Exadel

Компания старается, чтобы сотрудникам было комфортно работать. Самое главное - это зарплата и соцпакет. Тут все в порядке. По зарплате выше средней по рынку, соцпакет не слабее многих - обучение, какие-то бенефиты, скидки, офисы, оборудование.

По структуре тут работает ресурсный менеджмент в виде более опытных ребят в твоей же техногоии или проф.ветке, а также есть HR , который в паре с РМом помогает развиваться, решает какие-то повседневные задачи, работает с отзывами, зарплатой и премиями.

Все работают удаленно, но есть вохможность ходить в офис

При релокаии сработали все дружно, всех перевезли,кто хотел и мог, по деньгам не обижали, дали даже релокационный бонусю

В компании работают разные комьюнити по технологиям, по интересам. Есть митапы, есть сертифиации и обучение.

Плюсы

15 стран с офисами, пусть релоцироваться не так просто, но можно
Есть практика бонусов, например, за экстрамайлы, за рефералы. Бонусы платят раз в год, даже когда так слодно,как сейчас.
Бесплатная курсера, есть большая сумма на обучение, которую можно потратить на любой курс,который тебе подходит для профюразвития
компенсайия спортивных занятий, частичная компенсация спорта

Минусы

иногда процессы хромают, но тогда надо донести проблему своему начальству, и ее будут пробовать решить.

Сейчас не принимают на работу из РБ, но это временно

При релокации не все было четко и понятно, много путаницы с нюансами в разных странах

Отличное место для работы!!!

Плюсы

Отличное место для старта карьеры и не только) Хороший коллектив и прекрасная атмосфера. Топовый менеджмент, есть возможность обучаться новым техологиям

Хорошие проекты с сильным технологическим стеком. Я в первую очередь рассматривал проекты и технологический стек. Уже удалось работать на 2х проектах в Exadel. Приятно было встретить сильную команду и хороший, актуальных, технологисческий стек. Так же хочу отметить хороший уровень компенсации, возможность учиться и развиваться внутри компании.

К выбору нового места работы более года назад я подходил очень внимательно, выбирая из нескольких офферов. Учитывал не только уровеь заработной платы, бонусы и тд, но и оценивал возможность роста и собственной реализации.
Эксадел - это та компания, в которой не только можно, но и хочется остаться надолго.
В первую очередь - Эксадел это люди. От коллег в департаменте до менеджмента. Вся компания - как одна команда, и каждый человек, который сюда приходит, оценивается не только с точки зрения своей экспертизы, но и с точки зрения человеческих качеств. Это очень важно. Мы, принимая нового человека в департамент, думаем о том, что мы вместе будем работать рука об руку долгое время. Поэтому можно сказать, что коллеги очень быстро становятся приятелями, а кто-то даже друзьями.

Плюсы

Люди, процессы, развитые коммьюнити, интересные проекты, рост, внутренние активности - от социальных до профессиональных, заработная плата.

Минусы

Удаленная работа и релокейт в разные страны отдаляют людей, но мы работаем над тем, чтобы эмоционально сократить эту дистанцию.

Я работаю в компании уже пятый год и до сих пор удивляюсь каким образом нашим рекрутерам удается подбирать к нам в копанию таких замечательных ребят причем не просто классных специалистов, а что еще важнее, людей с большой буквы, обладающх высокими личностными качествами. Которые всегда придут на помощь, поддержат и помогут найти решениеи из любой, казалось бы даже самой тупиковой ситуации. Очень рад быть частью команды и так же сам стараюсь соответствовать и всем помогать.

Плюсы

Конкурентная оплата труда
Возможность работы на нескольких проектах
Перспективы профессионального роста

Минусы

Инженерная культура нуждается в совершенствовании
Нужно больше корпоративных офф-лайн ивентов

Пришла в компанию в 2021 году на позицию HR Manager в Беларуси, через полгода мне предложили стать лидом hr администраторов ( на тот момент это была новая позиция в компании). Мне до сих пор очень приятно, что менеджмент заметил во мне потенциал и скиллы, которые необходимы для данной позиции.
Очень ценю, что Exadel в лице менеджмента всегда помогает и поддерживает. С релокацией, карьерным ростом, сложными периодами в жизни.
Также у нас очень дружная и профессиональная peopleops команда, которая уже стала семьей.
Оплата труда по рынку + бонусы (годовой, релокационный) и бенефиты (в Польше это worksmile платформа с 200zl каждый месяц + 1000$ в год на обучение + coursera + скидки от партнеров и другое). Уютные офисы, в Польше их 6.
Менеджмент открыт к коммуникации, в компании регулярно проводятся Town Halls, где менеджмент рассказывает о том, что сейчас происходит с компанией и какие у нас планы.

Плюсы

• классная peopleops команда
• открытый к общению и обратной связи менеджмент
• оплата труда по рынку + бонусы + бенефиты
• удаленка, гибкий график
• карьерный и профессиональны рост, обучение

Минусы

Иногда бывает сложно соблюдать work-life баланс, тк некоторые процессы еще в процессе построения и часто бывает большая загрузка. Но я вижу положительную тенденцию в этом вопросе.

Работаю в компании уже 5 лет как БА, выросла до уровня Senior BA. Благодаря поддержке компании смогла поработать в разных городах и странах, есть помощь в релокации и легализации.
Уровень зарплаты соответствует рынку, плюс постоянный рост и доп. активности, которые так же влияют на пересмотр и годовой бонус. Несмотря на быстрый рост компании и смену менеджмента, все еще осталось человеческое отношение к работникам, что очень радует и помогает в разных ситуациях. Но в то же время есть выработанные процессы (например ассессмент), что упрощает понимание вещей и что от кого ожидается.
Проекты все разные, начиная от небольших стартапов и заканчивая огромными платформами от международных клиентов. Так же есть внутренние активности и продукты, если вдруг аутсорс проекта недостаточно для развития.
Рада, что работаю с людьми из Эксадела и могу продолжать это делать.

Плюсы

• возможность работать как б2б или по контракту
• конкурентная зарплата, включая годовой бонус и постоянные пересмотры
• проработанный процесс ассесмента, который может включать пересмотр зарплаты
• возможность работать удаленно или из офиса
• при желании можно развиваться вертикально или горизонтально, т.к. есть внутренние активности и должности в рамках департментов или других подразделений
• обмен информацией на высоком уровне, например рассылка новостей, периодические встречи с менеджментов на таун холл

Минусы

• стало меньше доступных проектов, возможно изза общего кризиса в ИТ и экономике
• изза перехода на удаленку во время ковида стало сложнее вернуться в офисы, т.к. кол-во мест в некоторых офисах меньше чем работников в этих локациях.
• сложности с оформлением бонусов для б2б в польше

Работаю 8 месяцев в компании. Приступил к работе после удачного прохождения стажировки.
В компании есть бюджет для обучения, курсов/трейнингов по специальности, кроме того организуют курсы языков.
Есть возможность работать удаленно, гибридно, либо в офисе.

Работаю в компании уже около 7 лет. За это время очень хорошо заметен и персональный рост и рост компании. Можно сказать что сотрудники росли вместе с компанией. Большое количество людей работает в компании 10+ лет.
За последнее время и по понятным причинам компания очень сильно изменилась. Увеличилось количество офисов и сотрудников. Как и в любом другом деле хватало и хороших и плохих моментов. Но что в компании не менялось - это люди. Огромное количество высококлассных специалистов, с которыми работать - одно удовольствие.
Компания с достоинством прошла вызовы 2020 и 2022 года по настоящему показывая на сколько для компании важны сотрудники и компания стремилась всеми возможными силами сохранить людей.
Активный рост компании вызвал определенные проблемы, Процессы и структура в компании оказались не готовы к активному росту в связи с чем сейчас происходит переработка существующей структуры и внедрение новых процессов.

Плюсы

• Люди: в компании работает огромное количество талантливых людей и высоклассных специалистов с которыми работать - это одно удовольствие.
• Опыт: работа в Exadel дала мне возможность участвовать в большом количестве разных проектов, что позволило мне получить опыт в различных отраслях и технологиях.
• Поддержка: руководство искренне поддерживает своих сотрудников, предлагая ресурсы, которые помогают в достижении целей.
• Рост: Компания стремится помогать сотрудникам расти как в личном, так и в профессиональном плане и предлагает разнообразные семинары, конференции и курсы.

Минусы

• Баланс между работой и личной жизнью во время COVID: оказалось очень сложно сохранить этот баланс и стерлась грань между жизнью и работой в период удаленки
• Проблемы, связанные с удаленной работой: периодически возникали проблемы с переходом на удаленку, какие-то вопросы решались дольше обычного, терялся личный контакт с коллегами, не хватало кофепоинта на котором решались все вопросы :)

В компании много талантливых и опытных специалистов, которые поддерживают и помогают с различными вопросами, проблемами и профессиональным ростом. Большое количество проектов из разных сфер. В 2020 был сформирован Engineering и в 2022 начала работать RMO. Заметны улучшения во внутренних процессах. Большое количество офисов в Европе. Есть Communities внутри Engineering, где можно обсудить различные топики и послушать/почитать про тренды в индустрии

Плюсы

Resource Management (RMO) и Human Resource Management (HRO). Хорошая поддержка при релокации и отличная при легализации

Минусы

Последнее время не так много новых заказчиков. НЕ все внутренние процессы в идеальном состоянии

После работы в крупных корпорациях я была готова к сложной адаптации и знакомству с компанией. При этом весь процесс адаптации прошел настолько гладко, каждый коллега с улыбкой и терпением помогал мне погрузиться в процессы и уделял внимание всем моим вопросам. Такой подход не всегда характерен для крупных компаний и выгодно отличает Exadel от всех остальных на рынке.

Плюсы

Открытые коллеги, прозрачная орг структура, адекватный менеджмент

Минусы

Компания активно растет и развивается, поэтому некоторые процессы, разработанные ранее, сегодня утратили свою актуальность.

Я работаю в Exadel уже почти 2 года. Хочу сказать, что я очень рада быть частью компании. Я пришла в Exadel с маленьким бэкграундом и опытом. На собеседовании была благоприятная и дружелюбная атмосфера. Я очень благодарна интервьюерам за то, что они заметили меня и поверили. Ведь тогда бы я не была здесь!
Благодаря моему опытному и поддерживающему менеджеру, я каждый день узнавала и училась чему-то новому. Меня никогда никто не ругал за ошибки или косяки, которые случаются у всех, команда и менеджер всегда помогали найти решения. В основном, компания поощряет инициативу и проактивность. Вы всегда можете поделиться своим видением и идеями, и руководство вас выслушает и услышит. Опыт и знания, которые я приобрела, сейчас очень помогают мне в моей работе.
Я работаю в небольшой команде, которая была сформирована буквально с нуля, поэтому трудностей с вхождением в команду не было. Мы все были равны и учились друг у другу, собирая воедино нашу общую стратегию.

Плюсы

Люди, велбиинг проект (на поддержание ментального здоровья), личный эйчар и родмэп менеджер, которые всегда направят и поддержат на карьрерном пути (много возможностей для профессионального роста и развития в разных сферах), множество различных возможностей для самообразования (бесплатные и платные курсы, стоимость которых компенсируется), возможность работать удаленно, высокопрофессиональная команда, возможность релокации

Минусы

Мало оффлайн тимбилдингов, заморожено повышение зарплаты, иногда проблемы с ворк-лайф балансом

Что я могу сказать - отличная компания, самое главное для меня это финансовый показатель и он тут отличный. Пересмотры частые, зп норм, показатели для увеличения зп достижимые. Возможность поовертаймить при желании и возможности. Изза ковида срываются оффлайн ивенты, проводят онлайн. Но имея конкурентную зп меня и такой вариант устраивает. Релокейт в любую точку, где есть офис.

Плюсы

Все что касается денег решается быстро и оперативно, если вопросов к работе и росту как специалиста нет, то и по повышению обычно тоже

Минусы

Из минусов
Иногда приходят кандидаты и быстро сливаются с проекта после онбординга, изза быстрого роста компании, происходит много движений между проектами, поскольку есть возможность выбора и она не зависит от локации. Это меня как менеджера напрягает

Работаю в компании 4 года. За это время успел поучавствовать в разных проектах и поработать с большим количеством людей. В компании много профессионалов своего дела, у которых есть чему поучиться. Мне нравится, что есть возможность обсуждать свои "хотелки" с руководством и личными HRами, и эти "хотелки" будут услышаны. Компания делает многое, чтобы сотрудник чувствовал себя максимально комфортно и удовлетворенно. В Exadel отличные возможности для профессионального роста, что я ощутил на личном примере. Из-за ситуации с covid всем сотрудникам рекомендуют работать из дома и предоставляют все необходимое оборудование и лицензии. Но иногда очень хочется вернуться в офис и встретиться с коллегами на кухне за утренним кофе. Кстати, у компании отличный новый офис :)

Работаю в компании больше 7 лет и ни разу не пожалел о своем выборе. В офисе и в проектных командах всегда дружественная атмосфера, полноценно ощущаешь себя частью компании.
Есть программа релокации, а в доковидные времена и командировки были не редкостью. Компания предоставляет прекрасные условия и возможности для роста и развития. При этом всегда чувствуется поддержка и лояльность со стороны руководства.

Работаю в Exadel уже более 3 лет и это компания, в которой я нашла всё: профессиональные коллеги, интересные и сложные проекты, много возможностей для личностного и профессионального роста.

Плюсы

• Сильное ВА сообщество (более 100 человек)
• Детализированная программа менторинга
• В компании вкладывается много усилий в Культуру, Процессы, Обучение и менторинг, Ресурсный менеджмент.
• Удаленная работа

Минусы

-

Я в IT почти 8 лет и Exadel - это моя третья компания. Здесь прекрасный профессиональный коллектив, дружеская атмосфера. В компании хорошо выстроены процессы, есть возможность карьерного роста, менторства. Можно работать удаленно (во время пандемии). Также в компании постоянно проводятся различные курсы и митапы для совершенствования навыков сотрудников, есть курсы английского языка. В компании регулярное повышение зарплаты, а также возможность релокации в любые офисы Exadel.

Плюсы

Процессы, оплата, различные проекты, дружеская атмосфера

Минусы

Недостатков не обнаружила

Работаю в компании более 5 лет, компания активно выросла за это время, но имхо в целом хуже не стало (что обычно происходит при росте). Проекты как и везде разные, но проявив упорство проект можно поменять и развиваться в интересном для себя направлении. Приятная дружеская атмосфера и культура в компании, по краней мере на проектах где я работал со стороны компании микроменеджмента или бюрократии не наблюдал.

Плюсы

Достаточно крупная стабильная компания но пока без бюрократизма, хорошие условия труда, карьерный рост, можно найти себе интересный проект, много инициатив внутри компании. Понятные процессы и действия руководства.

Минусы

новый офис по расположению проиграет ПВТ, благо что пока удаленка

Работаю в компании больше 6 лет.
На работу устроили после прохождения QA стажировки.
За время работы, компания предоставляла возможность попробовать себя в роли QA, Lead QA, бизнес-аналитика, технического писателя и PM.
На больших, маленьких и внутренних проектах. Веб, мобильные и т.д.

Компания полностью поддерживала каждое мое желание от смены должности и проекта, до менторства и лидских активностей. Я всегда могу обратиться как к лиду и PM, так и к HR и главам депортаментов, если мне интересно какое-то направление.

Даже работа вне основной специальности легко предоставлялась (мне разрешили принять участие в записи и монтирование видео для компании и заказчиков)

Также у компании есть свой баскетбольная команда и профессиональный тренер, команда регулярно участвует в турнирах.

Уникальное сочетание большой компании и индивидуального подхода к каждому сотруднику. Всегда есть человек, к которму можешь обратиться и обязательно ответят и помогут.
При поддержке уже матерых специалистов удалось вырасти до QA Lead, а затем переключиться в PMO и вырасти из Scrum Master до Delivery Manager. Отличная компания для реализации своих способностей. По желанию сотрудника возможен переход между командами, проектами, и даже отделами. У руководства человеческое отношение к сотрудникам, people first culture работает! Очень доброжелательный коллектив, мы друг у друга учимся и растем. Сотрудники - профессионалы, которые открыты к предложениям и обратной связи.

Особенная плюшка - возможность командировок и релокации.

Плюсы

стабильность, поддержка, достойные условия труда, карьерный рост, много разных и интересных заказчиков, и инициатив внутри компании. Прозрачные и понятные процессы и действия руководства.

Минусы

мед.страховка компенсируется только сотруднику. Было бы здорово, чтобы компенсация распространялась и на детей сотрудников.

Попал в компанию через студенческую стажировку. За время менторства получил много практических знаний о промышленной разработке ПО. Сейчас имею возможность развиваться в интересных мне направлениях и менять проекты при желании расширить стек

Плюсы

Крутая система стажировок для разработчиков и тестировщиков, которая позволяет быстро и легко войти в it

Минусы

соц пакет не выделяется на фоне других компаний

Компания не маленькая но всё хорошо, на людей не забивают, процессы настроены, непроектная деятельность имеется.

Exadel -компания, где
*я нашла хороший, дружный коллектив, людей, близких по духу, с которыми легко общаться и которые всегда готовы помочь;
*развита программа менторства - ментор не только помогает с задачами на проекте, но и обучает, расширяет кругозор ученика по другим направлениям;
*созданы условия для постоянного совершенствования своих навыков и роста - в компании постоянно проводятся митапы и курсы. Exadel также проводит набор для external candidates
по направленям в сфере разработки и программирования, бизнес-анализа, тестирования, по результатам которого можно получить офер в компанию;
*есть возможность удаленной работы (во время пандемии) - что очень здорово!
*для сотрудников организованы уроки английского, полностью оплачивается сертификаты, конференции, частично - страховка, спорт;
*тебя ценят за твою вовлеченность и производительность и регулярно пересматривают зарплату.

Минусы

Недостатки: пока не выявлены.

Работаю в компании уже 7 лет и ни разу не пожалела, что сюда пришла. Эта именно та компания, где хочется работать и приводить своих друзей. Пришла сюда на роль Middle QA, потом предложили роль QA лида на проекте, сейчас работаю на позиции Scrum Master/Project Manager, причем опыта QA lead или PM у меня не было, это и одна из фишек Эксадела - они мотивируют сотрудников на карьерный рост даже не имея опыта, готовы обучать если необходимо. Проектов много на любой вкус. Руководство всегда прислушивается к сотрудникам. Зарплата на уровне рынка хорошая.

Плюсы

• Семейная атмосфера
• Руководство выполняет свои обещания
• Нет лишней бюрократии
• Высокая зарплата и регулярный ее пересмотр (мне лично не приходилось ни разу просить повышения)
• Хороший социальный пакет - 50% мед. страховка. 50% оплата спорта, подарки детям сотрудников на новый год, корпоративы (сейчас чаще в онлайн формате из-за понятных причин), оплата сертификаций/конференций, курсы английского (за символическую плату), бонусы за рождение детей/свадьбы
• Бухгалтерия - высший пилотаж! Если какие-то вопросы по оплате - все расскажут, покажут, все четко
• Карьерный рост
• Четко выстроенные процессы ассессментов в рамках позиции
• Много внепроектных активностей, которые финансово тоже поощряются
• Возможностей релокаций/командировок в любые офисы Exadel

Минусы

Никаких недостатков не обнаружила

Я в IT уже больше чем 15 лет. Exadel - это моя третья компания. Исходя из моего опыта и личных предпочтений - это лучшая компания. Самый подходящий размер - компания не большая и не маленькая, тут трудно потеряться, не так много бюрократии. Порядочная - все договорённости всегда выполняются и в срок, не надо никого упрашивать или напоминать. Процессы очень здорово поставлены. Есть возможность профессионального роста, менторства, смены проекта. Оплата всегда понятна, работаешь овертайм, получаешь чётко согласно зарегистрированному времени. Все очень доброжелательные.

Плюсы

Атмосфера. Процессы. Оплата.

Минусы

Ничего негативного не нашла в компании.

Вернулся в Exadel после 11 лет путешествий по IT-миру Беларуси. Ощущения, как будто вернулся домой после длительной командировки. Тут очень человекоориентированный подход к сотрудникам и теплая атмосфера. Большой плюс для меня - у компании много разнообразных проектов из разных предметных областей и с разным техническим стеком.

Плюсы

• Разнообразие проектов
• Человекоориентированный подход
• Гибкие условия работы
• Менеджемент

Минусы

Не совсем конкурентный соц.пакет, но в то же время в нем нет каких-то лишних предложений, которыми пользоваться никогда не будешь.

Компания полностью следует провозглашаемым ценностям, а корпоративные слоганы оказываются не buzzwords, а действительно работающими концептами. То есть здесь действительно весьма сильно ощущается people-first culture, а Exadel leadership абсолютно approachable для обсуждения и решения любых релевантных вопросов. Компания очень ценит своих сотрудников и прикладывает максимум усилий для того, чтобы профессионалы могли реализовать себя здесь.

Буду откровенен: даже если у кого-то по истечении какого-то времени не складывается продолжение сотрудничества с компанией, почти всегда это заканчивается словами о том, что сотрудник при изменившихся обстоятельствах с радостью будет готов присоединиться к компании вновь, и наоборот: компания всегда рада видеть своих бывших сотрудников. Такие возвращения, собственно, порой и реализуются (как пример, даже такие высокие посты в компании как CDO, CTO). Для меня это показатель.

Плюсы

Компания уделяет серьезное внимание образованию сотрудников. Социальный пакет включает в том числе спонсирование сертификаций/конференций, курсов и т д (ограниченное количество раз в год). Продолжая тему социального пакета, предложение по медицинской страховке обычно тоже весьма приятное, как и предложение по оплате занятий спортом.
Разумная формализация процессов (не до чрезмерной бюрократии), желание всей компании расти и развиваться, покорять новые горизонты очень мотивирует и самого себя не стоять на месте.

Минусы

Редкие негативные моменты чаще всего являются не особо значимыми и растворяются в преимущественно позитивной атмосфере, каких-то особо наболевших моментов с моей стороны не замечено. Если возникает какой-то серьезный вопрос, то он скорее превращается в вызов, и является поводом для обсуждения и решения соответствующими группами лиц, нежели поводом для высказывания негатива.

Работаю в компании совсем немного (всего 9 месяцев), но впечатление о работе здесь сложилось уже даже в первые месяцы работы. Пришла сюда отработав некоторое время на производстве и что меня очень подкупило, так это мягкие человеческие взаимоотношения с руководством, а также сотрудниками компании. Мягкое вхождение в сферу, а также профессиональные обязанности. Наверное каждый в компании выдержанно, спокойно и дружелюбно отвечает на многочисленные вопросы, которые возникают в начале пути. Чувствуется поддержка на протяжении всего трудового пути здесь. Для меня это стало очень важно, т.к. сыграло на значительном контрасте с предыдущими местами работы.

Плюсы

Возможность удаленной работы (когда ты живешь в деревне, это лучшее, что можно придумать)
Лояльные отношения внутри компании
Постановка чётких задач
Поддержка

Минусы

Нет

Работаю в компании почти три года.
Первое, что мне бросилось в глаза, это очень дружелюбная и располагающая атмосфера. По любым вопросам сотрудника выслушают, пойдут навстречу, предложат варианты.
На достаточно крупном проекте прекрасно выстроены процессы, разработчики и тестировщики очень сильные. В такой атмосфере личный профессиональный рост неизбежен.
Есть возможность проявить себя и вне проекта: менторшип, выступление на митапах, и т.д.

Минусы

нет

В Эксадел я пришла 14.5 лет назад, как ручной мидл QA, поруководила командой, повысили до Senior QA и неожиданно для меня самой предложили позицию QA manager всего через год и 3 месяца работы в компании.
За 14.5 лет могу сказать, что скучно мне не было никогда и даже мыслей не возникало уйти из любимого Exadel. За эти годы удалось и поставить процессы на паре проектов - поработать как QA Lead крупных QA команд (20+ QA), съездить в несколько командировок в USA, выстроить QA процессы в компании и увеличить QA отдел с 17 до 300+ тестировщиков.

Все это было бы невозможно без того, что является главной ценностью нашей компании - замечательных людей, которые работают в ней.
Мне всегда очень нравилось то, что к тебе прислушаются, что есть возможность пообщаться напрямую с руководством компании любому сотруднику, что компания заинтересована и всячески поддерживает сотрудников в развитии и росте. Ну и немаловажен тот факт, что существует много различных активностей (кроме проектов), в которых сотрудники могут участвовать, чтобы получить знания и прокачать скиллы, которых нет на проекте.

Плюсы

• семейная атмосфера
• самый лучший коллектив!!!
• возможность развития в любую сферу (из ручных тестировщиков вырастали и автоматизаторы, и девелоперы, и BA, и PM/Scrum Masters)
• принятие во внимание пожеланий сотрудников
• достойная зп
• соц пакет (мед страховка, английский, спорт, тим ивенты)

Минусы

очень скучаю по живому общению/тим ивентам/корпоративам в условиях удаленной работы, но прекрасно понимаю, что это вынужденная необходимость связанная с заботой компании о здоровье своих сотрудников

Отличная компания как для старта карьеры, так и для развития. Большинство сотрудников - профессионалы, с кем интересно, комфортно и отлично работать. Лояльное руководство, с кем можно обсудить и решить любые вопросы. В компании есть все условия и возможности для развития, как в тех., так и в менеджмент направлениях. За текущий год улучшились и продолжают улучшаться процессы в компании, развиваются внутренние сообщества, что тоже очень радует :)

Плюсы

домашняя атмосфера, активный рост

Работаю в компании почти год и с уверенностью могу сказать, что это отличное место для реализации и развития профессиональных качеств. Коллектив состоит из профессионалов, экспертиза хорошая по всем специализациям что есть в компании. Есть возможность развиваться в любой специализации, можно, даже, попробовать на время сменить её, отличные перспективы карьерного роста как в менеджмент, так и по технической стезе. Минимум бюрократии на всех уровнях, все проблемы/вопросы, если появляются - решаются оперативно. В компании действительно прислушиваются к пожеланиям.

Плюсы

Плюсы:
- Доброжелательный и профессиональный коллектив;
- Хорошие возможности карьерного и профессионального роста;
- Проекты, действительно на любой вкус.
- Открытость компании в отношении целей, планов и стратегии развития.
- Открытая коммуникация на всех уровнях
- Забота, помощь и поддержка сотрудников в любых жизненных ситуациях.

Минусы

Пока не выявил ;-)

Работаю в компании уже 9 лет. Ни разу не возникало желания сменить место работы. Руководство всегда идет навстречу сотрудникам. Постоянно проходят внутренние тренинги, которые дают возможность расти и развиваться. Интересные проекты. В компании очень дружелюбная атмосфера. Регулярное повышение зарплаты. Многие вопросы могут решаться в индивидуальном порядке и всегда можно рассчитывать на помощь руковоства в сложных жизненных ситуациях.

Минусы

Нет

По факту Exadel это компания в которой я смог получить необходимый опыт и вырасти от Junior Java разработчика до Director of Engineering. Одной из самых ценных вещей которые я ценю работая сдесь эта замечательные люди с которыми приходится работать и свобода для реализации своих идей.
Здесь я смог запустить технические сообщества, поучастовать в выстраивании процессах, например Sales Support, сформировать команды и реализовать массу интересных проектов в направлениях которые мне лично интересны. Например Open Source проект в сфере AI (https://github.com/exadel-inc/CompreFace). На данный момент я руковожу 10 Engineering департаментами с замечательной командой единомышленников и это доставляет массу удовольствия и нового опыта .

Не скрываю, что я уходил из компании для поиска новых впечатлений, и всё же через какое-то время вернулся: всё познаётся в сравнении. Желаю удачи это компании и мне и моей команде!

Плюсы

Замечательные коллегии. Замечательные возможности проявить себя. Хорошая зарплата.

Минусы

Хотелось бы больше офисов в Европе, куда можно будет путешествовать после короновируса ;)

Работаю в компании почти 6 лет.

Плюсы

Очень классная компания. Попала в Эксадел студенткой на позицию секретаря. С тех пор работала бизнес-аналитиком, скрам-мастером и последний год проджект менеджером. Руководство всегда идет навстречу и готово поддержать. Желающие развиваться и двигаться вперед точно здесь могут найти возможности для роста как горизонтального, так и вертикального.

Работаю в компании с 2010 года, на пару лет уходила в другие компании, чтобы было с чем сравнить. Но вернулась в Эксадел. За это время компания стала больше, чем просто работодателем. Что мне здесь нравится - так это человеческие отношения внутри компании. Руководство всегда прислушивается, идет на уступки, если например нужно сменить проект или возникают другие трудности. Есть безграничное количество возможностей для обучения и смены направленности деятельности. Многие заканчивают внутренние курсы и переходят из Manual QA в Automation или Development.
За те 11 лет, что я знаю компанию она очень выросла в масштабах и в процессах. Вцелом у меня только позитивные моменты связанные с руководством и с коллегами. Спорных моментов никогда не возникало.

Плюсы

Возможности роста
Человеческие отношения
Готовность идти на встречу
Пересмотр зп происходит регулярно. ( За все время работы ни разу не приходилось идти и выпрашивать, чтобы пересмотрели зп)
Возможность работы удаленно

Минусы

Для меня их нет.

Компания на рынке с 98 года. Первые 10 лет Exadel фокусировался на продуктах и OpenSource. Такие продукты как JBoss Development Studio, RichFaces и десяток других были разработаны в Exadel и успешно проданы компании RedHat в 2008. В результате в компании скопилась огромная инженерная экспертиза, которую с 2008 года было решено использовать в сервисном бизнесе.
Клиенты компании на 98% из США, в основном крупные и средние бизнесы. Net Promoter Score (NPS) замеряется дважды в год и сейчас находится на отметке 9.1 (из 10).
Компания признана лидером в Agile Software Development аналитическим агенством Forrester - большинство проектов используют Scrum (или Scaled Scrum Frameworks). В дополнение к услугам по разработке софта Exadel предоставляет консалтинг услуги своим клиентам в области выстраивания эффективных процессов управления проектами и программами.
Компания регулярно предоставляет возможности релокации в США для сотрудников, которые имеют соответствующее желание и квалификацию.
Самое важное - это отношение компании к сотрудникам. Люди в компании на первом месте. Компания заботится о том, чтобы у сотрудников были интересные проекты, возможности роста и проявления своих талантов. В любой неоднозначной ситуации между клиентом и командой руководство компании всегда встает на сторону команды и помогает разрулить сложную ситуацию без упреков, эмоций, только поддержка и поиск win-win решения.

Плюсы

• People first culture (не просто на словах, а на деле с первых дней существования компании)
• Высокий средний уровень инженерной и управленческой квалификации. Приятно работать, когда тебя окружают профессионалы с большим опытом

Минусы

Компания не инвестировала активно в узнаваемость своего бренда в офшорных локациях, в связи с этим за новых сотрудников приходится бороться наравне с другими компаниями в регионах, где мы работаем. Сейчас будут предприниматься усилия исправить это упущение.

Работаю тут больше 10 лет и уходить пока никуда не планирую. Тут хорошее отношение к сотрудникам, есть возможности карьерного роста, развития в других направлениях, менеджмент лоялен к просьбам сотрудников. Конечно, бывают спорные моменты, но все быстро решается.

Отличные люди и хорошая атмосфера.
Есть возможность обучаться. Есть возможность карьерного роста.
Не все процессы прозрачны.

Одно из лучших мест, где я работал (больше 10 лет в IT)
Как и в любой компании есть некторые минусы, однако если их устранить, компания станет идеальной)

Работаю в компании 7-й год. В целом только положительные впечатления.
Очень нравится, что любой вопрос обсуждается, менеджмент на короткой ноге. В компании приветствуется и поощряется инициатива, новые идеи воплощаются в жизнь. В последнее время компания растет и есть много возможностей для роста сотрудников и реализации себя в разных направлениях. В период пандемии и работы из дома, когда не хватает общения с коллегами, созданы возможности для неформального общения и обмена опытом специалистов по отдельным направлениям в рамках сообществ.

Работаю в компании чуть больше 11 лет.
Очень нравятся люди, которые здесь работают. Большинство очень дружелюбные и отзывчивые – приятно иметь с ними дело!
За это время произошел значительный карьерный рост: я высказывал свои пожелания по развитию, а руководство меня поддерживало.
Конечно, за 11 лет у меня были офферы от других компаний, но каждый раз контр-оффер Эксадела перебивал.

Плюсы

люди, возможности

Проработал около двух лет в компании.

В целом, остались положительные впечатления о работе. Компания завлекает квалифицированных специалистов хорошими зарплатами со старта. Часто есть командировки, на некоторых проектах, могут и на 3 месяца отправить. Некоторые умудряются сделть релокейт.

Процессы хорошо отлажены, отличные корпоративы и тимбилдинги. Праздники для детей, подарки. Команда мотивирована, отношения в коллективах доброжелательные. Офис хорош, полуопэнспейс. Но на транспорте добираться неудобно. Если есть авто, то с парковкой проблем нет.

Несолько слов о минусах. Политика компании такова, что если нужен специалист в какой-то области, то ищут специально такого человека. Своих растят мало. Часто людей перекидывают из одной команды в другую. Можно месяц просидеть на бенче, пока тебе подыскивают другой проект. Ну и самое грустное, если проект не находится, то предлагают искать работу самому.

Плюсы

хорошие зарплаты
установленные процессы
корпоративы, праздники
мотивированные сотрудники

Минусы

нет долгосрочной перспективы

Проработала в компании около 3-х лет.
Зп в целом хорошая, неадекватно происходит оценка специалистов при пересмотре должности и зп, ощущение, что наобум или по личному впечатлению, а не по реальным результатам работы, развития сотрудника или его ценности на проекте.
Чем занимаются HR, непонятно.
Обещания руководства в корне расходятся с действительностью.
Много делают для того, чтобы занизить самооценку и обесценить работников.
Большая текучка сильных специалистов, ничего не делается для того, чтобы их удержать. Более того, на прощание портят настроение ещё больше.
Ушла с осадком.

Плюсы

• преимущественно хорошие команды разработчиков и тестеров, приятно работать с людьми
• вкусный кофе (когда есть время его пить)

Минусы

• наплевательское отношение менеджмента к запредельным нагрузкам на сильных сотрудников, нежелание решать существующиеся проблемы
• вкладываются в развитие и тренинги только для избранных
• в полной мере дали почувствовать себя в шкуре лошади, на которой пашут и которой ничего нельзя

Проработал в компании чуть больше 3 лет и много положительных впечатлений осталось от работы в компании.
Эксадел - это та компания, в которой есть возможность быстро вырасти как в профессиональном плане, так и в карьерном - было бы желание.
В компании много проектов на любой вкус. Поэтому если есть предпочтения работать одному или в команде из нескольких десятков человек, работать над созданием нового проекта, развитием или поддержкой существующего - здесь выбор есть.
Недавно компания переехала в новый офис. Достоинством или недостатком офиса - здесь на любителя - может быть openspace и месторасположение. Среди плюсов офиса можно отметить хорошую мебель, технику, возможность работать в любое время.
Социальный пакет во многом как в других компаниях - где-то что-то лучше, где-то хуже. Спортивные мероприятия, чай/кофе, медицинская страховка, корпоративы - всё это есть.
В Эксаделе работает много хороших профессионалов в различных областях и просто хороших людей, у которых точно есть чему поучиться. Много сил уделяется работе с подрастающим поколением.
В компании хорошее руководство, которое часто идёт навстречу сотрудникам по многим вопросам. Вопросы профессионального, карьерного развития, пожелания командировок, посещение конференций, улучшения условий в офисе, как правило, не остаются без внимания.
В Эксаделе я научился многому. Благодарен тем, кто работал над созданием и развитием компании, и особо благодарен всем кто со мной работал.
Удачи!

Прошел в компании путь от джуниора до лида и успешно иммигрировал в США с помощью компании, за это ей отдельное спасибо.
Когда я приходил это была маленькая, даже семейная компания, все знали друг друга. Когда уходил это уже был монстр, большинство людей на кухне мне были не знакомы. Наверное я застал лучший период в жизни Exadel.
Теперь оглядываясь назад я могу сказать что Exadel уникальная компания в Белоруси, которая старается создавать свои продукты. И я как и многие джуниоры разрабатывали richfaces (наверное из-за этого в нем столько багов :) и только теперь я понял масштаб этого продукта.
Еще один момент, много лет назад, Exadel была компания профессионалов, когда уходил это уже была команда супер профессионалов, но в тоже время и толпы скажем так не профессионалов.

Ну и в конце как водится хотел бы выделить Лену Круковскую hr менеджер высочайшего класса и просто очень хороший человек, Андрея Химороду лучший менеджер (руководить rvision это стоит дорогого), Максима Кашинского (как мы не пытались испортить richfaces Макс этого не допустил), Мишу Андрушкевича (лучший mobile менеджер), Сашу Пушкарева (за отзывчивость и способность помочь без таска в jira), Сашу Анцыпов (был опыт работы с ним на RESTSQL и я вспомнил наши richfaces таже толпа джуниоров и как не странно на выходе рабочий продукт, как это у Exadel получается), Полину Кучинскую (лучший QA и просто красивая девушка), всю команду Appery (ребята желаю вам удачи). Ребята вы the best.

Плюсы

Хорошие условия имитировать в США

Минусы

Компания становится все больше и больше, с вытекающими от сюда последствиями

Проработал в компании почти 3 года и перешел как это ни странно в Epam это был очень важный этап моей жизни. Причина перехода банальна до неприличия, перешел на бОльшую зп. В целом воспоминания об Exadel у меня остались положительные из положительных моментов я бы выделил тренинги они были на порядок сильнее тренингов в Epam.
Особенно мне понравился тренинги Саши Колоницкого по JavaScript, Саши Антипова по Spring, Сергея Деруги по многопоточности были и другие но эти были просто супер. Еще мне понравилась то что здесь никого не бросают, за каждым джуниором закреплен как минимум сеньер, который не оставит человека наедине со своими проблемами. А вот что мне не понравилось, в Exadel каждая команда это 1-2 очень сильных девелопера и толпа джуниоров, если ты джуниор то это отлично, но если ты этот сильный девелопер, то тогда весь проект лежит на тебе. В целом Exadel это такой крепкий середнячок, ничего плохого, но и ничего особо хорошего.

Работаю менее года, но впечатления пока самые что ни есть наилучшее. Проекты дают на выбор. И проекты интересные. Конечно есть и недостатки, но они перекрываются теми достоинствами, которые предлагает компанию.

Плюсы

ЗП. Хорошее отношение со стороны руководства и внутри команд. Классный директор. По нем видно, что реальный чел. Надеюсь, он меня простит, если прочитает - классный мужик.

Минусы

Могу назвать, если только придираться к мелочам.

Очень понравилось работать в этой компании) отличный коллектив, причем как команды над проектами так и руководство.