ArasCorp Development Center

Привет, Серёга, мой последний Resource Manager из Aras!

Во-первых, я считаю, что сделал всё возможное чтобы у меня даже через такое время после хода не возникало желания кого-то уколоть. Если ты помнишь, мы с тобой обсуждали этот вопрос в мой последний день. Ни ты, ни Вадимка, ни Саша с Юлей нормального Exit Interview со мной так и не провели, ответов на свои вопросы я так и не получил. Поэтому я всё сюда и пишу. Я хочу чтобы ребята поучились и на этой своей ошибке - воспринимайте это как помощь от меня своим любимым коллегам.

Во-вторых, да, я считаю, что менеджмент компании Aras, не очень адекватен, а я такой белый и пушистый. Сразу у меня были сомнения, я пытался понять что же я мог сделать не так, раз мне пришлось уходить - продукт и старую команду-то я люблю до сих пор. Но теперь, когда я сам поработал менеджером, когда столкнулся со всеми ситуациями, с которыми сталкивался менеджмент Aras в моём случае (карьерный и профессиональный рост, пересмотр зарплат, отпуска, негативная обратная связь и т.д.), я понял, что менеджмент может и должен вести себя иначе. Я сейчас руковожу проектом, на котором могла бы работать половина ASF (как это было с бэхой в своё врмя), только вместо условной Юли/Вадимки/Алёны/Саши/Илюхи (в Арас я бы вряд ли так вырос) - я. Все процессы я ставил, можно сказать, с нуля (и, т.к. опыт у меня был небольшой, прообразом стало то, что хорошо работало в Арас) - проект, куда я пришёл, был в плачевном состоянии (даже хуже, чем в Арас). И справился. P&L классный, текучки нет в принципе - от меня за 2 года люди уходили только в армуху или рожать, заказчик доволен - просят меня и другие проекты подтянуть. И я, например, без колебаний махнулся бы ролью с каждым, кто со мной работает - я уверен, что на меня ни у кого нет "детской" или "взрослой" обиды. Да, в моей новой компании не все менеджеры такие как я (17 кандидатов до меня заказчик развернул). Но да, я действительно считаю, что менеджмент Арас не то чтобы "злые и нехорошие", но просто непрофессиональные - у них было больше времени научиться, чем у меня, но они косячили (знаю по себе), и, насколько я вижу, косячат до сих пор, судя по отзывам от тех, кто работал после меня.

В-третьих, я тут ничего не выдумываю.

- Мне откровенно зажали зарплату, что стало одной из причин моего недовольства. Причём правила игры поменяли на ходу, забыв меня предупредить. Вадимка даже не потрудился ничего объяснять. И, что самое интересное, не смог мне внятно рассказать что же нужно делать чтобы всё-таки её поднять (кроме "подождать февраля, после продления контракта"). Т.е. я не требовал. Я хотел узнать что я могу сделать чтобы стать ценнее для компании. И что в итоге? - меня объявили нелояльным. Это норм? Т.е. все, кто задаёт менеджменту вопросы, на кторорые по тем или иным причинам у них нет ответа (зп - в моём случае, xbox - в случае Ильи и др.), становятся нелояльными смутьянами. Я считаю, что это ненормально. При устройстве на новую работу, я поднял зп на 60%. Сейчас имею вдвое больше. Это тоже показатель.

- Мне не дали того бонуса, который обещали всем при переходе из SC& - ткнули в контракт. Но на словах-то Николай говорил другое - т.е. фактически разводил нас всех. Если менеджмент врёт/не договаривает в таких масштабах, то это о чём-то да говорит.

- Development Plan и вертикальный рост. Ты мне сам говорил, что для того чтобы расти, нужно какие-то свои проекты начинать делать. Т.е. фактически то, что в рамках работы разработчиком в ASF, профессионального развития просто не будет - его надо самому выдумывать. Причём, не факт, что то, что я сам себе навыдумываю, будет нужно компании. Это просто замечательный совет ресурсного менеджера, который очень красноречиво говорит о компании. Да, ты сам смог организовать отдел архитекторов, подготовив себе место для роста. Но теперь по факту в Арас больше такого не удастся провернуть никому.

- Горизонтальный рост. Ты сам знаешь, что у меня не вышло переквалифицироваться в PM/SM внутри Арас. И я бы подумал, что проблема во мне, но через месяц после моей последней попытки это сделать в Aras я уже работал в другой компании тем, кем и планировал (как уже упоминал, обойдя 17 менеджеров с опытом). Это даёт мне основания полагать, что менеджмет в Арас не очень профессионален. Ты можешь мне возразить, сказав, что имели место определённые личные терки с FM менеджеров. Но не это ли показатель того, что "просто потому, что захотелось" - это именно про Арас?

- перед уходом я пробежался по всей вертикали Арас. Пытался достучаться до Николая. Говорил с американскими коллегами (прикинь, до них добраться было проще, чем до локального менеджмента). Также, если ты помнишь как громко из SC& ещё в 2018 уходили Артём и Антипыч, ты сможешь оценить скорость анализа обратной связи и получения опыта менеджментом Арас. За 3 года по всей видимости сильно ничего не изменилось. Я считаю, что это показатель того, что им просто на**ать на обратную связь.

В целом, я думаю, что тоже напишу свой отзыв, когда для этого у меня появится желание. Пока мне хватает комментирования отзывов тех, кто оказался в такой же ситуации как и я, а также тех, кто зомбирован корпоративной культурой и потерял ощущение реальности.