EPAM

Вот и еще парочка инсайдов подъехала про деятельность РМ и RM ерата. Мир не без добрых людей и некоторые не совсем согласны с той мерзостью что внутри происходит. Боссы традиционно не отвечают на предложения об устранении выявленных мной проблемм, поэтому единственный вариант у меня чтото до них донести и поменять - это здесь.
Dev by тоже это не интересно, писал им ( вероятно не хотят критиковать мастадонта ерата) , но хорошо хоть ПОКА не удаляют мои посты.
Так вот
1) г-н Б-ов, будучи моим эрэмом желая избавиться от неугодного сотрудника после окончания проекта СПЕЦИАЛЬНО направлял меня на новые проекты не соответствующие моей квалификации. Зачем? - очень просто - получить отрицательный фидбек после собеседования со мной эрэма и предьявить формальную причину увольнения
2) есть и похуже информация что творили г-да Д---о и Б---ов. (Д ,Б) Когда я нашел себе сам проекты с помощью внутренней системы ерат и получил даже одобрение от пээмов , после контактов пээмов и\или прожекткоординаторов ответственных за стаффинг с вышеуказанными г-дами все эти предложения отзывались.
- будет дополнено , всем кто мне помог в расследовании огромное спасибо, Правда за нами.

Плюсы

попадаются хорошие люди

Минусы

подковерные мерзкие игры как на совковых предприятиях. причем в нарушении собственных полиси

Советую для новичков. Компания большая - людей много, хватает разных и трудяг и халтурщиков и тех, кто с 9 до 18 и ни на минуту позже.
Также хорошо подойдет специалистам, которые подустали и хотели бы медленно, но уверенно расти по карьерной лестнице.
Остальное в + и -.

Плюсы

1. Если хороший ресурсный менеджер, то можно многому научиться, особенно понравились программы с ментором.
2. В большинстве коллеги дружелюбные.
3. Обучают людей с улицы и дают билет в ИТ.
4. Хорошо построены процессы на проектах (субъективно, была только на 2-х) - отличный опыт, когда все работает как в идеальной теории.
5. Проекты со сложной логикой веб приложений. Через боль рост происходит быстрее :)
6. Есть хорошие бесплатные курсы английского языка ( все зависит от преподавателя).

Минусы

1. Менеджер на менеджере - нет индивидуального подхода.
2. Многое зависит от ресурсного менеджера, я бы даже сказала ВСЕ зависит от ресурсного менеджера.
3. ЗП (ничего нового). По опыту - нужно дружить и общаться хорошо с менеджерами -тогда этот минус отпадет или хотя бы разница с рынком будет не такая большая.
4. Рост в компании не по заслугам, а по выработке лет (в основном).
5. Подхалимы ценятся (см. пункт 3), даже если качество работы страдает.
6. Бенефиты.
7. Переход из одного направления в другое пол большим вопросом, я бы не советовала.
8. Есть грубые менеджеры включая ресурсных, которые явно проявляют неуважение и ты ничего с этим не можешь сделать.
9. Большие вопросы к learning центру.
10. Проекты с неинтересными веб приложениями (2 из 2-х были такие)

Работаю в EPAM Anywhere (программа EPAM по удаленной работе) - и тут есть свои отличия. Отзывов о EPAM Anywhere ещё довольно мало, так что, возможно, это будет кому-то полезным.

Плюсы

Первое отличие - это возможность удаленной работы на постоянной основе (скажем так, remote forever). Я, уставшая от open space офисов и траты времени на дорогу, очень рада возможности работать из удобного мне домашнего офиса. Интересный момент, что компания предоставляет возможность прийти поработать в офис в hotelling режиме, но лично для меня это не очень актуально.
Второе отличие - в EPAM Anywhere все сотрудники получают те же “плюшки”, что и офисные сотрудники. Сам социальный пакет очень хорош.
Третье - нравится, что есть доступ к огромной обучающей системе: к каждому сотруднику прикрепляются Skill Advisor и ментор, с которыми можно создать план профессионального роста и развития, поэтому становится понятно, куда двигаешься. Это очень важно на Lead уровне - не в каждой компании можно найти возможности роста, когда ты достиг определенного уровня.
Ну и, конечно, особенно радует профессионализм коллег и проекты, среди которых можно увидеть компании с мировыми именами. Вопрос зарплат индивидуальный, но мне кажется, что компания тут не отстает от конкурентов, пересмотры регулярные. Понятно, что тебе нужно сделать для поднятия, надо просто брать и делать.

Минусы

Есть, конечно, и свои минусы. Как и во многих других аутсорс-компаниях, можно попасть на бенч. Но это редко случается, так как тебе начинают подыскивать новый проект ещё до окончания текущего.Также, работая из дома, нужно уметь самостоятельно самоорганизовываться. Иногда может не хватать живого общения во время работы, это надо наверстывать в свободное время :)

На dev.by нет отдельной страницы EPAM Anywhere, может быть не очевидно, как посмотреть вакансии, поэтому оставлю тут линк на саму платформу: https://epa.ms/workAnywhere

Проработав почти 2 года в компании забираю свою трудовую книжку (чему очень рада). Компания делится на production и non-production и это воистину деление на касты. И, если ты представитель non-prod, то ты компании не нужен. Не важно, какая у тебя квалификация, опыт работы, не важно сколько идей и предложений ты вносишь, как ты стараешься и какие у тебя отзывы на feedback сессии - ты НЕ приносишь деньги, а значит тебе надо подкинуть еще работы, ведь ты "просто молодец". Спустя год я уже порывалась уволиться, но, чувствуя, что не могу кинуть свою команду, осталась. Хватило меня на 7 месяцев и последней каплей стал вопрос релокации. Моего мужа официально перевозит его фирма и я попросила просто оставить за мной возможность работы в команде удаленно, не просила денег, не просила помощи с документами и тд. На что получила ответ (не напрямую, конечно же, в EPAM так не делают), что меня дорого будет содержать и дешевле нанять такого же специалиста тут и платить ему по500 и он будет счастлив. Этим же днем я попросила меня уволить. Теперь о компании по пунктам:
1) абсолютно непрозрачные и непонятные системы карьерных возможностей (в моей команде только в 2020 году появилась карьерная ветка, до этого ты не мог быть джуном или лидом )
2) низкий уровень заработной платы за такой объем работы (овертаймы не оплачиваются, потому что не фиксируются, это невыгодно)
3) низкий уровень компетенции сотрудников (люди не умеют копировать ссылки, пользоваться word или powerpoint на позициях лида)
4) как я сказала выше "если ты non-prod, то тебе ничего не светит", понятное дело, что нигде это не прописано, а витает в воздухе. Зачем тогда мы подписываем всякие доки о равноправии среди сотрудников каждые 6 месяцев мне не ясно.
5) любой может прийти и сказать "мне надо сейчас", а так как в команде у нас всего 12 человек на 37000+ сотрудников и выполняем мы дизайн нужды почти всех офисов (от полиграфии до веб, от оформления интерьеров до навигации, анимации и тд), нас некому защитить от выгорания и переработок. Команде даже не выделяют бюджет на программные подписки , ресурсы, на молодых специалистов: все мы работаем в режиме OVERload и высшее менеджеры могут только жалеть и разводить руками. У всех только растут аппетиты, которые мы вынуждены утолять.
6) низкий уровень ответсвенности: все менеджеры - никто ничего не знает, не слышит, не за что не ответственный. Проще кинуть в воздух идею, а ее будет делать кто то другой, а все лавры достанутся тому, кто придумал идею.
7) техническое оборудование: я просила дать мне ноутбук с хорошим экраном, ведь я дизайнер, но мне отказывали из-за "проектной ненадобности". А когда дали, дали с меньшей диагональю, ведь я недостаточного уровня для большой.
Я считаю себя хорошим развивающимся специалистом (преподаю, постоянно прохожу курсы повышения квалификации, даже имела статус high performer в EPAM), но компании такие не нужны. Очень советую подумать прежде чем сюда идти.

Плюсы

бенефиты (которые иногда почему то не работают) :)

Минусы

читайте выше

Ну и еще (последняя?) порция .
1. Как уже тут писали регулярно приходят для прохождения тебе обязательные тренинги по этичности и прочему. Где тебе красиво расказывают как ерат заботится об идентичности каждого, как ему важно твое мнение , высказывай идеи, делись со всеми и проч. Тебе внушают что не молчи, развивай компанию , мы только за фидбек , даже плохой. Я регулярно писал в яммер ( корп чат) о том как несовершенна система Бенефитов(плюшек) , как ее улучшить. К примеру на весь минск (10000 сотр) был всего один зубной врач который бесплатен для сотрудников . Естественно к нему было не попасть. Все мои посты и других неравнодушных в лучшем случае игнорировались , а в ходшем отвечалось - не нравится валите в др место. Под конец у меня появилась исайдерская информация что г-жа Мельникова ( глава бенефитов) написала на меня жалобу за мою активность. Мне ессно никто не сказал про это, предпочли уволить меня. Вот и вся конструктивная рекация на критику.
2. Про аферу с тн социальными проектами. Когда у тебя свободное время (в т.ч. бенч) предлагают тебе поучаствовать в этих проектах. я участвовал в одном из них а по итогу мне потом мой РМ Довгайло на беседе заяувил что я ничего не делал, и соц проекты не считаются, ты бездельник. Да и вообще все это плохо пахнет. Ерат используеn твой бесплатный труд а потом рекламирует готовые проекты какой он молодец, как он бесплатно сделал к примеру БД по ковиду. Ерат сдеалал это бесплатно за счет рабочего времени людей. Можно было бы хвалиться какой он молодец если бы выделялись бюджеты, люди нанимались на проекты и ерат бесплатно передавал бы готовый проект больницам. а так - рабский труд инженеров(((

3. За свое время работы не раз помогал компании – просили ( письма CFO) брать отпуск в неудобное время- чтоб улучшить показатели – брал . Особо не выкручивал руки с увеличением зп, думал что пусть лучше небольшая зп но стабильно. Также участвовал с самого начала, помогал в самое непростое начальное время с запуском ,в одной действительно чудесной детской инициативе, не хочу светить название , это лучшее что есть ерате имо. Конечно ты идя навстречу компании рассчитываешь что в тяжелые времена к тебе отнесутся вспомнив это. Разумеется нет. Перефразируя – родина(зачеркнуто) ерат тебя кинет , всегда. Знаю человека который тоже увлеченно помогал с этой детской программой , а его тоже на мороз, и пофик что он бы хотел с детьми продолжать.
4. Про нахлебников – тн бизнеспартнеров -специальные медиаторы типа. Должны помочь в разрешении конфликтов рм,пм сотрудник. Их приличное количество – думаю по 1 на каждых 200 сорудников . Плюс куча эйчаров и проч. Благодаря им у ерата зп меньше рыночной. Они должны обеспечивать благоприятн атмосферу в компании. Когда возникли трения с рмом я пошел к ней и сказал о них и знаете какой вариант решения она предложила – да ладно чо ты паришься, увольняйся в линкедине куча питон вакансий. Спасибо за помощь! Вообщем в итоге когда конфликт - остаешься один на один с огромной махиной ерата которая тебя додавит как ни старайся.
5. И самое интересное. Инсайд от сотрудника . Возможно установка на беспричинное увольнение идет сверху. типа ерат должен избавться от имиджа компании из которой никого не увольняют, вот и увольняйте кого хотите, а ля децимация в римской армии. Этим все творящееся можно запросто тогда объяснить - убирают активных, кто не молчит, неудобных. оставляют рабов.

Плюсы

попадаются хорошие люди

Минусы

обман на всех уровнях