Naveksoft

Работал 2 года в компании. Неплохо организована система роста, сам вырос как технически, так и по ЗП. Коллектив очень дружелюбный, было комфортно работать и вообще атмосфера располагает. Процессы разработки отлажены, понятный и прозрачный флоу внедрения фичей. Руководство реально поощряет инициативу и возводит это на первое место в работе.

Из минусов: отсутствие какой-либо возможности работать гибридно/удаленно. Офис находится: мягко говоря: не близко к центру.

В целом, свой опыт в компании считаю позитивным

Плюсы

Хорошее оборудование
Прозрачная система роста
Процессы

Минусы

Отсутствие гибридного/удаленного формата работы
Местоположение офиса

Я проработал в этой компании несколько лет и могу сказать, что это было хорошее время.

Что мне больше всего понравилось:
Вовлеченное руководство: всегда можно обратиться к руководству за советом или предложить свои идеи по улучшению процессов.
Ориентация на результат: в компании ценят тех, кто добивается целей, и всегда готовы помочь в этом.
Дружный коллектив: люди здесь не конфликтные, всегда рады помочь и поддержать.
Открытая атмосфера: на встречах можно спокойно обсуждать любые вопросы, даже если они сложные.
Сложные задачи: для тех, кто хочет развиваться, Naveksoft - это просто рай. Здесь всегда есть чем себя занять и чему научиться.
Зп меня лично устраивала.

Из минусов могу отметить:
Отсутствие возможности удаленной работы: это связано со спецификой продукта и необходимостью тесного взаимодействия с другими командами.

Я ушел из Naveksoft именно по этой причине, но нисколько не жалею о времени, проведенном там. Если вас не пугает отсутствие удаленки, то рекомендую Naveksoft как работодателя

Плюсы

Нет бенча
Интересные и сложные задачи
Открытое к обсуждению руководство
Возможности реализации

Минусы

Отсутствие удаленки

В целом хорошая компания с дружелюбным коллективом и интересными проектами.

Плюсы

Хорошее оборудование
Хорошее рабочее место

Минусы

В компании присутствует коррупция. А именно:
1. Технический директор требовал от меня выполнять работы, которые я не имел право делать, которые противоречили законодательству. В частности требовал от меня заниматься воспитанием людей, а кто не воспитывается того требовал скрыто увольнять. Взамен предлагал оставить за мной рабочее место.
2. Начальник сектора требовал от меня саботировать задачи технического директора, обещая мне покровительство. В рабочих ситуациях оскорблял и унижал. Демонстративно не принимал во внимание переданные ему рабочие материалы. Встраивал дефекты в ПО и обвинял меня публично в недоработках.
3. Невыполнение своих функций техническим директором, в ситуациях, когда меня публично оклеветали. Я обращался к нему за разъяснениями, он спускал все на тормозах.
4. Начальник отдела не выполнял свои функции и утаил рабочие материалы что бы следовать инструкциям технического директора и оказывать на меня давление.
Технический директор – ксенофоб, не терпящий даже комплементарного мнения.
Продакт оунер может обложить матами на любой рабочей встрече.
Конфликт между техническим директором и начальником сектором. В результате страдают сотрудники.

Подал на них в суд Партизанского района
И уже на предварительном заседании я узнал много нового, чего даже представить не мог. Только на судебном заседании я узнал о структуре компании. До этого обращался к нач сектору – так он даже не реагировал.

На суде выступал тех директор, но судья похоже его плохо понимала. Судья постоянно останавливала его, спрашивала понимает ли он вопрос, задавала один и тот же вопрос в разной форме. Мой адвокат вообще улыбался, глядя на этот бред, которым оперирует тех директор в суде. Он так и не смог внятно объяснить почему расторг со мной контракт с какими то непонятными обвинениями в приказе.
Предварительное заседание было достаточно быстро прервано судьей с требованием предоставить доказательные основания расторжения контракта
На судебном заседании тех директор привел всю эту троицу а так же талмут страниц в 300 где распечатана моя высококвалифицированная работа за 3 месяца
Диалог тех директора и судьи повторился, тех директора одергивали, все время переспрашивали какое это отношение имеет к моим обязанностям и увольнению, понимает ли он суть вопроса и тд
Затем выступил продакт оунер, зачитав простыню претензий, неся какую-то чушь про смайлики и хлопанье в ладоши предъявляя мне будто я не выполнял его поручения, а я в первый раз это слышал.
Этот продакт оунер пришел в айти менее года как, если быть уже до конца точным, то свою работу Продакт оунера он не выполнял даже на 50%. Программисты постоянно жаловались, что нет входных данных о поведении программы, а продакт оуер этих данных не предоставлял
Хотя с моей стороны все было превосходно распланировано
Так же я постоянно консультировал его по технологиям, объяснял нюансы языков программирования, что можно, а что нельзя, что должно быть в приоритете, а что нет и тд. Показывал, как нужно наполнять задачи продуктовыми заданиями, декомпозировал для него.
Тех директор со своей стороны на суде врал так что даже мой адвокат вынужден был прерывать его речь фразами "не врите", тыкая их носом в очевидные документальные факты. Тех директор утверждал, что я никогда не отчитывался и не предоставлял отчеты о совещаниях, хотя я каждую неделю планировал, рассылал статусы, инструкции, входные данные, решения и тд по почте после каждой встречи. Т.е. у нас у обоих пачка моих писем, а он приходит на судебный процесс и заявляет, что я ничего никогда не писал. Эти персонажи так привыкли врать что там честному человеку работать практически невозможно.

В целом интересная компания с нормальным коллективом если бы не одна персона, находящаяся явно не на своем месте

Все началось с того что технический директор потребовал от меня уволить двух технических писателей
Вначале он организовал с ними (2 девушки) митинг, где недовольно возмущался их методами работы, не определяя никакой цели. Из того что он говорил было ясно, что он не смог разобраться в специфике работы тех писателей.
На этом митинге он приказал им написать некие отчеты, которые они не написали потому что не поняли, чего он хочет от них. И когда они не сделали то чего тех директор хочет, то он начал требовать от меня их уволить. Как и за что их увольнять было неясно, но когда директор узнал об этой возне то предложил их обучать, что было логично в той ситуации. Но уволили почему-то меня.
Дальше больше. Однажды одному девопсу понадобилось написать мэйкфайл. Он, согласно хорошо проработанной процедуре, обратился к С++ программисту, тот обязан был выдать ему инструкции и входные данные. Вместо этого этот программист публично заявил, что этот девопс не в состоянии выполнять свои обязанности в связи с недостаточной квалификацией и после этого тех директор его уволил.
Как потом на суде выяснилось, этот С++ программист, оказывается, был руководителем сектора, но об этом я не знал и девопсы в этот сектор не входили.

Так же меня неприятно впечатлила история с наймом соискателя на С++ позицию. Кандидат прошел успешно интервью, успешно сделал тестовое задание, но вышеупомянутый С++ программист всех оповестил, что кандидат не соответствует его ожиданиям. Что именно там ожидалось я так и не понял, он объяснить не смог. Я запрашивал у Тех директора детали, но он не только не объяснил, но так же запретил мне общаться с тех-лидами о процессе найма вообще.
Процедура найма у них это не стандартизированный и непрозрачный процесс, а тех директор намеренно разрывает связь между менеджментом и тех специалистами, преследуя непонятные интересы
Еще одна история, показывающая что тех директора вообще мало кто понимает в этой организации
Этот тех директор дал техническую задачу РНР-программисту (как потом выяснилось на суде это тоже руководитель всех программистов) по реализации версионности на проекте. Тех директор сказал, что это можно сделать за неделю. Этот РНР-шник делал делал, но недоделал, финальный документ он не отдавал больше месяца. Это ему регулярно напоминалось в письменной и устной форме, но он игнорировал, обманывал, обещал, но так не отдал
Причем в процессе программисты, пытаясь угадать мысли тех директора и намерения по этой задаче, провели месяц в каком-то процессе, напоминающем мне "угадай мелодию", где тех директор ни разу не подсказал им что и как нужно делать (а задача была чисто техническая), а тех директор все время молчит и потом заявляет, что ответственный вдруг стал я

В целом ко мне претензий не было, более того меня хвалили и поощряли материально. А вот к этому РНР-шнику было масса претензий, претензии так же были к вышеупомянотому С++ программисту и к тестировщикам.
Далее, релиз в конце декабря был сорван потому что Продакт Оунер не смог договориться из-за нового апи. Это тысячи человекочасов упавших на след период разработки (т.е. на меня)
Более того, этот же С++ программист в первой половине декабря 2021 г отключил запись пользовательских данных и отправил нерабочий инсталяк заказчикам. Тысячи камер не записали правильно данные пользователей. Вся организация оказалась перегруженной жалобами заказчиков
И целый месяц он и тех директор предъявляли претензии к тестировщикам из-за того, что они не протестировала билд. Но опять же, уволили меня

Подал на них в суд Партизанского района

И уже на предварительном заседании я узнал много нового, чего даже представить не мог
Оказалось, что формально у меня целый батальон начальников. Меня брали на роль управленца всей разработкой в компании. Т.е. отвечал за взаимодействие всех (а их более 7) направлений/отделов. Но вдруг на суде выясняется, что заурядный вышеупомянутый пэхапэшник, с которым мне ни разу не довелось пересечься по разрабатываемым продуктам, оказывается главный тех специалист в организации после тех директора. С++ программист, пишущий один из компонентов, оказывается тоже мой начальник. Там же, на предварительном заседании, тех директор упомянул что (продакт оунер все равно мой начальник.
Судья так же похоже не понимала тех директора, выступал в основном он. Судья постоянно останавливала его, спрашивала понимает ли он вопрос, задавала один и тот же вопрос в разной форме. Мой адвокат вообще улыбался, глядя на этот бред, которым оперирует тех директор в суде. Он так и не смог внятно объяснить почему расторг со мной контракт
Одним из главных его аргументов был некий чат с тем РНР-шником где он переливает из пустого в порожнее, будучи не в состоянии высказать свои мысли
взялся судить о бизнес процессах, которых он никогда не видел
А вот С++ программист, скрывающий свою должность, регулярно хамил и оговаривал людей
Предварительное заседание было достаточно быстро прервано судьей с требованием предоставить доказательные основания расторжения контракта
На судебном заседании тех директор привел привел всю эту троицу а так же талмут страниц в 300 где распечатана моя высококвалифицированная работа за 3 месяца
Диалог тех директора и судьи повторился, тех директора одергивали, все время переспрашивали какое это отношение имеет к моим обязанностям и увольнению, понимает ли он суть вопроса и тд
Затем выступил продакт оунер, зачитав простыню претензий, неся какую-то чушь про смайлики и хлопанье в ладоши предъявляя мне будто я не выполнял его поручения, а я в первый раз это слышал.
Этот продакт оунер пришел в айти менее года как, если быть уже до конца точным, то свою работу Продакт оунера он не выполнял даже на 50%. Программисты постоянно жаловались, что нет входных данных о поведении программы, а продакт оуер этих данных не предоставлял
Хотя с моей стороны все было превосходно распланировано
Так же я постоянно консультировал его по технологиям, объяснял нюансы языков программирования, что можно, а что нельзя, что должно быть в приоритете, а что нет и тд. Показывал, как нужно наполнять задачи продуктовыми заданиями, декомпозировал для него.
Тех директор со своей стороны на суде врал так что даже мой адвокат вынужден был прерывать его речь фразами "не врите", тыкая их носом в очевидные факты. Тех директор утверждал, что я никогда не отчитывался и не предоставлял отчеты о совещаниях, хотя я каждую неделю планировал, рассылал статусы, инструкции, входные данные, решения и тд по почте после каждой встречи. Т.е. у нас у обоих пачка моих писем, а он приходит на судебный процесс и заявляет, что я ничего никогда не писал
Так же легкий шок возникает из-за того как низко морально опустились люди, пилящие бюджет компании. Позанимали все руководящие позиции, никаким руководством не занимаются и только ищут виноватых
В конце концов судья предложила нам обсудить мировое соглашение и дала время подумать, наши юристы договорились на выплату мне компенсации и соответствующие исправления в трудовой.

Плюсы

Хороший коллектив, интересные проекты

Минусы

см выше