GRIZZLY DIGITAL COMPANY

Работаю в Grizzly уже 2 года и безумно рада, что попала сюда.
За 2 года я очень выросла в профессиональном плане. Очень благодарна руководству, периодически проводят собрания, чтобы все были в курсе "на каком свете мы находимся" и что будет дальше, обговариваем все взлеты и падения. Проводятся обучения, также по пятницам все желающие остаются и играют в настолки, что очень сближает коллектив (это оочень весело).
Мы с seo отделом ходим на обеде гулять вдоль канала, когда тепло - обедаем на улице (заказываем еду, берем пледики и вперед) - очень помогает расслабиться и отвлечься от работы.

Плюсы

Здесь есть рост, развитие, чувствуется поддержка. Меня многому научили и теперь я сама обучаю и помогаю начинающим специалистам. Коллектив для меня очень важен и здесь он нереально крутой! Есть возможности реализовать себя, свои задумки, внести что-то новое, все открыты для предложений. По желанию некоторых сотрудников - мы стали сортировать мусор)) А вообще, мне нравится, что в любой момент я могу поговорить со своим руководителем, если возникают какие-то трудности.

Минусы

Да, есть свои недочеты, но они есть везде. Не оплачиваются некоторые полезные и крутые сервисы для работы, не предоставляется вся канцелярия, сложно находятся хорошие специалисты.

Работаю в Grizzly c 2016 года. Пришла в компанию, когда ей еще не было года, так что можно сказать, что все развитие Grizzly увидела от начала до текущего момента. Когда приходила искала развитие в профессиональном плане и интересные проекты. На тот момент уже имелся опыт работы в более возрастных компаниях, поэтому было с чем сравнивать. За время работы выросла от SEO-специалиста до руководителя отдела, поэтому есть что сказать.

Плюсы

1. Коллектив. Сейчас в компании работает 40+ человек и даже не смотря на то что их много и работают в 3х разных офисах, сохраняется домашняя атмосфера. Все отделы очень дружные, общаются между собой, собираются на пятничные настолки. Все ребята очень отзывчивые, помогают в работе друг другу. Многие дружат и проводят время по за работой. Думаю, что не нужно пояснять, что люди и атмосфера в компании очень важна)
2. Профессионализм. В компании действительно много профессионалов своего дела, есть у кого поучиться, некоторые из этих людей выросли в рамках компании из стажеров. У спецов горят глаза от того, что они делают и они заряжают этим менее опытных ребят. Постоянно идет работа в сторону улучшения качества во всех отделах.
3. Бизнес процессы. На момент, когда я приходила в компанию можно сказать, что их толком и не было. Но за последние годы они налажены, отработаны и сейчас активно улучшаются, как и налажена полноценная коммуникация между отделами. Нельзя сказать, что БП идеальны, но они круто работают и это позволяет отдавать крутой и качественный результат каждому клиенту, что очень радует. Потому что ты каждый специалист знает ради чего он работает.
4. Обучение. В рамках каждого отдела растет экспертность, проводятся обучения, растут стажеры, которые потом круто вливаются в коллектив. Это одна из не многих компаний где дают возможность расти в карьерном плане и не стоять на месте.
5. Крутые проекты. В компании сейчас много крупных и брендовых проектов с которыми реально интересно работать. Если коротко, то компания научилась хорошо работать и все больше и больше интересных клиентов хотят работать с нами.
6. Руководство. Все руководители в компании молодые, но очень ответственные ребята. Каждый старается развивать свой отдел, привносить в него крутые фишки, показывать вместе со своей командой все более и более крутые результаты. Они сами постоянное учатся и отдают все свои знания отделам, растят крутых экспертов и тим лидов. Каждый руководитель поддерживает своих сотрудников и помогает им.
7. Офис. Ранее мы работали в Оpen Space, но полтора года назад перешли к кабинетной нарезке, что очень круто. У каждого отдела есть свое пространство, не шумно (ну, кроме как в отделе продаж), просторно, большие столы, удобные стулья, жалюзи и т.д. Появилась кухня, где можно погреть собойки или отдохнуть, а вообще как-то так вышло, что ребята на обедах там разгадывают кроссворды. Да, раньше такого не было, но нужно делать скидку на то, что компания была молодой и она только набирала темпы.

Минусы

1. Бытовые проблемы. Раньше были косяки с техникой, водой, офисом и т.д. Сейчас под новых спецов рабочее место и техника готовятся заранее и все отдается в рамках месяца. Но все еще остались мелкие косяки с чай/кофе/туалетная бумага. Да, это все может закупаться не день в день и иногда все эти штуки приходится немного подождать, что, естественно, причиняет неудобства. Но компания над этим работает и такие ситуации возникают все реже и реже.
2. Текучка кадров. Не могу сказать, что она такая же высокая, как в компаниях, в которых я работала раньше, но она есть. И на это несколько причин. Во-первых стали ответственно относиться к набору кадров и теперь, если руководители видят, что человек не тянет, не обучаем или же не вливается в коллектив, то они с такими кандидатами прощаются в рамках тестовой недели либо же месяца, чтобы не тратить свое время и время человека. Во-вторых, начали прощаться со специалистами, которые не готовы расти в профессиональном плане или же людьми, которые не умеют разговаривать и выливают свои недовольства на курилке, а не напрямую руководителям. Проблемы, с которыми подходят к руководителям решаются, может не в ту же минуту, но со временем. В-третьих – большая нагрузка. Люди, которые привыкли ничего не делать на работе, как правило быстро принимают решение уйти.
3. Много работы. Да, в Grizzly действительно приходится много работать и отвечать за результат. Это не та компания, где можно прийти и дни на пролет ничего не делать. Здесь работают люди у которых горят глаза, которые хотят постоянно развиваться и доводить свои умения до идеала. Никаких штрафов в компании нет (был один случай, и это было про меня в первый год работы компании, но больше это не повторялось), поэтому, если человек приходит просто отсидеться и получить за это деньги, то он не проработает тут долго, потому что его попросту уволят. А за людей, которые круто работают и развиваются, компания действительно держится и готова помогать им во всем.
4. Система ревью и KPI. Что касательно KPI в SEO отделе, то от числового KPI отказались вообще и на данный момент уже почти пол года идет сбор статистики и различного рода прогнозов для того, чтобы создать действительно рабочую схему. Поэтому пока отдел работает по принципу – делать все максимально качественно и показывать результат, в отделе налажена система планирования и стратегий, для того, чтобы по каждому проекту отработать максимально эффективно. Когда будет готова система KPI, думаю, будет все еще лучше. А если говорить про ревью, то они проводятся не всегда в срок и это косяк, но руководители стараются чаще проводить one on one где сотрудники могут что-то предложить, обсудить и выговориться.

Если резюмировать весь этот отзыв, то могу сказать, что за последние годы все очень сильно поменялось. Это уже далеко не та маленькая компания с open space в котором продавцы сидели в соседнем ряду от технарей, не было нормальных бизнес процессов и в силу неопытности руководства не было правильной коммуникации с сотрудниками. Сейчас Grizzly – это реально большая дружная команда, где каждый найдет и интересную работу, и рост, и развитие, и понимание, и поддержку руководства и коллег, и комфортный офис в конце концов. Да, есть еще над чем работать, все еще далеко не идеально, но есть большая уверенность в компании, в людях и в том, что все и дальше будет становиться все лучше и лучше.

Пришла в Grizzly в октябре 2017 года. Первое, что понравилось в компании, - это звучное и оригинальное название))) Коллектив в компании реально состоит из молодых и амбициозных) При этом достаточно много специалистов, которые хоть и молоды, но имеют внушительный проф. опыт.
Хорошо проработано разделение труда. Каждый специалист реально делает свою работу.
Офисы устроены по системе openspace, поэтому, иногда могут отвлекать громкие споры/обсуждения тех. специалистов) В офисе есть все необходимое и действительно быстрый интернет)
Чёткий рабочий график без необходимости перерабатывать. Но есть некоторая нелинейность трудового процесса(характерно, наверное, для всей сферы). Не возникало никаких вопрос при необходимости взять свободный день.

Плюсы

• звучное имя компании)
• молодой, амбициозный коллектив, Grizzly Family)
• чёткое разделение полномочий
• чёткий рабочий график и график отпусков
• ответственные сотрудники
• бонусы от компании

Минусы

• иногда громкие обсуждения тех. специалистов
• некоторая нелинейность трудового процесса(характерно, наверное, для всей сферы)

Работаю здесь копирайтером с февраля 2018 г. Всё хорошо в плане эмоционального комфорта. Очень нравится, что не приходится напрямую общаться с клиентами и нервничать из-за этого. Но иногда(по разным причинам), в том числе из-за неоптимальных процессов коммуникации “клиент-аккаунт-копирайтер”, приходится уточнять некоторые моменты.
Нравится, что руководители подразделения и всего отдела видят проблемы и улучшают бизнес-процессы ради комфорта сотрудников. Есть возможность для карьерного роста, что безусловно круто)
По организации офиса всё хорошо. Круто, что офисы модернизируется(повышение комфортности) и имеют фирменный дизайн. Не хватает разве что полноценной кухни)

Плюсы

• эмоциональный комфорт.
• чётко распределны проф. обязанности. Не делаешь чужую работу.
• открытый и активный руководящий состав.
• виденье карьерных перспектив.
• постоянное улучшение условий работы в компании. Ощущение роста компании)

Минусы

• не на все 100% оптимизированы процессы.
• нету полноценной кухни.

Это моя вторая практика в компании Гриззли. С первого дня мне здесь очень понравилось. Впечатление было настолько положительное, что я сразу поставил себе целью устроится на работу тут. Самый большое плюс - это коллектив (по крайней мере в отделе продаж). Просто находиться в этой атмосфере юмора и позитива уже мотивировало меня приходить в офис. Далее мне очень понравился интерьер (на первом офисе) выглядит современно и стильно. Новый БЦ немного проще и помещение пока только будет обустраивается, но я ожидаю, что в итоге оно будет только лучше. Моим первым руководителем была Даша, прекрасный и очень приятный в общении и работе человек. Практика была очень познавательной. В один период поставили заниматься работать с админкой сайта zrobym.by. Работа была очень монотонной и неинтересной, но я был рад помочь и внести какой-то вклад. HR Вика оставила восхитительное впечатление своим внимательным подходом и харизмой. Но, к сожалению, с HR-ом Евгением, как мне показалось, с его стороны не наладился контакт. Моя вторая практика отличалась и оставила более богатое впечатление. В этот раз в офисе я нахожусь намного больше, что позволило узнать всё и всех получше. Руководителем(наставником) мне назначили Егора, обучаться у которого мне интереснее всего. Почувствовал это после первых минут знакомства и на протяжении всей практики это только подтверждалось. Мне нравится расширять свой кругозор и знания просто находясь в окружении звонков, обсуждений и переговоров с клиентами. На первый момент мне показалось не понятным то, что в отделе продаж не принято уходить раньше 18:05. Не совсем знал, как правильно вести себя в этом плане, без четкого обозначения конца рабочего дня, но это не важно так в большинстве случаях мне хотелось оставаться тут подольше. В последствии я понял, что компания молодая и следует работать чуть больше и это будет вознаграждено: «Гриззли деньгами накормит». Перед тем как я шёл на позицию медиапланера я почитал требования к вакансии на официальном сайте компании. Но как оказалось, эти требования не полностью соответствуют реальным задачам. При возникновении вопроса всегда помогут и ответят. И предоставят обучающие материалы. У меня нету опыта для сравнения, кроме как рассказов других людей. Но в отношении коллектива и обстановки – это отличное место для работы и особенно обучения реальным и практичным вещам, чему не учат в университете. Тут все как одна большая семья. Предвкушаю дальнейший рост компании. И это было большим удовольствием для меня оказаться полезным выполняя свои задачи здесь.

Работаю в компании больше 4 месяцев на должности менеджера по продажам. До этого работал в Белтелекоме и ушел с "тепленького" места в берлогу к Гриззли. О выборе не пожалел, хоть работать приходиться в 2,а то и в 3 раза больше, кайфа от этого получаешь ровно столько же. Команда огонь, продукты компании огонь, руководство огонь. На предыдущем месте работы, ты был сам за себя, очень приятно осознавать, что в Гриззли тебе рядовой сотрудник или руководитель подставят свое мохнатое плечо. Слушая планерки часто удивляешься, какие тут проблемы решаются. От захвата мира, до почему у специалиста уходит n-e количество времени на задачу и как это можно исправить. Т.е. если есть действительно проблема, которая требует решения и в бизнес-процессе тоже - ее решат. Это очень круто. Приходить на работу раньше и уйти позже нас никто не просит, но оно само так получается и не помню я ни 1 работу,чтобы мне хотелось идти на работу в 7 или 8 утра, когда официально рабочий с 9. Если это произошло,значит я на нужном месте.
Для тех кто ищет, это команда гигантов и силачей. Прийти сюда и просто просиживать штаны не получиться. Даешь результат-получаешь столько же. Т.к. компания нацелена на освоение новых рынков (недавно открыли филиал в Польше), карьерный рост в компании как само собой разумеющееся.

Плюсы

• Крутой коллектив
• Лояльное руководство
• Дресс-код в рамках разумного
• Регулярные TeamFriday, где можно покушать пиццы и поиграть в настолки в подарок от компании.
• Бесплатные абонементы в тренажерном зале "Адренали"
• Оплаченные курсы Английского и Польских языков на офисе
• Офис OpenSpace
• Не знаю как ЗП других сотрудников, у отдела продаж очень щедрая комиссия с привлеченного клиента.

Минусы

• постоянная проблема с парковкой
• отсутствие кухни (хотя обещают решить вопрос до весны 2018 года)
• достаточно тяжелое обучение в начале работы.

GRIZZLY DC - крутая команда. GRIZZLY DC - компетентная и высококвалифицированная команда. GRIZZLY DC - живая и энергичная команда. Если ты чувствуешь, что тебя тянет в IT и ты готов отдаваться на 200% и столько же получить - тебе к нам. Если у тебя есть проект, который надо поднять или реализовать - тебе к нам.
GRIZZLY - это та компания, в которой возможен рост и развитие. Сила и потенциал GRIZZLY открывают широкие возможности, как для клиентов, так и для сотрудников компании.

В компании Гризли работаю чуть более полугода на позиции менеджера по продажам. Мне 29 лет. Я попробовал до этого десяток сфер, но здесь я, наверное, кину якорь надолго.

Здесь легко продавать. Рынку нужны продукты, которые делают Гризли. Продукт качественный, хоть, и довольно сложный. Но я понял главное, чтобы продажнику добиться успеха - нужно просто работать. Работать с 9 до 18, смотреть по сторонам и стремиться к своей цели.

Плюсы

Тут принято пахать. Это рассадник трудоголиков. Меня это заряжает.

Контроль качества и продуктивности ведется постояно. Для всех это хорошо. Продав клиенту один раз мне не стыдно смотреть ему в глаза на следующих встречах. Я могу продать еще что-то. Гризли следят за кармой и делать шлак только ради быстрых денег не будут.

Состав команды. Я общаюсь и нахожу общие темы со всеми людьми в компании. Все заняты работой и на интриги и внутреннее брожение нет времени.

Задачи выполняются быстро.
Достаточно активная жизнь компании.

Руководство открыто к общению и рядовые работники могут напрямую влиять на некоторые вещи в компании.

Появляются, поддерживаются и реализуются инициативы.

Мне нравится, что у компании есть человечность. В офис приходят студенты и стажеры. И Гризли дает возможность посмотреть, как работа диджитал агенства устроена внутри. Не сомневаюсь, что это поможет молодежи сделать выбор для будущих решений, стоит ли посвятить жизнь диджитал, it. Самых способных стажеров, кстати, берут на обучение. И я вижу, что есть очередь из желающих здесь работать.

Минусы

Расположение бизнес центра на Тимирязева. Ежедневно я трачу больше 60 мин, чтобы добраться до офиса из Уручья.

В интернете был размещен негативный отзыв о компании, но его удалили. После этого всех просили писать отзыв на бумажке и отдавать директору, у него моя краткая версия отзыва, а ниже будет полная.
Оставил правдивый отзыв, как меня и просили.
Компания отпускает сотрудников легко, так как в компании имеется большое количество нарушений. 
Поэтому если вы только начинаете свой путь в айти, вы можете поработать в компании полгода- год и потом можете уходить, так как дальше не будет роста в профессиональном плане, так и роста в зп.

Плюсы

1. Хорошее расположение офиса. Офис находится недалеко от Короны Замок.
2. Компания предоставляет бесплатные занятия в тренажерном зале «Адреналин»
3. Иногда проходили TeamFriday, где работники могли сплотиться, поесть пиццу за счет компании и поиграть в различные игры. Обычно все ели пиццу и уходили домой. Когда я уходил TeamFriday не проводился больше 2 месяцев, хотя изначально анонсировали его проведение каждую 2 пятницу месяца.
4. Веселый и дружелюбный hr, который всячески пытался нас растормошить и развеселить.
5. Адекватный начальник отдела продвижения (о нем очень хорошо отзываются сотрудники его отдела).
6. Начальник отдела разработки хороший специалист в джава.

Минусы

1. Работодатель не выполняет свои обещания. На собеседовании вам обещают, что после испытательного срока вы получите свой ноутбук. За мое время работы в компании (7 месяцев) купили только два компа - для Java-программистов. Некоторые люди проработали в компании 8 месяцев и так не получили компьютер. Ноутбук вы сможете получить только если кто-нибудь уйдет и его ноут перейдет вам.
   Небольшая история о том, как ноутбук получил я. В декабре я купил себе ноутбук и с ним ходил на работу. В феврале у меня закончился испытательный срок, и я начал спрашивать про ноутбук. Нач. моего отдела отправлял меня к директору, директор говорил, что надо поговорить с нач. моего отдела, а когда спрашивал у начальника как прошел разговор, он говорил, что не помнит. В апреле перед выходными у меня сломался компьютер, про это я сразу написал в чат директору и нач. отдела. В понедельник я пришел на работу, но никто даже не дернулся из-за того, что я сижу без компа и читаю книгу. Я отвез в обед свой ноут в ремонт, вернулся и снова начал читать книгу. После прихода начальника, я обрисовал всю ситуацию – ноутбук будут делать от 5 дней до 1 месяца, но он не начал искать мне другой ноут, чтобы я смог работать. Будет ли замена я сам у него спрашивал, но внятного ответа не получил. Ноутбук мне дали только в 17.00 того же дня, когда ушел аккаунт-менеджер, у неё был последний рабочий день. Аналогичным образом наш ведущий программист в январе начал выбивать у нач. оперативную память, и ему её дали, когда из отдела разработки стали массово уходить люди, это было в мае. Дизайнер работал в компании 2 месяца из дома, так как ему не могли дать компьютер. Компьютер дали, когда один из джавистов ушел.
2. В вакансии пишут, что работать придется в комфортном офисе, но это неправда. Стулья были неудобные, не вращающиеся, и приходилось постоянно ходить, чтобы не болела спина, а от звука перемещения некоторых стульев по полу у многих шли мурашки по коже. Столы невысокие и шатались, мне с моим ростом было очень неудобно на них.
3. Постоянно в компании отсутствовала вода. Всегда заказывали 4 бутли с водой, их хватало на 3-4 дня, а потом воды не было по нескольку недель. Приходилось либо самим покупать воду, либо набирать ее в туалете. Вскипятить воду было невозможно, так как чайника нет, а кофе машинка не нагревала воду до кипения.
4. В кабинете стояла кофе машинка, которая почти 1.5 месяца пребывала в нерабочем состоянии, приходилось ходить в наш соседний офис, чтобы налить горячей воды. Чайник купили, наверное, через месяц после поломки кофе-машинки. Кофе сотрудники стали приносить свой или покупать на первом этаже.
5. На окнах не было жалюзи, поэтому в солнечную погоду приходилось до 11 часов либо морщится от солнца, либо заниматься другими делами. Об этом не раз говорилось сотрудниками начальству, но за 7 месяцев ничего не поменялось.
6. Часто набирают стажеров и сразу их кидают на боевые проект, поэтому один тот же проект, например, верстка, может переделываться по 10 раз. Стажерам до последнего дня никто не говорит, что их не берут, хотя ребята считают, что будут и дальше работать. Пользуются стажерами по полной и дают работу, которую никто не хочет делать или автоматизировать.
7. Бизнес процессы в компании не налажены. Тех. задание составлялось на 1-2 страницах, а потом происходили кардинальные переделки проектов. Техническое задание составляют аккаунт менеджеры, проджект менеджера не было, поэтому тз было отвратительного качества. Работа должна была делаться так – клиенту предоставлялись на выбор несколько бесплатных шаблонов, но основе одного из них мы должны делать были сайт и с мелкими переделками дизайна, но такого никогда не было. Клиент постоянно хотел что-то добавить в шаблон, приходилось привлекать дизайнера, хотя не должны были и приходилось постоянно переделывать сайт. У менеджеров по продажам была цель продать, они не консультировать с тех. специалистами, чтобы узнать какие могут возникнуть проблемы в ходе разработки, поэтому стоимость разработки превышала то, что клиент платил.
8. Директор мог в присутствии сотрудников отчитывать начальство, так как «переговорка» была в одном кабинете с сотрудниками. Также директор мог подойти к сотруднику и сказать, что если до 5 часов не будет кп, он открутит ему башку. Себя лично директор назвал «Царем».
9. В компании есть система ревью, она проходила раз в три месяца. За время работы в компании у меня было только одно ревью. Второе ревью откладывалось около 3 месяцев пока я не ушел, а все потому, что у начальника не было времени. Такая же ситуация складывалась у 3 человек из нашего отдела. Но когда пришел срок ревью у 4 коллеги нашего отдела, ревью проведено было в срок и без отлагательств, оказалось надо было просто клевать мозг начальнику каждый день.
10. Начальник отдела разработки джавист, поэтому в основном он занимался джава программистами. Отдел веб-разработки жил своей жизнью, верстальщики дергали программистов насчет работы, а программисты seo-специалистов. Начальник занимался распределением лишь проектов, которые необходимо было разрабатывать с нуля.
11. Hr оставляет ответы к отзывам в интернете, которые не совсем этично оставлять: «Наверное человека просто не взяли на работу, вот он и решил написать про уют :-) Не за уютом же люди на работу ходят, а работать и зарабатывать. Эх... Хорошо, что компания не взяла себе такого работника :-) Как чувствовала.»
12. Компания постоянно хвастается, что у неё несколько внутренних проектов. Из всех внутренних проектов доведены были до конца – dosug.by (небольшая реклама), и чат-бот, который начали предоставлять клиентам на их сайт. Остальные проекты загнулись.

Работаю больше года в компании. Крутое место, если есть желание развиваться, компания очень быстро растет и поэтому сотрудники принимают участие во всех процессах, в которых хотят и есть идеи, что очень круто.
Компания быстро и дико динамично растет, поэтому знать и уметь нужно все больше и лучше.)

Плюсы

Возможность реализовывать свои идеи, никто не ограничивает в полете фантазии, можно предлагать, обсуждать и реализовывать.
Постоянная работа в команде, большинство вопросов обсуждаются полноценно всеми сотрудниками.
Корпоративные мероприятия - спортзал, Team Friday, совместные вылазки и мероприятия.
Коллектив, где все на одной волне. Любой спец поможет, подскажет, скинет, что почитать.

Минусы

Молодой коллектив, не всегда выполняются в срок задачи.

Работаю здесь пол года. Прекрасная атмосфера в команде, удобный офис. В любой момент можно решить все возникшие вопросы и внести предложения в работу.

Прошёл ознакомительную практику в GRIZZLY в отделе маркетинга. Для многих практика на первом курсе состоит из написания пары рефератов или рутинной работы с экселевскими таблицами. В GRIZZLY дела обстоят иначе. Даётся ряд заданий по направлению на неделю, устанавливается дедлайн и по итогам проверки указываются недочёты.

Плюсы

• Реальные знания и реальные задачи. В каждом отделе свои задания, их сложность и разнообразие постепенно увеличиваются.
• Объективные требования. Даются конкретные критерии, которым работа должна соответствовать.
• Предоставление информации. Даётся полезная и актуальная информация: статьи, литература и вебинары.
• Объективная оценка. Кураторы проверяют работу, указывают недочёты, минимальное количество поблажек.
• Ответственные руководители. Всегда на связи, отвечают на все дополнительные вопросы.
• Знакомство с компанией. Знакомство с компанией прошло в приятной обстановке. Сразу заинтересовали в дальнейшем сотрудничестве. Отдельно стоит отметить Викторию. Умеет заинтересовать, говорит открыто, интересуется вашим личным мнением и просто позитивный человек.

Минусы

• Однотипность заданий. Были задания, которые повторялись и превращались в рутину. Однако это реалии большинства профессий.
• Мало живого обсуждения со специалистами компании. Хотелось бы всё же поучаствовать или понаблюдать за “мозговыми штурмами”.

Работаю здесь полгода, всем доволен. Отличная атмосфера, хорошая команда, уютный офис, нет жестких процессов, гибкий график, и самое главное - интересные задачи, также есть неплохие возможности профессионального роста. Приятное адекватное руководство, всегда можно обсудить возникшие вопросы и внести свои предложения в работу.

Плюсы

Одним словом это место в котором хочется работать.

Пришла на стажировку в Grizzly в августе 2016го. Понравилось то, что стажерами занимались с полным пониманием того, что готовят будущих специалистов. Стажировка включала в себя ежедневное обучение и практические задачи, которые были основаны на ключевых функциях специальности. Стажировку прошла успешно и уже полгода я работаю в Grizzly как полноценный специалист. Компания замечательная, во многом благодаря тому, что работает в ней молодой коллектив. Радует, что компания не стоит на месте, за полгода работы Grizzly действительно многого добились.

Плюсы

• Руководство делает все для комфортной работы, развития и отдыха команды (TimeFriday, English Club, дебаты и т.д.)
• Поддержка руководителей (если есть какие- либо проблемы - они решаются, а не находятся причины их возникновения)
• Активный HR (гиперактивная девушка с генератором идей в голове, которая заботится о комфорте развитии всех сотрудников (особенно новых стажеров, это действительно очень мило))
• Интересные проекты ( огромное разнообразие задач и проектов)
• Понимание идеи ( один из маркеров успешной организации работы - время ухода сотрудников. Радует то, что люди заинтересованы в своей работе и в 6:01 не стоят на остановке=))
• Система ревью
• Отношение к команде как к семье ( руководство доносит до команды все дальнейшие планы , обсуждает и принимает во внимание все пожелания, Успехи каждого сотрудника не остаются незамеченными)

Минусы

• Проблемы с бп (в большинстве своем связано с небольшим возрастом компании)
• В связи с активным ростом численности - слишком большое кол-во людей в офисе (данная проблема в ближайшее время должна решиться путем расширения)

Уже полгода как я работаю в компании. Пришла полным нулем с кучей теории в голове без представления о том, что такое маркетинг на практике. Каждый день со мной делились знаниями и опытом. И теперь я уже не просто имею представление, но и умею применять на практике.
Коллектив молодой и приятный. Быстро почувствовала себя своей. Но как и во многих молодых компаниях есть проблемы с организацией и распределением задач.
Офис выгодно расположен около ТЦ Замок, хорошее транспортное сообщение.
И отдельно хочется отметить Team Friday с пиццей и играми – быстро вливает в коллектив.
Очень рада, что есть такие компании, как Grizzly, которые верят в молодых специалистов и позволяют им начать карьеру с нуля.

Grizzly – одна из лучших веб-студий, на которой мне довелось поработать. Без преувеличения. Как совершенно любое место, студия не идеальна, но радует, что мы стремимся к идеалу. За полгода работы я увидела здесь реальное развитие.

В целом, это очень неплохое место, чтобы начать карьеру или развиваться в IT сфере. Компания быстро растет, что не может не радовать, и улучшает условия труда.

Плюсы

Из плюсов: неплохое местоположение, удобный офис, молодой коллектив, гибкое руководство и милые совместные посиделки с пиццей по пятницам. Лично меня также радует разнообразие проектов и постоянное появление новых идей, поддержка в саморазвитии.

Минусы

Из минусов: необходимость первое время носить свой ноутбук, большая нагрузка, к которой тяжело привыкнуть, если раньше не работал в студиях, а также некоторый беспорядок в бизнес-процессах. На счет последнего могу сказать, что ситуация стабильно улучшается и руководство постоянно работает над оптимизацией ситуации.

Работаю в Grizzly "family" не так давно, но уже точно могу сказать, что это действительно настоящая семья, болеющая за свое дело. За два месяца стажировки и три месяца работы Grizzly стала для меня вторым домом (если не первым:)).
Компания довольно молодая, но темпы развития действительно впечатляют.
В Grizzly ценят каждого сотрудника, принимают, как родных, заботятся о развитии и профессиональном росте. Об особенной дружеской атмосфере можно говорить часами ))

Минусы:
Явных минусов замечено не было, разве что организационные нюансы, что позволительно для компании на этапе становления. Неразрешимых проблем еще ни разу не возникло.

В общем, спасибо Grizzly за семью)

Плюсы

Плюсы:
- Дружный коллектив, всегда готовый прийти на помощь, подсказать, научить и "вырастить". Уютная и неформальная атмосфера, Team Fridays с играми и пиццей.
- Множество разных интересных проектов. Скучать точно не приходится. ))
- Возможность постоянного профессионального роста и развития, сложные и интересные задачи, которые просто не позволяют "засидеться на месте". Никакой рутины.
- Особый подход к подбору сотрудников: в компанию попадают только те, кто действительно заинтересован в успехе общего дела, кто соответствует духу коллектива и разделяет ценности компании.
- Адекватное и амбициозное руководство: много планов и целей, только вперед!)
- Возможность начать карьеру в интересующей сфере фактически "с нуля": отдельное спасибо за стажировку, которая позволила лично мне начать свой путь к мечте ))

Минусы

Минусы:
Явных минусов замечено не было, разве что организационные нюансы, что позволительно для компании на этапе становления. Неразрешимых проблем еще ни разу не возникло.

В компании Grizzly я работаю с мая, до этого проходила здесь двухмесячную стажировку. На этапе стажировки я знала, что хочу остаться в Grizzly, так как сразу было понятно, что здесь работают люди, которые любят и верят в то, что делают. Сейчас в этой компании есть все, что для меня важно, так что я могу назвать только плюсы: возможность постоянного роста и развития, дружный и профессиональный коллектив, интересные задачи и проекты; а также то, что все усилия и старания в работе (и не только) никогда не остаются незамеченными.
В общем, я считаю, мне очень повезло, что моим первым местом работы оказалась именно эта компания.

Отработал в компании Grizzly Digital Company больше, чем полгода и вот пишу отзыв.
В виду того, что сотрудничал со многими студиями ранее, есть с чем сравнивать.
Если вы адекватно воспринимаете ту нагрузку и особенности работы в агентстве, то прекрасно должны понимать, что нет такого места, где вы были бы разгружены.

Если вы ищете работу, где реально будете работать на своем пределе, раскрывая весь свой потенциал, то работа в Гриззли Диджитал Компани Для Вас!

Плюсы

Из всех студий, где я работал(а это не только белорусские), у этой есть ряд некоторых преимуществ:
1. Молодой коллектив
2. Амбициозное руководство
3. Хорошее месторасположение офиса

Минусы

Особо нет

Работаю в компании с апреля месяца. Впечатления от работы преимущественно положительные. В компании работают креативные, любящие свое дело специалисты. При возникновении трудностей в исполнении задач, всегда можно получить помощь от коллег. Кроме того руководство компании предоставляет возможность обучения, проводя различного рода лекции, которые помогают расширить свои знания в области сео продвижения.

Плюсы

"Плавающий" приход на работу, всевозможные бонусы от компании

Минусы

Поскольку компания молодая, не до конца сформирована схема коммуникации между сотрудниками и передача задач.

С 20 июля по 20 августа я проходил обучение в компании Grizzly. На момент, когда я пришел в компанию знание seo были практически нулевыми. Стоит отметить, что к моим теоретическим знаниям отнеслись тоже очень серьезно. Регулярно проводились теоретические занятия. После каждого занятия был тест, с дальнейшим разбором ошибок. Это очень эффективный метод обучения. Еще одним плюсом является то, что в компании очень ценят саморазвитие сотрудников. Большим плюсом также является возраст команды, поэтому знакомство и работа проходила без особых трудностей. После окончания обучения я прошел тест, после чего был приглашен на 3 месяца на испытательный срок на работу. Я постараюсь сделать все что смогу, для того чтобы остаться и дальше на работу.

Плюсы

Хорошее отношение к обучению сотрудников.

Минусы

На момент прохождения стажировки негативных моментов не было.