Компания на рынке с 98 года. Первые 10 лет Exadel фокусировался на продуктах и OpenSource. Такие продукты как JBoss Development Studio, RichFaces и десяток других были разработаны в Exadel и успешно проданы компании RedHat в 2008. В результате в компании скопилась огромная инженерная экспертиза, которую с 2008 года было решено использовать в сервисном бизнесе.
Клиенты компании на 98% из США, в основном крупные и средние бизнесы. Net Promoter Score (NPS) замеряется дважды в год и сейчас находится на отметке 9.1 (из 10).
Компания признана лидером в Agile Software Development аналитическим агенством Forrester - большинство проектов используют Scrum (или Scaled Scrum Frameworks). В дополнение к услугам по разработке софта Exadel предоставляет консалтинг услуги своим клиентам в области выстраивания эффективных процессов управления проектами и программами.
Компания регулярно предоставляет возможности релокации в США для сотрудников, которые имеют соответствующее желание и квалификацию.
Самое важное - это отношение компании к сотрудникам. Люди в компании на первом месте. Компания заботится о том, чтобы у сотрудников были интересные проекты, возможности роста и проявления своих талантов. В любой неоднозначной ситуации между клиентом и командой руководство компании всегда встает на сторону команды и помогает разрулить сложную ситуацию без упреков, эмоций, только поддержка и поиск win-win решения.
Плюсы
- People first culture (не просто на словах, а на деле с первых дней существования компании)
- Высокий средний уровень инженерной и управленческой квалификации. Приятно работать, когда тебя окружают профессионалы с большим опытом
Минусы
Компания не инвестировала активно в узнаваемость своего бренда в офшорных локациях, в связи с этим за новых сотрудников приходится бороться наравне с другими компаниями в регионах, где мы работаем. Сейчас будут предприниматься усилия исправить это упущение.
