Компания полностью следует провозглашаемым ценностям, а корпоративные слоганы оказываются не buzzwords, а действительно работающими концептами. То есть здесь действительно весьма сильно ощущается people-first culture, а Exadel leadership абсолютно approachable для обсуждения и решения любых релевантных вопросов. Компания очень ценит своих сотрудников и прикладывает максимум усилий для того, чтобы профессионалы могли реализовать себя здесь.
Буду откровенен: даже если у кого-то по истечении какого-то времени не складывается продолжение сотрудничества с компанией, почти всегда это заканчивается словами о том, что сотрудник при изменившихся обстоятельствах с радостью будет готов присоединиться к компании вновь, и наоборот: компания всегда рада видеть своих бывших сотрудников. Такие возвращения, собственно, порой и реализуются (как пример, даже такие высокие посты в компании как CDO, CTO). Для меня это показатель.
Плюсы
Компания уделяет серьезное внимание образованию сотрудников. Социальный пакет включает в том числе спонсирование сертификаций/конференций, курсов и т д (ограниченное количество раз в год). Продолжая тему социального пакета, предложение по медицинской страховке обычно тоже весьма приятное, как и предложение по оплате занятий спортом.
Разумная формализация процессов (не до чрезмерной бюрократии), желание всей компании расти и развиваться, покорять новые горизонты очень мотивирует и самого себя не стоять на месте.
Минусы
Редкие негативные моменты чаще всего являются не особо значимыми и растворяются в преимущественно позитивной атмосфере, каких-то особо наболевших моментов с моей стороны не замечено. Если возникает какой-то серьезный вопрос, то он скорее превращается в вызов, и является поводом для обсуждения и решения соответствующими группами лиц, нежели поводом для высказывания негатива.
