ArasCorp Development Center

Компания:

Девелоперское подразделение компании Aras с головным офисом в Андовере (США).

Позиционирует себя то ли одним из лидеров, то ли очень амбициозным и перспективным игроком на рынке PLM-систем.
Судя по раундам инвестиций за последние 2 года, не безосновательно.

Слоганом и доктриной компании является фраза "One Aras, One goal". На практике эта фраза не то, чтобы работает.

Люди:

Коллектив в целом нравился, работать было приятно. Все отзывчивые профессионалы.
Когда нужно было что-то узнать, то если человек чего-то не знал, он обязательно отправлял к тому, кто точно знает.

Соцпакет:

Весьма приятный.
Компания частиично компенсирует курсы Английского языка, а также посещение других обучающих курсов.
Также вплоть до какой-то суммы компенсируется спорт.
Имеется отличная медицинская страховка, в том числе стоматологическая на кое-какую сумму.
Недавно начали появляться разнообразные дисконтные программы.

Офис:

Весьма комфортный, стильный, разделен на небольшие спейсы. Нет такого, чтобы в одном помещении ютилось по 2-3 десятка человек.
Куча митинг-румов, на каждом этаже есть хорошо оборудованная кухня с кофе-поинтами. Чай-кофе-молоко-печенье - всего в достатке.
Отдельной похвалы заслуживают, как ни странно, туалеты со сменными покрытиями и наглухо изолированными кабинками.
Парковочных мест - с запасом.

Оборудование:

Каждому сотруднику выдают рабочую станцию, док-станцию к ней, пару мониторов и клавиатуру с мышкой.
После переезда на удалёнку всё это оборудование без проблем давали в домашнее пользование по желанию, что приятно.

Продукт:

Подходит для того, чтобы поднять свой скиллсет до какого-то потолка в рамках стека.
Старый, сложный, комплексный. Сходу въехать в то, что происходит, и как вообще с этим жить, чертовски тяжело.
Трагедия и драма, если с продукта уходит кто-то из старожил. Чем меньше старожил, тем большей абузой становится легаси.

Процессы:

Есть.
Компания выбрала SAFe, большинство команд работают именно по процессам этого фреймворка (все ритуалы прилагаются).
Документация пишется и вроде как даже актуализируется. Но не всегда.

Команда:

Довелось поработать Product Security Team.
Хороший профессиональный рост был в первые 1.5-2 года. После этого упёрся в потолок и так и не смог его пробить ни одним из приходящих в голову способов.
В итоге последние 1.5 года развиваться удавалось только за счет самообучения без единого шанса применить знания на практике.
Странная ситуация вышла. Вроде бы работа с какой-то технологией в компании есть, вроде ты хочешь с ней работать и просишь об этом, вроде тебе на этой технологии самое что ни на есть место, а тебе не дают.
Ну это скорее вопрос к непосредственному менеджеру.

Зарплата и годовой бонус:

Активно запрещают разглашать среди коллег свою зарплату. Впрочем, так делают все и понятно почему.
Знаком с ситуациями когда 2 человека в одной и той же команде на одной и той же позиции, делавшие одну и ту же работу, очень сильно удивлялись когда узнавали, что один получает намного больше, чем второй.
Ах да. За повышение зарплаты КАЖДОГО сотрудника Aras (а это, на минуточку, куча офисов и представительств по всему миру) отвечает один единственный человек в Андоверском офисе и имено от его настроения зависит на сколько поднимут вам зарплату и поднимут ли вообще.
Слышал про людей, которым вообще по 2+ года не поднимали зарплату.
На первый год ковида в принципе поднятие зарплат заморозили. Те, кому до этого год не повышали зарплату, оказались в весьма пикантной ситуации.
Было забавно (нет), когда зарплату должны были поднять в январе 2020, но не смогли, потому что директор, который должен был подписать необходимые документы, ушел в отпуск, а к февралю высший менеджмент сообщил чудесные новости о том, что поднятие зарплат заморожено.

Насколько понимаю, тот же человек, что отвечает за зарплату, отвечает и за годовой бонус.
Размер бонуса зависит от того, в плюсе компания в этом году, или нет, и твоего перформанса.
По факту похоже, что размер этой суммы зависит от зуда в правой пятке человека-распорядителя, фазы луны, ретроградности Меркурия или чего там еще.
Такая ситуация приводит к тому, что собираются как-то 4 сотрудника на балконе и по-честному обсуждают кто сколько получил, а потом с круглыми глазами офигевают, вспоминая мем "а почему ОН, а не Я?!".

После исследования рынка в августе прошлого года пришел к выводу, что зарплата, которую мне платили в Aras, совершенно неконкурентна полученным предложениям.
Позже начались разговоры о том, что компания собирается перейти на американскую систему пересмотра зарплат.
При этом, кажется, все забыли, что размеры американских годовых зарплат и белорусских, мягко говоря, вообще не сопоставимы.
В итоге когда зашел разговор про то, что неплохо было бы повысить заработную плату, озвученная сумма повышения была примерно как плевок в лицо.
Забавно, когда все расчеты в стране в белорусских рублях, курс скачет, а тебе предлагают повышение ЗП на 10% в год, при том, что (например) продукты в магазинах за год дорожают на 50-100-150%.

Из плюсов: платят стабильно в срок, сотрудничают с Альфа-банком и имеют договоренность об услуге "трансфер" по специальному тарифу, с помощью которой ты ничего не теряешь на конверсии и получаешь ровно столько "условных единиц", сколько написано в контракте.

RSU:

Компания выдает каждому сотруднику RSU (впрочем, может уже и не выдает, но по крайней мере раньше выдавала).
По сути это должно было быть дополнительной мотивацией для сотрудников оставаться в компании. Т.к. "после того, как мы выйдем на IPO, все твои RSU превратятся в акции, а в первые дни после выхода на IPO они ой как дорого будут стоить, и ты сможешь на этом неплохо заработать". Окей, приятно, спасибо, буду беречь.
Однако во время последнего раунда инвестиций компания-инвестор захотела себе чуть-чуть побольше акций, и где-то там наверху не придумали ничего лучше, чем в добровольно-принудительном порядке отжать у сотрудников RSU (у кого-то частично, у кого-то полностью) за смешные деньги.

Бесящие мелочи:

Локальный тайм-трекинг. Для чего?

Очень долго думали для чего ежедневно заполнять максимально неудобный костыль детальной информацией обо всём, что ты сегодня делал.
У большинства сотрудников компании (из тех, кого всё же заставляют заполнять) дергается глаз при одном только упоминании этой чудесной системы, уже не говоря о навязчивой "просьбе" что-то там заполнить.

Это при условии, что компания продуктовая, а также работает по SAFe, проводя все ритуалы по планированию инкрементов и итераций, закладыванию рисков, перетряхиванию бэклога и так далее, и вносит всё это в трекер, назначая отвестсвенных и эстимацию.
Багтрекер есть. Работа делается. Для чего еще-один-рудимент?

Плюсы

• комфортный офис
• приятный отзывчивый коллектив
• приличный соцпакет
• неплохие процессы по продукту
• сложный продукт (если любите челленджи)

Минусы

• профессиональный рост только вертикальный, с горизонтальным сложности
• неконкурентная заработная плата, которую всеми силами стараются удержать на минимальном уровне
• некоторые странные решения высшего менеджмента
• сложный продукт (если не любите челленджи)