GRIZZLY DIGITAL COMPANY

Работаю в Grizzly уже 2 года и безумно рада, что попала сюда.
За 2 года я очень выросла в профессиональном плане. Очень благодарна руководству, периодически проводят собрания, чтобы все были в курсе "на каком свете мы находимся" и что будет дальше, обговариваем все взлеты и падения. Проводятся обучения, также по пятницам все желающие остаются и играют в настолки, что очень сближает коллектив (это оочень весело).
Мы с seo отделом ходим на обеде гулять вдоль канала, когда тепло - обедаем на улице (заказываем еду, берем пледики и вперед) - очень помогает расслабиться и отвлечься от работы.

Плюсы

Здесь есть рост, развитие, чувствуется поддержка. Меня многому научили и теперь я сама обучаю и помогаю начинающим специалистам. Коллектив для меня очень важен и здесь он нереально крутой! Есть возможности реализовать себя, свои задумки, внести что-то новое, все открыты для предложений. По желанию некоторых сотрудников - мы стали сортировать мусор)) А вообще, мне нравится, что в любой момент я могу поговорить со своим руководителем, если возникают какие-то трудности.

Минусы

Да, есть свои недочеты, но они есть везде. Не оплачиваются некоторые полезные и крутые сервисы для работы, не предоставляется вся канцелярия, сложно находятся хорошие специалисты.

Работаю в Grizzly c 2016 года. Пришла в компанию, когда ей еще не было года, так что можно сказать, что все развитие Grizzly увидела от начала до текущего момента. Когда приходила искала развитие в профессиональном плане и интересные проекты. На тот момент уже имелся опыт работы в более возрастных компаниях, поэтому было с чем сравнивать. За время работы выросла от SEO-специалиста до руководителя отдела, поэтому есть что сказать.

Плюсы

1. Коллектив. Сейчас в компании работает 40+ человек и даже не смотря на то что их много и работают в 3х разных офисах, сохраняется домашняя атмосфера. Все отделы очень дружные, общаются между собой, собираются на пятничные настолки. Все ребята очень отзывчивые, помогают в работе друг другу. Многие дружат и проводят время по за работой. Думаю, что не нужно пояснять, что люди и атмосфера в компании очень важна)
2. Профессионализм. В компании действительно много профессионалов своего дела, есть у кого поучиться, некоторые из этих людей выросли в рамках компании из стажеров. У спецов горят глаза от того, что они делают и они заряжают этим менее опытных ребят. Постоянно идет работа в сторону улучшения качества во всех отделах.
3. Бизнес процессы. На момент, когда я приходила в компанию можно сказать, что их толком и не было. Но за последние годы они налажены, отработаны и сейчас активно улучшаются, как и налажена полноценная коммуникация между отделами. Нельзя сказать, что БП идеальны, но они круто работают и это позволяет отдавать крутой и качественный результат каждому клиенту, что очень радует. Потому что ты каждый специалист знает ради чего он работает.
4. Обучение. В рамках каждого отдела растет экспертность, проводятся обучения, растут стажеры, которые потом круто вливаются в коллектив. Это одна из не многих компаний где дают возможность расти в карьерном плане и не стоять на месте.
5. Крутые проекты. В компании сейчас много крупных и брендовых проектов с которыми реально интересно работать. Если коротко, то компания научилась хорошо работать и все больше и больше интересных клиентов хотят работать с нами.
6. Руководство. Все руководители в компании молодые, но очень ответственные ребята. Каждый старается развивать свой отдел, привносить в него крутые фишки, показывать вместе со своей командой все более и более крутые результаты. Они сами постоянное учатся и отдают все свои знания отделам, растят крутых экспертов и тим лидов. Каждый руководитель поддерживает своих сотрудников и помогает им.
7. Офис. Ранее мы работали в Оpen Space, но полтора года назад перешли к кабинетной нарезке, что очень круто. У каждого отдела есть свое пространство, не шумно (ну, кроме как в отделе продаж), просторно, большие столы, удобные стулья, жалюзи и т.д. Появилась кухня, где можно погреть собойки или отдохнуть, а вообще как-то так вышло, что ребята на обедах там разгадывают кроссворды. Да, раньше такого не было, но нужно делать скидку на то, что компания была молодой и она только набирала темпы.

Минусы

1. Бытовые проблемы. Раньше были косяки с техникой, водой, офисом и т.д. Сейчас под новых спецов рабочее место и техника готовятся заранее и все отдается в рамках месяца. Но все еще остались мелкие косяки с чай/кофе/туалетная бумага. Да, это все может закупаться не день в день и иногда все эти штуки приходится немного подождать, что, естественно, причиняет неудобства. Но компания над этим работает и такие ситуации возникают все реже и реже.
2. Текучка кадров. Не могу сказать, что она такая же высокая, как в компаниях, в которых я работала раньше, но она есть. И на это несколько причин. Во-первых стали ответственно относиться к набору кадров и теперь, если руководители видят, что человек не тянет, не обучаем или же не вливается в коллектив, то они с такими кандидатами прощаются в рамках тестовой недели либо же месяца, чтобы не тратить свое время и время человека. Во-вторых, начали прощаться со специалистами, которые не готовы расти в профессиональном плане или же людьми, которые не умеют разговаривать и выливают свои недовольства на курилке, а не напрямую руководителям. Проблемы, с которыми подходят к руководителям решаются, может не в ту же минуту, но со временем. В-третьих – большая нагрузка. Люди, которые привыкли ничего не делать на работе, как правило быстро принимают решение уйти.
3. Много работы. Да, в Grizzly действительно приходится много работать и отвечать за результат. Это не та компания, где можно прийти и дни на пролет ничего не делать. Здесь работают люди у которых горят глаза, которые хотят постоянно развиваться и доводить свои умения до идеала. Никаких штрафов в компании нет (был один случай, и это было про меня в первый год работы компании, но больше это не повторялось), поэтому, если человек приходит просто отсидеться и получить за это деньги, то он не проработает тут долго, потому что его попросту уволят. А за людей, которые круто работают и развиваются, компания действительно держится и готова помогать им во всем.
4. Система ревью и KPI. Что касательно KPI в SEO отделе, то от числового KPI отказались вообще и на данный момент уже почти пол года идет сбор статистики и различного рода прогнозов для того, чтобы создать действительно рабочую схему. Поэтому пока отдел работает по принципу – делать все максимально качественно и показывать результат, в отделе налажена система планирования и стратегий, для того, чтобы по каждому проекту отработать максимально эффективно. Когда будет готова система KPI, думаю, будет все еще лучше. А если говорить про ревью, то они проводятся не всегда в срок и это косяк, но руководители стараются чаще проводить one on one где сотрудники могут что-то предложить, обсудить и выговориться.

Если резюмировать весь этот отзыв, то могу сказать, что за последние годы все очень сильно поменялось. Это уже далеко не та маленькая компания с open space в котором продавцы сидели в соседнем ряду от технарей, не было нормальных бизнес процессов и в силу неопытности руководства не было правильной коммуникации с сотрудниками. Сейчас Grizzly – это реально большая дружная команда, где каждый найдет и интересную работу, и рост, и развитие, и понимание, и поддержку руководства и коллег, и комфортный офис в конце концов. Да, есть еще над чем работать, все еще далеко не идеально, но есть большая уверенность в компании, в людях и в том, что все и дальше будет становиться все лучше и лучше.

Пришла в Grizzly в октябре 2017 года. Первое, что понравилось в компании, - это звучное и оригинальное название))) Коллектив в компании реально состоит из молодых и амбициозных) При этом достаточно много специалистов, которые хоть и молоды, но имеют внушительный проф. опыт.
Хорошо проработано разделение труда. Каждый специалист реально делает свою работу.
Офисы устроены по системе openspace, поэтому, иногда могут отвлекать громкие споры/обсуждения тех. специалистов) В офисе есть все необходимое и действительно быстрый интернет)
Чёткий рабочий график без необходимости перерабатывать. Но есть некоторая нелинейность трудового процесса(характерно, наверное, для всей сферы). Не возникало никаких вопрос при необходимости взять свободный день.

Плюсы

• звучное имя компании)
• молодой, амбициозный коллектив, Grizzly Family)
• чёткое разделение полномочий
• чёткий рабочий график и график отпусков
• ответственные сотрудники
• бонусы от компании

Минусы

• иногда громкие обсуждения тех. специалистов
• некоторая нелинейность трудового процесса(характерно, наверное, для всей сферы)

Работаю здесь копирайтером с февраля 2018 г. Всё хорошо в плане эмоционального комфорта. Очень нравится, что не приходится напрямую общаться с клиентами и нервничать из-за этого. Но иногда(по разным причинам), в том числе из-за неоптимальных процессов коммуникации “клиент-аккаунт-копирайтер”, приходится уточнять некоторые моменты.
Нравится, что руководители подразделения и всего отдела видят проблемы и улучшают бизнес-процессы ради комфорта сотрудников. Есть возможность для карьерного роста, что безусловно круто)
По организации офиса всё хорошо. Круто, что офисы модернизируется(повышение комфортности) и имеют фирменный дизайн. Не хватает разве что полноценной кухни)

Плюсы

• эмоциональный комфорт.
• чётко распределны проф. обязанности. Не делаешь чужую работу.
• открытый и активный руководящий состав.
• виденье карьерных перспектив.
• постоянное улучшение условий работы в компании. Ощущение роста компании)

Минусы

• не на все 100% оптимизированы процессы.
• нету полноценной кухни.

Это моя вторая практика в компании Гриззли. С первого дня мне здесь очень понравилось. Впечатление было настолько положительное, что я сразу поставил себе целью устроится на работу тут. Самый большое плюс - это коллектив (по крайней мере в отделе продаж). Просто находиться в этой атмосфере юмора и позитива уже мотивировало меня приходить в офис. Далее мне очень понравился интерьер (на первом офисе) выглядит современно и стильно. Новый БЦ немного проще и помещение пока только будет обустраивается, но я ожидаю, что в итоге оно будет только лучше. Моим первым руководителем была Даша, прекрасный и очень приятный в общении и работе человек. Практика была очень познавательной. В один период поставили заниматься работать с админкой сайта zrobym.by. Работа была очень монотонной и неинтересной, но я был рад помочь и внести какой-то вклад. HR Вика оставила восхитительное впечатление своим внимательным подходом и харизмой. Но, к сожалению, с HR-ом Евгением, как мне показалось, с его стороны не наладился контакт. Моя вторая практика отличалась и оставила более богатое впечатление. В этот раз в офисе я нахожусь намного больше, что позволило узнать всё и всех получше. Руководителем(наставником) мне назначили Егора, обучаться у которого мне интереснее всего. Почувствовал это после первых минут знакомства и на протяжении всей практики это только подтверждалось. Мне нравится расширять свой кругозор и знания просто находясь в окружении звонков, обсуждений и переговоров с клиентами. На первый момент мне показалось не понятным то, что в отделе продаж не принято уходить раньше 18:05. Не совсем знал, как правильно вести себя в этом плане, без четкого обозначения конца рабочего дня, но это не важно так в большинстве случаях мне хотелось оставаться тут подольше. В последствии я понял, что компания молодая и следует работать чуть больше и это будет вознаграждено: «Гриззли деньгами накормит». Перед тем как я шёл на позицию медиапланера я почитал требования к вакансии на официальном сайте компании. Но как оказалось, эти требования не полностью соответствуют реальным задачам. При возникновении вопроса всегда помогут и ответят. И предоставят обучающие материалы. У меня нету опыта для сравнения, кроме как рассказов других людей. Но в отношении коллектива и обстановки – это отличное место для работы и особенно обучения реальным и практичным вещам, чему не учат в университете. Тут все как одна большая семья. Предвкушаю дальнейший рост компании. И это было большим удовольствием для меня оказаться полезным выполняя свои задачи здесь.