Научсофт

Работаю в компании полтора года. Попытаюсь, как это здесь принято, расписать мой опыт с разных сторон.

Договоренности. (как описывается в вакансиях)

Opportunity for professional self-realization - мне аппрувили обучение на интересном мне и полезном курсе за счет компании. Я со своей стороны регулярно занимаюсь участием наших сотрудников в профильных ивентах.

Friendly and united team - люди замечательные, дружелюбные, готовые прийти на помощь. За время работы сталкивалась, наверное, со всеми департаментами, и ни разу никем не была отвергнута.

Days of paid vacation - отпуск оплачивается полностью, вопросов нет.
100%-paid sick leave - правда.

Sport-program - компания компенсирует занятия спортом при предъявлении чека, в зп за датируемый чеком месяц.

Language courses and other corporate programs - в офисе занимаются группами и индивидуально, в утреннее и вечернее время.

Medical insurance - ДМС есть, подрядчик вроде адекватный. В мае сменили вендора, ожидая улучшения сервиса, однако этого не произошло, и мы вернулись к предыдущей страховой.

Competitive (official) salary - с официальной з/п у резидентов пвт наверное ни у кого вопросов нет, насчет конкурентной - я довольна. Знакомые работают в других крупных компаниях на схожих позициях, я рада знать, что моя зарплата выше. Выплачивается ежемесячно в полном объеме и ни разу за полтора года з/п не задержали.

О руководстве.
В специфике моей работы (корпоративный и внешний пиар) большое количество коммуникации: руководство - сотрудники, сотрудники-руководство, внешние источники - компания, и так далее. И я могу сказать, что все вопросы можно решить, единственное - чтобы вас услышали, нужно что-то сказать. Телепатов в компании пока не работает и если что-то не так, об этом надо сказать. Ни один вопрос, с которым приходили ко мне лично (как к связующему звену с боссами) или к руководству напрямую, не остался без внимания.

Об офисе.
Их два: классный новый и старый. Я работаю в старом) И мне он не очень нравится. Мне повезло - в кабинете у меня исправна вентиляция и нас здесь трое, но с появлением нового офиса наш начали расселять и по отзывам сотрудников у нас стало просторнее и комфортнее. С вентиляцией постоянно что-то делают, а в скором времени планируется большой ремонт с реконструкцией нашего старичка этаж за этажом. Ну, и в старом офисе есть и тренажерка, и массажное кресло, кухня, диванчики на этажах. Не могу сказать, что он так уж убог. Не гугл, конечно, просто ничего выдающегося. СТУЛЬЯ УДОБНЫЕ! Из реально крутого – у нас в офисе есть массажный кабинет, запись автоматизированная, курс массажа за счет компании помимо еще двух курсов, возможных в рамках мед.страховки.
Новый офис мне вообще очень нравится, там пространство, свет, все новенькое и цветное. Жалею, что меня не переселили)

Текучка.
Есть, как и во всех компаниях. Мне странно, когда о текучке говорят люди которые не соприкасаются с кадровой работой и в душе не имеют понятия о среднесписочной численности, процентах увольнений и приемов, декретах, релокейтах и тд, но это мы опустим. Сегодня в компании работает 532 человека, специально сбегала в кадры уточнить.

Перспективы.
Если вы - умны и полезны, и ваш руководитель это видит, вы будете расти. Если руководитель по каким-то причинам этого НЕ видит, возможно, ему стоит это показать своей качественной работой и результатами. Возможно, стоит применить и вербальную коммуникацию - поговорить. Как писала выше, телепаты в компании пока что не работают. Касательно возможностей развития и обучиться новому (помимо проф.сертификаций, курсов и прочего,) напишу в разделе о проектах.

Проекты.
Мы растем. Люди идут уже не на высокие зарплаты (хотя и это факт that matters и компания платит конкурентные зп), а и на интересные проекты. К нам присоединяется большое количество спецов уровня senior, middle, TL. Согласно последним исследованиям первоочередным фактором при принятии решения о выходе на новое место работы является наличие интересных проектов. Так вот: проекты интересные и динамичные, техстеки самые современные, и людям интересно работать здесь: Научсофт дает возможность развития, получения нового опыта, изучения новых технологий.

Социальная ответственность.
Компания помогает большому количеству нуждающихся в помощи. Регулярно перечисляем добровольные пожертвования сотрудников детям с онкологией, помимо этого компания ежемесячно тратит значительные суммы на благотворительность как юрлицо. КСО не бывает много, мы с моей коллегой прорабатываем мероприятия в сфере экологии. Я считаю, это достойно большого уважения.

Социальная жизнь.
Корпоративы, на мой взгляд и по отзывам сотрудников, проходят хорошо. Как большие выездные, "полупраздники" (а-ля 8 марта), так и тимбилдинги внутри команд. Круто, что наши корпоративы посещают и бывшие сотрудники, это говорит о многом!;)

Плюсы

Соблюдение всего, на что подписалась в контракте
Приятно видеть бывших сотрудников на наших корпоративных мероприятиях в хорошем настроении!
Расположение офисов
Выплата з/п в срок
Забота о здоровье (ДМС, оплата спорта, 100% компенсация б/л)
Отпуск можно брать удобными вам частями
Руководство слушает и слышит, правда для этого вам нужно открыть рот и поговорить.

Минусы

Офис на Беды (в скором, надеюсь, отремонтируют и станет веселее)
Внедрение инициатив требует порой много времени
Банк, в котором обслуживается з/п проект, порой не выдерживает критики

Был опыт работы с ScienceSoft. И нельзя сказать, чтобы этот опыт был прямо Вау!. По порядку.

1. Об интервью.
   Состоит из тестового задания и нескольких этапов. В данной конторе существует следующая практика: на одном из очных этапов дают тестовое задание и 20-30 мин. на его выполнение. В середине этого процесса к вам заходит незнакомая "англичанка" и резко переводит стрелки на интервью на английском. Своеобразный "тест на стрессоустойчивость", а заодно на знание английского. Задание выполнить все равно придется.
   Оправдан ли такой подход, или нет, судить не буду. Доводилось проходить интервью в разных компаниях, включая ведущие мировые и региональные IT компании, и нигде подобного "ноу-хау" не встречалось. Приходят мысли, что это скорее признак слабости компании и невозможности организовать нормальный процесс отбора и рекрутинга персонала.

2. О компании.
   Позиционируют себя как "старейшая и уважаемая", но на деле обычная контора, которая 15 последних лет топчется на отметке 450 сотрудников и двигаться дальше, кажется, не собирается. Что грустно. Стоит ли говорить, что половину своего "cтарейшего" срока компания была обычным постсоветским кооперативом по продаже компьютеров и оргтехники. Но опять таки, минус не в этом, мало ли с чего начинали, минус в том, что ограничили себя в развитии.

3. О зарплате.
   Зарплата ниже средней по рынку, если вы не специиалист, в котором компания нуждается. З.п. выплачивается раз в месяц в полном объеме, часто задерживается, однако, к чести компании, обычно не более, чем на неделю.

4. Об условиях работы в офисе.
   Здесь грустно. Духота, тесные кабинки, в которых на нескольких квадратах ютятся порой 8-12 человек. Чуть лучше ситуация на третьем этаже здания, где кабинки недавно "отреставрировали" и сделали их стеклянными. Своеобразная ситуация на верхних этажах здания, где существует "кабинетная" система рассадки. В кавычках, потому что в каждом кабинете организован свой опен-спейс. Однако, не стоит завидовать жителям "верхних этажей", потому как добираться до них приходится через пень колоду, черный вход и лестницу.

5. О людях и руководителях.
   Ярко выраженный контраст. Хорошие, порой жизнерадостные, порой грустные и замученные простые сотрудники. Хамоватый, самоуверенный, некомпетентный менеджмент, который всегда рад обвинить и сделать крайними кого-то из своей же (!) команды. Любят нравоучения, про некоторых и вовсе единственное, что можно сказать, что вчерашние обитатели окраин городских "выбилась в люди". Возникает именно такое чувство. Выбились, но короткие штанишки снять забыли. Не все, конечно. Есть неплохие и динамичные лиды команд, но мало. Есть несколько менеджеров среднего звена, которых можно характеризовать как добросовестных хороших людей, но они не связаны с разработкой и бизнес-процессами.
   Также не редкость стукачество, будьте осторожны, порой ваш коллега может оказаться не таким милым и приятным на ощупь!
   ХР-ки девченки креативные, милые, улыбчивые, но не спешите, разинув рот, лететь на их улыбку, как муха в одно место.

6. О проектах.
   Здесь тоже грустно. Проекты небольшие, быстроиграющие, "требующие полной самоотдачи", "горящие", "супер горящие", "вчерашние", "вдруг возникающие", и еще хз какие. Жаль только, что опыта на таких проектах набраться сложно, возникает ощущение какого-то калейдоскопа. Генеральной линии у партии нет.

7. О текучке.
   Уже притча во языцех. "Сайенс" и текучка, можно сказать, слова-синонимы. И не без основания. Почти все время можно наблюдать картину, как на 4-ом этаже возле специалистов по кадрам постоянно кто-то "трется" :)
   Порой по нескольку человек. Что говорить, если даже команде, частью которой "посчастливилось" быть, за год помахало рукой 30% ее бойцов. Многие, к слову, поимели на тот момент опыт работы в компании около 10 лет.

8. О перспективах
   В личном плане какого-то карьерного роста ждать не стоит. В плане самой компании за время работы сложилось впечатление, что компания балансирует где-то на грани окупаемости, есть какие-то излишки, которые идут на ремонт офиса, что-то руководство оставляет себе. Но вызвано это скорее не рыночными обстоятельствами, или ценой белорусского IT-специалиста, а стоимостью оплаты часа работы сэйлов и в частности американского представительства с его несколькими менеджерами и руководителем. Руководитель, к слову, парень, неплохой, веселый, но еще бы не быть ему веселым!

9. О CEO
   Вообще мужик толковый. Такое впечатление сложилось. Скромный, тихонько поздоровается с вами в коридоре или туалете (по крайней мере мужском, про женский не знаю). Не в пример нижестоящим "руководителям".
   Иногда выступает на dev.by с длинными интервью, где жалуется на текучку и все такое.
   Как-то так. Но позвольте, хочется сказать, неужели снова хороший царь при плохих этих самых. Не в курсе что и почему происходит в компании, что вытворяют руководители рангами пониже и как относятся к людям ...
   Вы, господа хорошие, хочется сказать, прежде, чем жаловаться на текучку, вы или штаны наденьте, или кое-что снимите. И будет вам счастье, а пока так себе, широкому кругу пользователей ScienceSoft рекомендовать нельзя.

Плюсы

1. По чуть-чуть ремонтируется офис.
2. ХР-ки креативные и довольно приятные личности.
3. Есть кофеагрегат, выдающий несколько сортов кофе и горячий шоколад

Минусы

1. Отсутствие карьерного роста.
2. Непостоянство с графиком выплаты зарплаты.
3. Духота в офисе и тесные кабинки.
4. Потребительское и часто хамское отношение к людям,
5. Некомпетентный менеджмент, самодурство и хамство со стороны руководителей команд и отделов.

Отработал год в роли Full Stack Javascript Developer. В целом очень позитивный опыт. Ушел из компании с сожалением, только потому что не нашлось проекта под мои запросы. Не исключаю возможности, что когда-нибудь вернусь сюда. В принципе все довольно прозрачно, раз в год переподписываешь контракт и торгуешься по ЗП. Процентов 10% стандартное повышение, все остальное в твоих руках, торгуйся и доказывай, что стоишь больше. Все о чем договаривался со стороны компании выполнялось, нареканий нет.
Проекты разные есть и долгие, и кроткие фикс-прайсы. В целом проекты неплохие. Насколько знаю, компания очень сильно вкладывается в отдел продаж, поэтому есть шанс, что будет еще больше новых и интересных проектов.

Плюсы

• сложилось впечатление, что это та компания, где можно поездить в командировки. Не скажу, что все ездят, но шанс высок, если задаться целью. Лично почти год провел в плотных командировках в ОАЭ на очень хороших условиях в финансовом плане. Также слышал о множестве примеров от коллег с командировками в Норвегию, США, Бельгию. Но понятно все зависит от проекта;
• у меня был очень крутой руководитель отдела (Александр Зыль), человек, который всегда идет на встречу и действительно старается решить твою проблему; это лучший руководитель за весь мой опыт работы;
• в среднем специалисты мидл и выше, откровенных джунов не встречал; в целом коллектив дружелюбный;
• стулья действительно поменяли и они очень удобные;
• совсем недавно появился еще один офис на хоружей 25к1 и он значительно интересней старого, в современном дизайне; теперь у них 2 офиса;
• гибкая отпускная система, можно разбивать по дням как удобно; а с хорошим руководителем можно даже взять отпуск в долг, например через месяц после устройства;
• отличное расположение старого офиса, множество общепитов, магазинов, банков и прочего в шаговой доступности;
• неплохо с парковкой; конечно не всегда просто найти место, но 100% ты его найдешь; если хочешь хорошее место, то лучше приезжать до 10 утра; есть вариант как с бесплатной, так и с платной парковкой;
• честные и прозрачные договоренности с руководством;
• на 6-ом этаже неплохая тренажерка, было очень удобно в перерывах между работой подтягиваться на турнике и отжиматься на брусьях;
• есть медстраховка и Нордин через дорогу; пару раз это выручало;

Минусы

• турникеты, которые фиксирую время; напрягает, но вроде особо не проверяют, если на проекте заказчик доволен
• плитка в старом офисе, минус так как я люблю ковролин (в новом кст ковролин)
• в старом офисе на 3-4 этаже опенспейс и мало света в центре, на 5-6 все отлично, небольшие отдельные комнаты и со светом все ок;
• на данный момент зарплата на карточки МТБанка и с этим банком есть вопросы; я больше люблю приор, поэтому для меня это минус

В общем работать в данной компании можно. Если вы устраиваетесь на 1 год с контрактом, сразу на нормальный проект, то большинства минусов, которыя я описал можно избежать. Не рекомендую распределяться или верить обещаниям о пересмотре зп через какой-либо срок.

Тут подробнее про нарушение договорённостей:
1. После испытательного срока обещали поднять зп на одну сумму, а на самом деле подняли на другую, естественно меньшую (договор был подписан - испытательный срок был частью договорённости).
2. При распределении в данную компанию договорённость была про честный персмотр зп. После распределения пересмотр откладывали на пару месяцев 3 раза, а когда проходил - явно пытались занизить уровень и в общем позволяли себе некорректные высказывания с целью не повышения зп на приемлемую сумму.
3. При распределении в данную компанию договорённость была про полюбовное расставание, если запрашиваемая мной зп будет выше той которую могут предложить. В итоге при моём несогласии - отказали ссылаясь на контракт. Чтобы не было недопонимания - тим лид проекта был не против ухода, с ним этот вопрос был улажен и сам проект уже был выведен в продакшен и активной разработки не было - только фиксы багов. В итоге я ждал 7 месяцев окончания контракта и распределения - на проекте, где практически не было работы. То есть не отпустить меня - было прихотью менеджера.

Естественно это только моё личное субъективное мнение. Про объективность моей оценки недополучаемой зп могу только добавить, что при прохождении собеседований в других местах мне сразу предложили сумму от +60% к моей текущей зп (в 4 местах).

Плюсы

• Отличный коллектив. Люди с которыми я работал на проектах были специалистами высокого уровня, доброжелательными и довольно весёлыми ребятами.
• Коммерческие проекты в большинстве от крупных компаний и доввольно интересны.
• Условия официального договора хорошие.
• ЗП выплачивается вовремя и строго по договорённости.
• Довольно гибкая система отпусков.

Минусы

• Главный минус - нарушение договорённостей и менеджмент.
  1. Процесс пересмотра зп происходит без каких-либо объективных или прозрачных критериев.
  2. Нарушение договорённостей.
• Постоянные проблемы с вентеляцией и температурой (в некоторых комнатах людям приходилось выходить и проветривать минут 20 по пару раз в день, чтобы хоть как-то улучшить условия).
• Старые столы, стулья поменяли на новые, но хватило не всем.
• При завершении проекта можно довольно долго просидеть на "бэнче" ( меня так один раз 3 месяца держали).

Раз уж пошла такая пьянка.
Оставлю свой отзыв.

Проработал в компании 7+ лет.
Увольнялся на середине контракта.
По соглашению сторон.

I. Соцпакет.
По моему скромному убеждению настоящий соц пакет стоит на трёх китах:
- Медицинское обслуживание / Оплата спорта;
- Вознаграждение за выслугу лет;
- Корпораты и тим билдинги;

Список отсортирован по приоритету.

1.1. Медицинское обслуживание

В компании предлагают сотрудникам ежегодную медицинскую страховку и список Мед Центров для обслуживания.
Членам семей страховка по Корпоративному тарифу.

Прекрасная практика.
Ты волен выбирать Мед Центр согласно профилю и причине обращения.

Для сравнения: в другой компании есть обслуживание только на Нордине.
Что не очень удобно по ряду показателей.

Либо такого страхования нет вовсе.
И речь идёт не о маленьких компаниях-стартапах а о ковариантных компаниях схожего размера и статуса.

Также существенно расширен коридор, по которому сотрудник получает полное возмещение ЗП при болезни.
Как вызнаете, только 5 первых дней в году работник получает 100% возмещение ЗП, затем возмещение идёт по среднему уровню заработной платы по стране.
В Науче этот период расширен до 2 или 3 недель(не помню).

Молодому смузихлёбу, который вышел на рынок труда Минска и осматривается в поисках работы это может показаться бесполезной вещью.
Куда важнее душ, печеньки и смузи-аппарат в офисе.
Но понимание быстро приходит, когда молодой и дерзкий повеса (сам) ломает ногу, катаясь на гироскутере на велодорожке в день ВДВ(совпадение?) и гремит в больничку на пару недель.
И ко всем своим бедам он с удивлением обнаруживает в день ЗП, что его приключения в отделении Травмы Городской Больницы Скорой Помощи не были щедро оплачены работодателем.
При это всё происходит в рамках правового поля.
Можно конечно потом вернутся в офис и добрать своё бесплатным кофе и в два раза больше использовать в санузлах жидкое мыла.
Но это уже другая история.

Так вот, Науч, господа, берёт на себя ответственность за Вас и косвенно ваших близких при несчастных случаях и заболеваниях.
Это и есть _настоящий соц пакет - социальная ответственность компании за работника.

А не это мутированное нечно, с внутренними курсами английского и бесплатными проездными билетами... говно-"соцпакет", который предлагают все компании Минска.

1.2. Оплата спорта
Оплачивается некоторый лимит в рамках возмещения спортивных активностей сотрудников.
Оплачивается лояльно, каких то проверок и недопонимания не существует.

1.3. Вознаграждение за выслугу лет

Отсутствует в компании.
Несколько раз я аргументировано предлагал ввести Систему Лояльности в бланке Опроса Удовлетворённости сотрудников.
Имею положительный опыт с практикой премирования сотрудников, начиная с 5 лет стажа в одной компании.

В современном мире IT, 5 лет это уже срок, который не стоит игнорировать.
Со старослужащими компания просто экономит на онбординге и обучении.
Просто надо научиться монетизировать эту составляющую.

Но моё мнение не приняли во внимание.

1.4. Корпораты и тим билдинги

Два корпората в год.
Зимний и летний.

Летний в формате: +1 (за 50% возмещения) плюс дети бесплатно.
Далеко не везде есть такие условия.
Бывают вечеринки вовсе "закрытыми".
Здесь же идут навстречу сотрудникам.

Зимний корпорат в зависимости от выделенного бюджета и смекалке Офис менеджеров / ответственных организаторов.
Признаю, не всегда мои музыкальные пристрастия и вообще представления по организации вечера совпадали с организаторскими.

Иногда было ощущение попадания на Дожинки-вечеринку (Crazy Hors).
В свою очередь, Пекин-отель был достойным уровнем.

II. Саммит.

Один раз в два года проводится саммит, где руководство освещает основные пройденные этапы и задаёт вектор, куда компания двигается дальше.
Есть возможность прослушать отчёт за отчётный период и посмотреть инфографику финансовых успехов компании.

Статистика, она такая статистика.
Но в любом случает, тоже хорошая практика, практика Встреч руководства компании и сотрудников.
Приходит понимания работы руководства и собственно куда гребём.

Во многих других компаниях ты занимаешь своё место у весла и маслаешь, маслаешь годами.
А тут Капитан и Помощники Капитана спускаются к тебе в полумрак трюма, и в мерцании свечи от лампы в их руках, они в красках рассказывают как выглядит в подзорную трубу Новая Зеландия.

Показывают краешек бухгалтерского отчёта.
По моему норм.

III. Турникеты.

Да есть, да уже архаизм в Минске.
Но, господа, ездили купаться на Вячу на обедик в летний период.
Акститесь, какие турникеты.

IV. Офис.
Долго и со страданиями делали систему рекуперации и циркуляции воздуха и.. сделали.
Работает.

Несопоставимо лучше, чем просто окна нараспашку.
Окно нараспашку в офисе ведёт в промерзанию околооконщиков и незапланированному отпотеванию тех, кому повезло меньше.

Занимают и ремонтируют верхние этажи здания.
Там покомнатная локация сотрудников.
Да, тесновато.

Бизнес умеет считать деньги, господа.

V. Специалисты.

Особо хочу отметить корпус менеджеров среднего звена.
Они то здесь реально и толкают бизнес вперёд.

Руководители отделов - отчаянные, увлечённые своей работой люди.
Люди на своих местах.
Поработал с несколькими по ходу дела.

BA отдел.
Таких грамотных BA я больше нигде не встречал.
Раньше этого звена в пищевой цепочке не было вовсе.
Речь идёт о 90-ых - 2000-ых.

Есть лучше, есть хуже.
Но те, что лучше, лучше чем везде, где я бывал.

Сейчас BA - это девочка-выпускница иняза, с только только проступающими вторичными половыми признаками.
Но гонору и амбиций столько, что захлёбывается.
Наблюдаю прямо сейчас в своём офисе - скачут с митинга на митинг, с ноутбучками подмышкой.
А по факту - бестолочи, бесполезные сотрудники от слова совсем.
Никакого погружения в бизнес домен, никакого грамотного колаборейшена с кустомиром.

Основной принцип - представиться, дать кустомиру сказать что хотел, со всем согласиться и отвалить.
Девелоперы сами разберутся потом.

Так вот в Науче мне довелось получить кайф от совместной работы с грамотными BA, я бы сказал, Sr BA.
Они с кустомира с живого не слазили, пока не насобирали все требования и не прописывали все асамки (assumptions).

VI. Увольнение.

Увольнялся по совокупности факторов: не было проектов, которые матчились с моими запросами, не было роста, от этого припал уровень ЗП ниже рынка.
Мне было предложено сменить отдел и попробовать себя в другой области.
Я любезно отказался, отдав предпочтение своему стеку технологий.
На том и расстались.

Сменив пару компаний за короткий период понял, как были грамотно выстроены процессы в компании.
При этом компания не "светит" этим на каждом шагу.
Как раз те, кто бахвальствует этим, оказались полным фейком.

Я "вляпался" в другие компании и переосмыслил свой опыт в Науче.

В Науче идёт очень плотная проработка всех поступающих запросов на новый проект.
Принимал участие в этом процессе под чутким руководством "Отцов".

Изучается мат часть, организуется несколько митингов с кустомиром с привлечением специалистов из разных отделов с нашей стороны.
Прорабатывается стек технологий.
Прорабатываются сроки, assumptions и риски.
Иногда по согласованию делается пилот (POC).

Всё это документом ложится на стол кустомира.
Кастомир охеревает от проделанной предварительной работы и зачастую идёт одним из следующих путей:
- сворачивает документ в трубочку и с почти готовым расписанным решением идёт в более дешёвое место, чтобы потом скорей всего разочароваться ));
- видит документ в MicrosoftProject (.mpp) с выделенными ресурсами, детально расписанными задачами, майлстоунами и рисками и... ЦЕНОЙ, и отваливает;

На данный момент такой грамотной практики обработки входящих запросов, как в компании НаучСофт, я не встречал нигде.
ИМХО именно от этого у Науча НЕ очень пухлый и разнообразный портфель проектов.
Но только такую политику по ведению бизнеса я считаю приемлемой.
Потому как иная политика сродни ведению бизнеса по владению овощебазой на оптово-вещевом рынке Ждановичи.
Но об это ниже.

На практике, во многих других компаниях действуют от обратного: соглашаются на всё, заманивают кустомира, подписываются на любые сроки, абы начать "мутить бизнес".
Проект не прорабатывается, даже терминология проекта никому на этой стороне не ясна.
Народ просто не понимает, о чём требования проекта и что проект делает.

Проект подписывается и стартует и сразу, сразу выделяется группа переговорщиков, которые начинают собирать аргументы для общения с кустомиром в будущем.
Первый же майлстоун есессно прогорает и кустомир понимает, куда он попал.
Соскочить ему уже неудобно, денег то он занёс, а коней на переправе не меняют.
Технологический стек не подходящий и встретил серьёзные препятствия.
Архитектура не проработана в угоду скорости и в убыток качества.
Спек нет, стекхолдеров нету, дев. план говно и устарел, с ресурсами чехорда...

И начинается канитель.
В офисе аврал, овертаймы, контроль рабочего времени, трекинг репортов, наваливают новых сотрудников с других отделов, просто по принципу, кто знает клавиатуру.
На сцену выходит группа таких "Кризис-менеджеров" - ещё одни мутанты белорусского IT.

Господа, давайте быть обьективными.
В Науче описанной модели либо нет либо она сведена к минимуму.

Но у этой модели есть обратная сторона.

Ввязавшись в проект, горе-компания приростает специалистами и бюджетами.
Люди в стрессе быстро обучаются, пробуют новое, их резюме потом пестрят.
Проекты разнообразные и яркие на эмоции.

Науч же идёт своим путём.
Наши пути разошлись год назад.

Захотелось драйва, я его получил сполна.

Вывод:
Если в Науче появятся достойные предложения по проектам в моём отделе - я зашлю резюме.