популярную компанию устроится тяжело. Я сейчас очень нуждаюсь в работе, и услышала, что сюда берут в отдел тех.поддержки, сказала одна девушка, которая там работает. Берут всех подряд, "знание английского же нужно?!"- "да никто не смотрит на это!", работа отличная. Но как туда попасть, если по словам "берут всех", а я отправляю резюме и мне даже никто не отвечает.
Добрый день! Судя по материалам которые я нашла в сети о компании, требуются люди с опытом или серьезными навыками в соответствующих вакансиям средах программирования и моделирования. Я прочитала момент про тестовые задания, но они требуют выбора конкретного направления, который сложно сделать имея лишь общее представление о необходимых навыках для игровой индустрии. Подскажите пожалуйста, есть ли смысл отправлять резюме выпускнику ВУЗа без опыта работы и серьезных навыков, но готовому тратить большое количество рабочего и личного времени на обучение?
P.S. интересуюсь вакансиями отдела разработок офиса в Санкт-Петербурге, но подобная тема на Российских сайтах мне не попалась.
неудивительно отношение фирмы к соискателям... никогда бы не пошел сюда работать.. они и к игрокам относятся также - адекватную критику на форуме удаляют не объясняя причин т.е. там только то что им угодно и хорошо, в поддержке ответа нереально дождаться, если банят на форуме то придумываю несуществующие причины.... но это пока... пока есть деньги.
Здравствуйте, возможно ли к вам устроится juniorom на позицию Python developer? И если да то требуется ли демонстрировать свой код или вы даете свое тестовое задание?
Добрый день!
Спасибо за ваш интерес к компании и к позиции, но, к большому сожалению, мы пока не рассматриваем специалистов уровня junior на позицию Python Developer. В случае если позиция появится, обязательным будет выполнение тестового задания. Вы можете связаться со мной по адресу [email protected], я расскажу подробнее и отправлю тестовое задание. Сможете ознакомиться с ним заранее.
Спасибо!
Тут пишут об отсутствии обратной связи и затягивании сроков. У меня совсем другой опыт. Я сразу высказал свои пожелания по срокам и обратной связи. Рассмотрели оперативно, пригласили на собеседование. Всё чётко, как договаривались, оперативно и профессионально. По моим просьбам пошли мне навстречу. Если придираться, то я бы сказал, что на собеседовании было мало позитива и диалога. Но такая атмосфера может создаваться осознанно, чтобы посмотреть, как кандидат себя проявляет.
Wargaming хорошо платят и имеют раскрученный брэнд, в том числе, и на рынке труда, поэтому я считаю, что рекрутеры работают адекватно. В итоге я не получил предложение, но я рад, что прошёл процесс общения с ними, потому что где-то научился новому, где-то обратили внимание на мои пробелы, да и просто приятно пообщаться с профессионалами.
Видимо тебе просто повезло. А может и редкий ты спец. А так, я согласен со всеми предыдущими - ответа не дождешься даже на открытые позиции. Так как лично я, и 5-7 человек знакомых точно также - отправляли резюме, созванивались и .... ждите 3 дня, и тишина. Причём вакансии не трех недель свежести, а вчера/сегодня. А то и вообще тишина, даже отклики не просматривают. Так что уже потиху начинает формироваться легенда об ответах из wargaming. Похоже компания набирает по рекомендациям, а вакансии выкладывают только для создания "серой массы", которую никто не собирался даже смотреть. Вот как-то так.
Я понимаю, что компания в белорусских реалиях выделяющаяся, но отношение к кандидатам меня уж очень удивило...
4 мая отправил письмо со ссылками на public profiles, прикрепленным резюме, контактными данными и кратким сопроводительным письмом на [email protected] - не получил в ответ вообще ничего. 20-го отправил то же самое плюс вопрос о корректности прошлого почтового адреса на [email protected] (думал, что email-адрес старый) - опять тишина... Но 25-го мне позвонила HR Анна (фамилию не помню), задала пару стандартных вопросов, сказала, что резюме будет передано руководителю на рассмотрение и что это обычно занимает 3 дня, обещала перезвонить. Сегодня 3 июня и ни звонков, ни писем.
Почитав комментарии я понял, что я такой не один и что это, видимо, обычная практика. Впечатления о компании от такого отношения к кандидатам не самые приятные, честно говоря.
Отвратительная работа Анны Шагун. Добавилась в скайп. Задала пару вопросов и тишина. Не да ни нет. Хочу отвечаю хочу нет. Корона жмет? Может руководство обратит внимание на ее работу и сделает для себя выводы.
Поверьте. Ваше время стоит куда дешевле самого низкооплачиваемого разработчика. Поэтому если начинаете диалог будьте добры его закончить.
Танки ваши никуда не уедут без вашего участия. Это точно.
Рассказывали знакомые. Рассматривая вакансии тоже жаловались на нездоровую самооценку приглашающих на работу. Решил проверить. Убедился, что они были правы.
В любом случае такие сотрудники оставляют негативные впечатления о компании еще до этапа собеседования.
Спасибо за ваш комментарий, а также за интерес к нашей компании. Ваши замечания были переданы руководителю отдела Recruiting, который занимается подбором и поиском новых сотрудников.
Мы всегда стараемся максимально быстро и оперативно отвечать на каждый запрос от потенциального кандидата на трудоустройство. В этом нам помогают online-коммуникаторы (skype и др.). Но, к сожалению, нам не всегда удается минимизировать негативные последствия от такого общения – иногда в обработке большого количества информации срабатывает человеческий фактор. Однако это обстоятельство никак не снимает с нас ответственности за причиненные вам неудобства.
Приносим вам свои извинения и надеемся, что ваш интерес к нашей компании сохранится.
Мы свяжемся с вами по имеющимся контактам и оперативно решим все возникшие вопросы.
Хорошего дня!
Добрый день,
Так вышло, что я уже на протяжении года жду определенную вакансию именно в WG, для которой я имею и образование, и опыт, и огромное желание работать. Регулярно проверяю актуальные предложения на Вашем сайте, но желаемая вакансия так и не появилась, хотя знакомый (бывший сотрудник WG) рассказал о парне, устроившимся в марте как-раз на нее.
Я готова трудоустроиться на смежную должность с перспективой смена отдела и рода деятельности на желаемую должность в случае открытия вакансии.
Возможно ли пройти собеседование, пообщаться с HR на эту тему?
Буду весьма признательна за любую информацию от Вас по данному вопросу.
Доброго дня Уважаемые!
Я Сычев Владимир и хотел бы уточнить у Вас сроки рассмотрения резюме по вакансии Гейм-мастер или же специалиста игровой поддержки пользователей.
Сами вакансии нашел по адресам: http://jobs.tut.by/vacancy/8424460 (сегодня вакансия стала показываться как «в архиве», но на момент отправки резюме была еще актуальна), http://jobs.tut.by/vacancy/8462246 и https://wargaming.com/ru/careers/vacancy/47/ , https://wargaming.com/ru/careers/vacancy/440/
Собственно я отправил свое резюме + сопроводительное письмо + рекомендацию с предыдущего своего места работы, где работал гейм-мастером 31го марта на почту [email protected] и решил у Вас уточнить несколько вопросов.
- Верный ли это почтовый адрес для указанных выше вакансий (может нужно продублировать письмо на какую-то другую Вашу почту).
- Дошло ли моё письмо с вложениями документов.
- И каковы сроки рассмотрения и ответа?
Письмо отправлял с почты [email protected]
Буду весьма признателен за скорый ответ и любую информацию от Вас по данному вопросу!
Добрый день.
Был на собеседовании. Результат уже мне известен - его любезно сообщили, кстати многим HR Минска стоит поучиться у специалистов из wargaming - все четко, любезно и по делу. Пишу лишь по тому, чтобы предупредить соискателей быть готовым к хорошей встряске и стрессу, возможно это у меня так сложилось и осталось такое впечатление, но за более чем 10 собеседований - нигде! и никто! не проводил собеседование таким составом. Вы меня конечно извините - но когда с тобой в комнате сидит 5 человек, двое из которых постоянно что-то пишут и смотрят на тебя - не то что в потоках запутаешься... звать как забудешь... Ни в коей мере это не оправдание моим запутанным ответам, порой действительно просто путался из-за сложившегося напряжения. В любом случае - спасибо за интерес к моей персоне. Пока не сложилось с данной компанией, возможно пока.
p.s. Соискатели - будьте готовы ;)
Добрый день!
Мне не пришел ответ с подтверждением или отказом. Я понимаю, что раз не пришел ответ то отказано по какой-то причине. Хотелось бы узнать эту причину, нехватка опыта(и желательно в чем именно) или нет свободной вакансии?
Спасибо.
Добрый день!
Обычно мы отвечаем на все письма. Проверьте, пожалуйста, почту. Если по каким-то причинам ответное письмо найти не удалось, напишите нам об этом на почту [email protected], мы продублируем информацию для вас. Спасибо.
Здравствуйте, Максим!
9 декабря вам на почту было отправлено письмо о том, что ваше резюме и тестовое задание было принято к рассмотрению.
Также в письме была информация о том, что отсутствие ответа в течение ближайших 5 дней, к сожалению, будет означать, что мы не сможем предложить вам интересующую вас вакансию.
В случае появления вакансий, соответствующих вашему опыту и уровню навыков, мы с вами свяжемся.
Добрый день! Подскажите, вакансия http://jobs.tut.by/vacancy/8111825 ещё актуальна? Куда можно выслать своё резюме, чтоб наверняка дошло? Спасибо.
Добрый день. Вакансия еще актуальна. Откликаться можно либо на самом сайте tut.by, либо высылать резюме на [email protected] Cпасибо
Добрый день.
Смотря на какую позицию. Чаще всего в 95% только полная занятость. Но в редких исключениях, мы можем идти на встречу и рассматривать сотрудника на полставки.
Откликайтесь пожалуйста на вакансию и делайте необходимую приписку в сопроводительном письме. Вам обязательно ответят.
Заранее спасибо.
Добрый день
До сегодняшнего дня не пришёл ответ
Отправлял резюме на [email protected] 17 ноября, 16:29
Вакансия UX Researcher.
Не знаю можно ли считать это ответом, но и за это спасибо=). Пришло лишь то, что будет рассмотрено в течение 5 дней это было 18 ноября, 10:55. Но хотел бы узнать, чем не подошел, стоит ли ждать или надо чему-то научится.
В общем, по всем требованиям подхожу. Вакансия появилась недавно, если я не ошибаюсь .Заранее спасибо за проявленное внимание и потраченное время .
Добрый день!
Пожалуйста, свяжитесь со мной напрямую по e-mail ([email protected]), в письме укажите ваше имя и фамилию. Я уточню, какие навыки вам необходимо развивать, чтобы мы смогли расссмотреть вашу кандидатуру в будущем.
Заранее спасибо!
Ксения, добрый день.
Давайте разбираться лично. Вышлите пожалуйста еще раз либо в личку, либо на адрес [email protected] название позиций на которые откликались, а так же адрес (куда ушло письмо несколько раз без ответа). Заранее спасибо!
Добрый день!
По рекомендациям своих хороших знакомых попытала счастья устроиться к вам в компанию. Несколько раз высылала на электронные адреса свое резюме, однако ответа так и не получила. Как почитала выше, это довольно распространенная ситуация.
Времени на ожидания у меня особо нет, поэтому хотелось бы получить хоть какой-то ответ, чтобы уже спокойно двигаться в другом направлении.
Ксения, добрый день!
Вы отправили свое резюме в понедельник, позавчера. Вы обязательно получите ответ от нас, ваше резюме уже было взято в работу именно в понедельник. Откликов нам поступает очень много, и понятно, что между откликом и ответом может пройти несколько дней.
Спасибо за понимание, с вами обязательно свяжется рекрутер, ответственный за данную вакансию.
Вопрос к HR-менеджменту компании. У меня есть большой интерес к трудоустройству в WG, поскольку интересна отрасль и радует большое количество позитивных отзывов от немалого числа моих знакомых, там работающих.
Но! Меня, мягко говоря, удивляет отношение к соискателям. Конкретней - полное отсутствие обратной связи в принципе. За год более 5 раз отправлял свои резюме на позиции маркетинга и business analyst'a. Ответ получил лишь один раз - и он состоял из стандартной формулировки "Спасибо, но вы нам не подходите". Учитывая все это, а также отзывы других людей, оставленные выше, могу предположить, что в самое ближайшее время копании понадобиться репутационный менеджер. Неужели так сложно отвечать на письма? Или, хотя бы, настроить автоответ? Ведь дьявол в деталях, и такие, вобщем-то, мелочи существенно корректируют отношение к вам. Спасибо!
Добрый день!
Спасибо за интерес к нашей компании, очень приятна такая лояльность. astriha, обычно мы всегда стараемся отвечать каждому соискателю. В вашем случае предлагаю выяснить, по какой причине так произошло, так как это нетипичная для нас ситуация. Напишите мне, пожалуйста, на почту [email protected] Ваши фамилию и имя, и я смогу предоставить вам всю необходимую информацию сегодня же.
Здравствуйте! У меня следующий вопрос. Как-то приходил к вам на собеседование вакансия - исторический консультант WOT, тогда не прошел по конкурсу. Видел что появилась вакансия исторического консультанта в WOW. Ждал когда появится вакансия ИК по самолетам(в этой теме я наиболее прокачан), но видимо не дождался. Суть вот в чем, я историк по образованию, мне очень интересна тема техники второй мировой (знания на мой взгляд, да и на взгляд ваших спецов проводивших собеседование, весьма неплохие), и в принципе думаю что если бы как-то смог поучаствовать в разработке игры, то приложил бы для этого максимальные усилия. Вопрос таков существует (планируется) ли у вас в компании введение должности стажера ИК, может удаленной. Может есть какие-нибудь сопутствующие направления которые могут стать первой ступенью для продвижения к должности ИК, в компах я пока не очень, но вот думаю пойти на курсы (от вашего ответа может зависть какие). Спасибо!
NiVeR, добрый день.
В компании открыт ряд вакансий, которые предполагают навыки и опыт работы с 3D графикой.
Вы можете найти список актуальных вакансий на сайте компании: www.wargaming.com
Здравствтуйте, Kapacb.
Мы рассматриваем кандидатов на вакансию Технический гейм-дизайнер.
Вы можете ознакомиться с требованиями вакансии и скачать тестовое задание по ссылке: http://wargaming.com/ru/careers/vacancy/457/
Если вам интереснаработа на этой вакансии, пришлите ваше резюме и выполненное тестовое задание на адрес [email protected].
Желаю вам успехов!
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, насколько охотно в минский офис принимают на работу граждан РФ, на какие вакансии и принимают ли вообще?
Спасибо.
Добрый день!
Охотно принимаем на работу иностранных граждан на позиции, по которым очень мало кандидатов на белорусском рынке - например, продуктовые менеджеры, разработчики, использующие редкие языки программирования, специалисты с опытом в геймдев индустрии и проч. У нас разработана специальная программа для комфортной релокации таких сотрудников.
Здравствуйте. Продублирую вопрос, т.к. ответа не получил.
Дважды отсылал резюме на вакансию "Гейм-мастер" и вакансю "Специалист игровой поддержки пользователей", и кроме ответа на почту ничего более не получал. Хотелось бы узнать: вакансии актуальны, но я не подхожу по каким-либо критериям (по каким именно)? Есть серьезное желание работать в вашей компании.
Здравствуйте wargaming я хочу предложить для следующего обновления добавить танк Советский экспериментальный супертанк объект-279.
Добрый день,
Перешлите, пожалуйста, еще раз. Неотвеченных писем за это число в почте нет. Возможно, письмо не дошло. Спасибо
Здравствуйте!
30.09.13 отправил резюме на [email protected], а ответа никакого не последовало. Поясните, если возможно, приходило или нет, отправить еще раз или ждать ответа?
Здравствуйте. 2 недели назад в Вашу компанию отсылал резюме, вакансия "3D художник военной техники" (на адрес work@wargaming, но никаких ответов не получил. Отослал повторно). Хотелось бы узнать, как скоро придет ответ?
Колышко Владислав
Здравствуйте. Дважды отсылал резюме на вакансию "Гейм-мастер" и вакансию "Специалист игровой поддержки пользователей", и кроме ответа на почту ничего более не получал. Хотелось бы узнать: вакансии актуальны, но я не подходу по каким-либо критериям (по каким именно)? Есть серьезное желание работать в Вашей компании.
Добрый день!
Меня очень заинтересовала возможность работы в вашей компании, но хотелось бы уточнить требования к вакансиям "Специалист игровой поддержки пользователей" и "Специалист биллинговой поддержки пользователей". Дело в том, что на сайте требования написаны достаточно расплывчато. К примеру: если у меня около тысячи боев на разных видах техники, высшее техническое образование и огромное желание расти и развиваться в новой области, могу ли я претендовать на должность Специалиста игровой поддержки. Или лучше попытать счастья в финансовой поддержке?
Добрый день, Zaorish!
Важное требование для кандидатов, претендующих на позицию "Специалист игровой поддержки пользователей", - это отличное знание игровой механики проекта WoT. Поэтому мы рассматриваем кандидатов, у которых минимум 5000 боев в проекте WoT. В вашем случае лучше выслать резюме на позицию "Специалист финансовой поддержки пользователей".
Желаю успехов!
rfe.budaev, добрый день еще раз!
Сегодня в нашей переписке я детально ответила вам на эти вопросы.
На данную позицию мы не рассматриваем кандидатов с дневной формы обучения, т.к. график работы сменный: 8.00-20.00 /20:00-8:00 (смены 2 через 2, дневные/ночные смены). В данном случае свободное посещение не учитывается. Студентов заочной формы обучения на данную позицию мы готовы рассмотреть. Также есть ряд других вакансий, на которые мы готовы смотреть студентов дневного отделения. С перечнем наших вакансий вы можете ознакомиться на сайте: http://wargaming.com/ru/careers/
Спасибо за проявленный интерес к нашей компании!
Здравствуйте. Если не сложно, не могли бы вы ответить на вопрос по поводу вакансии гейм-мастера в Минске? Просто отсылал резюме больше двух недель назад, а ответа до сих пор нет, и вот не знаю, посмотрели его или вакансия уже не актуальна, есть ли смысл ждать? Буду признателен за прояснение ситуации.
Всем привет !
По-моему, никакого "недовольства" и не было. А тем более "завышенной самооценки" и "ПРО-звезд".... Откуда такие выводы - непонятно.
На мой взгляд, была дана объективная оценка работы некоторых отделов компании, в частности HR.
Bezrodniy_Dmitriy встал на защиту своих коллег, что вполне логично. Но суть остается той же - некоторые отделы не соответствуют высокой планке компании. А может, сама компания уже не сильно переживает об этой планке ?! Идет простая гонка за наживой, пока есть спрос на данный продукт.... И тут понятна логика : проще нанять 10 студентов ,чем позволить себе пригласить в свои ряды 1-го "ПРО", дешевле выйдет...
Обобщим, претензия была в неспособности HR оценить крутость портфолио. ОК, есть два варианта: 1. можно дать ссылку на портфолио тут, тогда все читатели этой ветки смогут убедиться в нашей правоте, или нашем непрофессионализме. 2. пришлите ссылку на портфолио мне, если окажется, что портфолио действительно Ого-го, то будем разбираться и сделаем выводы. В ином случае, не вижу смысла более беспредметно переписываться с анонимусами.
Не совсем понял суть недовольства. Проблема в том, что вам долго отвечали, или в том, что попросили сделать тестовое? Или и то, и другое одновременно? Ну, вы бы тогда уточнили, сколько же по времени оказалось это ДОЛГО, а то, если судить по вашему комментарию, долго - это где-то между парой недель и годами.
Касательно тестового: да, нам очень желательно увидеть результат работы кандидата именно в нашей специфике. Если у человека, например, в портфолио полно офигенных хайполи моделей и текстур, выполненных под рендер, совершенно не факт, что он сможет также качественно сделать лоупольку с маленькой текстурой, в которой будет вагон пиксельарта. Хотя, должен отметить, если кандидат присылает интересное или достаточно объёмное портфолио, то рекрутёр знакомит с ним лида того отдела, в который ищут работника. И тогда уже лид решает, потребуется ли тестовое, или всё и так ясно. Но, глядя на ваш комментарий, мне кажется, тестовое нужно требовать обязательно, хотя бы для того, чтобы отсеять таких вот ПРО и других звёзд с чрезмерно завышенной самооценкой. Создание больших объёмов игрового арта - это всё-таки командная работа, и если человек считает ниже своего достоинства выполнить несложное тестовое задание, то как можно быть уверенным, что удастся избежать подобных... некорректностей в дальнейшей работе?. Наподобие: “МНЕ, с моим офигенным скилом, делать забор?!!” или “я рисую отличные текстуры, а вы хотите, чтобы я затекстурил какие-то гусеницы?!!. Одним словом, иногда проще обучить талантливого человека с небольшим количеством опыта, чем мучится с капризным ПРО.
Можете и меня обвинить в заскорузлости и бюрократизме, но я описал, как это у нас работает и считаю, что всё работает правильно.
Добрый день, Полина (HRProfessional)!
Спасибо Вам за Ваш комментарий. Ваш пост служит подтверждением того, что мы поэтапно оговаривали сроки, которые по объективным причинам были необходимы для принятия решения. В этом случае было Ваше право ожидать нашего решение, либо рассматривать другие позиции. Тем не менее, я повторюсь, при появлении потенциально интересной для Вас вакансии мы готовы предложить ее Вам для рассмотрения.
Спасибо за проявленный интерес к нашей компании.
Успехов вам!
Да ладно вам рассказывать сказки и глупо извинятся, вы уже давно из теплого коллектива превратились в корпорацию, куча народу (кстати вообще не понятно зачем вам столько), неуклюжий HR отдел, где группа дамочек красит ногти, ну и соответственно наплевательское отношение к тем, кто к вам устраивается. Могу с твердой уверенностью сказать, что ни один ПРО не будет терпеть такого отношения к себе, ждать неделями пока ваши крашеные блонди, абсолютно некомпетентны ни в 3д моделинге, ни в программировании, будут важно решать, позвонить или не позвонить. Следовательно у вас работают одни джуниоры, которые готовы кушать весь этот ваш никому не нужный пафос. Факт что в итоге это отразится на качестве вашей продукции. Заняты они?, смех да и только, все мы работающие в белорусском геймдеве, знаем как вы заняты.
Когда человек, работающий в этой сфере много лет, посылает богатое портфолио, полное сложных моделей и отличного текстуринга, из которого не сложно определить его профессиональный уровень, получает в ответ, "а где же тестовый ТАНЧИК?, мы без него не рассматриваем кандидатуры". Это все выглядит глупо и непрофессионально, а все почему?, да потому что на том конце провода, как так назвать дабы не обидеть, "непонятно кто". У нее шаблон "надо сделать танк!!!", это напоминает мне рано или исполком, где люди не думают, а просто тупо следуют бюрократическим и идиотским правилам. А какой ПРО будет тратить полторы недели, чтобы выдрючить этот танк?, да никакой. Вот так вот нежно и привередливо большая компания лишается профессиональных кадров, а в замен заполняется только теми кто слаб и готов ждать годами ответа.
Я очень уважаю заслуги вашей компании, это важно, когда в такой маленькой стране, имеется такой крупный международный бренд, который может дать так много рабочих мест жаждущим пощупать геймдев, но если принципы людей занимающихся отбором кандидатов не претерпят реформу, то наш великий белорусский геймдев, в вашем лице, может так же быстро закончится как и начался.
Хотелось бы отметить “высокий профессионализм” HR департамента.
Полтора месяца назад меня пригласили на собеседование на должность рекрутера, причем на вакансию я не откликалась, мое резюме работники Wargaming нашли сами на интернет ресурсе. На самОм собеседовании было очень много пустых слов про профессионализм HR отдела, в чем я в последствии убедилась. После прохождения 2-ух часового интервью мне было сказано, что со мной свяжутся на следующей неделе и сообщат результат. Позвонили и сообщили, что у них есть еще кандидаты на данную должность, и они позвонят еще через неделю. Я очень серьезно отнеслась к получению работы в данной компании: каждый день отслеживала эту вакансию на их сайте и других интернет порталах. Так вот ровно через неделю данную позицию сняли. Тогда я позвонила сама, и мне было сказано, что человек, который должен принять решение, уехал на 2 недели, и попросили перезвонить через 14 дней. Я сама работаю в кадровом агентстве в сфере рекрутинга и имею двухгодичный опыт сотрудничества с английской компанией Timewise recruitment. В международной практике у меня не было ни одного случая, чтобы менеджеры держали соискателя в неведении и переносили принятие решения на неустановленный срок.
Подождав эти 2 недели, я позвонила сама, так как была заинтересована в получении предлагаемой мне позиции. И лишь по прошествии 5-ти дней после моего звонка рекрутер сообщил, что было принято решение в пользу другого кандидата.
Итого, период неопределенности длился полтора месяца.
На мой взгляд, компания, позиционирующая себя как корпорация, уровень сотрудников которой должен отвечать международным стандартам, не оставляет впечатления таковой - HR отдел, не соответствует даже примитивным белорусским нормам подбора персонала.
Остался негативный осадок не из-за отказа, а из-за неорганизованной и безответственной работы всего HR отдела.
Здравствуйте. Я отправлял резюме на вакансию "Специалист игровой поддержки пользователей" на [email protected] в середине мая и пришел ответ, что как только менеджер по персоналу рассмотрит резюме, то со мной свяжутся. Я хотел бы узнать, в том случае, если я не подхожу, мне будет выслан отказ?
Спасибо.
Поддержу Дашкевича. Запарили со своим спамом. Если кому-то интересно у вас работать, она сам к вам и обратится. Мало того, что линкедин заср..ли, так на почту пишут и в скайп лезут. Научитесь уважать людей, которых вы хотите нанять! Если я не ответил - это не потому, что не видел, а потому, что мне это НЕ ИНТЕРЕСНО!
Вот если бы Вы ответили "спасибо, ваше предложение меня не интересует", вот тогда Вы могли бы жаловаться. А так, возможно HR'ы просто думают, что до вас это сообщение не дошло.
И вообще, вам предлагают работу (не важно, заинтересованы вы в ней или нет), а вы еще жалуетесь. Небось, когда сами куда-то шлёте резюме, а Вам не отвечают, наоборот ноете "запарили со своим игнором"?
Замечательный материал опубликовал Офисарт: http://officeart.by/2013/05/wargaming-sallary-tax/
Вся информация, между прочим, из открытых официальных источников. Если кратко, ваш директор Виктор Кислый выписал себе бонусов и премий на 42 млн евро ! Это в дополнение к окладу в 13 млн !!! А подоходный налог в Беларуси заплатить забыл :)
Внимание вопрос (здесь же обсуждение компании, верно?) : придется ли мне, как потенциальному сотруднику вашей уважаемой компании, платить подоходный налог после приема на работу? Или в социальный пакет включена опция ухода от налога? Это существенный для меня момент, который повлияет на принятие вашех навязчивых предложений о трудоустройстве.
Давайте я вам отвечу, немного уйдя от темы, а вы, получив новую информацию, попробуете самостоятельно ответить на свои вопросы.
Итак: Кипрские компании платят налог в бюджет Кипра. Белорусские компаниии - в бюджет Беларуси. Закона, обязывающего кипрские компании и их сотрудников платить налоги в бюджет Беларуси, к привеликой радости всех жителей Кипра (и к великой печали жителей Беларуси) нет.
Здравствуйте!
Ищу возможность попасть в вашу компанию, но никак не могу определиться с местом. На данный момент проработал 1,5 года на телевидении видеооператором, монтажером. Правда монтировал видео в Sony Vegas но быстро учусь новым программам. Работа телеоператора бывает очень творческой, поэтому приглянулось место Гейм дизайнера уровней. Имеются базовые навыки Photoshop. Не могли бы вы помочь мне с выбором и проконсультировать меня по ряду других вопросов. Опыт и понимание механики и геймплея игры присутствуют!
Добрый день, Fanzir Fazltdinov!
Спасибо за ваш интерес к компании Wargaming и вакансии Геймдизайнера уровней.
Вам необходимо прислать ваше резюме и выполненое тестовое задание на адрес [email protected]. В резюме обязательно укажите ваш игровой опыт и ник в ире World of Tanks.
Тестовое задание вы можете скачать по ссылке http://wargaming.com/ru/careers/vacancy/417/ (под описанием вакансии).
Желаю вам успехов!
Здравствуйте.
Оставлял отклик на tut.by, и высылал резюме на почтовый ящик на вакансию специалиста биллинговой поддержки. Высылал на [email protected] 8 мая.
Подскажите - ждать ли каких-нибудь ответов?
Заранее спасибо!
Добрый день!
На сайте нашел подходящую вакансию (если верить порталу jobs.tut.by, она была оформлена 15 мая сего года), скачал тестовое задание, в тот же вечер выполнил его и отправил вместе с резюме на указанный почтовый ящик. Было это в ночь с 17-го на 18-ое мая (с пятницы на субботу). Кроме этого, оставлял отклик на том же тутбаевском портале.
Подскажите - ждать ли каких-нибудь ответов?
Заранее спасибо!
Здравствуйте! Я студент 4ого курса и хочу в августе попробовать устроиться на вакансию программиста графики. В связи с этим возникло несколько вопросов:
1. Будет ли такая вакансия в августе? Понимаю, что сложно предсказывать так далеко, но хотя бы по состоянию дел на данный момент.
2. Есть ли смысл к резюме прикладывать техническую демку, написанную самостоятельно? Если да, то как лучше, в виде исполняемого файла или её скриншоты?
3. В феврале 2012 я уже завалил тестовое задание. Будет ли это влиять на повторную попытку получить работу?
Добрый день!
1. На самом деле очень сложно сказать Вам что-либо о вакансиях в августе, на даный момент, такая вероятность существует.
2. Конечно, демку пришлите, нужен файл .exe, а не скриншоты
3. Мы будем рассматривать Ваш текущий технический уровень и актуальное тестовое, а не февраля 2012 года.
Успехов!
Пока что только один вопрос - возможно, не только мне будет интересно узнать ответ на него. Как у Wargaming обстоят дела с едой? Раньше, насколько я знаю, в здании была небольшая столовая на 1-м этаже, но с тех пор могло много чего измениться. Как и где обедает большинство ваших сотрудников сейчас?
Добрый день, temkin9!
1. По технической грамотностью мы подразумеваем умение решать технические вопросы игроков, удаленно диагностировать неисправности и т.д. Иными словами, уровень знаний железа и софта должен быть приближен к уровню системного администратора.
2.Игровой опыт. Для нас важно не столько количество боев в WoT, сколько знания и понимание игровой механики.
Спасибо за проявленный интерес к нашей компании!
Здравствуйте! В вакансии "Специалист технической поддержки пользователей" перечислены следующие требования: 1. техническая грамотность
2. игровой опыт
3. хорошее владение письменным русским языком
Что имеется в виду под требованием "техническая грамотность", ведь понятие это не однозначно! Что значит игровой опыт? Уметь играть в WoT и иметь определенный рейтинг, либо же ориентироваться в игре, ее механике, экономике и т.д.???
Спасибо. С уважением!
Напишу своё скромное имхо и свою историю, как я не попал в WG))
Начну с того, что действительно, hr как-то странно работает, на тутбае за полгода откликов 5 оставил и только на 5-ый мне что-то ответили) Ответили, и то хорошо) Претендовал на позицию в саппорте, казалось бы, что сложного, но даже туда меня не взяли) И так по порядку:
Позвонили, по телефону минут 10 поспрашивали по игре. Вопросы элементарные были, типа, что такое триплекс, зачем нужны кусты, ну я ответил. Сошлись на том, что мне пришлют тестовое задание, на выполнение вроде около 2 часов давалось. В задании было 22 или 25 вопроса, сделал я их за часа 1.5 хоть параллельно и работал, на след. день мне позвонили и сказали, что я на достойном уровне справился с заданием (в чем я собственно и не сомневался) и пригласили на собеседование. А вот здесь самое интересное) Когда шёл на собеседование, думал, что это чисто формальность будет, вопросы зп, графика работы и т.д. ибо что там ещё собеседовать если тестовое задание были те самые 25 вопросов от пользователей на которые я успешно ответил, но оказалось всё не так))
Собеседовали меня 3 человека, как я понял это были: hr, начальник отдела саппорта, роль третьего собеседника я не понял, да и он особого интереса ко мне не проявлял. 40 минут у меня всё узнавали почему я хочу поменять место работы и почему я хочу к ним, часто вопросы повторялись. В середине беседы в разговор включился начальник отдела, задал пару вопросов в духе "что такое дирет икс, какая его последня версия, какие программы для тестирования пк я знаю" заняло это минут 5, потом опять вернулись к вечному)) почему хочу поменять работу и почему в WG, под конец меня немного уже стало утомлять отвечать на одни и те же вопросы по n-ому разу)) Короче, через 40 минут это закончилось и мне сказали, что позвонят в течении 2 дней, но по интонации, когда со мной прощались было понятно, что до свидания не будет))) И болше мы не увидимся) Действительно, на след. день мне позвонили и сказали, что я им не подошел, но лучше бы они не объясняли почему я им не подошел))) Во мне не увидели лидерских качеств и мой технический уровень низкий)) Возможно мой низкий, размеренный, спокойный тембр голоса сделал своё дело, по другому хз) хоть тестик бы дали какой психологический заполнить, перед тем как говорить такое,ну, нет и нет, бохЪ с ними) Низкий технический уровень улыбнул, да, возможно я не назвал программы, которые они хотели услышать для тестирования пк, но если я ими не пользуюсь? если у меня есть точки возврата для бэкапа в случаи необходимости, что поделать, не пользуюсь я программами для проверки интернет соединения, я сам работаю у провайдера, мне хватает командной строки) Но это же дело 5 минут, вот ты их не знаешь, вот тебе их показали и ты их знаешь) Но говорить, что нехватает тех. уровня для саппорта игры, это уже почти оскорбление))) Я то думал, что в саппорте игры важны будут мои 7000 боев, 53% статистика и кпд 1350, аж нет)
Воощбем, сложилось впечатление, что не прошёл фейс/дрес контроль, говорила мне мама, что ерокезы и байки с голыми деуками до добра не доведут меня :D
Ну, а в целом весьма полезный опыт, всем спасибо))
Проценты побед и количество боев в игре? O_o. Это не критерии набора сотрудников. Я устроился в саппорт WG 2 года назад, имея 60 боев, проведенных за 2 дня до тестового задания, и услышав про WoT за 2 недели до того. Очевидно же, что на собеседовании проверяются качества общения, способности коммуникации и способность излагать свои мысли. Видимо с этим у вас что-то и не заладилось.
Добрый день, Doodlez!
В вашем письме чувствуется обида на нашу компанию. Постараюсь все детально разъяснить, чтобы устранить недопонимание:
1. Вы ожидали формальное собеседование (обсуждение з\п, графика), но вы же были уведомлены о том, что окончательное решение мы не можем принять только на основе тестового задания.
2. Вопросы на собеседовании повторяются в том случае, если вы не даете полного и исчерпывающего ответа. Поэтому мы стараемся подойти к вам с разных сторон и выяснить интересующие нас детали.
3. В процессе собеседования также оценивается уровень технических знаний, необходимый для данной позиции. И если вам отказали по этой причине, значит ваших технических знаний, к сожалению, недостаточно.
4. В нашей компании нет "фейс/дресс" контроля.
Спасибо за участие и проявленный интерес к нашей компании!
Успехов вам!
О компании ничего не знаю, но рекрутеры/HR явно не соответствуют заявленному уровню мирового создателя игр.
Через Dev.by задал вопрос о компенсации на конкретной вакансии. Мне достаточно быстро ответили вопросом - а сколько вы хотите? После отсылки моего видения зарплаты общение прекратилось совсем.
Не много/мало - просто игнор. На последующие сообщения - ни ответа ни привета.
Очень странное понятия бизнес-этики.
Добрый день.
HR - ы не занимаются такими вопросами, как ни странно. Так же мы НЕ можем: подарить новую модель танков (своим родственникам, знакомым, потенциальным сотрудникам и др.); запустить в разработку модель самолета, не представленную в линейке; забанить / отменить бан игрока; вернуть аккаунт; принять на работу при отказе по техническим навыкам и многое, многое другое. Мы искренне надеемся на понимание.
Пока таких планов нет. Сейчас в нашем распоряжении уже практически все здание с ремонтов новых этажей. Так что район мы пока менять не планируем. На самом деле, от вокзала мы в 15 минутах находимся. Так что не так уж и удаленно. Хотя к метро да, не привязаны. Но есть идеи наладить маршрутки от точек метро, что должно существенно помочь. Сейчас этот проект в разработке.
А планируется ли переезд Wargaming в более центральное месторасположение? Знаю нескольких талантливых ребят, которые и могли бы работать у вас, но их не прельщает перспектива тратить на дорогу по 1-2 часа каждый день. И я согласен с ними: добираться к вам не всегда удобно.
Добрый вечер. Претендовал на вакансию саунд инженера, но мне отказали. Через какое время я могу опять претендовать на эту вакансию.
Добрый день.
Благодарю за проявленный интерес к нашим вакансиям и за потраченное время. Ответ на резюме - обязательная практика. Если по каким-то причинам Вы не получили ответа, пожалуйста свяжитесь с нами по телефону или Email и мы решим все вопросы.
==
Churilova, Maya
HR manager, Minsk
Wargaming.net | GameStream
Email: [email protected]
Skype: maya.churilova
Phone: +37517 382 26 49
Просматриваю "отзывы", но не могу найти точного ответа.
А вопрос такой:
Если завалил первое собеседование на позицию 3d программиста, сколько времени необходимо "выждать", чтоб снова побороться за эту позицию? Исходя из опыта Avadd-а получается, что необходимо минимум год. Нет, я понимаю, что всё зависит от меня самого, но тем не менее. Можно ли рассчитывать на повторное рассмотрение моего резюме спустя 2-3 месяца после первой попытки?
Заранее благодарю за ответ.
Добрый день.
Если Вы были на интервью (собеседовании), значит у вас непременно должны остаться контакты HR-ра, который высылал вам тестовое задание, приглашение на интервью и т.д. Всё есть в подписи письма. Если по каким-то причинам писем не осталось - пишите мне в личку. Поднимем вместе историю, разберемся что изменилось за это время и определим дальнейшее развитие событий. Скорее всего это будет новое тестовое на начальном этапе с учетом "ошибок". Мы только рады поддерживать контакты, я постараюсь максимально помочь. Ждем от вас весточки и благодарим за интерес к компании и позиции.
Да тут HR'ы это скорее всего девушки которые работают в кресле по знакомству, на 2 вакансии, по которым откликались я и знакомый уже никто не пишет в течении месяца, плюнули на этот wargaming и стали искать другие вакансии. С таким отношением к клиентам, лучше бы вы размещали свои вакансии как и раньше на игровом форуме а не на этом сайте. Гнать этих HR'ов надо!
Присылал свое резюме на вакансию саунд дизайнера. Сказали, что вакансия еще актуальна и предложили выполнить тестовое задание. Однако в присланном архиве был только док файл и ярлык (явно ссылающийся на внутренний ресурс). На мою просьбу прислать видео, был прислан тот же архив. На остальные письма с попыткой объяснить, что не так - лишь молчание... Конечно понятно, что у вас там все прекрасно открывается, но это не значит что можно наплевательски относиться к людям, которые хотят у вас работать. Если вакансию сняли, или есть другая причина, неужели так сложно ответить???
Доброго дня!
На самом деле тайны никакой нет :) Отлично разбираться в компьютерах и сетях значит хорошо разбираться во внутренней архитектуре ПК; уметь диагностировать неполадки связанные как с программной так и с аппаратной частью ПК; иметь базовые знания построения сетей; знать основные термины и параметры.
А вакансию не снимаем, так как у нас происходит постоянное пополнение службы технической поддержки в связи с активным развитием проекта и появлением новых интересных задач в службе технической поддержки.
Сейчас ведется новый набор, и каждый желающий и соответствующий требованиям кандидат, может предложить свою кандидатуру. Поэтому, если вы обладаете соответствующими знаниями и опытом, присылайте свое резюме на адрес [email protected]. Будем рады рассмотреть!
Успехов!
Если в двух словах - это тоже Wargaming, но уже не минский.
У компании Wargaming.net много офисов, с которыми компания Wargaming.net связана в том числе и договорами о стратегическом партнёрстве - студии разработки помимо Минска находятся в Киеве и Санкт-Петербурге, офисы издателя - в Париже, Берлине, Сингапуре, Сан-Франциско, Сеуле.
Если к вопросу о вакансии: с отличным знанием английского вы можете попробовать пройти отбор на вакансии копирайтера, технического писателя, бизнесс-ассистента и прочие. По многим из них мы готовы брать сотрудников без профильного опыта "на вырост", при условии английского на уровне носителя и соответствия другим минимальным требованиям к вакансиям.
Добрый день, TequilaCat!
Англоязычного направления в нашей службе поддержки уже не существует, и следовательно, вакансий нет. Если Вы заинтересованы в работе в службе поддержки, мы можем предложить Вам поучаствовать в конкурсе на вакансию в русскоязычный тех. саппорт.
Будем ждать Ваше резюме
Успехов!
2 недели назад посылал резюме. Ответа не пришло. Послал снова через пару дней. Снова глухо. Вопрос: Зачем Вы пишите у себя на офф. сайте список вакансий и не отвечаете на письма? Прочитал пару постов выше, якобы HR ну очень заняты (эх, бедные-бедные), так почему бы не создать уже робота, чтоб он просто отправлял ответы типа "Спасибо за резюме, мы Вам перезвоним/пишем/пришлём телеграмму с ответом"? Или если уже это не сделать, то написать на сайте, что ответ приходит в течении n-дней или "если вы послали к нам резюме до н.э., то ждите ответа в н.э.". Если ответа нету, то вы в пролёте, идите продавать шаурму и т.д. Что за наплевательское отношение к людям, которые хотят к вам устроиться? Или вакансии написаны просто для "показухи", а набираете знакомых знакомых и тд.? Чем же интересно у Вас так заняты HR, что они не могут ответить вообще? Хотя бы написали, что Вы нам не подходите и всё, уже было бы достаточно (А так жди с моря погоды). Так нет, надо молчать, косить под всех и тоже не отвечать. И что интересно, что ответ на этом сайте приходить быстрее, чем ответ на письмо с резюме. Мб лучше сюда резюме отсылать?! Хм...
Здорово, продолжайте в том же духе.
Добрый день.
1)Примите мои извинения и заочно извинения того HR, кто ведет позицию, которая вас заинтересовала. Подобные вопросы достаточно легко решить, написав личный вопрос, но в любом случае вы действительно правы, что ответы должны приходить своевременно. К сожалению не всегда получается всё делать в соответствии с идеалом.
2) Вакансии не написаны для показухи. В минском офисе, например, примерно 400 сотрудников. У нас столько родственников не наберется )))
3) HR нашей компании помимо подбора заняты процессами адаптации, мотивации сотрудников и многим другим. Например сейчас проходят несколько очень важных конференций. в которых участвует наша компания и не только в Минске. HR принимает активное участие в подготовке и проведении. Поэтому физически может не справляться с прочтением писем.
Давайте попытаемся решить вопрос в личной переписке. Пожалуйста, укажите название позиции и ФИО, чтобы я могла проконтролировать получение, прочтение и обязательный ответ. Заранее спасибо, жду личного сообщения.
Anj, основное на что обращается внимание на данную вакансию - это: отличное знание игры: от 3 000 боев, умение грамотно излагать свои мысли, грамотный русский язык, возможность работать по 12 часов, в том числе в ночные смены, опыт модерирования чатов, форумов - это дополнительный весомый скил. Кандидат на эту вакансию, безусловно - командный игрок. После телефонного интервью мы предлагаем выполнить ТЗ, проанализировав которое, можно уже предварительно оценить, насколько хорошо владеет игрой, знаниями правил игры данный кандидат.
Здравствуйте, Anj. Спасибо за интерес к нашей компании. Ничего странного в Вашем вопросе нет. У нас часто бывают открыты вакансии, не требующие опыта работы и мы очень заинтересованны в сотрудничестве с людьми, которые готовы с энтузиазмом влиться в общее дело. Требования описаны в каждой конкретной вакансии, а общее требование ко всем вакансиям - это огромный интерес к нашим проектам. Данные вакансии предполагают отличное знание игры. В частности, сейчас актуальна вакансия Гейм-мастера (Community). Перечень вакансий: http://forum.worldoftanks.ru/index.php?/forum/107-%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8-wargamingnet/ либо на tut.by. Спасибо.
Добрый день.
Тестовые задания предлагаются после телефонного интервью в зависимости от опыта.Если опыт достаточен и подтвержден проектами, работой в компании и т.д., то можно обойтись и без тестовых. Показателем выступит в данном случае только техническое интервью.
quarz, не могу ничего прокомментировать в вашем случае. Т.к. по нику довольно сложно поднять историю общения. Думаю, что смогу ответить на ваши вопросы лично. Если Вам интересна позиция, владеете указанными технологиями, и по какой-то причине (возможно ошибочной) пришел отказ, думаю вопрос легко может разрешится.
Добрый день.
Наши текущие задачи по 3D требуют достаточно высокий уровень владения как С++, так и трёхмерных графических приложений с использованием MS DirectX 9/10/11, OpenGL и HLSL. Однако при этом не требуется полное совпадение по пункту "опыт работы от 2-ух лет". Предусмотрено два тестовых. Один быстрый опросник на знание плюсов. Вопросы типа "Как удалить массив объектов?". Второе сложнее, в нем мы ожидаем увидеть базовые знания векторной алгебры, желание разбираться в предметной области и умение мыслить. Решения оцениваются, в первую очередь, с качественной стороны – насколько интересными и продуманными будут предложенные варианты. Рассчитано примерно на три дня. Вопросы типа: 3D плоскость задана уравнением: y = 0, рассчитайте проекцию вектора (x,y,z) на эту плоскость.
Результат этих тестовых является поводом для приглашения на работу и кандидатов без опыта коммерческой разработки.
Почему такие критерии поставлены в самой вакансии? Потому что, существует намного больше шансов, что человек с таким кол-вом лет опыта, обладает нужными для данной позиции знаниями/навыками. Кстати, тестовое не обязательно для кандидатов с реальным опытом 3D разработки.
Что касается указанной з/п: в тексте вакансии указано "Конкретная цифра определяется по результатам технического интервью". Как это работает. Кандидат называют интересующую его цифру. После интервью, при взаимной заинтересованности, делается предложение. Мы не ограничиваем себя по конкретной цифре, ориентируясь на профессиональные качества потенциальных сотрудников при достойном вознаграждении.
Здравствуйте,
А вышеупомянутые тестовые задания предназначены только для "кандидатов без опыта коммерческой разработки"? Спрашиваю, потому что подавал резюме на указанную вакансию, но в ответ получил "не можем предложить сотрудничество" без каких-либо тестовых заданий. Ни в коем случае не жалуюсь, просто интересны Ваши критерии :)
Спасибо
Добрый день, Kwinto.
Да, сейчас у нас открыты вакансии для Джуниор-специалистов, смотрите http://dev.by/jobs/30871 и http://dev.by/jobs/30872
Всего доброго.
поставлю плюсик самой лучшей студии по разработке компьютерных игр на просторах СНГ :) Так держать, ребята!
Я прошу прощение за нескорые ответы. Очень высокая загрузка по другим направлениям работы, не связанным с рекрутингом. Я понимаю, что любого кандидата интересует конкретно он и конкретное его результаты. Если вы кандидат на позицию звукорежиссёра - то результаты сообщу сегодня-завтра. Только в прошлую пятницу мы получили все тестовые от тех, кто их делал.
Хехе. Какие хорошие HR :)
Помню, на первом курсе вёл интересную переписку с Анной. И как у неё терпения на меня хватило...Эх. В общем, за HR только плюс :)))
Всем привет!
Недавно на dev.by появилась статья, в которой наш директор Павел Белевич рассказывает о наших крутых Web-разработках.
Читаем тут http://dev.by/blog/18503#devcut1
Всем успеха в профессиональной деятельности и личной жизни. ))
*тоже расскажет историю*
Пришел я с армии,2 недели *погулял* и в середине августа отослал резюме,через пару часов позвонили,назначили тестирование по с на след день. (плюсик)
Знания по с естественно за полтора года поутухли и тестирование я завалил о чем меня достаточно оперативно известили (тоже плюсик)
Я не огорчился,DirectX10 в зубы и к октябрю написал небольшой редактор карт,довольный звоню снова...оп...облом,уже вакансий нет,эх.....
Но самое интересное:когда я в мае снова искал работу,отослал резюме,исходники к подобию игрового движка, мне снова позвонили в течение получаса и почти пригласили на собеседование,однако...молчание неделю,вторая, я письмом спрашиваю как дела и мне сообщают,что 9(!!!) месяцев назад я завалил тестирование и ничего они предложить мне не могут
Я в шоке,можно подумать, что эти 9 месяцев я бальными танцами увлекался,а не программировал (жЫрный минус)
Эх,а так хотелось именно к вам,вы ведь занимаетесь именно тем,чем я увлекаюсь^_^
Последние отзывы о компании
Начал работать в компании примерно в начало "ковидной-удаленки". В целом работать можно, но на рынке появилось много вариантов как более интересных по зп, та...
пришел в ВГ когда танки только появились, на то время там и ЗП была выше чем у других, и задачи разные и интересные и главное люди, там были действительно кр...
Я проработала в компании 3 года в паблишере. Перешла в другую компанию поменьше для того, чтобы работать над кардинально другим проектом. Долго привыкала к ...
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].
Обсуждение