ArasCorp Development Center

Не думал, что когда-нибудь буду писать какие-либо отзывы, но что-то вечером решил почитать фидбэки на компанию, а тут прямо интересно, тогда уже и я 5 копеек вставлю :)
Комментирование продуктов и компаний вещь конечно интересная и неблагодарная, вы когда-нибудь оставляли отзыв на продукт на том же онлайнере, если всё классно и здорово?) Я вот ни разу, зато, если что-то не так: описание товара лучше, чем в жизни или дефекты какие-то обнаружились, то держите меня семеро.
Так и тут, существующие сотрудники не будут писать отзывы, да и ещё на Dev.by на котором просто отвратительная регистрация (админы Dev.by, отпишите мне, скажу что поправить), но я уже тут поэтому - начнем!

Пишу отзыв для тех, кто ничего не знает про компанию и хочет понять стоит ли отвечать HR-у в Линкеде или же самому готовить резюме на подачу. Компания монопродуктовая (можно так писать? а хотя кто мне запретит) и относительно немолодая 20+ лет, многие люди работают далеко не первый год, текучка небольшая т.к. продукт и условия работы приятные (смотри плюсы).

Продукт необычный в этом его и плюс, и минус:
- минус, что за 5 минут не разберешься, надо конкретно посидеть, подумать, почитать, посмотреть демки. Хотя может есть гении, которые и за день разберутся, но я таких ещё не встречал)
+ плюсы, технологий на проекте используется много всяких разных на любой вкус и цвет, да и внутри компании, есть различные департаменты со своим средним уровнем а-ля где-то готовы взять и перспективного джуна, а где-то ниже синьора даже собеседовать не позовут.

Так же можно отметить возможность карьерного развития, как вертикального так и горизонтального я за 6 лет сменил уже 3 позиции (некоторые довольно кардинально), как впрочем и многие другие ребята.

Про офис ничего писать не буду, кого интересует офис после начала 2020?) Но если вы вдруг многодетный отец, то офис есть и хороший)

Так же в компании поощряется любого рода самообучение, курсы, семинары, классы, тренинги, подкасты и с удовольствием поможет покрыть частично или полностью такого рода обучение, конечно в рамках разумного (не PHP)

Зарплата растет, как мой живот во время карантина (хм, а может это связано?), но для этого конечно надо развиваться и показывать результат, впрочем, как и везде наверное

Сейчас конечно начинающему специалисту в компанию попасть стало гораздо сложнее, чем 2-3 года назад, но шансы есть. А DevOps вообще без собеседования возьмем :) ...ну, я надеюсь, что возьмем правда ведь? Вася, если читаешь это сообщение нам нужно больше DevOps!

Плюсы

Команда, люди, коллеги и всё, что с этим связано просто 10 из 10.
Социальный пакет очень хороший, я даже не знаю, чего у нас нет, что могло бы быть.
Конкурентоспособная заработная плата, особенно если учитывать 13-ю зарплату и другие финансовые бонусы в течение года, которые случаются время от времени.
Четкие процессы, хотя для тех кому ближе дух стартапа это будет скорее минус, чем плюс, но и не Епам, золотая серединка так сказать.
Гибкий график хотя это индивидуально и зависит от вашей позиции и проекта.
Корпоративы закончились после 2020 :( хотя время сейчас такое, но подарками всё равно радуют, так что запишу это в плюс.
Лучшие HRs, но это субъективно :)
Можно отметить офис, но домашний офис лучше конечно

Минусы

Здесь увольняют людей :( к сожалению или счастью, не знаю, это вы можете спросить у Алексиса, который обязательно прокомментирует этот пост, но бывает это крайне-крайне редко.
Отпуска бьются не так мелко, как хотелось бы, но зато он большой (29 дней).
Корпоративный ноутбук хоть и мощный, но безальтернативный, я бы предпочёл, что-нибудь более легковесное, но это так если придираться.

Привет коллеги! Спасибо за  такие подробные отзывы о нашей компании. Они получились гораздо информативнее Exit-интервью, соответственно и полезнее. Ваши отзывы содержит как, местами, колкую правду так и субъективное мнение. Так как отзыв публичный, то и комментировать буду публично. 
Что я оценила сходу  это  командный дух.  Отличная  работа с точки зрения консолидации! Теперь давайте обсудим суть ваших отзывов.

an-tho-ny, давай уточним какое место занимает Aras на мировом рынке PLM систем. По твоему мнению Aras  « …то ли лидеры, то ли амбициозные перспективные игроки…».  CIMdata мониторит порядка 700 компаний, действующих на рынке PLM. Aras Innovator®  в Топ-5 из них благодаря технологии на основе моделирования в сочетании с философией открытого исходного кода, которая полностью изменила старую парадигму PLM. Это не амбиция, это  перспективная бизнес-идея.  Поэтому Aras Innovator® сегодня самое быстрорастущее PLM-решение в мире.  

Ребята, спасибо вам за теплые отзывы о  коллегах. Это, действительно, то чем  мы можем  гордиться. Методология SAFe, которая базируется на  синхронизации целей и командной ответственности  предъявляет  более высокие требования к soft-скилам на стадии  подбора людей в команды, а также развитие коммуникативных качеств в  процессе жизни в компании. Это стало важной частью нашей культуры. 
Приятно было читать позитивное мнение про соцпакет, офис, оборудование. Мы  подходили к условиям работы для наших сотрудников с  большим вовлечением.

Не поняла что ты имел ввиду, sysadmin_ua , когда писал «Невыгодные предложения по оптимизации или улучшению жизни офиса игнорируются или воспринимаются в штыки». Пожалуйста,  опиши конкретные ситуации, чтобы я понимала, где мы оказались не достаточно внимательны к  предложениям ребят. Что не было реализовано из ваших идей по улучшению жизни офиса?  

Спасибо вам за оценку наших процессов и  возможности обучения в компании. Я знаю, что нам  есть над чем работать в этих направлениях. Обучение и развитие сотрудников становится  приоритетной задачей для  Aras. Потому что это самые эффективные инвестиции в будущий успех компании. Мы продолжим расширять возможности для  получения новых профессиональных знаний и  практической их реализации. 

Продукт действительно высоконагруженный и сложный. Легаси? Что такое легаси? Это код который не нравится? Объективны ли мы в оценке кода, который написали не мы? Или это код который не понятен? Изучать, понимать и созидать, не это ли суть профессии? Или это код для устаревших платформ? Мы используем: .NET Core 3.1 (скоро на .NET 6), TypeScript, WebComponents, Virtual Dom (Inferno), HTML Templates (HyperHtml), Redux, Docker, Kubernetes, устаревшие платформы точно не про нас. Или это код без тестов? Наша автоматизация это сотни и тысячи человеко-часов автоматизированных кейсов: Unit (.NET и JS), Service Integration, UI End-To-End(Selenium, TestComplete), UI Unit(Storybook), Peformance, Scalability.
Или это код который страшно изменять? Страх неудачи? Не ошибается тот кто ничего не делает и не учиться, а учиться можно не только на ошибках, но и обмениваясь опытом в дружественной командной среде - это наша ключевая ценность.

Зарплата одна из самых деликатных тем. Потому что это всегда  сделка между бизнесом и  работником. С точки зрения бизнеса сдерживание роста ФОТ это   оправданная позиция. Но сейчас перевес на стороне сотрудников и кандидатов. Арас стремится быть конкурентноспособным в привлечении и удержании талантов. Вознаграждение в конкурентных преимуществах занимает значительную часть. В этом году зарплаты на ИТ-рынке росли порой непредсказуемо. Отсюда и возникли некоторые перекосы в уровнях зарплат сотрудников со стажем и новичков. В период плановых пересмотров мы выравниваем ситуацию. Что касается уровня зарплат в компании, то они выше среднего по рынку + годовой бонус, что в сумме нам позволяет удерживать конкурентноспособную позицию на рынке труда. И тем не менее мы не застрахованы от «хантеров», которые могут предложить больше.

Позвольте не согласиться с вашим мнением об отсутствии  профессионального роста в  Aras. У нас достаточно кейсов, когда  из молодых начинающих специалистов выросли лидеры  ключевых подразделений. Из джуниоров – крепкие мидлы и синьоры. Синьоры тоже растут, только  не так стремительно. Чтобы  рассказать о конкретных историях нужна отдельная  огромная статья на эту тему.  

Ребята, спасибо , что вы делились своим талантом в рамках Aras. Потеря специалистов всегда  стресс для компании. Мы провели ретроспективу, извлекли уроки. Трудно обещать не совершать ошибки в будущем. Но мы приложим максимум усилий чтобы не совершать такие же ошибки. Самое важное, что нам требуется  улучшить  это  обратную связь и доверие в момент сотрудничества. Чтобы мы могли своевременно говорить друг другу о трудностях и проблемах, преодоление которых поможет сохранить уважение друг к другу и желание  работать вместе в будущем.  

Начинал работу молодым студентом, спустя более 3х лет понял, что "засиделся", и не зря. В компании никак не удалось продвинуться, особенно по ЗП, она расстроился больше всего. Как потом оказалось, моя зарплата действительно было очень и очень низкой. Процесс повышения ЗП был болезнен и нереален.
Очень обидно за "акции" RSU, по сути это был один из плюсов, до тех пор, пока у тебя насильно не отобрали их и затем, оказывается, после увольнения они у тебя сгорают и уходят кому-то. Вот тебе и "акции".
Из плюсов - очень хороший офис, команда и нормальный соц пакет (как оказалось, соц пакет может быть и лучше).

Плюсы

Офис
Команда
Соц пакет

Минусы

Зарплата
"Акции"

Проработал почти 6 лет и наблюдал многие переходные процессы. Компания развивается, люди растут, процессы совершенствуются. Вкратце: лучшее из моих рабочих мест (с 2007 по 2021).

Плюсы

• Подход к работе с упором на качество. Решения должны иметь justification, тесты должны что-то проверять, работу надо делать так, чтобы коллеги не хотели тебя потом прикопать по-тихому.
• Адекватное начальство (и директор, и лид). Можете пинать меня ногами, но лично мне было приятно работать с этими людьми.
• Вообще хороший коллектив: профессионально, инженерно, дружно.
• Зарплата таки растёт. Моя за неполных 6 лет выросла существенно (не на 10-15%). И я каждый раз знал, за что именно повышают.

Минусы

Процессы - с приходом SAFe (Scaled Agile) работа стала намного более скучной, не хватает challeng-ей, не вижу куда (и как) дальше расти.

Переформированная из аутсорсинга в локальный центр разработки компания. Многие сотрудники работают более 5 лет в компании. Для многих это первое рабочее место на много лет, что является плюсом.

Плюсы

Хороший соцпакет включающий оплату проездного (можно и междугородний при необходимости) либо парковочное место, которых достаточно на территории нового и современного здания.
Офис свежий, полтора года после ремонта, неплохой набор техники, внешние мониторы, ноутбук (яркости маловато, но это корпоративный стандарт и менять его не будут, спасают внешние мониторы) огромный минус в том, что будут постоянные перегревы, медстраховка с частичным покрытием стоматологии в гос.учреждениях, это лучше чем её отсутствие и откровенно говоря, можно получить вменяемую медицинскую помощь.
Оплата спорта до $50 и оплата занятий английским до $100, корпоративные скидки в различных сервисах, также присутствуют.
Коллектив разнообразный, много хороших специалистов в своей сфере, приветливые люди, готовы помочь и ответить на вопросы, помочь разобраться и направить. Мне довелось работать с очень хорошим коллективом, который, увы, за 8 последних месяцев был ротирован в размере 5 человек из 6.
Переговорки для больших собраний с беспроводными мультимедийными проекторами, и комнатки с звукоизоляцией поменьше, доступны по всему офису. На время пандемии, комнатки закрыты.
Набор канцелярских принадлежностей доступен по запросу почти всегда, для кого-то это может быть важным и приятным.
Возможности развиваться в интересующем направлении, при налилчии свободного времени и рвения в этом начинании. Такое было применено в отделе, где работал я, в других отделах подобных возможностей компания не предоставляет, все зависит от руководителя отдела, в котором вы окажетесь.
Обучение и сертификация по Agile, сертифицированные тренеры проведут грамотный курс и компания оплатит сертификационный экзамен. Один раз, последующие разы, что справедливо, в случае неудачи, оплачиваете сами.
Привязанная к курсу доллара зп. Нужно понимать нюанс разницы дня расчёта зп и выплаты через несколько дней, чтобы не возникало диссонанса.
Ежегодный бонус в размере от одной среднемесячной зп, по результатам работы за прошедший год. От одной и до одной, выше может быть, только в случае если работе уделяется больше времени чем часов в суток. Происходит это ввиду того, что решение по размеру этой выплаты в руках одного человека, и зависит только от настроения в момент подписания решения.

Минусы

Тугое повышение заработной платы, увы, чаще всего практикуется повышение зарплаты, когда работник приходит с оффером от другой компании тут пытаются уровнять до суммы оффера. Либо, сторговаться рассказывая о преимуществах работы в этой компании и различных иногда честных иногда не совсем нюансах перехода на другое место.
Единственный человек в компании, который решает повышать или не повышать зп работнику, частые оперирования менеджерскими “практиками” схожими порой с НЛП, в зависимости от твердости вашего подсознания это либо сработает, либо нет.
Одно из кредо компании это лояльность, на практике компания ожидает лояльность только в свой адрес, в обратную сторону она замечена не была.
“Мы сохранили вам рабочие места во время пандемии”, в то время как это не заслуга, а необходимость, для продолжения ведения бизнеса.
Многое в компании подается с позиции выгодной только компании, по всей видимости лояльность учтена в этот момент максимально.
К примеру: обоснованное требование повысить заработную плату за полтора года отличной и хорошей (по словам руководства и коллег) работы было отклонено по всем фронтам, далее этот разговор прокручивался через мясорубку менеджерской призмы в не прикрытых попытках разубедить работника в целесообразности и заслуженности повышения, далее в очередное часовое обсуждение вам попробуют навесить дополнительные задачи, чтобы прийти к небольшой части того повышения, которое вы заработали еще пол года назад через пол года (в сумме два года), и как итог после отказа от данных обязанностей, через несколько месяцев просьба руководителя поискать себе другую работу.
Всё всегда обсуждается раз за разом, как это заведено в практике у следователей и дознавателей, чтобы уловить соломинку сомнения и раскрутить из нее новый виток развития событий не в вашу пользу.
По поводу RSU (обещание компании продать определенное количество акций после выхода на рынок ценных бумаг работникам, как дополнительная мотивация для удержания сотрудников), увы и тут одни минусы. РСУ аннулируются, в случае если вы покидаете компанию. В 2021 году с приходом нового инвестора и необходимостью продать ему контрольного пакета акций, отняли с назначенной компанией стоимостью честно заработанные РСУ без возможности перепродать “на сторону” или внутри компании по стоимости, которая интересовала бы владельцев/работников. При переходе в новые руки, работники должны ощутить плюсы и быть замотивированными остаться в компании.
Процессы и задачи, соблюдаются SAFe практики Agile, в большинстве отделов, но в системных командах основная работа - незапланированная. Что идет в разрез с процессами назваными выше. Бывали задачи без ожидаемого результата, с недовольством хода мыслей и решения специалистов со стороны руководства, которое не могло сформулировать свои пожелания и нужды.
Были моменты не уважения к личному времени сотрудника, когда можно было получить порцию критики, за то что не были выполнены задачи в свободное от работы время, в неуважительной к работнику форме. После, были извинения, которые никак не стёрли свершившийся факт.
Основной минус - не соблюдение обещаний и трактовка пунктов контракта в интересах компании. Это касается пункта компенсации за расторжение трудовых отношений по инициативе компании, их не соблюдают и пытаются вам “продать” сначала только то что вы и так заработали объязательно под видом того, что это огромное одолжение от компании в ваш адрес, а после начинаются торги, не три месячных оклада, а один, или два.
Непрофессиональность в момент расставания, компания не будет придерживаться моральных принципов, если с вами договорились расторгнуть отношения прийдя к соглашению, то среди ваших коллег ваш менеджер расскажет, что именно компания решила прервать с вами отношения. Подобным поведением подрывая авторитет себе и репутацию работнику, пусть уже и бывшему.
Профессиональный рост, происходит только в рамках нужных задач, внутри которых доступа для того, чтобы полноценно использовать полученные знания не будет, нужно сделать только строго необходимый минимум для закрытия задачи. Это демотивирует и мешает профессиональному росту.
Узкая специализация в сфере PLM продукта, одного и весьма специфичного. По началу будет непонятно, потом станет ясно, что данная сфера не сильно может пригодится и увеличить стоимость специалиста на рынке в будущем.
Неконкурентная зарплата, которая вырастет с большими трудностями и вы услышите больше “почему нет”, чем “почему да”, когда заговорите обоснованно о повышении.
Отсутствие работы HR, на этапе собеседования и инициализации трудоустройства с Вами будут общаться и поддерживать связь, давать фидбек и держать в курсе, если вы угодный сотрудник. После трудоустройства, вы вряд ли увидите/услышите от HR коммуникацию в какой-либо форме, этот процесс попросту отсутствует.
Отталкивающая манера компании и “лояльных” менеджеров, представлять новые обязанности и выгодные компании действия, как некий волшебный бонус или возможность, за которую работник должен быть благодарен.

Прошло больше года после увольнения и пора написать свой отзыв о работе в этом "прекрасном" месте.
Я проработал в самом Арасе год, и еще почти 4 года перед этим в той же команде, но юридически мы были частью другой компании.
На отзыв это влияет минимальным образом.
Очень сильно расписывать не буду, мой коллега в соседнем расширенном отзыве обозначил практически все моменты и шероховатости, я же упомяну или акцентирую внимание только там, где для меня это субъективно важно.

Зарплата - тенденции к росту не имеет после прохождения некоего минимального порога. После перехода на плановый пересмотр каждый год по показателям предыдущего финансового года в зависимости от достижений, вклада и прочей ерунды, всё, как уже было сказано, зависит не от них, а от настроения мизинца левой ноги близкой родственницы генерального управляющего, которая заведует абсолютно всеми рекрутинг и reward review процессами. Ну то есть будь вы хоть сто пядей во лбу, от вас это не зависит, если за вас кто-то не "замолвит словечко" перед "САМИМ".

Задачи - до какого-то момента опять же интересно, после чего превращается в рутину. Попытка взять на себя сложную задачу превращается в барахтание в неизвестном, "Предложить помощь? Не, не слышал". Сложные задачи в своем стеке приходилось находить себе самому, чтобы хоть как-то поддерживать инфраструктуру актуальной.

Проект - непосредственно перед уходом начались попытки разбить громадный монолит в некое подобие микросервисов. Судя по слухам, получается не слишком хорошо. Собственно ПО это управление жизненным циклом продукта, работает только под виндой и в ажуре, линуксом тут только пахнет.

Команда - Учитывая то, что многих до своего увольнения я знал и вводил в курс дела по технической части / саппортил по мелочам лично, то ко многим до сих пор питаю вполне себе теплые дружеские чувства. Единственное, к чему нет/не было ни малейших нареканий. Тимбилдинги с этими людьми (с теми кто был, естественно) - отдельная крутая тема. По технической части и взаимодействию на общих митингам конечно похуже, особенно с учетом отдельного подразделения, ведущего поддержку покупателей продукта и микросервисы, но на оценку это не влияет.

Комфорт - в новом офисе техника и прочее были весьма неплохими. Правда, аффилированность штатовского главного офиса с одним из вендоров ноутбуков привела к ряду неприятностей на самом старте нового офиса из-за неоптимального выбора, но с большего твердая 4. Кресла, кухня, кофемашина, вафельница (которую впрочем отказались чинить), плойка 4 с играми, подаренная из главного офиса и неизвестно куда запропастившаяся в новом офисе. Но это ведь мелочи.

Карьера / карьерный рост - его нет (в моей команде так точно не было). В других командах (разработка, автотесты, мануальщики) - было, видел. Но заставляли пройти всех, кто хотел пойти на тимлида и выше, некий Ст*****план (может кто-то получал откаты? - Риторический вопрос!), после которого мировоззрение и отношение ко многим вещам у людей менялось на глазах. Заподозрил бы зомбирование или НЛП, но так как этого не существует, то скорее эти курсы выворачивали наизнанку нормальное восприятие коллег и превращали отношение к ним как к винтикам или еще чему-то подобному.

Профессиональное развитие - только за свой счет и в нерабочие часы, или только те курсы, которые будут одобрены "высочайшим" и согласуются с направлением роста компании на ближайшие годы. Как сейчас, не знаю, но вряд-ли сильно изменилось.

Непосредственный руководитель - как писал чуть выше, после прохождения курсов "С***н", изменился в худшую сторону. Постоянно намекал, что не развиваюсь как программист (ага, сисадмин с 5+ лет стажа), не предлагая вариантов. Скуп на похвалы. По известным данным, сейчас команда наполовину развалилась (по разным причинам). Никаких тимбилдингов не прижилось, несмотря на постоянные попытки их организовать.

Топ менеджмент - ни локальный (кроме административного директора), ни штатовский топ менеджмент не заслуживают доброго слова. Локальный взял худшее из тех же курсов (С***н) - хотя до этого вполне успешно мог пробить и пролоббировать нужные закупки техники или софта, штатовский, по субъективным ощущениям, взял худшее из штатовского ведения бизнеса, еврейской манеры экономить и русского/украинского нае.....знеса. Много слов, очень много красивых графиков и планов, мало действий. Связаться напрямую с кем-либо из штатовского топ менеджмента невозможно.

Соцпакет - на твердые 4. Медстраховка с неплохим покрытием, душ, кухонька, кофе, велопарковка, автопарковка, проездные (не знаю, остались ли или и на них с учетом ковида сэкономили).

Имидж - регулярно, но редко вижу посты в инстаграмм и линкедин. Есть попытки позиционирования на рынке, но вяло. Ни рыба ни мясо.

Плюсы

Команда как люди
Нефинансовый соцпакет
Неплохой офис
Мощная техника

Минусы

Менеджмент всех уровней затрудняет любые взаимодействия и на корню пресекает неугодные замечания
Невыгодные предложения по оптимизации или улучшению жизни офиса игнорируются или воспринимаются в штыки
Любой рост затруднителен (вертикальный/горизонтальный)
ЗП ниже медианной
Пересмотр ЗП никак от вас не зависит
Виндовый стек (линукса максимум 10%)

Компания:

Девелоперское подразделение компании Aras с головным офисом в Андовере (США).

Позиционирует себя то ли одним из лидеров, то ли очень амбициозным и перспективным игроком на рынке PLM-систем.
Судя по раундам инвестиций за последние 2 года, не безосновательно.

Слоганом и доктриной компании является фраза "One Aras, One goal". На практике эта фраза не то, чтобы работает.

Люди:

Коллектив в целом нравился, работать было приятно. Все отзывчивые профессионалы.
Когда нужно было что-то узнать, то если человек чего-то не знал, он обязательно отправлял к тому, кто точно знает.

Соцпакет:

Весьма приятный.
Компания частиично компенсирует курсы Английского языка, а также посещение других обучающих курсов.
Также вплоть до какой-то суммы компенсируется спорт.
Имеется отличная медицинская страховка, в том числе стоматологическая на кое-какую сумму.
Недавно начали появляться разнообразные дисконтные программы.

Офис:

Весьма комфортный, стильный, разделен на небольшие спейсы. Нет такого, чтобы в одном помещении ютилось по 2-3 десятка человек.
Куча митинг-румов, на каждом этаже есть хорошо оборудованная кухня с кофе-поинтами. Чай-кофе-молоко-печенье - всего в достатке.
Отдельной похвалы заслуживают, как ни странно, туалеты со сменными покрытиями и наглухо изолированными кабинками.
Парковочных мест - с запасом.

Оборудование:

Каждому сотруднику выдают рабочую станцию, док-станцию к ней, пару мониторов и клавиатуру с мышкой.
После переезда на удалёнку всё это оборудование без проблем давали в домашнее пользование по желанию, что приятно.

Продукт:

Подходит для того, чтобы поднять свой скиллсет до какого-то потолка в рамках стека.
Старый, сложный, комплексный. Сходу въехать в то, что происходит, и как вообще с этим жить, чертовски тяжело.
Трагедия и драма, если с продукта уходит кто-то из старожил. Чем меньше старожил, тем большей абузой становится легаси.

Процессы:

Есть.
Компания выбрала SAFe, большинство команд работают именно по процессам этого фреймворка (все ритуалы прилагаются).
Документация пишется и вроде как даже актуализируется. Но не всегда.

Команда:

Довелось поработать Product Security Team.
Хороший профессиональный рост был в первые 1.5-2 года. После этого упёрся в потолок и так и не смог его пробить ни одним из приходящих в голову способов.
В итоге последние 1.5 года развиваться удавалось только за счет самообучения без единого шанса применить знания на практике.
Странная ситуация вышла. Вроде бы работа с какой-то технологией в компании есть, вроде ты хочешь с ней работать и просишь об этом, вроде тебе на этой технологии самое что ни на есть место, а тебе не дают.
Ну это скорее вопрос к непосредственному менеджеру.

Зарплата и годовой бонус:

Активно запрещают разглашать среди коллег свою зарплату. Впрочем, так делают все и понятно почему.
Знаком с ситуациями когда 2 человека в одной и той же команде на одной и той же позиции, делавшие одну и ту же работу, очень сильно удивлялись когда узнавали, что один получает намного больше, чем второй.
Ах да. За повышение зарплаты КАЖДОГО сотрудника Aras (а это, на минуточку, куча офисов и представительств по всему миру) отвечает один единственный человек в Андоверском офисе и имено от его настроения зависит на сколько поднимут вам зарплату и поднимут ли вообще.
Слышал про людей, которым вообще по 2+ года не поднимали зарплату.
На первый год ковида в принципе поднятие зарплат заморозили. Те, кому до этого год не повышали зарплату, оказались в весьма пикантной ситуации.
Было забавно (нет), когда зарплату должны были поднять в январе 2020, но не смогли, потому что директор, который должен был подписать необходимые документы, ушел в отпуск, а к февралю высший менеджмент сообщил чудесные новости о том, что поднятие зарплат заморожено.

Насколько понимаю, тот же человек, что отвечает за зарплату, отвечает и за годовой бонус.
Размер бонуса зависит от того, в плюсе компания в этом году, или нет, и твоего перформанса.
По факту похоже, что размер этой суммы зависит от зуда в правой пятке человека-распорядителя, фазы луны, ретроградности Меркурия или чего там еще.
Такая ситуация приводит к тому, что собираются как-то 4 сотрудника на балконе и по-честному обсуждают кто сколько получил, а потом с круглыми глазами офигевают, вспоминая мем "а почему ОН, а не Я?!".

После исследования рынка в августе прошлого года пришел к выводу, что зарплата, которую мне платили в Aras, совершенно неконкурентна полученным предложениям.
Позже начались разговоры о том, что компания собирается перейти на американскую систему пересмотра зарплат.
При этом, кажется, все забыли, что размеры американских годовых зарплат и белорусских, мягко говоря, вообще не сопоставимы.
В итоге когда зашел разговор про то, что неплохо было бы повысить заработную плату, озвученная сумма повышения была примерно как плевок в лицо.
Забавно, когда все расчеты в стране в белорусских рублях, курс скачет, а тебе предлагают повышение ЗП на 10% в год, при том, что (например) продукты в магазинах за год дорожают на 50-100-150%.

Из плюсов: платят стабильно в срок, сотрудничают с Альфа-банком и имеют договоренность об услуге "трансфер" по специальному тарифу, с помощью которой ты ничего не теряешь на конверсии и получаешь ровно столько "условных единиц", сколько написано в контракте.

RSU:

Компания выдает каждому сотруднику RSU (впрочем, может уже и не выдает, но по крайней мере раньше выдавала).
По сути это должно было быть дополнительной мотивацией для сотрудников оставаться в компании. Т.к. "после того, как мы выйдем на IPO, все твои RSU превратятся в акции, а в первые дни после выхода на IPO они ой как дорого будут стоить, и ты сможешь на этом неплохо заработать". Окей, приятно, спасибо, буду беречь.
Однако во время последнего раунда инвестиций компания-инвестор захотела себе чуть-чуть побольше акций, и где-то там наверху не придумали ничего лучше, чем в добровольно-принудительном порядке отжать у сотрудников RSU (у кого-то частично, у кого-то полностью) за смешные деньги.

Бесящие мелочи:

Локальный тайм-трекинг. Для чего?

Очень долго думали для чего ежедневно заполнять максимально неудобный костыль детальной информацией обо всём, что ты сегодня делал.
У большинства сотрудников компании (из тех, кого всё же заставляют заполнять) дергается глаз при одном только упоминании этой чудесной системы, уже не говоря о навязчивой "просьбе" что-то там заполнить.

Это при условии, что компания продуктовая, а также работает по SAFe, проводя все ритуалы по планированию инкрементов и итераций, закладыванию рисков, перетряхиванию бэклога и так далее, и вносит всё это в трекер, назначая отвестсвенных и эстимацию.
Багтрекер есть. Работа делается. Для чего еще-один-рудимент?

Плюсы

• комфортный офис
• приятный отзывчивый коллектив
• приличный соцпакет
• неплохие процессы по продукту
• сложный продукт (если любите челленджи)

Минусы

• профессиональный рост только вертикальный, с горизонтальным сложности
• неконкурентная заработная плата, которую всеми силами стараются удержать на минимальном уровне
• некоторые странные решения высшего менеджмента
• сложный продукт (если не любите челленджи)

В компании работает около 220+ человек, считаю что это достаточно большой штат людей. Работаю в офисе в Минске, офис просторный, но из-за пандемии некоторые работают удалённо, так что он даже слишком просторный. Если вы не хотите работать, то к сожалению вы выбираете не ту компанию, тут вам придётся действительно работать и быть вовлечённым в продукт. Нужно быть готовым к большому количеству созвонов и общения с различными командами внутри компании. Проект очень большой, разбираться придётся долго, но всегда можно обратиться за помощью к старшим сотрудникам.

Плюсы

Очень приятный коллектив, всегда можно обратиться к любому сотруднику с любым вопросом. Вас приятно удивят возможности карьерного роста, возможность поработать в разных направлениях и с различными инструментами, что явно улучшит ваш профессионализм.

1)продуктовая компания
2)удобный офис
3)приятный коллектив
4) интересный проект
5)комфортные условия труда

Компания продуктовая, небольшая, около 200 человек. Есть офисы в РБ, на Украине, в Андовере. Планируют открыть юр.лицо в Польше.
Есть как плюсы, так и минус.
Я бы советовала компанию тем, у кого сильные софт скилы, если все же это не ваше, то с компанией у вас не сложится или сразу, или через полгода-год.
Компании я бы посоветовала разделять личное и рабочее и делать меньше интеграцию между менеджментом и сотрудниками.

Плюсы

-не важно испыт у вас или уже контракт вы все равны вам будут оформлять мед.страховку,помогут финансово при переезде в другую страну. После увольнения будут стараться тоже пойти на понимание и за свой счёт забрать документы/технику.
-хорошие люди, все всегда хотят помочь и ответить, либо направить к тому, кто знает ответ. При устройстве тоже вас не оставят одного, будут спрашивать как вы, чтоб вы не чувствовали себя одиноко один на один с новой командой, проектом, процессами
-рпзносторонний продукт, есть возможность прокачать и тест скилы и более технические

Минусы

-очень сильный упор в софт скилы. Даже если вы хороший технический специалист, но вы в работе можете резко быть недовольны процессами или чем-то ещё, то с вами закончат сотрудничество.
-выплывает из первого пункта, есть сотрудники милые, общительные, но со слабой технической базой из-за чего страдает работа на проекте.
-тест кейсы в ворде, даже не эксель. В ворде есть обязательный шаблон форматирования, из-за этого оно часто плывёт, уходит много времени на саппорт.