ArasCorp Development Center

Web, SaaS
Сотрудники ≈ 700
Технические специалисты в Беларуси ≈ 203
Сотрудники в Беларуси ≈ 220
2018 год основания
Beafd9cfb466cb932a05690da9821fbc

ArasCorp Development Center является  важной частью международного холдинга Aras, основанного в марте 2000 г. Штаб-квартира Aras находится в Андовере, штат Массачусетс, США. Офисы расположены во Франции, Германии, Англии, Японии, Польше, Беларуси.

Продукт, который мы создаем - Aras Innovator - клиент-серверное приложение, которое предоставляет пакет решений в области PLM Solutions и создания уже готовых программ на его основе.  

То есть наше приложение позволяет организовать и управлять жизненным циклом создания продукции для различных предприятий, например, организовывать распределение прав между сотрудниками предприятия, работать с 3d моделями, документацией, разрабатывать технические описания, использовать шаблоны, подбирать различные конфигурации деталей, обсуждать и голосовать за изменения в производстве и многое другое. Также возможна интеграция и организация взаимодействия между нашим продуктом и другими системами, которые используется заказчиком. В продукте большое количество компонентов, фич и заказчик может выбрать подходящие под его процессы, кастомизировать под себя и при необходимости добавлять что-то новое. Например, наша команда тестировщиков использует продукт как "bug tracking system". Компания Microsoft на базе нашего продукта разрабатывала x-box. 

Наши решения для разработки продуктов используются в ведущих мировых компаниях в таких как:  Microsoft, Airbus, Boeing, General Motors, Kawasaki, Motorola, Honda, Freudenberg, Schaeffler, ECCO, Carestream Health, GETRAG  и других участников списка Fortune.

Основной капитал Aras -  это наша команда. Сегодня минский центр разработки Aras объединяет более 200 сотрудников: архитекторов, разработчиков, дизайнеров, QA-специалистов, DevOps-инженеров, переводчиков, скрам-мастеров, Product Owners. Команда Aras обладает глубокой отраслевой экспертизой и высокой технической квалификацией в области разработки PLM систем, благодаря чему занимает лидирующие позиции в этом сегменте. Для разработки нашего продукта мы используем методологию SAFe.

В компании успешно реализуется последовательный процесс обучения молодых специалистов, позволяющий им приобрести необходимый опыт и знания для работы над нашим продуктом. Самым  успешным молодым специалистам мы предоставляем  перспективную работу.

Уютное офисное пространство, возможность удаленной работы, хороший соцпакет,  высокие зарплаты, участие в профессиональных событиях, корпоративные мероприятия — вовлекают в корпоративную жизнь и позволяют достигать лучших результатов в работе.

Transform What You Do

 
Для отображения рейтинга не хватает 20 отзывов. Почему?

Официальные представители


В компании работают

4

Ранее в компании работали

8
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
E7c2f47e32ef43afbcce309d8c18b2c4 one
Проработал в ArasCorp Development Center: больше 5 лет
Оценка: 4.7

Не думал, что когда-нибудь буду писать какие-либо отзывы, но что-то вечером решил почитать фидбэки на компанию, а тут прямо интересно, тогда уже и я 5 копеек вставлю :)
Комментирование продуктов и компаний вещь конечно интересная и неблагодарная, вы когда-нибудь оставляли отзыв на продукт на том же онлайнере, если всё классно и здорово?) Я вот ни разу, зато, если что-то не так: описание товара лучше, чем в жизни или дефекты какие-то обнаружились, то держите меня семеро.
Так и тут, существующие сотрудники не будут писать отзывы, да и ещё на Dev.by на котором просто отвратительная регистрация (админы Dev.by, отпишите мне, скажу что поправить), но я уже тут поэтому - начнем!


Пишу отзыв для тех, кто ничего не знает про компанию и хочет понять стоит ли отвечать HR-у в Линкеде или же самому готовить резюме на подачу. Компания монопродуктовая (можно так писать? а хотя кто мне запретит) и относительно немолодая 20+ лет, многие люди работают далеко не первый год, текучка небольшая т.к. продукт и условия работы приятные (смотри плюсы).


Продукт необычный в этом его и плюс, и минус:
- минус, что за 5 минут не разберешься, надо конкретно посидеть, подумать, почитать, посмотреть демки. Хотя может есть гении, которые и за день разберутся, но я таких ещё не встречал)
+ плюсы, технологий на проекте используется много всяких разных на любой вкус и цвет, да и внутри компании, есть различные департаменты со своим средним уровнем а-ля где-то готовы взять и перспективного джуна, а где-то ниже синьора даже собеседовать не позовут.


Так же можно отметить возможность карьерного развития, как вертикального так и горизонтального я за 6 лет сменил уже 3 позиции (некоторые довольно кардинально), как впрочем и многие другие ребята.


Про офис ничего писать не буду, кого интересует офис после начала 2020?) Но если вы вдруг многодетный отец, то офис есть и хороший)


Так же в компании поощряется любого рода самообучение, курсы, семинары, классы, тренинги, подкасты и с удовольствием поможет покрыть частично или полностью такого рода обучение, конечно в рамках разумного (не PHP)


Зарплата растет, как мой живот во время карантина (хм, а может это связано?), но для этого конечно надо развиваться и показывать результат, впрочем, как и везде наверное


Сейчас конечно начинающему специалисту в компанию попасть стало гораздо сложнее, чем 2-3 года назад, но шансы есть. А DevOps вообще без собеседования возьмем :) ...ну, я надеюсь, что возьмем правда ведь? Вася, если читаешь это сообщение нам нужно больше DevOps!

Плюсы

Команда, люди, коллеги и всё, что с этим связано просто 10 из 10.
Социальный пакет очень хороший, я даже не знаю, чего у нас нет, что могло бы быть.
Конкурентоспособная заработная плата, особенно если учитывать 13-ю зарплату и другие финансовые бонусы в течение года, которые случаются время от времени.
Четкие процессы, хотя для тех кому ближе дух стартапа это будет скорее минус, чем плюс, но и не Епам, золотая серединка так сказать.
Гибкий график хотя это индивидуально и зависит от вашей позиции и проекта.
Корпоративы закончились после 2020 :( хотя время сейчас такое, но подарками всё равно радуют, так что запишу это в плюс.
Лучшие HRs, но это субъективно :)
Можно отметить офис, но домашний офис лучше конечно

Минусы

Здесь увольняют людей :( к сожалению или счастью, не знаю, это вы можете спросить у Алексиса, который обязательно прокомментирует этот пост, но бывает это крайне-крайне редко.
Отпуска бьются не так мелко, как хотелось бы, но зато он большой (29 дней).
Корпоративный ноутбук хоть и мощный, но безальтернативный, я бы предпочёл, что-нибудь более легковесное, но это так если придираться.

C13c7641eac2cef8f60f0d2cc9f11227 Жанна Лейко
– Director of administration в ArasCorp Development Center
Работает в ArasCorp Development Center: больше 3 лет
Оценка: 3.7

Привет коллеги! Спасибо за  такие подробные отзывы о нашей компании. Они получились гораздо информативнее Exit-интервью, соответственно и полезнее. Ваши отзывы содержит как, местами, колкую правду так и субъективное мнение. Так как отзыв публичный, то и комментировать буду публично. 
Что я оценила сходу  это  командный дух.  Отличная  работа с точки зрения консолидации! Теперь давайте обсудим суть ваших отзывов.

an-tho-ny, давай уточним какое место занимает Aras на мировом рынке PLM систем. По твоему мнению Aras  « …то ли лидеры, то ли амбициозные перспективные игроки…».  CIMdata мониторит порядка 700 компаний, действующих на рынке PLM. Aras Innovator®  в Топ-5 из них благодаря технологии на основе моделирования в сочетании с философией открытого исходного кода, которая полностью изменила старую парадигму PLM. Это не амбиция, это  перспективная бизнес-идея.  Поэтому Aras Innovator® сегодня самое быстрорастущее PLM-решение в мире.  

Ребята, спасибо вам за теплые отзывы о  коллегах. Это, действительно, то чем  мы можем  гордиться. Методология SAFe, которая базируется на  синхронизации целей и командной ответственности  предъявляет  более высокие требования к soft-скилам на стадии  подбора людей в команды, а также развитие коммуникативных качеств в  процессе жизни в компании. Это стало важной частью нашей культуры. 
Приятно было читать позитивное мнение про соцпакет, офис, оборудование. Мы  подходили к условиям работы для наших сотрудников с  большим вовлечением.

Не поняла что ты имел ввиду, sysadmin_ua , когда писал «Невыгодные предложения по оптимизации или улучшению жизни офиса игнорируются или воспринимаются в штыки». Пожалуйста,  опиши конкретные ситуации, чтобы я понимала, где мы оказались не достаточно внимательны к  предложениям ребят. Что не было реализовано из ваших идей по улучшению жизни офиса?  

Спасибо вам за оценку наших процессов и  возможности обучения в компании. Я знаю, что нам  есть над чем работать в этих направлениях. Обучение и развитие сотрудников становится  приоритетной задачей для  Aras. Потому что это самые эффективные инвестиции в будущий успех компании. Мы продолжим расширять возможности для  получения новых профессиональных знаний и  практической их реализации. 

Продукт действительно высоконагруженный и сложный. Легаси? Что такое легаси? Это код который не нравится? Объективны ли мы в оценке кода, который написали не мы? Или это код который не понятен? Изучать, понимать и созидать, не это ли суть профессии? Или это код для устаревших платформ? Мы используем: .NET Core 3.1 (скоро на .NET 6), TypeScript, WebComponents, Virtual Dom (Inferno), HTML Templates (HyperHtml), Redux, Docker, Kubernetes, устаревшие платформы точно не про нас. Или это код без тестов? Наша автоматизация это сотни и тысячи человеко-часов автоматизированных кейсов: Unit (.NET и JS), Service Integration, UI End-To-End(Selenium, TestComplete), UI Unit(Storybook), Peformance, Scalability.
Или это код который страшно изменять? Страх неудачи? Не ошибается тот кто ничего не делает и не учиться, а учиться можно не только на ошибках, но и обмениваясь опытом в дружественной командной среде - это наша ключевая ценность.

Зарплата одна из самых деликатных тем. Потому что это всегда  сделка между бизнесом и  работником. С точки зрения бизнеса сдерживание роста ФОТ это   оправданная позиция. Но сейчас перевес на стороне сотрудников и кандидатов. Арас стремится быть конкурентноспособным в привлечении и удержании талантов. Вознаграждение в конкурентных преимуществах занимает значительную часть. В этом году зарплаты на ИТ-рынке росли порой непредсказуемо. Отсюда и возникли некоторые перекосы в уровнях зарплат сотрудников со стажем и новичков. В период плановых пересмотров мы выравниваем ситуацию. Что касается уровня зарплат в компании, то они выше среднего по рынку + годовой бонус, что в сумме нам позволяет удерживать конкурентноспособную позицию на рынке труда. И тем не менее мы не застрахованы от «хантеров», которые могут предложить больше.

Позвольте не согласиться с вашим мнением об отсутствии  профессионального роста в  Aras. У нас достаточно кейсов, когда  из молодых начинающих специалистов выросли лидеры  ключевых подразделений. Из джуниоров – крепкие мидлы и синьоры. Синьоры тоже растут, только  не так стремительно. Чтобы  рассказать о конкретных историях нужна отдельная  огромная статья на эту тему.  

Ребята, спасибо , что вы делились своим талантом в рамках Aras. Потеря специалистов всегда  стресс для компании. Мы провели ретроспективу, извлекли уроки. Трудно обещать не совершать ошибки в будущем. Но мы приложим максимум усилий чтобы не совершать такие же ошибки. Самое важное, что нам требуется  улучшить  это  обратную связь и доверие в момент сотрудничества. Чтобы мы могли своевременно говорить друг другу о трудностях и проблемах, преодоление которых поможет сохранить уважение друг к другу и желание  работать вместе в будущем.  

Проработал в ArasCorp Development Center: больше 3 лет
Оценка: 3.0

Начинал работу молодым студентом, спустя более 3х лет понял, что "засиделся", и не зря. В компании никак не удалось продвинуться, особенно по ЗП, она расстроился больше всего. Как потом оказалось, моя зарплата действительно было очень и очень низкой. Процесс повышения ЗП был болезнен и нереален.
Очень обидно за "акции" RSU, по сути это был один из плюсов, до тех пор, пока у тебя насильно не отобрали их и затем, оказывается, после увольнения они у тебя сгорают и уходят кому-то. Вот тебе и "акции".
Из плюсов - очень хороший офис, команда и нормальный соц пакет (как оказалось, соц пакет может быть и лучше).

Плюсы

Офис
Команда
Соц пакет

Минусы

Зарплата
"Акции"

62bdf4ef9e912667697cc79194464ff7 Андрей Бычко
– Senior C# developer в SCAND
Проработал в ArasCorp Development Center: почти 6 лет
Оценка: 3.9

Проработал почти 6 лет и наблюдал многие переходные процессы. Компания развивается, люди растут, процессы совершенствуются. Вкратце: лучшее из моих рабочих мест (с 2007 по 2021).

Плюсы

  • Подход к работе с упором на качество. Решения должны иметь justification, тесты должны что-то проверять, работу надо делать так, чтобы коллеги не хотели тебя потом прикопать по-тихому.
  • Адекватное начальство (и директор, и лид). Можете пинать меня ногами, но лично мне было приятно работать с этими людьми.
  • Вообще хороший коллектив: профессионально, инженерно, дружно.
  • Зарплата таки растёт. Моя за неполных 6 лет выросла существенно (не на 10-15%). И я каждый раз знал, за что именно повышают.

Минусы

Процессы - с приходом SAFe (Scaled Agile) работа стала намного более скучной, не хватает challeng-ей, не вижу куда (и как) дальше расти.

43345f90f3ce66f7af5128899aa10479 jam
Проработал в ArasCorp Development Center: больше 1 года
Оценка: 2.3

Переформированная из аутсорсинга в локальный центр разработки компания. Многие сотрудники работают более 5 лет в компании. Для многих это первое рабочее место на много лет, что является плюсом.

Плюсы

Хороший соцпакет включающий оплату проездного (можно и междугородний при необходимости) либо парковочное место, которых достаточно на территории нового и современного здания.
Офис свежий, полтора года после ремонта, неплохой набор техники, внешние мониторы, ноутбук (яркости маловато, но это корпоративный стандарт и менять его не будут, спасают внешние мониторы) огромный минус в том, что будут постоянные перегревы, медстраховка с частичным покрытием стоматологии в гос.учреждениях, это лучше чем её отсутствие и откровенно говоря, можно получить вменяемую медицинскую помощь.
Оплата спорта до $50 и оплата занятий английским до $100, корпоративные скидки в различных сервисах, также присутствуют.
Коллектив разнообразный, много хороших специалистов в своей сфере, приветливые люди, готовы помочь и ответить на вопросы, помочь разобраться и направить. Мне довелось работать с очень хорошим коллективом, который, увы, за 8 последних месяцев был ротирован в размере 5 человек из 6.
Переговорки для больших собраний с беспроводными мультимедийными проекторами, и комнатки с звукоизоляцией поменьше, доступны по всему офису. На время пандемии, комнатки закрыты.
Набор канцелярских принадлежностей доступен по запросу почти всегда, для кого-то это может быть важным и приятным.
Возможности развиваться в интересующем направлении, при налилчии свободного времени и рвения в этом начинании. Такое было применено в отделе, где работал я, в других отделах подобных возможностей компания не предоставляет, все зависит от руководителя отдела, в котором вы окажетесь.
Обучение и сертификация по Agile, сертифицированные тренеры проведут грамотный курс и компания оплатит сертификационный экзамен. Один раз, последующие разы, что справедливо, в случае неудачи, оплачиваете сами.
Привязанная к курсу доллара зп. Нужно понимать нюанс разницы дня расчёта зп и выплаты через несколько дней, чтобы не возникало диссонанса.
Ежегодный бонус в размере от одной среднемесячной зп, по результатам работы за прошедший год. От одной и до одной, выше может быть, только в случае если работе уделяется больше времени чем часов в суток. Происходит это ввиду того, что решение по размеру этой выплаты в руках одного человека, и зависит только от настроения в момент подписания решения.

Минусы

Тугое повышение заработной платы, увы, чаще всего практикуется повышение зарплаты, когда работник приходит с оффером от другой компании тут пытаются уровнять до суммы оффера. Либо, сторговаться рассказывая о преимуществах работы в этой компании и различных иногда честных иногда не совсем нюансах перехода на другое место.
Единственный человек в компании, который решает повышать или не повышать зп работнику, частые оперирования менеджерскими “практиками” схожими порой с НЛП, в зависимости от твердости вашего подсознания это либо сработает, либо нет.
Одно из кредо компании это лояльность, на практике компания ожидает лояльность только в свой адрес, в обратную сторону она замечена не была.
“Мы сохранили вам рабочие места во время пандемии”, в то время как это не заслуга, а необходимость, для продолжения ведения бизнеса.
Многое в компании подается с позиции выгодной только компании, по всей видимости лояльность учтена в этот момент максимально.
К примеру: обоснованное требование повысить заработную плату за полтора года отличной и хорошей (по словам руководства и коллег) работы было отклонено по всем фронтам, далее этот разговор прокручивался через мясорубку менеджерской призмы в не прикрытых попытках разубедить работника в целесообразности и заслуженности повышения, далее в очередное часовое обсуждение вам попробуют навесить дополнительные задачи, чтобы прийти к небольшой части того повышения, которое вы заработали еще пол года назад через пол года (в сумме два года), и как итог после отказа от данных обязанностей, через несколько месяцев просьба руководителя поискать себе другую работу.
Всё всегда обсуждается раз за разом, как это заведено в практике у следователей и дознавателей, чтобы уловить соломинку сомнения и раскрутить из нее новый виток развития событий не в вашу пользу.
По поводу RSU (обещание компании продать определенное количество акций после выхода на рынок ценных бумаг работникам, как дополнительная мотивация для удержания сотрудников), увы и тут одни минусы. РСУ аннулируются, в случае если вы покидаете компанию. В 2021 году с приходом нового инвестора и необходимостью продать ему контрольного пакета акций, отняли с назначенной компанией стоимостью честно заработанные РСУ без возможности перепродать “на сторону” или внутри компании по стоимости, которая интересовала бы владельцев/работников. При переходе в новые руки, работники должны ощутить плюсы и быть замотивированными остаться в компании.
Процессы и задачи, соблюдаются SAFe практики Agile, в большинстве отделов, но в системных командах основная работа - незапланированная. Что идет в разрез с процессами назваными выше. Бывали задачи без ожидаемого результата, с недовольством хода мыслей и решения специалистов со стороны руководства, которое не могло сформулировать свои пожелания и нужды.
Были моменты не уважения к личному времени сотрудника, когда можно было получить порцию критики, за то что не были выполнены задачи в свободное от работы время, в неуважительной к работнику форме. После, были извинения, которые никак не стёрли свершившийся факт.
Основной минус - не соблюдение обещаний и трактовка пунктов контракта в интересах компании. Это касается пункта компенсации за расторжение трудовых отношений по инициативе компании, их не соблюдают и пытаются вам “продать” сначала только то что вы и так заработали объязательно под видом того, что это огромное одолжение от компании в ваш адрес, а после начинаются торги, не три месячных оклада, а один, или два.
Непрофессиональность в момент расставания, компания не будет придерживаться моральных принципов, если с вами договорились расторгнуть отношения прийдя к соглашению, то среди ваших коллег ваш менеджер расскажет, что именно компания решила прервать с вами отношения. Подобным поведением подрывая авторитет себе и репутацию работнику, пусть уже и бывшему.
Профессиональный рост, происходит только в рамках нужных задач, внутри которых доступа для того, чтобы полноценно использовать полученные знания не будет, нужно сделать только строго необходимый минимум для закрытия задачи. Это демотивирует и мешает профессиональному росту.
Узкая специализация в сфере PLM продукта, одного и весьма специфичного. По началу будет непонятно, потом станет ясно, что данная сфера не сильно может пригодится и увеличить стоимость специалиста на рынке в будущем.
Неконкурентная зарплата, которая вырастет с большими трудностями и вы услышите больше “почему нет”, чем “почему да”, когда заговорите обоснованно о повышении.
Отсутствие работы HR, на этапе собеседования и инициализации трудоустройства с Вами будут общаться и поддерживать связь, давать фидбек и держать в курсе, если вы угодный сотрудник. После трудоустройства, вы вряд ли увидите/услышите от HR коммуникацию в какой-либо форме, этот процесс попросту отсутствует.
Отталкивающая манера компании и “лояльных” менеджеров, представлять новые обязанности и выгодные компании действия, как некий волшебный бонус или возможность, за которую работник должен быть благодарен.

© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.